Adam Kamiński - radca prawny, Dąbrowskiego 77a, Poznan (2026)

28/04/2026

Czy cudzoziemiec może założyć własną firmę w Polsce? Czy jest możliwe B2B dla cudzoziemca?

Polska to doskonały rynek na rozwój własnej firmy, ale gąszcz przepisów i najnowsze nowelizacje mogą przytłoczyć. Błąd w wyborze formy prawnej może kosztować nie tylko pieniądze, ale nawet utratę legalnego pobytu! 🏢🇵🇱

W najnowszym, bezpłatnym przewodniku na blogu rozkładam na czynniki pierwsze przepisy obowiązujące w 2026 roku. Dowiesz się z niego:

👉 JDG czy Spółka z o.o.? Kto może założyć jednoosobową działalność, a dla kogo spółka kapitałowa to jedyne i najbezpieczniejsze rozwiązanie.
👉 Zmiany dla obywateli Ukrainy: Od 5 marca 2026 r. prawo do założenia nowej JDG w trybie uproszczonym mają wyłącznie osoby posiadające status UKR.
👉 Karta pobytu na podstawie firmy: obalam mity! Pokazuję, dlaczego udowodnienie odpowiedniego dochodu (np. 12-krotność średniej krajowej w danym województwie) lub zatrudnienie minimum 2 pracowników to klucz do pozytywnej decyzji Wojewody.
👉 Realne koszty (ZUS): Wyjaśniam obciążenia - dowiedz się, z czym wiąże się podstawa wymiaru składek wynosząca 5652 zł i "duży ZUS" w wysokości 1926,76 zł miesięcznie (plus składka zdrowotna).

Nie ryzykuj odmowy z urzędu. Zbuduj swój biznes na twardych, prawnych fundamentach. 🛑

🔗 Kliknij w link i przeczytaj kompleksowy przewodnik:
https://maszprawodzialac.pl/cudzoziemiec-przedsiebiorca-w-polsce-2026-jdg-spolka-z-o-o-czy-karta-pobytu-praktyczny-przewodnik/

💬 Masz dylemat, jaka forma prawna będzie dla Ciebie najlepsza? Zostaw komentarz pod postem lub napisz wiadomość prywatną - wskażę Ci właściwy kierunek! 👇

📌 Zapisz ten post na później i udostępnij go znajomym, którzy prowadzą lub planują biznes w Polsce. Ta wiedza może im oszczędzić sporo stresu!

24/04/2026

Turystyka rozprawowa + turystyka stadionowa = idealny dzień. ⚖️⚽

Rano Sąd Rejonowy w Wejherowie. Po południu - jeden z najbardziej klimatycznych stadionów w Polsce. WKS Gryf Wejherowo. Stadion w środku lasu. Dosłownie.

🌲 Leśna droga dojazdowa
🎟️ Kasa biletowa w starym stylu
🌱 Murawa lepsza niż w Ekstraklasie
🔥 Płot z historią
“To Me Kaszebe” ⚫️🟡

Tak wygląda futbol z duszą. Futbol gdzie chodzi o społeczność i wspólnotę, a nie wyniki.

Praca prawnika kojarzy się z salą rozpraw, paragrafami i powagą. I słusznie - bo to poważna robota. Ale za togą zawsze stoi człowiek, który po godzinach ma swoje pasje, miejsca i historie. U mnie to właśnie piłka - nawet ta z trzeciej ligi, z drewnianych trybun i z napisu “To Me Kaszebe”.

👇 A Wy jak łączycie obowiązki zawodowe z tym, co naprawdę Was nakręca? Dajcie znać w komentarzach - ciekawi mnie, gdzie uciekacie po pracy.

21/04/2026

🚨 Wysłałeś wniosek o pobyt dla pracownika przed 27 kwietnia? Możesz mieć problem.

Od 27 kwietnia 2026 r. rusza nowy portal MOS 2.0 — i wprowadza zasadę, która może kosztować Cię pracownika i grzywnę do 30 000 zł.

