Prawo w HR

Prawo w HR Prawo w HR to blog, który w praktyczny sposób przedstawia zagadnienia dotyczące prawa pracy.

Wspieramy merytorycznie pracodawców w odpowiednim wypełnianiu ciążących na nich obowiązków. Blog Prawo w HR to źródło specjalistycznej wiedzy dla osób prowadzących firmę, menedżerów, pracowników działów HR oraz kadr i płac. Wskazujemy przepisy regulujące zatrudnienie w firmach oraz obostrzenia wpływające na zarządzanie zespołami i prowadzenie działań z zakresu Human Resources. Pomagamy przedsiębio

rcom w rozwijaniu potencjału ich pracowników oraz należytym wywiązywaniu się z obowiązków pracodawcy. Informujemy o zmianach prawnych, a także istotnych orzeczeniach i interpretacjach. Nasze teksty przygotowywane są przez profesjonalistów, prawników specjalizujących się w prawie pracy, którzy w praktyczny sposób opisują zagadnienia istotne dla rozwoju biznesu. Zajmujemy się zarówno indywidualnym, jak i zbiorowym prawem pracy oraz kompleksowym wsparciem zatrudnienia czy też działów HR. Wskazujemy, jak zorganizować kwestie związane z prawami autorskimi oraz w jaki sposób dbać o bezpieczeństwo danych osobowych. Na naszym blogu poruszamy również zagadnienia związane ze sporami sądowymi. Stawiamy na artykuły profesjonalne, jednak przygotowane w języku zrozumiałym dla biznesu. Dzięki temu nasze treści odpowiadają na codzienne problemy, z którymi muszą mierzyć się przedsiębiorcy.

📢 Ważne zmiany dla pracodawców od 1 maja 2026!Do stażu pracy będą wliczane nie tylko etaty, ale też m.in.:👉 działalność ...
23/04/2026

📢 Ważne zmiany dla pracodawców od 1 maja 2026!

Do stażu pracy będą wliczane nie tylko etaty, ale też m.in.:
👉 działalność gospodarcza,
👉 umowy zlecenia,
👉 praca za granicą.

💡 Efekt?
Więcej pracowników szybciej zyska prawo do 26 dni urlopu, a firmy muszą przygotować się na wyższe koszty i zmiany w HR.
📄 Dobra wiadomość: to pracownik dostarcza dokumenty z ZUS.

👉 Sprawdź, co dokładnie się zmienia i jak się przygotować – opisujemy to w naszym najświeższym artykule na blogu, https://tiny.pl/1vpk697cn.

💬 Polityki wynagradzania mają stać się bardziej transparentne – dla pracodawców oznacza to konkretne obowiązki i nowe wy...
21/04/2026

💬 Polityki wynagradzania mają stać się bardziej transparentne – dla pracodawców oznacza to konkretne obowiązki i nowe wyzwania w codziennej praktyce.

Jak się do nich przygotować? Na co zwrócić uwagę już dziś? O tym 23 kwietnia 2026 r. opowie nasza ekspertka Anna Kamińska podczas wydarzenia LUXMED Ubezpieczenia dla HR w Szczecinie (Courtyard by Marriott Szczecin City), organizowanego przez LUX MED Ubezpieczenia (Zdrowie w stylu LUX MED).

W wystąpieniu „Równość i jawność płac – czy Twoja organizacja jest gotowa na nowe przepisy?” Anna Kamińska wyjaśni m.in.:
/ jak przygotować firmę na nowe regulacje,
/ jak podejść do jawności wynagrodzeń w rekrutacji,
/ gdzie pojawia się ryzyko nierównego traktowania,
/ jak uporządkować politykę wynagrodzeń w praktyce.

To spotkanie dla pracodawców i działów , którzy chcą działać zgodnie z przepisami i jednocześnie uniknąć chaosu organizacyjnego przy wdrażaniu zmian.

➡️ W tym obszarze wspieramy firmy kompleksowo – od analizy systemów wynagrodzeń po wdrożenie nowych rozwiązań, https://tiny.pl/jp1vwdpm .

Zapraszamy!

🔍 W codziennej pracy   najwięcej wyzwań pojawia się tam, gdzie przepisy nie dają jednoznacznych odpowiedzi. O takich wła...
17/04/2026

🔍 W codziennej pracy najwięcej wyzwań pojawia się tam, gdzie przepisy nie dają jednoznacznych odpowiedzi. O takich właśnie sytuacjach – konkretnych i z życia firm – opowiedzą nasi eksperci: Michał Szuszczyński i Anna Kamińska podczas dwugodzinnego praktycznego panelu „(Nie)oczywiste przypadki z codziennej praktyki HR – okiem prawników HR” 21 kwietnia 2026 r. o godz. 11:00, w ramach konferencji „Prawo Pracy 2026”.

To spotkanie dla pracodawców i działów HR, którzy chcą lepiej przygotować się na trudne decyzje i ograniczać ryzyko w praktyce. Udział w nim możliwy jest stacjonarnie (Warszawa, Hotel Warsaw Presidential) lub online.

