Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 09:00 - 17:00 Wtorek 09:00 - 17:00 Środa 09:00 - 17:00 Czwartek 09:00 - 17:00 Piątek 09:00 - 17:00

Meissner Kozioł Kaczmarek & Partner

Strona główna
Polska
Poznan
Meissner Kozioł Kaczmarek & Partner

Kancelaria Meissner Kozioł Kaczmarek & Partner sp. k.

jest jedną z czołowych, niezależnych firm prawniczych w Polsce świadczących usługi prawne dla polskich i zagranicznych podmiotów gospodarczych.

21/08/2026

⚠️ Puste faktury to nie tylko problem podatkowy. Ich używanie może prowadzić również do poważnych konsekwencji karnych.

Takie dokumenty bywają wykorzystywane m.in. do zaniżenia podatku, uzyskania nienależnego zwrotu VAT czy poprawy zdolności kredytowej firmy. 📄

Konsekwencje mogą pojawić się na dwóch płaszczyznach:
1️⃣ karnoskarbowej - związanej z nieprawidłowymi rozliczeniami podatkowymi,
2️⃣ karnej - jeśli wykorzystanie faktury wypełnia znamiona przestępstwa.

Posługiwanie się pustą lub nierzetelną fakturą może więc skończyć się znacznie poważniej niż samą kontrolą Urzędu Skarbowego. ⚖️

Nie warto bagatelizować takiej sytuacji‼️

18/08/2026

📄 Pusta faktura może pozornie obniżyć podatek lub zwiększyć zwrot VAT, ale jej zakup i wykorzystanie wiążą się z poważnym ryzykiem prawnym – zarówno dla wystawcy, jak i dla podmiotu, który ujmuje ją w swoich rozliczeniach.

W naszym nowym artykule dowiesz się m.in.:
✅ czym jest tzw. „hurtownia faktur” i pusta faktura,
✅ dlaczego przedsiębiorcy decydują się na zakup fikcyjnych faktur,
✅ jakie konsekwencje karne i karne skarbowe mogą grozić za ich wykorzystanie,
✅ jakie przepisy mogą znaleźć zastosowanie w sprawach dotyczących pustych faktur.

🔍 Dowiedz się więcej z naszego najnowszego wpisu:
https://mkpartner.com.pl/hurtownia-faktur-jakie-sa-konsekwencje-zakupu-i-uzycia-pustej-faktury/

Nie warto ryzykować odpowiedzialności karnej dla pozornej korzyści podatkowej. Jeśli masz wątpliwości dotyczące rozliczeń lub dokumentacji księgowej, skontaktuj się z nami 📩

17/08/2026

⚖️ Wyrok Sądu Najwyższego w sprawie sankcji kredytu darmowego – co oznacza dla kredytobiorców i instytucji finansowych?

Orzeczenie z 8 lipca 2026 r. porządkuje jedne z najważniejszych kwestii związanych z kredytem konsumenckim:
➡️ Czy bank może naliczać odsetki od prowizji i innych kosztów kredytu?
➡️ Jak prawidłowo rozumieć całkowitą kwotę kredytu?
➡️ Jak powinien wyglądać przejrzysty harmonogram spłat?
➡️ Kiedy nieprawidłowości w umowie mogą prowadzić do zastosowania sankcji kredytu darmowego?

Sąd Najwyższy potwierdził, że odsetki mogą być naliczane wyłącznie od kapitału faktycznie udostępnionego konsumentowi. Wyrok ma również istotne znaczenie dla sposobu prezentowania kosztów kredytu, obliczania RRSO oraz realizacji obowiązków informacyjnych wobec kredytobiorcy.

W naszym najnowszym artykule wyjaśniamy m.in.:
✔️ jakie znaczenie ma wyrok SN z 8 lipca 2026 r.,
✔️ dlaczego prowizje i inne koszty nie powinny stanowić podstawy oprocentowania,
✔️ jakie wymagania dotyczą RRSO i harmonogramu spłat,
✔️ kiedy naruszenie obowiązków kredytodawcy może skutkować sankcją kredytu darmowego.

📖 Zachęcamy do lektury:
https://mkpartner.com.pl/wyrok-sn-w-sprawie-sankcji-kredytu-darmowego-skd/

13/08/2026

📅 15 sierpnia 2026 wypada w sobotę. Dla większości pracowników oznacza to, że pracodawca musi wyznaczyć dodatkowy dzień wolny. 🏖️

⚖️ Zasada jest prosta - święto przypadające w sobotę obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin (art. 130 § 2 k.p.). Pracodawca wyznacza inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym.

