Kancelaria Radcy Prawnego Paulina Łoboda

Kancelaria Radcy Prawnego Paulina Łoboda Dane kontaktowe, mapa i wskazówki, formularz kontaktowy, godziny otwarcia, usługi, oceny, zdjęcia, filmy i ogłoszenia od Kancelaria Radcy Prawnego Paulina Łoboda, Prawnik i firma prawnicza, Fryderyka Chopina 32/3, Lublin.

Świadczenie w drodze wyjątku. Czym jest i kiedy może Ci przysługiwać.Świadczenie w drodze wyjątku to specjalny rodzaj em...
08/06/2026

Świadczenie w drodze wyjątku. Czym jest i kiedy może Ci przysługiwać.

Świadczenie w drodze wyjątku to specjalny rodzaj emerytury lub renty, które przyznawane jest przez Prezesa ZUS w ściśle określonych okolicznościach.

W przypadku odmowy przyznania renty przez ZUS np. z tytułu niezdolności do pracy przysługuje Ci standardowe odwołanie od tej decyzji kierowane do Sądu Okręgowego – Sądu Pracy, które należy złożyć w terminie 30 dni od doręczenia decyzji za pośrednictwem ZUS.

Co gdy odwołanie nie przyniesie oczekiwanego skutku? Jeżeli w twojej sytuacji występują specjalne okoliczności w polskim prawie istnieje właśnie specjalna instytucja, dzięki której możliwe jest przyznanie świadczenia w ramach uznaniowej decyzji Prezesa ZUS.

Jakie warunki należy spełniać, by ubiegać się o to świadczenie?

1. W pierwszej kolejności musisz posiadać decyzję z ZUS-u odmawiająca przyznania świadczenia, a więc wymaganiem jest to, byś nie spełniał ustawowych warunków do przyznania świadczenia w zwykłym trybie.
2. Jesteś osobą całkowicie niezdolną do pracy przez co nie możesz podjąć pracy lub wiek uniemożliwia podjęcie zatrudnienia.
3. Nie posiadasz niezbędnych środków utrzymania.
4. Zachodzą szczególne okoliczności – musisz udowodnić, że przez wzgląd na szczególne okoliczności nie mogłeś wypracować wymaganych przez ustawę okresów uprawniających do przyznania świadczenia w zwykłym trybie.

Jak możesz ubiegać się o to świadczenie?

Wniosek wraz z uzasadnieniem należy kierować do Prezesa ZUS-u za pośrednictwem najbliżej jednostki ZUS. Do wniosku należy dołączyć wszelką dokumentacje potwierdzającą Twoją sytuację materialną oraz zdrowotną.

Masz pytania? Zapraszam do kontaktu.

📞 +48 503 562 875
📧 [email protected]

Czy ustanie stosunku pracy zawsze generuje prawo do odprawy emerytalnej?Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy odprawa emery...
02/06/2026

Czy ustanie stosunku pracy zawsze generuje prawo do odprawy emerytalnej?

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury w sytuacji, kiedy stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę.

Ważne❗💡Odprawa emerytalna przysługuje niezależnie od podstawy rozwiązania stosunku pracy. Jak trafnie wskazał SN w wyroku z 28.08.1999 r., I PKN 174/99 przepis art. 92(1) § 1 KP wiąże prawo do odprawy emerytalnej z ustaniem, nie zaś z rozwiązaniem stosunku pracy. Wygaśnięcie stosunku pracy wskutek upływu czasu, na jaki zawarto umowę o pracę, nie wyklucza jego związku z przejściem na emeryturę. Wystarczy w tym zakresie związek czasowy, tj. przejście na emeryturę lub rentę bezpośrednio po ustaniu stosunku pracy. A zatem według rozważań SN związek ten może mieć charakter przyczynowy, czasowy, funkcjonalny albo mieszany.

Jaka jest wysokość odprawy emerytalnej?

Co do zasady jest to jednomiesięczne wynagrodzenie, obliczane zgodnie z zasadami obowiązującymi przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Pracodawca może jednak odmiennie uregulować kwestie dotyczące wysokości odprawy i wypłacać ją w wyższej wysokości.

Czy będąc zatrudnionym u kilku pracodawców przysługuje mi kilka odpraw?

