MyVisa - work and residence permit in Poland

MyVisa - work and residence permit in Poland MyVisa. My work. My life.

* work permit
* residence permit
* business setup
* legal advisory

17/08/2026



Rząd znów pracuje nad nowelizacją ustawy o dopuszczalności zatrudniania cudzoziemców. Tylko czy tym razem będzie prościej?

Nowe przepisy mają ułatwić zatrudnianie cudzoziemców i przyspieszyć cyfryzację procedur. Brzmi dobrze. Problem w tym, że poprzednie zmiany nadal nie działają tak sprawnie, jak oczekiwano.

Jedna z planowanych zmian może być szczególnie interesująca dla pracodawców. Rada Ministrów ma zyskać możliwość wskazywania państw, których obywatele będą mogli podejmować pracę w Polsce bez zezwolenia.

Na projektowanej liście znalazła się m.in. Korea Południowa. 🇰🇷

Obecnie, w praktyce przedsiębiorcy nadal mierzą się z:
→ długim i nieprzewidywalnym oczekiwaniem na decyzje,
→ niejasnościami dotyczącymi legalizacji zatrudnienia,
→ problemami z funkcjonowaniem systemów administracyjnych,
→ koniecznością śledzenia kolejnych zmian przepisów.

Więcej w „Rzeczpospolitej”:

👉https://www.rp.pl/cudzoziemcy/art44997371-zmiany-w-zatrudnieniu-cudzoziemcow-budza-watpliwosci?fbclid=IwcGRvZgNleHRuA2FlbQIxMQBzcnRjBmFwcF9pZAEwAAEeZZ2K6vg6WFaFN5XgzWJEIxw5HqmXJvjIEcPnzZpdBW6AeZIJ7b-GSxtIxmU_aem_1lVi6J-Hw6cQ53bV5J9i5w

A jeśli w gąszczu przepisów dotyczących legalizacji pracy lub pobytu cudzoziemców potrzebujesz konkretnego wsparcia, MyVisa - work and residence permit in Poland, pomoże przejść przez procedury i znaleźć rozwiązanie dopasowane do konkretnej sytuacji.

📢 Silent approval in residence permit proceedings – revolution or evolution?📢🖊️ A draft amendment to t...
16/07/2026



📢 Silent approval in residence permit proceedings – revolution or evolution?📢

🖊️ A draft amendment to the Polish Act on Foreign Nationals, scheduled to be adopted by the Council of Ministers in mid-2026, introduces the concept of silent approval in proceedings concerning temporary residence permits.

While the concept of silent approval is not new to the Polish legal system—it has been successfully applied for years in various administrative proceedings—its introduction into immigration law would undoubtedly constitute one of the most significant changes in this area.

What does the proposed solution involve?

The essence of the proposal is that if the Voivode (Provincial Governor) fails to issue a decision within 60 days from the submission of a complete application (or from the date all formal deficiencies have been remedied), the case may be deemed resolved in accordance with the applicant's request.

The primary objective of the proposed changes is to improve the predictability of administrative proceedings and reduce the lengthy delays that have long been one of the biggest challenges facing Poland's residence legalization system.

⚠️ However, it is important to remember that the proposal does not introduce automatic approval in every case.

✅ The mechanism will apply only to selected temporary residence permit proceedings.

✅ Only nationals of countries designated by a Regulation of the Council of Ministers will be eligible to benefit from the new rules. The main criteria will include a low migration risk profile and visa-free travel to the European Union.

Although the list of eligible countries has not yet been published, it is expected to include countries classified as low immigration risk, capable of ensuring effective bilateral cooperation in border security matters. Unofficially, countries such as the United States, the United Kingdom, Canada, Australia, Japan and South Korea are expected to be included.

✅ Security screening conducted by the competent authorities will remain in place. If concerns relating to national security or public order arise, or if the foreign national appears in relevant databases (e.g. the Schengen Information System – SIS), the silent approval mechanism will not apply.

Moreover, the draft legislation provides for the possibility of revoking a residence permit if adverse circumstances are identified after the 60-day period has elapsed.

