17/09/2026
🚨 Otrzymałeś zwolnienie dyscyplinarne? Pracodawca nie może zrobić tego dowolnie❗️
➡️ Kodeks pracy przewiduje konkretne przypadki rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika – np. ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych
⚠️ Ale❗️ Warto przy tym pamiętać, że:
📌 pracodawca musi wskazać konkretną przyczynę
📌 to pracodawca musi ją wykazać konkretnymi dowodami - samo jego oświadczenie nie jest wystarczające
👥 Co ważne❗️ Jeżeli pracownika reprezentuje zakładowa organizacja związkowa, pracodawca powinien wcześniej zasięgnąć jej opinii
🔐 A czy pracodawca może później powiedzieć całej kadrze, dlaczego zwolnił konkretnego pracownika?
❌ Dane dotyczące powodów zakończenia zatrudnienia konkretnego pracownika podlegają ochronie na mocy RODO - dostęp do nich powinny mieć tylko osoby, które rzeczywiście ich potrzebują w związku ze swoimi obowiązkami
❌ także Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych wielokrotnie podkreślał ➡️ pracodawca nie może dowolnie rozpowszechniać takich danych
⚖️ Samo wręczenie „dyscyplinarki” nie oznacza więc, że działanie pracodawcy było zgodne z prawem