👉 Liczy się data WPŁYWU wniosku do urzędu, a nie data nadania pocztą.

Co to znaczy w praktyce? Twój pracownik wysłał wniosek 21 kwietnia. Koperta dotarła do urzędu 28 kwietnia. Efekt: wniosek pozostawiony bez rozpoznania. Bez wezwania. Bez drugiej szansy.
➡️ Pracownik z dnia na dzień traci legalność pobytu.
➡️ Ty - automatycznie zatrudniasz nielegalnie.
➡️ W tle: grzywna od 1 000 do 30 000 zł i wizyta PIP.
Nie czekaj na kontrolę - sprawdź status wniosków Twoich pracowników już dziś.

Cały artykuł z konkretnymi krokami, które warto wykonać teraz:
🔗 https://maszprawodzialac.pl/wyslales-wniosek-przed-27-kwietnia-to-nie-znaczy-ze-zdazyles-pulapka-mos-2-0-ktora-moze-kosztowac-cie-pracownika/

17/04/2026

W tym tygodniu piątek zdecydowanie nie będzie ostatnim dniem pracy 🥲

Główny winowajca nadgodzin? Nowy system elektroniczny MOS 2.0. 💻 Miał ułatwiać życie, a tymczasem przyniósł sporo... nazwijmy to dyplomatycznie: „wyzwań interpretacyjno-technicznych” 😅

Od poniedziałku dostaję mnóstwo pytań dotyczących procedur dla cudzoziemców w nowej, cyfrowej rzeczywistości. A temat jak zwykle poważny - bo jeden błąd i to nawet poczty polskiej, może oznaczać, że pracownik będzie się mógł pożegnać z legalnym zatrudnieniem.

Trzeba działać szybko, bo to końcówka wniosków papierowych, a mam wrażenie, że jak to z informatyzacją w Polsce 27 kwietnia gdy ruszy nowy system w pełni - będzie sporo problemów.

Jeśli ktoś już na leżaku, to zazdroszczę - dajcie znać jakie plany na weekend

Udanego i spokojnego weekendu (jak najdalej od MOS 2.0)! 🙌

15/04/2026

🚨 Nie znasz dnia ani godziny kontroli PIP w Twojej firmie ;)

Jeśli zatrudniasz cudzoziemców, musisz być na nią podwójnie przygotowany!

Zatrudnianie obcokrajowców to świetny krok dla rozwoju biznesu, ale też dodatkowe obowiązki prawne. Zastanawiasz się, na co inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) zwracają uwagę w pierwszej kolejności?

Prawo pracy potrafi być skomplikowane, dlatego na blogu właśnie wylądował nowy wpis, który krok po kroku przeprowadzi Cię przez ten proces!

Przygotowałem checklistę 2026, w której omawiam 5 kluczowych obszarów kontroli:
1️⃣ Legalność zatrudnienia – weryfikacja zezwoleń i oświadczeń.
2️⃣ Umowy o pracę – czy są poprawne i zrozumiałe dla pracownika?
3️⃣ Minimalne wynagrodzenie – czy stawki zgadzają się z aktualnymi przepisami?
4️⃣ Warunki pracy i BHP – bezpieczeństwo to podstawa.
5️⃣ Akta osobowe – czy dokumentacja jest prowadzona bezbłędnie?

Nie daj się zaskoczyć inspektorom. Zrób audyt w swojej firmie jeszcze zanim zapukają do Twoich drzwi! Śpij spokojnie i miej pewność, że działasz w 100% zgodnie z prawem. 💼⚖️

👉 Kliknij link i przygotuj swoją checklistę w najnowszym artykule: 🔗 https://maszprawodzialac.pl/kontrola-pip-u-pracodawcy-cudzoziemcow-co-sprawdzaja-najpierw-checklista-2026/

👇 Daj znać w komentarzu czy z czymś z checklisty masz problem

10/04/2026

Post w piątek powinien być luźniejszy, ale nie tym razem.

