Kaszta & Janikowska adwokaci i radcy prawni

02/10/2026

Miłość opiera się na zaufaniu. Majątek – powinien opierać się również na dobrych ustaleniach.

Wspólne mieszkanie. Kredyt. Remonty. Codzienne wydatki. Opłaty związane z dziećmi.

W trakcie związku partnerskiego rzadko zastanawiamy się nad tym, jak za kilka lat udowodnić, kto i w jakim zakresie finansował wspólne życie. Problem pojawia się wtedy, gdy drogi partnerów się rozchodzą, a ustne ustalenia każda ze stron pamięta inaczej.

Doskonale pokazuje to interesujące orzeczenie mające swój opolski akcent o którym ostatnio rozpisała się Prawo "Rzeczpospolita" (link do artykułu poniżej).

Sprawa dotyczyła byłych partnerów, którzy wspólnie zaciągnęli kredyt na nieruchomość. Po zakończeniu związku jeden z nich dochodził rozliczenia rat, które spłacał samodzielnie.

Druga strona wskazywała, że między partnerami istniało ustne porozumienie: on miał regulować kredyt, ona natomiast ponosić koszty utrzymania nieruchomości oraz określone wydatki związane z dziećmi.

Problem? Ustaleń tych nie udało się wykazać.

Sąd Okręgowy w Opolu, rozpoznając apelacje, nie podzielił argumentacji o istnieniu takiego ustnego porozumienia. Przy rozbieżnych stanowiskach stron i braku odpowiednich dowodów twierdzenia te nie mogły zostać uznane za wiarygodne. Sąd podwyższył ostatecznie zasądzoną na rzecz byłego partnera kwotę do 45,2 tys. zł. nie podzielając częściowo uznanego przez Sąd Rejonowy zarzutu przedawnienia. Sprawa znalazła następnie swój finał przed Sądem Najwyższym – sygn. I CNP 53/26. (Rzeczpospolita).

Ciekawe tło sprawy to fakt, że strony zniosły współwłasność nieruchomości i rozliczyły się z niej.

To orzeczenie przypomina o czymś, o czym w naszej praktyce mówimy od dawna:

zabezpieczenie prawne związku nieformalnego nie jest przygotowywaniem się do rozstania. Jest odpowiedzialnym uporządkowaniem wspólnych spraw.

Partnerzy pozostający w konkubinacie nie korzystają z takiego samego ustawowego modelu stosunków majątkowych jak małżonkowie. Dlatego tym większego znaczenia nabiera świadome uregulowanie wzajemnych rozliczeń.

Odpowiednio przygotowane porozumienie lub umowa, a w sytuacji sporu również rozwiązania wypracowane w ramach mediacji i utrwalone w ugodzie, mogą precyzyjnie określić m.in. zasady finansowania wspólnej nieruchomości, spłaty kredytu, ponoszenia kosztów remontów i utrzymania, rozliczania większych nakładów czy postępowania w przypadku zakończenia związku.

Bo kiedy relacje są dobre, o zasadach najłatwiej rozmawiać spokojnie.

A kiedy przestają być dobre – dokumenty zaczynają mówić za strony.

W Kancelarii pomagamy tworzyć rozwiązania, które nie ingerują w relację partnerów, lecz dają jej bezpieczne ramy prawne. Nazywamy je „umową partnerską”.

Źródło omawianego orzeczenia: „Rzeczpospolita”, Trzeba zbierać rachunki. Sądy o rozliczaniu kredytu po ustaniu związku partnerskiego, 27.09.2026 r. (Rzeczpospolita)

https://www.rp.pl/prawo-rodzinne/art45192661-trzeba-zbierac-rachunki-sady-o-rozliczaniu-kredytu-po-ustaniu-zwiazku-partnerskiego

01/10/2026

Są tematy, wobec których nie pozostajemy obojętne.

Dziś opolski Ratusz stał się miejscem rozmowy o tym, co najcenniejsze – o zdrowiu, świadomości i odpowiedzialności za siebie oraz za tych, którzy są obok.

W konferencji inaugurującej kampanię „Różowe Opole Kobiet i Mężczyzn” uczestniczyła mec. Martyna Janikowska, zaangażowana społecznie członkini Rady Kobiet.

Różowe Opole to inicjatywa, której znaczenie trudno zamknąć w jednym wydarzeniu. Bo za słowem profilaktyka kryją się konkretne decyzje. Badanie wykonane na czas. Rozmowa, której nie odkładamy. Uważność, która może zmienić czyjąś historię.

Rak piersi i rak jąder dotyczą różnych osób. Łączy je jedno – czas ma znaczenie.

Dlatego warto mówić.
Warto przypominać.
Warto się badać.

Z dumą jesteśmy częścią inicjatyw, które niosą ze sobą realną wartość i budują świadomość tam, gdzie może ona mieć największe znaczenie.