From the perspective of employers and investors, the proposed changes should be viewed positively. A predictable timeline for completing residence permit proceedings could significantly facilitate workforce planning, employee relocations and the implementation of projects involving foreign talent.

Nevertheless, the actual impact of these changes can only be assessed once the legislative process has been completed and the new rules begin to operate in practice.

📢 Milczące załatwienie sprawy w postępowaniach pobytowych – nadchodzą długo wyczekiwane zmiany?Dla wielu ...
13/07/2026



📢 Milczące załatwienie sprawy w postępowaniach pobytowych – nadchodzą długo wyczekiwane zmiany?

Dla wielu cudzoziemców i ich pracodawców wielomiesięczne oczekiwanie na decyzję pobytową to codzienność. Czy to się zmieni? 🤔

📝 Projekt nowelizacji ustawy o cudzoziemcach, którego przyjęcie przez Radę Ministrów planowane jest na połowę 2026 r., przewiduje wprowadzenie instytucji milczącego załatwienia sprawy w postępowaniach dotyczących zezwoleń na pobyt czasowy.

Choć samo rozwiązanie od lat funkcjonuje w prawie administracyjnym, jego zastosowanie w sprawach pobytowych byłoby jedną z najważniejszych zmian w polskim prawie imigracyjnym.

Co to oznacza w praktyce? 👇

⏳ Jeżeli wojewoda nie wyda decyzji w ciągu 60 dni od złożenia kompletnego wniosku (lub od uzupełnienia braków formalnych), sprawa będzie mogła zostać uznana za załatwioną zgodnie z wnioskiem cudzoziemca.

🎯 Celem zmian jest przede wszystkim:
✔️ skrócenie czasu oczekiwania na decyzję,
✔️ większa przewidywalność postępowań,
✔️ ograniczenie przewlekłości spraw pobytowych.

⚠️ Warto jednak pamiętać, że nie będzie to rozwiązanie dla wszystkich.

🔹 Mechanizm obejmie wyłącznie wybrane postępowania dotyczące zezwoleń na pobyt czasowy.

🌍 Skorzystają z niego jedynie obywatele państw wskazanych w rozporządzeniu Rady Ministrów. Lista nie została jeszcze opublikowana, ale nieoficjalnie mówi się o takich krajach jak: 🇺🇸 USA, 🇬🇧 Wielka Brytania, 🇨🇦 Kanada, 🇦🇺 Australia, 🇯🇵 Japonia czy 🇰🇷 Korea Południowa.

🛡️ Nadal obowiązywać będą kontrole prowadzone przez służby odpowiedzialne za bezpieczeństwo państwa. W określonych przypadkach milczące załatwienie sprawy nie będzie miało zastosowania, a projekt przewiduje również możliwość cofnięcia udzielonego zezwolenia.

💼 Z punktu widzenia pracodawców i inwestorów kierunek zmian wydaje się bardzo obiecujący. Przewidywalny termin zakończenia postępowania może znacząco ułatwić planowanie zatrudnienia i relokacji pracowników.

📌 Na ostateczną ocenę trzeba jednak poczekać do zakończenia procesu legislacyjnego oraz pierwszych doświadczeń z praktycznego stosowania nowych przepisów.

Planning to live and work in Poland? Let MyVisa make the process simple and stress-free!Navigating re...
24/06/2026



Planning to live and work in Poland? Let MyVisa make the process simple and stress-free!

Navigating residence permits, work permits, and immigration procedures can be complicated and time-consuming. At MyVisa, we help both individuals and employers successfully legalize the stay and employment of foreign nationals in Poland.

✅ Residence permits
✅ Work permits
✅ EU Blue Card applications
✅ Legal support throughout the process
✅ Assistance for employers hiring foreign workers

Our experienced team will guide you every step of the way, helping you avoid delays, errors, and unnecessary stress.

📩 Contact MyVisa today and let us take care of the paperwork while you focus on your future in Poland.
Our offices are in Poznań and Wrocław but we give service in whole Poland.
You can reach us at:

+48 71 757 58 55
+48 61 415 29 20
[email protected]

Your journey to legal residence and employment in Poland starts with one message.