Co do zasady odprawa jest świadczeniem jednorazowym. Oznacza to, że otrzymując odprawę emerytalną nie można uzyskać kolejnej po ponownym zatrudnieniu.

Wyjątek ❗💡 Jeżeli jesteś zatrudniony w kilku miejscach i stosunek pracy ustaje w każdym z nich w tej samej dacie odprawa przysługuje Ci od każdego z pracodawców.

Masz pytania? Zapraszam do kontaktu.

📞 +48 503 562 875
📧 [email protected]

Odprawa! Kiedy przysługuje i jaka jest jej wysokość? 💼📄Odprawa przysługuje w przypadku, kiedy zwolnienie nastąpiło z prz...
27/05/2026

Odprawa! Kiedy przysługuje i jaka jest jej wysokość? 💼📄

Odprawa przysługuje w przypadku, kiedy zwolnienie nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika. W tym miejscu należy także zwrócić uwagę czy zwolnienie miało charakter indywidualny czy grupowy.

Zwolnienie indywidualne ma miejsce, gdy rozwiązanie umowy o pracę następuje wyłącznie z przyczyn niedotyczących tego pracownika np. w przypadku likwidacji stanowiska pracy (może dotyczyć zwolnienia nawet jednej osoby).

A zatem kiedy mamy do czynienia ze zwolnieniem grupowym? Kwestie odprawy szczegółowo reguluje Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Co do zasady przepisy tej ustawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje określoną przez ustawę liczbę pracowników.

Jak jest wysokość odprawy? 👤💰

Wysokość odprawy uzależniona jest od stażu u danego pracodawcy i wynosi ona odpowiednio:
1-miesięczne wynagrodzenie, w przypadku stażu krótszego niż 2 lata;
2- miesięczne wynagrodzenie, w przypadku stażu od 2 do 8 lat;
3-miesięczne wynagrodzenie, w przypadku stażu wynoszącego ponad 8 lat

Co istotne wysokość odprawy nie może jednocześnie przekroczyć 15- krotności minimalnego miesięcznego wynagrodzenia za prace.

Czy będąc w wieku emerytalnym przysługuje Ci także odprawa emerytalna? Więcej na ten temat w kolejnych postach.

Masz pytania? Zapraszam do kontaktu.

📞 +48 503 562 875
📧 [email protected]

🏢 💼 Pracodawca likwiduje zakład pracy? Dowiedz się jakie uprawnienia mogą przysługiwać Ci jako byłemu pracownikowi. Fakt...
20/05/2026

🏢 💼 Pracodawca likwiduje zakład pracy? Dowiedz się jakie uprawnienia mogą przysługiwać Ci jako byłemu pracownikowi.

Fakt likwidacji miejsca pracy nie zwalnia pracodawcy z konieczności respektowania praw pracowników wynikających wprost z przepisów Kodeksu pracy.

Co to oznacza w praktyce?

Jako byłemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę przysługują Ci wszelkie uprawnienia przewidziane przepisami prawa. W zależności od Twojego okresu zatrudnienia u danego pracodawcy obowiązują Cię określone okresy wypowiedzenia.

ℹ️ Jeżeli przysługuje Ci 3-miesięczny okres wypowiedzenia pracodawca może w określonych przypadkach skrócić jego okres maksymalnie do miesiąca! Za pozostały okres należy Ci się odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia przysługującego Ci za pozostały okres wypowiedzenia.

Jeżeli w związku z likwidacją miejsca pracy pozostał Ci do wykorzystania urlop wypoczynkowy masz prawo do jego wykorzystania lub otrzymania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

ℹ️ Pracodawca obowiązany jest wydać pracownikowi świadectwo pracy niezwłocznie po ustaniu stosunku pracy.

Czy przysługuje Ci również odprawa? Więcej na ten temat w kolejnym poście!

Masz pytania? Zapraszam do kontaktu.

📞 +48 503 562 875
📧 [email protected]

Adres

Fryderyka Chopina 32/3
Lublin
20-023

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 09:00 - 17:00
Wtorek 09:00 - 17:00
Środa 09:00 - 17:00
Czwartek 09:00 - 17:00
Piątek 09:00 - 17:00

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Kancelaria Radcy Prawnego Paulina Łoboda umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Udostępnij