Różowe Opole 2026.
Bo troska o siebie to również odpowiedzialność.

Dziękujemy m.in.:

Rada Kobiet w Opolu
Opole
Młodzieżowa Rada Miasta w Opolu
Rada Seniorów Miasta Opola IV Kadencji
Centrum Dialogu Obywatelskiego
Katarzyna Mazur-Kulesza
Lilianna Łuczkiewicz
Arkadiusz Wiśniewski
Łukasz Sowada - Wiceprezydent Opola
Martyna Janikowska
Masz jaja idź na badania

i wszystkim innym zaangażowanym w wydarzenie.

wśród fanów

30/09/2026

Słowa mają moc – potrafią budować, ale potrafią też boleśnie ranić. 💔 Właśnie dlatego w najbliższym wydaniu programu „Przystanek. Rozmowa” dyskutujemy na temat zjawiska hejtu, które niestety stało się codziennością dla wielu osób.

Wspólnie z ekspertami w Radio Doxa szukaliśmy odpowiedzi na najtrudniejsze pytania dotyczące przemocy słownej. Do dyskusji zaproszono mec. Martyna Janikowska, która wyjaśnia, gdzie kończy się wolność słowa, a zaczyna odpowiedzialność prawna. ⚖️

Podczas audycji poruszymy takie kwestie jak:
👉 sposoby na radzenie sobie z cyberprzemocą i nienawiścią w sieci,
👉 społeczne oraz prawne konsekwencje wymierzone w hejterów,
👉 potężny wpływ słów na psychikę i emocje dorastających osób.

W tak ważnym temacie nie mogło zabraknąć głosu samej młodzieży! Dziewczyny z Publiczne Liceum Ogólnokształcące nr II z Oddziałami Dwujęzycznymi w Opolu wspaniale przypominają, że kluczem do zmiany jest nasze podejście – dlatego bądźmy UWAŻNI NA SIEBIE. 🤝

📅 Kiedy słuchamy? Włączcie odbiorniki w najbliższy piątek punktualnie o 18:30!

Zapraszamy do wysłuchania tej ważnej dyskusji. Razem twórzmy przestrzeń, w której każdy może czuć się bezpiecznie. 🎧

29/09/2026

A już dziś gorąco zapraszamy na spotkanie edukacyjne, którego prelegentką będzie mecenas Martyna Janikowska – doświadczona radczyni prawna, specjalizująca się w sprawach z zakresu prawa rodzinnego i cywilnego w ramach współpracy ze Strzelecka Rada Kobiet. Odbędzie się ono już 6 października 2026 r. w Miejska i Gminna Biblioteka Publiczna SOK w Strzelcach Opolskich.

Mecenas Janikowska to nie tylko ekspertka w swojej dziedzinie, ale także osoba silnie zaangażowana społecznie. Jest aktywną członkinią Rada Kobiet w Opolu, a teraz – we wspaniałej współpracy ze Strzelecką Radą Kobiet – poprowadzi praktyczne warsztaty dedykowane zabezpieczeniu prawnemu rodziny.

Czego dowiedzą się uczestniczki podczas warsztatów? Celem spotkania jest przekazanie praktycznej wiedzy, która pozwala na świadome i bezpieczne zarządzanie sprawami rodzinnymi. W trakcie warsztatów poruszone zostaną m.in. następujące kwestie:

- Majątek w małżeństwie i związku partnerskim: jak w praktyce działa wspólność i rozdzielność majątkowa oraz jak odpowiedzialnie zarządzać finansami i długami.
- Władza rodzicielska i dobro dziecka: prawne aspekty opieki nad małoletnimi, reprezentowanie dziecka oraz regulowanie kontaktów.
- Zabezpieczenie przyszłości: podstawy prawa spadkowego i dziedziczenia w rodzinie, które pozwolą uchronić najbliższych przed problemami w trudnych sytuacjach.
- Sytuacje kryzysowe: zarys prawnych mechanizmów ochrony i wyjścia z kryzysu, a także kwestie związane z roszczeniami alimentacyjnymi.

Spotkanie będzie miało charakter praktyczny. To doskonała okazja, aby w spokojnej, wspierającej atmosferze uporządkować swoją wiedzę, rozwiać wątpliwości i dowiedzieć się, jak prawo może chronić nasze codzienne życie.

⚖️ Prawne aspekty rodziny, pracy i życia codziennego – spotkanie, które warto wpisać do kalendarza!⚖️

Strzelecka Rada Kobiet serdecznie zaprasza na wyjątkowe spotkanie poświęcone sprawom, z którymi mierzymy się każdego dnia – w rodzinie, związku, pracy i relacjach z innymi. Jak zabezpieczyć siebie i swoich najbliższych? Co warto wiedzieć o majątku, dziedziczeniu i prawach rodzicielskich? Jak rozwiązywać konflikty bez wielomiesięcznych sporów? I jak rozmawiać, żeby naprawdę się porozumieć?