📢 Employment of foreign students in Poland: Significant regulatory changes effective from 1 July 202...
17/06/2026



📢 Employment of foreign students in Poland: Significant regulatory changes effective from 1 July 2026

Employers engaging foreign students in Poland should take note of important upcoming changes to the legal framework governing access to the labour market for third-country nationals.

📅 From 1 July 2026, transitional provisions under the new immigration and employment legislation will expire, resulting in a more restrictive application of the work permit exemption available to foreign students.

These changes will have practical implications for:
👨‍💼 Employers
👩‍💻 HR Departments
🏫 Educational Institutions
🎓 Foreign Students

🎓 Current Legal Framework

Under the current rules, foreign nationals pursuing full-time studies in Poland are generally allowed to work without a work permit.

This has long been one of the most important facilitations available to students from outside: the European Union (EU), the European Economic Area (EEA) and Switzerland

The Act of 20 March 2025 introduced a new framework for employing foreign nationals, while transitional provisions preserved existing employment privileges until 30 June 2026.

⚠️ What will change on 1 July 2026?

After the transitional period expires, student status alone will no longer be sufficient to benefit from the work permit exemption.

✅ The exemption will apply only to students enrolled in full-time studies at institutions meeting specific statutory requirements.

Eligible institutions include:

🏛️ Public higher education institutions

📜 Institutions approved by the Minister of the Interior and Administration

✔️ Institutions exempt from the approval requirement

🚫 Institutions not subject to restrictions or prohibitions regarding the admission of foreign students

As a result, students attending certain private universities and public vocational institutions that currently benefit from transitional arrangements may lose their right to work without a permit.

🔍 Increased compliance obligations for employers

From 1 July 2026, employers will no longer be able to rely solely on:

🎫 Student ID cards

📄 Certificates of enrolment

Instead, employers will need to verify whether the student's educational institution qualifies under the statutory exemption framework. This additional verification step will become a key element of immigration compliance.

If the student does not meet the revised conditions, the employer may need to obtain:

📑 A work permit, or

📋 Another form of employment authorization provided under Polish law

🚨 Risk of Illegal Employment

The expiry of the transitional provisions may create significant compliance risks.
Failure to properly verify a student's eligibility to work without a permit may result in employment being classified as illegal.

Potential consequences include:

💰 Financial penalties

⚖️ Administrative sanctions

📌 Other legal consequences under immigration and labour laws

For this reason, employers should conduct a comprehensive compliance review before the new rules take effect.

✅ Recommended Preparatory Measures

Employers should consider:

🔹 Reviewing all foreign students currently employed by the organization

🔹 Verifying whether the relevant universities satisfy statutory requirements

🔹 Identifying individuals who may require work authorization after 30 June 2026

🔹 Updating internal immigration compliance procedures

🔹 Training HR professionals and managers involved in recruiting and employing foreign nationals

🧐 Important clarification regarding common misconceptions!

Contrary to some simplified media reports foreign students will not completely lose the right to work in Poland without a work permit on 1 July 2026.

The exemption itself remains in place.

✅ What changes are the conditions for applying the exemption.

The decisive factor will be:

🎓 Student status
🏫 The legal status and classification of the higher education institution

Many foreign students will therefore continue to benefit from the exemption if they study at eligible institutions.

🎓 Position of Graduates of Polish Universities

The upcoming amendments primarily affect current students.

Graduates of Polish universities continue to benefit from separate legal provisions allowing employment without a work permit, subject to applicable legal requirements.

📈 Obtaining a degree from a recognized Polish university remains one of the most advantageous pathways to lawful employment and long-term residence in Poland.

📌 Conclusion

The changes taking effect on 1 July 2026 represent a significant shift in the rules governing the employment of foreign students in Poland.

While the work permit exemption will remain available, its scope will be substantially narrowed through additional institutional eligibility requirements.

Employers should review their employment structures and compliance procedures well in advance to ensure continued lawful employment of foreign students and minimize regulatory risks.