Rząd zamyka popularną „furtkę” w zatrudnianiu cudzoziemców. Zatrudniasz osoby zza granicy i zależy Ci na czasie? Przygotuj się na duże zmiany. Do tej pory wielu pracowników mogło szybko rozpocząć u nas pracę, korzystając z ruchu bezwizowego. Nowy projekt Ministerstwa Pracy właśnie z tym kończy.

Zmiany uderzą w rekrutacje z trzech państw:
🇬🇪 Gruzji
🇨🇴 Kolumbii
🇻🇪 Wenezueli

Co to oznacza w praktyce? Aby obywatel tych krajów mógł legalnie podjąć u Ciebie pracę, sam paszport i zezwolenie już nie wystarczą. Konieczna będzie WIZA.

Dlaczego wprowadzono te ograniczenia i co najważniejsze – czy musisz zwalniać osoby, które już u Ciebie pracują? Wszystko wyjaśniamy prostym językiem w najnowszym wpisie.

Kliknij i sprawdź, jak przygotować swoją firmę, by nie narazić się na kary! 👇
🔗https://maszprawodzialac.pl/koniec-pracy-w-ruchu-bezwizowym-dla-obywateli-trzech-panstw-co-projekt-nowego-rozporzadzenia-oznacza-dla-pracodawcow/

03/04/2026

Święta, święta... i po świętach wrócimy do trudniejszych tematów.

Puste ulice o 8 rano to znak, że mamy świąteczny piątek, a więc czas podsumować tydzień i przygotować się na kolejny, a tutaj wcale nie będzie różowo.

Pracodawcy zatrudniający cudzoziemców dostaną od wielkanocnego zająca niemiły prezent - nowe rozporządzenie, które ograniczy kilku nacjom możliwość pracy w ramach ruchu bezwizowego. Na razie tylko projekt, ale mówi się o tym już od wielu miesięcy.

Ba, nawet w tym tygodniu zgłaszały się do mnie firmy z pytaniem co z pracą obywateli Gruzji czy Kolumbii i czy muszą mieć wizę. Część urzędów już wdrożyła nieistniejące jeszcze rozporządzenie i potrafi odmówić zezwolenia.

Wszystko to opiszę w najnowszym wpisie na blogu już w kolejnym tygodniu.

A teraz? A teraz to wróćmy do rzeczy ważnych: Wesołych Świąt i spokojnego czasu z rodziną! 🐇🌷

02/04/2026

Łatwo? Łatwo to już było

Boisz się nowych kontroli PIP? Zatrudniasz obcokrajowca na umowę zlecenia i planujesz dać mu umowę o pracę? To świetny ruch! 👍 ALE UWAŻAJ.

To, co do czerwca 2025 roku było oczywistością (brak konieczności nowego zezwolenia przy zmianie na umowę o pracę), dziś jest najkrótszą drogą do poważnych kłopotów. 🛑

Nowe przepisy usunęły to wyłączenie.

Jeśli teraz zmieniasz standardową umowę zlecenia na umowę o pracę u cudzoziemca, masz obowiązek uzyskać:
🆕 NOWE ZEZWOLENIE NA PRACĘ. 🆕

Niedopełnienie tego formalnego kroku skutkuje:
🚫 Uznaniem pracy za nielegalną.
🚓 Ryzykiem deportacji Twojego cennego pracownika.
💰 Masywnymi karami od PIP i Straży Granicznej dla Twojej firmy.

Chcesz dobrze, a możesz zaszkodzić obu stronom. Zadbaj o legalność zatrudnienia na nowych zasadach!

👇 Pełną analizę prawną i instrukcję, jak bezpiecznie przejść przez tę procedurę, znajdziesz w najnowszym artykule na blogu.

👉 Link do artykułu: https://maszprawodzialac.pl/zmiana-zlecenia-na-umowe-o-prace-u-cudzoziemca-uwazaj-na-ten-kosztowny-blad/

27/03/2026

Jakoś tak łatwiej się żyje teraz.