Podczas wystąpienia nasi eksperci pokażą, jak w praktyce podejmować decyzje w trudnych sytuacjach, z którymi na co dzień mierzą się pracodawcy i działy HR. Będzie mowa m.in. o tym, czy niestandardowy rozkład czasu pracy zawsze oznacza nadgodziny, kiedy utrata prawa jazdy może uzasadniać rozwiązanie umowy (także w trybie dyscyplinarnym), czy pracodawca może wycofać się z zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia oraz gdzie pojawiają się ryzyka w politykach wewnętrznych – np. dotyczących dress code’u. Zwrócą także uwagę na praktyczne pułapki związane z czasem wolnym za nadgodziny oraz pokażą, kiedy pozornie błahe sytuacje mogą prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych.

Organizatorem wydarzenia jest Centrum Wiedzy Prawno-Podatkowej – dziękujemy za możliwość współtworzenia kolejnej edycji konferencji.

🔍 Wypadek przy pracy realnie sprawdza, jak działa organizacja w praktyce – nie tylko w obszarze BHP, ale także po stroni...
13/04/2026

🔍 Wypadek przy pracy realnie sprawdza, jak działa organizacja w praktyce – nie tylko w obszarze BHP, ale także po stronie HR i zarządzania. W takich momentach pojawia się wiele pytań i wątpliwości: co zrobić krok po kroku, jakie są obowiązki pracodawcy i jak uniknąć błędów.

Dlatego wspólnie z Zdrowie w stylu LUX MED oraz Wiliński & Wasilewski Kancelaria Brokerska zapraszamy na szkolenie stacjonarne w Pile w ramach cyklu „LUXMED dla HR”, podczas którego nasza ekspertka Justyna Grzelak-Grzyb omówi temat „Wypadki przy pracy i medycyna pracy – najczęstsze wątpliwości HR-owców”.

Podczas spotkania będzie mowa m.in. o:
/ obowiązkach pracodawcy w sytuacji wypadku przy pracy,
/ najczęstszych błędach i ryzykach z tym związanych,
/ praktycznych kwestiach dotyczących medycyny pracy.

Zapraszamy!

📅 15 kwietnia 2026 r. | 🕙 10:00–14:00 | 📍 Restauracja Tatarak, Piła

🎧 Jeśli chcesz już teraz lepiej zrozumieć temat, zajrzyj do naszego podcastu „Prawo HR – naturalnie!” - szczególnie polecamy odcinek pt. „Wypadek przy pracy: test dla całej firmy, nie tylko dla działu BHP”, https://tiny.pl/99x40mht. Warto do niego wrócić.

💬 Wynagrodzenia przestają być wewnętrzną sprawą między firmą a pracownikiem. Nowe przepisy   dotyczące   wprowadzają wię...
07/04/2026

💬 Wynagrodzenia przestają być wewnętrzną sprawą między firmą a pracownikiem. Nowe przepisy dotyczące wprowadzają większą transparentność i konkretne obowiązki dla pracodawców. To oznacza zmiany w codziennym funkcjonowaniu organizacji – szczególnie w i komunikacji z pracownikami.

💻 Wspólnie z Organizacja Pracodawców Ziemi Lubuskiej 9 kwietnia 2026 r. o godz. 11.00 zapraszamy na webinarium „Jawność płac”.

Podczas spotkania nasza ekspertka – Katarzyna Fedoruk – wyjaśni m.in.:
/ jak stosować nowe przepisy w rekrutacji,
/ jakie informacje trzeba będzie przekazywać pracownikom,
/ jakie obowiązki raportowe czekają pracodawców,
/ jak przygotować firmę na zmiany i uniknąć ryzyk.

👉 Szczegółowe informacje na stronie Organizacja Pracodawców Ziemi Lubuskiej, https://tiny.pl/5x90pjbyp.

Spotkanie jest otwarte - zapraszamy przede wszystkim pracodawców, pracowników działów oraz osoby odpowiedzialne w organizacjach za politykę wynagrodzeń i .

By uzyskać link obowiązują zapisy: https://tiny.pl/0439sb_q4.
To dobry moment, żeby uporządkować podejście do wynagrodzeń i przygotować organizację na nadchodzące zmiany.

Zapraszamy!

PS. Twoja firma potrzebuje wsparcia prawnego we wdrożeniu Dyrektywy o równości płac? Sprawdź, jak w tym zakresie, https://tiny.pl/jp1vwdpm.

Czy dyrektor albo menedżer może być ofiarą mobbingu? 🤔Ten temat regularnie wraca w praktyce — i nadal budzi wątpliwości....
31/03/2026

Czy dyrektor albo menedżer może być ofiarą mobbingu? 🤔

Ten temat regularnie wraca w praktyce — i nadal budzi wątpliwości.
👉 Odpowiedź: tak
👉 Ale… jego ocena wygląda inaczej niż w przypadku innych pracowników

Dlaczego?
Bo osoby na stanowiskach kierowniczych mają większe możliwości reagowania na konflikty — a to ma znaczenie.

W artykule na naszym blogu Michał Szuszczyński rozkłada ten temat na czynniki pierwsze, https://tiny.pl/f68s48ndd 📖

Adres

Ulica Wrocławska 6/37
Poznan
61-837

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 09:00 - 17:00
Wtorek 09:00 - 17:00
Środa 09:00 - 17:00
Czwartek 09:00 - 17:00
Piątek 09:00 - 17:00

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Prawo w HR umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Prawo w HR:

Udostępnij