❗ Są jednak wyjątki. Dodatkowy dzień wolny nie przysługuje m.in., gdy sobota jest dla pracownika normalnym dniem pracy. W takiej sytuacji pracownik ma wolne w samo święto, a pracodawca nie wyznacza dodatkowego dnia wolnego. Jeżeli praca w święto jest u danego pracodawcy dopuszczalna, np. ze względu na rodzaj działalności, należy stosować przepisy o pracy w niedziele i święta.

🤔 Co, jeśli pracownik jest nieobecny? Jeżeli wyznaczony przez pracodawcę dzień wolny przypadnie w okresie urlopu wypoczynkowego, zwolnienia lekarskiego albo urlopu np. związanego z rodzicielstwem, pracodawca nie ma obowiązku wyznaczania kolejnego dnia wolnego. Dzień wolny został już bowiem uwzględniony w rozkładzie czasu pracy i obniżył wymiar czasu pracy. Jeżeli był to urlop wypoczynkowy, dzień ten nie pomniejsza jednak puli urlopu pracownika.

📌 Termin dnia wolnego wyznacza pracodawca, nie pracownik. Nie może jednak zrezygnować z jego udzielenia - niewyznaczenie dnia wolnego stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika.

💬 Masz pytania? Zostaw je w komentarzu.

11/08/2026

MPZP to nie tylko mapa. Co może kryć się w części tekstowej planu?

Kolor i symbol na rysunku planu miejscowego pozwalają szybko sprawdzić podstawowe przeznaczenie działki. To jednak dopiero początek analizy.

O rzeczywistych możliwościach często przesądzają szczegółowe zapisy części tekstowej MPZP. To tam można znaleźć wymagania, które bezpośrednio wpływają na projekt, koszty inwestycji, a czasem nawet na jej wykonalność.

W artykule omawiamy m.in.:
✅ jakie parametry zabudowy może narzucać plan miejscowy,
✅ czym różni się powierzchnia zabudowy od intensywności zabudowy,
✅ jakie znaczenie ma minimalna powierzchnia biologicznie czynna,
✅ dlaczego definicje zawarte w konkretnym MPZP mogą mieć kluczowe znaczenie,
✅ jakie obowiązki mogą dotyczyć infrastruktury technicznej,
✅ w jaki sposób plan może ograniczać przyszły podział nieruchomości,
✅ ukryte koszty, takie jak opłata planistyczna.

Link do artykułu:
🔗 https://mkpartner.com.pl/miejscowy-plan-zagospodarowania-przestrzennego-czego-nie-dowiesz-sie-z-mapy/

07/08/2026

Masz na oku działkę pod inwestycję? Zanim podejmiesz decyzję o zakupie, sprawdź, co faktycznie można na niej wybudować.

Jednym z podstawowych dokumentów, które warto przeanalizować, jest miejscowy plan zagospodarowania przestrzennego (MPZP). Już sam rysunek planu może dostarczyć inwestorowi wielu istotnych informacji – pod warunkiem, że wie, jak czytać jego oznaczenia.

W rolce pokazujemy m.in.:
✅ gdzie znaleźć MPZP dla interesującego nas terenu,
✅ co oznaczają podstawowe kolory i symbole, takie jak U, MN, MW, KD czy ZP,
✅ czym różni się obowiązująca linia zabudowy od nieprzekraczalnej,
✅ na jakie elementy planu zwrócić uwagę przed zakupem nieruchomości.

Pamiętajmy jednak, że sama analiza mapy w geoportalu to dopiero pierwszy etap. Dla oceny potencjału inwestycyjnego działki kluczowe znaczenie mają również zapisy tekstowe uchwały, parametry zabudowy oraz ograniczenia dotyczące konkretnego terenu.

Przed podpisaniem umowy warto więc sprawdzić nie tylko, czy działka jest przeznaczona pod zabudowę, ale także jaką inwestycję rzeczywiście można na niej zrealizować.

Więcej o oznaczeniach MPZP i weryfikacji działki przed zakupem opisujemy w artykule na naszej stronie.

🔗 www.mkpartner.com.pl

06/08/2026

MPZP – podstawowe pojęcia i oznaczenia. Co musi wiedzieć każdy, kto kupuje działkę?

Atrakcyjna lokalizacja i korzystna cena nie przesądzają jeszcze o potencjale inwestycyjnym nieruchomości. Kluczowe znaczenie mają ustalenia miejscowego planu zagospodarowania przestrzennego, które określają, co i na jakich warunkach można zrealizować na danym terenie.