Naszymi prelegentkami będą trzy ekspertki, które o trudnych zagadnieniach opowiedzą jasno, konkretnie i przede wszystkim praktycznie:

⚖️ mec. Martyna Janikowska – poruszy zagadnienia dotyczące m.in. majątku w małżeństwie i związku partnerskim, władzy rodzicielskiej i dobra dziecka, spadków i dziedziczenia oraz zabezpieczenia siebie i rodziny w sytuacjach kryzysowych.

💬 Anna Hetmańczyk – opowie o tym, jak ważna jest komunikacja w codziennym życiu, rodzinie i pracy. Tematem jej wystąpienia będzie „Mediacja zaczyna się w codziennej rozmowie – o sztuce budowania porozumienia”. Będzie o dialogu, relacjach i praktycznych sposobach radzenia sobie z konfliktem.

🤝 mec. Katarzyna Bogacka – Kancelaria Adwokacka, Centrum Mediacji Consensus – przybliży temat mediacji w rodzinie i w pracy, ugody zamiast wyroku, mediacji w postępowaniu sądowym oraz możliwości oszczędzenia czasu, stresu i kosztów dzięki polubownemu rozwiązywaniu sporów.

To wiedza przydatna nie tylko kobietom – to sprawy, o których warto wiedzieć, by świadomie dbać o bezpieczeństwo swoje, swojej rodziny, majątku i relacji.

📅 6 października 2026 r.
⏰ godz. 17:00
📍 Miejska i Gminna Biblioteka Publiczna w Strzelcach Opolskich – sala konferencyjna. Biblioteka mieści się przy ul. Marka Prawego 21.

🎟️ Wstęp wolny!
🍰 Zapewniamy słodki poczęstunek.
🎁 A dodatkowo – losowanie nagród-niespodzianek dla uczestniczek!

Przyjdź, posłuchaj, zapytaj i zdobądź wiedzę, która może przydać się wtedy, kiedy najmniej się tego spodziewasz. Zapraszamy wszystkie zainteresowane Panie! 🌷

📸 Udział w wydarzeniu jest równoznaczny z wyrażeniem zgody na publikację wizerunku utrwalonego podczas wydarzenia.

Gmina Strzelce Opolskie Miejska i Gminna Biblioteka Publiczna SOK Strzelecki Ośrodek Kultury w Strzelcach Opolskich Jan Wróblewski - Burmistrz Strzelec Opolskich Centrum Mediacji Consensus Martyna Janikowska Obserwujący

17/09/2026

Przesyłamy fotorelację z wczorajszej debaty „Młodzi Młodym. Słowa mają moc – Razem przeciw hejtowi”, która odbyła się w opolskim Ratuszu. 📸

Wspólnie z młodzieżą otwarcie rozmawialiśmy o hejcie, presji i wykluczeniu. Słowa mają moc, a prawo wyznacza granice.

Dziękujemy uczestnikom za szczerość i odwagę, a Was zapraszamy do obejrzenia zdjęć z tego ważnego spotkania! 👇

Opole Arkadiusz Wiśniewski Młodzieżowa Rada Miasta w Opolu Katarzyna Mazur-Kulesza Rada Kobiet w Opolu

16/09/2026

Są słowa, które budują. Są takie, które zostają z nami na długo. I są takie, które potrafią przekroczyć granice.

Dziś w opolskim Ratuszu odbyła się debata „Młodzi Młodym. Słowa mają moc – Razem przeciw hejtowi”. Spotkanie ważne nie dlatego, że temat hejtu jest głośny. Ważne dlatego, że za każdym hejtem stoi konkretny człowiek i jego emocje.

Młodzi ludzie rozmawiali z ekspertami o tym, z czym mierzą się każdego dnia — presji grupy, wykluczeniu, potrzebie akceptacji, przemocy i odpowiedzialności. Bez banalizowania. Bez oceniania. Z przestrzenią na pytania, które czasem trudno zadać na głos.

W roli ekspertki prawnej w debacie wystąpiła mec. Martyna Janikowska, wnosząc do rozmowy perspektywę, która ma szczególne znaczenie: gdzie kończą się „tylko słowa”, a zaczyna odpowiedzialność? Jak chroni nas prawo? Jak reagować, kiedy granice zostają przekroczone? I gdzie szukać pomocy, kiedy milczenie przestaje być rozwiązaniem?

Bo znajomość swoich praw to nie paragrafy na papierze.
To poczucie bezpieczeństwa. Świadomość granic. Odwaga, by powiedzieć „stop”.