Intensywny tydzień, który jeszcze miesiąc temu gdy za oknem było szaro i błotnie powodowałby rozdrażnienie, dzisiaj powoduje chęć do dalszego działania.

Słońce, lekko już zielony park i łatwiej patrzeć nie na to ile było godzin pracy, a co to dało - od zamknięcia spraw sądowych, przez kolejne analizy umów, które muszą przynieść rozwój i zyski, aż po zakończone sprawy legalizacji pracy i pobytu, dzięki którym ktoś zyskał stabilizację, a pracodawca zaufanego pracownika na dłużej.

I nawet błędy urzędu jakoś tak mniej drażnią - zdarza się 👊 (o co chodzi to zapraszam na bloga https://maszprawodzialac.pl/blog-kancelarii/ lub do poprzedniego posta).

Oby tak jak najdłużej 🤝 Miłego weekendu!

25/03/2026

🚨 Uwaga pracodawcy i obywatele Ukrainy z "otwartymi" kartami pobytu! Urzędy Wojewódzkie zaczęły kontrole, które mogą skończyć się odmową kolejnego zezwolenia! 🚨

Ustawa wygaszająca specjalne uprawnienia dla obywateli Ukrainy działa już od kilku tygodni, ale to nie koniec niespodzianek. W praktyce kancelaryjnej widać bardzo niepokojący trend.

Urzędy zaczęły wzywać cudzoziemców do udowodnienia, że powiadomili wojewodę o utracie pracy w ciągu 15 dni (art. 121 ustawy o cudzoziemcach). Problem w tym, że dotyczy to osób ze specjalnymi, otwartymi decyzjami, w których... nie było wpisanego żadnego pracodawcy! 📄❌

Moim zdaniem to błąd i nadinterpretacja przepisów ze strony urzędników. Dlaczego?
👉 Przepis mówi o pracodawcy "wymienionym w zezwoleniu" (a go tam nie ma!).
👉 Działanie to przeczy idei mobilności, która miała ułatwić zatrudnienie.
👉 Urzędy wcześniej w ogóle nie pouczały o takim obowiązku w decyzjach!

Jeśli zatrudniasz pracowników z Ukrainy na otwartych kartach pobytu, ten problem uderzy rykoszetem również w Twoją firmę. Z dnia na dzień możesz stracić legalnie pracujący personel.

Szczegółowo analizuję ten problem w najnowszym wpisie na blogu. Przeczytaj, jak wygląda sytuacja i dlaczego urzędy nie mają racji:
🔗 https://maszprawodzialac.pl/czy-tysiace-pracownikow-z-ukrainy-czekaja-problemy-urzedy-wojewodzkie-zaczynaja-sprawdzac-te-jedna-rzecz/

Spotkaliście się już z takimi wezwaniami w Waszych firmach? Dajcie znać w komentarzach! 👇

18/03/2026

🚨 Rewolucja w kontrolach PIP już za rogiem!

Inspektor pracy zyska prawo do zamiany umowy B2B lub zlecenia w etat. Wszystko w rękach prezydenta. Wśród pracodawców zatrudniających cudzoziemców zawrzało... ale czy panika jest uzasadniona? W mojej ocenie w jednym przypadku tak.

Uspokajam: przepisy nie oznaczają, że z dnia na dzień Twój zagraniczny pracownik straci legalność pobytu z powodu nagłej zmiany formy zatrudnienia.

Nowe przepisy wprowadzają dwuetapową procedurę, która daje pracodawcom bezcenny czas na reakcję:

🟡 KROK 1: Polecenie (Twoja "żółta kartka")
Zanim zapadnie twarda decyzja, inspektor PIP wydaje polecenie usunięcia naruszeń. To czas na polubowne załatwienie sprawy – dobrowolne przejście na umowę o pracę lub modyfikację zasad współpracy.

🔴 KROK 2: Decyzja administracyjna dopiero gdy zignorujesz polecenie, do gry wkracza Okręgowy Inspektor Pracy z oficjalną decyzją, od której można się odwołać do sądu. To już "czerwona kartka".