W najnowszym artykule wyjaśniamy m.in.:

✅ jak ustalić przeznaczenie działki w MPZP,
✅ co oznaczają najczęściej stosowane symbole, takie jak MN, MW, U, R czy ZN,
✅ jak interpretować linie zabudowy oraz podstawowe parametry inwestycyjne,
✅ gdzie sprawdzić obowiązujący plan i dlaczego sam podgląd w geoportalu może być niewystarczający,
✅ jakie ograniczenia mogą wynikać z planowanych dróg, stref ochronnych, infrastruktury technicznej lub zagrożenia powodziowego,
✅ dlaczego przed transakcją warto uzyskać wypis i wyrys z MPZP.

Analiza planu miejscowego powinna poprzedzać podpisanie umowy przedwstępnej i wpłatę zadatku. Pozwala bowiem ocenić nie tylko formalną możliwość zabudowy, lecz także rzeczywisty potencjał inwestycyjny działki oraz ryzyka, które mogą wpłynąć na opłacalność całego przedsięwzięcia.

🔗 https://mkpartner.com.pl/mpzp-podstawowe-pojecia-i-oznaczenia-co-musi-wiedziec-kazdy-kto-kupuje-dzialke/

31/07/2026

🌞 Sezon letni to dla wielu przedsiębiorców czas zwiększonego zapotrzebowania na pracowników.

Praca sezonowa to często najszybszy sposób na uzupełnienie braków kadrowych, ale warto pamiętać, że krótkotrwałe zatrudnienie nie oznacza mniejszej liczby obowiązków.

W naszym najnowszym artykule wyjaśniamy m.in.:
✔️ czym jest praca sezonowa,
✔️ czy przepisy przewidują umowę o pracę sezonową,
✔️ jak wybrać właściwą podstawę zatrudnienia,
✔️ na co zwrócić uwagę przy zatrudnianiu cudzoziemców do pracy sezonowe

Jeżeli planujesz zatrudnienie dodatkowych pracowników na sezon, zachęcamy do lektury:
https://mkpartner.com.pl/praca-sezonowa-jak-legalnie-zatrudnic-pracownika-sezonowego/

28/07/2026

Nowe zasady dotyczące mobbingu - co powinien wiedzieć pracodawca?
Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która kompleksowo zmienia przepisy dotyczące mobbingu.

W artykule wskazujemy m.in.:
✅ jak kształtuje się nowa definicja mobbingu,
✅ kiedy krytyka pracownika nie będzie stanowiła mobbingu,
✅ kto może zostać uznany za sprawcę mobbingu,
✅ jak zmieniają się zasady odpowiedzialności,
✅ kiedy nowe przepisy wejdą w życie.

Już niebawem kolejny wpis, w którym wskażemy, jakie obowiązki będą spoczywać na pracodawcach oraz przedstawimy praktyczne wskazówki dotyczące przygotowania organizacji do nowych wymogów. 📅

🔗 https://mkpartner.com.pl/zmiany-w-przepisach-o-mobbingu-co-powinien-wiedziec-pracodawca/

24/07/2026

Od 11 stycznia 2027 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące pracy w wysokich temperaturach. ☀️

Pracodawca będzie musiał pilnować, aby temperatura nie przekraczała:
🌡️ 35°C w pomieszczeniach,
🌡️ 32°C przy określonych pracach fizycznych na zewnątrz.

Po przekroczeniu tych wartości konieczne może być wstrzymanie pracy.

Już przy temperaturze powyżej 28°C w pomieszczeniu lub 25°C przy cięższej pracy fizycznej pracodawca będzie musiał zastosować rozwiązania ograniczające wpływ upału na pracowników.

Warto wcześniej:
✅ zaktualizować procedury BHP,
✅ sprawdzić stanowiska pracy,
✅ dostosować organizację pracy,
✅ rozważyć klimatyzację, wentylatory lub osłony przeciwsłoneczne.

Nowe rozwiązania organizacyjne trzeba będzie również skonsultować z komisją BHP albo przedstawicielami pracowników.

Adres

Wolsztyńska 5
Poznan
60-361

Godziny Otwarcia

Poniedziałek	09:00 - 17:00
Wtorek	09:00 - 17:00
Środa	09:00 - 17:00
Czwartek	09:00 - 17:00
Piątek	09:00 - 17:00

Telefon

+48798607482

Strona Internetowa

http://mkpartner.com.pl/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Meissner Kozioł Kaczmarek & Partner umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.