🎓 Koniec preferencji dla części studentów zagranicznych. Od 1 lipca 2026 r. ważne zmiany w zatrudnianiu cudzo...
08/06/2026



🎓 Koniec preferencji dla części studentów zagranicznych.
Od 1 lipca 2026 r. ważne zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców

Pracodawcy zatrudniający studentów z państw spoza Unii Europejskiej powinni przygotować się na istotne zmiany.

📅 Od 1 lipca 2026 r. przestaną obowiązywać przepisy przejściowe, które pozwalały wielu studentom-cudzoziemcom na wykonywanie pracy bez konieczności uzyskiwania dodatkowych dokumentów legalizujących zatrudnienie.

W praktyce oznacza to większe obowiązki po stronie pracodawców oraz konieczność dokładniejszej weryfikacji statusu uczelni, na której studiuje cudzoziemiec.

🔎 Jak było do tej pory?

Przez wiele lat jednym z najważniejszych wyjątków od obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę było zatrudnianie cudzoziemców będących studentami studiów stacjonarnych w Polsce.

Pracodawcy mogli powierzać im pracę bez konieczności uzyskiwania zezwolenia na pracę lub rejestrowania oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Po wejściu w życie nowych przepisów w 2025 r. wprowadzono jednak okres przejściowy, który wygasa z końcem czerwca 2026 r.

⚠️ Co zmieni się od 1 lipca 2026 r.?

Samo posiadanie statusu studenta nie będzie już wystarczające do korzystania ze zwolnienia z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę.

Zwolnienie będzie dotyczyło wyłącznie studentów studiów stacjonarnych kształcących się w:

✅ uczelniach publicznych,

✅ jednostkach zatwierdzonych przez ministra właściwego do spraw wewnętrznych,

✅ jednostkach zwolnionych z obowiązku uzyskania takiego zatwierdzenia,

✅ podmiotach, wobec których nie wydano zakazu przyjmowania cudzoziemców.

❌ Wygasa natomiast przepis przejściowy pozwalający na zatrudnianie bez zezwolenia studentów niektórych uczelni niepublicznych i publicznych uczelni zawodowych niespełniających wymogów zatwierdzenia przez MSWiA.

🏢 Co to oznacza dla pracodawców?

Po 1 lipca 2026 r. nie wystarczy już sprawdzenie legitymacji studenckiej lub zaświadczenia z uczelni.

Konieczne będzie również ustalenie, czy dana uczelnia znajduje się w wykazie podmiotów uprawniających do korzystania ze zwolnienia z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę.

Jeżeli student nie spełni nowych warunków, pracodawca będzie musiał uzyskać odpowiedni dokument legalizujący pracę.

🚨 Ryzyko nielegalnego zatrudnienia

Niedopełnienie nowych obowiązków może skutkować uznaniem zatrudnienia za nielegalne.

Odpowiedzialność ponosi przede wszystkim podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi.

Dlatego firmy zatrudniające większą liczbę studentów zagranicznych powinny już teraz przeprowadzić audyt dokumentacji i zweryfikować status uczelni swoich pracowników.

📋 Jak przygotować się do zmian?

✔ Zweryfikować status wszystkich zatrudnionych studentów-cudzoziemców.

✔ Sprawdzić, czy uczelnie spełniają warunki korzystania ze zwolnienia.

✔ Przygotować procedury legalizacji pracy dla osób, które utracą prawo do pracy bez zezwolenia.

✔ Przeszkolić działy HR i osoby odpowiedzialne za zatrudnianie cudzoziemców.

💡 Warto pamiętać

Wbrew pojawiającym się w mediach uproszczeniom, od 1 lipca 2026 r. możliwość pracy bez zezwolenia dla studentów-cudzoziemców nie zostanie całkowicie zniesiona.

Zmieniają się natomiast warunki korzystania z tego zwolnienia. Kluczowe znaczenie będzie miał rodzaj i status uczelni, na której studiuje cudzoziemiec.

📌 Podsumowanie

1 lipca 2026 r. kończy się okres przejściowy dotyczący zatrudniania studentów-cudzoziemców.

Dla wielu pracodawców oznacza to konieczność dokładniejszej weryfikacji zarówno statusu studenta, jak i uczelni, na której się kształci.