Prawdziwa wartość prawa zaczyna się tam, gdzie staje się ono zrozumiałe i bliskie człowiekowi. Dlatego chcemy być obecni również poza salą rozpraw — tam, gdzie rozmowa, wiedza i uważność mogą zadziałać wcześniej niż interwencja prawna.

Dzisiejsze spotkanie zostawia z nami jedną myśl - słowa mają moc. Prawo wyznacza granice. A odpowiedzialność zaczyna się od każdego z nas. 💙

Dziękujemy młodzieży za szczerość i odwagę w tej rozmowie. To właśnie takie spotkania pokazują, że przeciwdziałanie hejtowi nie zaczyna się od wielkich deklaracji.

Zaczyna się od tego, co powiemy — albo czego zdecydujemy się nie powiedzieć — drugiemu człowiekowi.

Opole Arkadiusz Wiśniewski Młodzieżowa Rada Miasta w Opolu

10/09/2026

Prawo pracy mocno przyspiesza. Na te 3 obszary pracodawcy powinni zwrócić szczególną uwagę.

Najbliższe miesiące przyniosą pracodawcom kolejne wyzwania związane ze zmianami przepisów i praktyki ich stosowania. Z perspektywy kancelarii widzimy trzy obszary, w których szczególnie nie warto czekać na ostatni moment.

✅ Umowy cywilnoprawne pod większą lupą

Zlecenie, B2B, umowa o dzieło – sama nazwa kontraktu nie przesądza jeszcze o charakterze współpracy. Kluczowe znaczenie ma to, jak współpraca wygląda w praktyce.

Dlatego dobrym krokiem jest przegląd funkcjonujących w firmie modeli współpracy i odpowiedź na kilka pytań: czy sposób wykonywania obowiązków odpowiada treści zawartej umowy? Czy w praktyce nie pojawiają się elementy charakterystyczne dla stosunku pracy? Czy dokumentacja odzwierciedla rzeczywisty sposób współpracy?

W kontekście zmian dotyczących kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy ten temat nabiera jeszcze większego znaczenia.

✅ Mobbing i dyskryminacja – procedura na papierze może nie wystarczyć

Zmiany dotyczące przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji to dobry powód, aby przyjrzeć się nie tylko regulaminom i procedurom, ale również temu, czy organizacja rzeczywiście potrafi zareagować na zgłoszenie pracownika.

Kto przyjmuje zgłoszenie? Jak prowadzone jest postępowanie wyjaśniające? Czy osoby odpowiedzialne za ten proces wiedzą, jak działać? Czy pracownicy wiedzą, gdzie mogą zgłosić problem?

Dobra procedura powinna działać w praktyce, a nie tylko znajdować się w firmowym segregatorze. Zmiana w przepisach prowadzi do nowych, dużo większych obowiązków w tym zakresie od strony pracodawcy - to na nim będzie spoczywać ciężar dowodu w postępowaniu sądowym - pracownik będzie jedynie uprawdopodobniał, że do mobbingu doszło, a to pracodawca będzie musiał udowodnić, że jemu zapobiegł poprzez sprawny i kompleksowy system antymobbingowy. Rozszerza się również katalog roszczeń pracowników z tego tytułu. Tu z perspektywy kancelarii widzimy największą niezbędność wdrożenia konkretnych zmian i systemów wewnętrznych u przedsiębiorcy.

✅ Jawność wynagrodzeń – przygotowania to znacznie więcej niż zmiana ogłoszeń rekrutacyjnych

Unijne regulacje dotyczące przejrzystości wynagrodzeń oznaczają dla pracodawców konieczność szerszego spojrzenia na politykę płacową.

Warto przeanalizować m.in. strukturę wynagrodzeń, zasady wartościowania stanowisk, kryteria ustalania i różnicowania płac oraz dane, które mogą być potrzebne do realizacji nowych obowiązków informacyjnych i sprawozdawczych.

To proces, którego trudno dokonać dobrze w kilka tygodni. Szczególnie że analiza może ujawnić różnice płacowe wymagające wyjaśnienia albo uporządkowania. Ujawnione wynagrodzenia mogą bowiem stanowić podstawę do wystąpienia przez pracowników z roszczeniami związanymi z nierównością płacową.

Wniosek? Pracodawco, coraz więcej obowiązków i wyzwań.

W prawie pracy coraz częściej samo „mamy dokumenty” nie wystarcza. Liczy się to, czy przyjęte rozwiązania odpowiadają rzeczywistości i czy organizacja jest przygotowana na ich praktyczne zastosowanie.

Dlatego właśnie teraz jest dobry moment na audyt umów, procedur antymobbingowych i antydyskryminacyjnych oraz polityki wynagrodzeń – zanim konieczność działania pojawi się razem z kontrolą, zgłoszeniem pracownika albo nowym obowiązkiem ustawowym.

Jak zawsze, zapraszamy do współpracy.