Dlaczego to takie ważne przy zatrudnianiu cudzoziemców? 🌍
Gdyby PIP mogła z dnia na dzień zmienić umowę zlecenia obcokrajowca w etat, zrujnowałoby to warunki jego zezwolenia na pracę czy Karty Pobytu. Czas zyskany dzięki "poleceniu" pozwala działom HR i legalizacji na bezpieczne zgłoszenie zmian do Urzędu Wojewódzkiego i płynne przejście na nowe warunki bez ryzyka zarzutu o nielegalne powierzenie pracy! 🛂💼

Jest jeden haczyk: nowe przepisy nie chronią przed konsekwencjami uznania zatrudnienia za etat wstecz. Oznacza to, że w przypadku takiej decyzji do drzwi firmy może zapukać ZUS czy Urząd Skarbowy i upomnieć się o zaległe składki czy podatki. To realne zagrożenie dla firmy.

Chcesz wiedzieć, jak dokładnie działa nowy mechanizm i jak uchronić firmę przed wielotysięcznymi karami? Przeczytaj pełną analizę na blogu, w której rozkładam nowe uprawnienia PIP na czynniki pierwsze! 👇

👉 Link do artykułu: https://maszprawodzialac.pl/inspektor-zmieni-b2b-i-zlecenie-w-etat-rewolucja-dla-zatrudniajacych-cudzoziemcow/

Nie jesteś pewien, czy Twoje umowy zlecenia lub B2B przetrwają kontrolę? Daj znać w komentarzu lub napisz do w wiadomości prywatnej. Przeprowadzę audyt Twoich kontraktów, zanim zapuka do Ciebie inspektor! 🛡️

13/03/2026

🇵🇱 Polska jako miejsce do biznesu? Coraz częściej – TAK! 🤝

Za mną wyjątkowo ciekawy koniec tygodnia w kancelarii. Właśnie zakończyłem spotkanie z przedsiębiorcą z zagranicy, który zdecydował się rozwijać swój biznes właśnie u nas, w Polsce.

Przyznam szczerze: to zawsze budujące uczucie. Widzieć, jak zagraniczni inwestorzy doceniają nasz rynek, tworzą tu miejsca pracy i realnie napędzają naszą gospodarkę. To dowód na to, że mimo wyzwań, Polska wciąż jest atrakcyjnym miejscem do budowania czegoś wielkiego. 🚀

Czy nie temu powinno służyć prawo imigracyjne? Nie do tworzenia barier przed zagranicznymi inwestorami i pracownikami, tylko by mogli oni działać na rzecz rozwoju wszystkich nas?

Jednak żeby nie było tak kolorowo to piątkowe popołudnie spędziłem na analizie najnowszych zmian w przepisach o Państwowej Inspekcji Pracy. I tutaj mam dla Was mniej optymistyczne wieści...

⚠️ Nadchodzą nowe uprawnienia PIP, które mogą wywrócić do góry nogami zasady zatrudniania – szczególnie w firmach opartych na pracy cudzoziemców i kontraktach B2B. Jeśli prowadzicie biznes lub zatrudniacie specjalistów z zagranicy, musicie być gotowi na nowe zasady gry.

Szczegółową analizę tego, co nas czeka (i dlaczego to tak istotne), opublikuję już w najbliższy poniedziałek na blogu kancelarii.

Warto zajrzeć tutaj:
👉 https://maszprawodzialac.pl/blog-kancelarii/

Tymczasem – życzę Wam spokojnego i zasłużonego weekendu! Odpocznijcie, bo poniedziałek w przepisach zapowiada się intensywnie. 😉

Adam Kamiński - radca prawny

28/04/2026

24/04/2026

21/04/2026

17/04/2026

15/04/2026

10/04/2026

03/04/2026

02/04/2026

27/03/2026

25/03/2026

18/03/2026

13/03/2026

Adres

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Skontaktuj Się Z Firmę

Skróty

Udostępnij

Kategoria