28/07/2026
Dowiedziałeś się, że Twój pracownik prowadzi działalność konkurencyjną? Zanim rozwiążesz z nim umowę, zabezpiecz interesy firmy.
Pierwszą reakcją pracodawcy bywa utrata zaufania i decyzja o szybkim zakończeniu współpracy.
Nie zawsze jednak jest to najlepsze rozwiązanie.
Po ustaniu zatrudnienia możliwości wynegocjowania z pracownikiem dodatkowych zabezpieczeń mogą być znacznie ograniczone. Dlatego przed podjęciem decyzji o rozwiązaniu umowy warto ocenić, czy aktualna sytuacja nie pozwala na zawarcie porozumienia, które skutecznie ochroni interesy przedsiębiorcy.
Takie porozumienie może obejmować m.in.:
✔️ zobowiązanie do zaprzestania działalności konkurencyjnej,
✔️ zakaz pozyskiwania klientów, kontrahentów lub pracowników firmy,
✔️ obowiązek zwrotu dokumentów, danych i nośników informacji,
✔️ potwierdzenie obowiązku zachowania poufności,
✔️ zasady usunięcia lub zwrotu informacji należących do pracodawcy,
✔️ kary umowne za naruszenie przyjętych zobowiązań,
✔️ uzgodnione warunki zakończenia współpracy.
Oczywiście nie w każdej sprawie negocjacje będą właściwym rozwiązaniem. Niekiedy konieczne jest natychmiastowe zabezpieczenie dowodów, rozwiązanie umowy lub podjęcie działań sądowych.
Warto jednak pamiętać, że samo zakończenie zatrudnienia nie eliminuje ryzyka związanego z dalszym wykorzystaniem klientów, informacji poufnych lub know-how przedsiębiorstwa.
Dlatego przed podjęciem decyzji o zwolnieniu pracownika należy rozważyć, czy istnieje możliwość wcześniejszego uzyskania zabezpieczeń, które po ustaniu współpracy mogą być znacznie trudniejsze do wynegocjowania.
W Sawczuk & Partnerzy pomagamy pracodawcom ocenić ryzyko, przygotować strategię działania i negocjować porozumienia chroniące klientów, informacje poufne oraz przewagę konkurencyjną firmy.
📩 Zanim zakończysz współpracę z pracownikiem prowadzącym działalność konkurencyjną, sprawdź, jakie zabezpieczenia możesz jeszcze uzyskać.