Warto przygotować się do tych zmian z wyprzedzeniem, aby uniknąć ryzyka nielegalnego zatrudnienia i związanych z nim sankcji.

Applying for legal stay in Poland through the MOS2 system?What was supposed to simplify the process is causing...
18/05/2026



Applying for legal stay in Poland through the MOS2 system?
What was supposed to simplify the process is causing stress for many foreigners and employers.

❌ Technical errors
❌ Complicated procedures
❌ Problems with documents and attachments
❌ Delays and communication issues
❌ Risk of formal mistakes

Even a small error may lead to delays in your residence or work permit process.

At MyVisa, we help foreigners avoid unnecessary problems and handle the entire legalization process professionally and safely.

✅ Residence permits
✅ Work permits
✅ Full document support
✅ Communication with authorities
✅ Faster and stress-free process

Don’t risk your future in Poland because of system mistakes.
Let MyVisa take care of everything for you.

📩 Contact us today

E-mail: [email protected]
E-mail: [email protected]
Mob. +48 71 757 58 55
🌐 myvisa.pl

🌟 Start Your Journey in Poland — For Free!Thinking about your future in Poland but feeling unsure...
29/04/2026


🌟 Start Your Journey in Poland — For Free!
Thinking about your future in Poland but feeling unsure about the legal side? Let’s make it simple. Book a free online consultation and get clear answers tailored to you. ⚖️
During our meeting, you will:
🔍 Understand your current situation
🧭 Get a clear direction on what to do next
💬 Receive straightforward advice from experienced professionals
💸 Pay nothing for your first consultation
Getting started is easy:
📌 Fill out a short form
📅 Choose a time that works for you
📞 Wait for our confirmation
🚀 Join the consultation and move forward with confidence
No stress. No obligations. Just real help when you need it most.
👉 Secure your free spot now - CLICK AND FEEL THE FORM!

https://forms.gle/Kvf7aPpTdioZ77g16

Since yesterday, the MOS system has been operational. In just a few weeks, we will invite you to a webinar summarizing...
28/04/2026



Since yesterday, the MOS system has been operational. In just a few weeks, we will invite you to a webinar summarizing the first month of the new system’s operation.
Follow MyVisa - work and residence permit in Poland for updates!

Od wczoraj działa system MOS. Już za kilka tygodni zaprosimy Państwa na webinar podsumowujący pierwszy miesiąc działania nowego systemu. Zapraszamy do śledzenia strony MyVisa - work and residence permit in Poland na bieżąco!

🌟 Start Your Journey in Poland — For Free!Thinking about your future in Poland but feeling unsure...
23/04/2026



🌟 Start Your Journey in Poland — For Free!
Thinking about your future in Poland but feeling unsure about the legal side? Let’s make it simple. Book a free online consultation and get clear answers tailored to you. ⚖️

During our meeting, you will:
🔍 Understand your current situation
🧭 Get a clear direction on what to do next
💬 Receive straightforward advice from experienced professionals
💸 Pay nothing for your first consultation
Getting started is easy:
📌 Fill out a short form
📅 Choose a time that works for you
📞 Wait for our confirmation
🚀 Join the consultation and move forward with confidence
No stress. No obligations. Just real help when you need it most.

👉 Secure your free spot now - CLICK AND FILL THE FORM!

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdKM5rulLtIjWwa-zwmQ_USG0xS2w4EwJyw6A8Tc9tfre71uQ/viewform?fbclid=IwY2xjawRW3VlleHRuA2FlbQIxMABicmlkETE4Q2docXRHUjJINm54bkhLc3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHhddJR1Veq0TzTuAXR0fZv8HAyf9JIxm_VCAUSPl-6vzwJNB6V5xH-eN86JN_aem_71t-2EaA638Vj4zIAxExRA

Adres

Ulica Szyperska 3/5
Poznan
61-754

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 08:30 - 17:00
Wtorek 08:30 - 17:00
Środa 08:30 - 17:00
Czwartek 08:30 - 17:00
Piątek 08:30 - 17:00

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy MyVisa - work and residence permit in Poland umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do MyVisa - work and residence permit in Poland:

Skróty

Udostępnij