22/06/2022
💻 Kto zdecyduje o pracy zdalnej?
Już wkrótce do Kodeksu pracy trafią przepisy określające zasady wykonywania pracy zdalnej! Na naszym profilu omawiamy najnowsze regulacje oraz przybliżamy Państwu ich wpływ na sytuację pracodawców i pracowników. Dzisiaj zajmiemy się tym kto będzie decydował o wyborze zdalnej formy zatrudnienia.
Zgodnie z projektem ustawy, decyzja o pracy w formie zdalnej powinna być uzgodniona między pracownikiem i pracodawcą i może zostać podjęta zarówno na początku trwania współpracy, jak i w jej trakcie. Są jednak przypadki, gdy pracodawca lub pracownik będą musieli zgodzić się na pracę zdalną.
Pracodawca może nakazać swojemu pracownikowi przejście w tryb zdalny:
🔹 w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu lub
🔹 w okresie, w którym z powodu siły wyższej zapewnienie przez pracodawcę bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w dotychczasowym miejscu pracy pracownika nie jest czasowo możliwe,
pod warunkiem że pracownik złoży wcześniej oświadczenie, że posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej.
Są również przypadki, w których to pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownika. Dzieje się tak w przypadkach, gdy wniosek o pracę zdalną pochodzi od:
🔹 pracownika – rodzica dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności,
🔹 pracownicy w ciąży,
🔹 pracownika wychowującego dziecko do 4. roku życia,
🔹 pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadających orzeczenie o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu niepełnosprawności,
Pracodawca będzie mógł odmówić wyłącznie w przypadku, gdy powierzenie pracownikom wykonywania pracy zdalnej będzie niemożliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy pracodawca będzie musiał poinformować pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie 7 dni roboczych od dnia złożenia wniosku przez pracownika
➡️ Jeśli ciekawi Was co jeszcze zmienia projekt ustawy o pracy zdalnej śledźcie nasze kolejne wpisy lub zerknijcie do artykułu przygotowanego przez Michał Jagodziński dla portalu Bulldogjob.pl, do którego link znajdziecie w komentarzu.
