Kancelaria Radcy Prawnego Marek Ślotała

13/07/2016

O rodzaju zawartej umowy, tj. umowy o pracę bądź umowy cywilnoprawnej, rozstrzyga przede wszystkim zgodna wola stron, a następnie sposób jej wykonywania.

Istotne uwagi w tym zakresie zawarte zostały w wyroku Sądu Najwyższego z 22 kwietnia 2015 r. (II PK 153/14). SN jako jedną z najważniejszych cech odróżniających umowy cywilnoprawne i stosunek pracowniczy wskazał kierownictwo pracodawcy nad etatowcem. Na podporządkowanie pracownika składa się kierownictwo jednostki zatrudniającej oraz wyznaczanie przez niego czasu i miejsca wykonywania obowiązków.

Za okoliczności przesądzające o braku cech stosunku pracowniczego SN uznał brak konieczności uzyskania zgody przełożonego na opuszczanie miejsca pracy, podpisywania listy obecności i podporządkowania zatrudnionego regulaminowi pracy.

Do elementów, które w razie sporu będą przesądzać o tym, że zatrudnienie nie miało charakteru pracowniczego, można zaliczyć również brak wydawania wykonującemu dzieło (czy zleceniobiorcy) wiążących wskazówek lub dyspozycji świadczących o tym, że praca wykonywana była pod stałym bieżącym kierownictwem zamawiającego.

Ostatecznie jednak w przypadku sporu to sąd pracy w każdym konkretnym przypadku zbada wszystkie okoliczności wiążące się zarówno z zawarciem umowy, jak i jej wykonywaniem. Na tej podstawie przesądzi o pracowniczym lub cywilnoprawnym charakterze zatrudnienia.

21/06/2016

Profesjonalne nękanie. O mobbingu w miejscu pracy

Wiele mówi się o wymaganiach w stosunku do pracowników: kompetencje, doświadczenie, dyspozycyjność. A co z pracodawcami? Czy przestrzegają przepisów kodeksu pracy, czy traktują pracowników z szacunkiem, jakiego sami oczekują? Czym jest mobbing, jakie są jego przyczyny, czy dotyczy wyłącznie relacji między pracownikiem a pracodawcą i jak się przed nimi bronić.

Definicji mobbingu jest wiele.Można jednak jednoznacznie wskazać konstytutywne cechy psychoterroru:

wroga i nieetyczna komunikacja - przemoc w małych dawkach, w sławach, gestach; sarkazm, ironizowanie, wyśmiewanie, nieuzasadniona krytyka, naruszanie godności, zastraszanie, prześladowanie,
systematyczność działań – zachowania powtarzające się (nawet bardzo nieprzyjemne, wręcz poniżające, ale incydentalne zdarzenia nie jest mobbingiem),
utrata umiejętności samoobrony przez ofiarę oraz dolegliwości psychosomatyczne jako skutek mobbingu - pod wpływem skumulowanego efektu mikrourazów psychicznych obniża się ocena własnej wartości i przydatności do pracy, traci się zdolność prawidłowej oceny sytuacji i obrony.

Eksperci zwracają uwagę na kilka charakterystycznych dla mobbingu etapów:

1. Mobbing czasem zaczyna się od konfliktu - rozwiązanego źle, albo nierozwiązanego w ogóle.
2. Zachowania agresywne nasilają się.
3. Szykany i izolacja stają się codziennością.
4. Osoba poddana mobbingowi nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków.

Mobbing jest nielegalny

Pracodawca ma obowiązek zapobiegać mobbingowi (art. 94 § 1 KP). Jeśli tego nie robi, albo sam dopuszcza się nękania, narusza przepisy. To kierownictwo zarówno poprzez obowiązujące w firmie/organizacji wewnętrzne dokumenty (regulaminy, kodeksy, procedury), a także poprzez swoją postawę modeluje zachowania w miejscu pracy. Wskazuje, jakie zachowania są niedopuszczalne, a na jakie jest zgoda i przyzwolenie.

07/06/2016

W sytuacji gdy dziecko nie jest samodzielne ekonomicznie, kwoty pieniężne przekazane przez rodzica na dziecko pozostające na utrzymaniu rodzica nie stanowią darowizny, lecz są jedynie wykonaniem obowiązku alimentacyjnego. Potwierdza to interpretacja Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z 9 maja 2016 r., nr IPPB2/4515-45/16-4/MZ.

19/05/2016

W dniu 11.05.2016r. uczestniczyłem w konferencji: „Mobbing – aspekty prawne i psychologiczne ” poświęconej istotnym problemom związanym ze zjawiskiem mobbingu jako systemu psychospołecznych relacji w miejscu pracy, charakteryzującym się wrogim nastawieniem i nękaniem pracowników przez współpracowników lub przełożonych.

18/05/2016

Pracodawca nie wypłacił ci pensji? Możesz zwolnić się z pracy.

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w ciągu miesiąca od dnia, gdy pensja powinna zostać wypłacona. Przysługuje mu również odszkodowanie.

http://serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/942641,brak-pensji-wynagrodzenia-rozwiazanie-umowy-o-prace.html

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w ciągu miesiąca od dnia, gdy pensja powinna zostać wypłacona. Przysługuje mu również odszkodowanie.

16/05/2016

Kredytodawcy odmawiają finansowania inwestycji planowanych na gruntach rolnych, bo nie można ustanowić na nich hipoteki w odpowiedniej wysokości. To skutek obowiązującej od kilkunastu dni ustawy o obrocie ziemią.

http://prawo.gazetaprawna.pl/artykuly/943857,ustawa-o-obrocie-ziemia-blokada-prywatnych-inwestycji.html

Kredytodawcy odmawiają finansowania inwestycji planowanych na gruntach rolnych, bo nie można ustanowić na nich hipoteki w odpowiedniej wysokości. To skutek obowiązującej od kilkunastu dni ustawy o obrocie ziemią.

16/05/2016

Prowadzenie pojazdu w stanie nietrzeźwości a warunkowe umorzenie postępowania

Jeżeli zostałeś zatrzymany za prowadzenie pod wpływem alkoholu, policja zapewne zaproponuje Ci przyznanie się do winy i wyrażenie zgody na skazanie bez przeprowadzania rozprawy. Policjanci zaproponują też określoną karę i okres na jaki stracisz prawo jazdy, sugerując iż takie rozwiązanie będzie dla Ciebie najkorzystniejsze – nic bardziej błędnego.

Praktyka wskazuje, iż sprawcy przestępstwa z art. 178a k.k. najczęściej skazywani są w ramach procedury tzw. skazania bez przeprowadzenia rozprawy, powszechnie nazywanej dobrowolnym poddaniem się karze.

Policja nakłaniając do poddania się karze, nigdy nie informuje iż postępowanie karne nie musi automatycznie zakończyć się skazaniem. Ponieważ kierujący w stanie nietrzeźwości to najczęściej osoby, które po raz pierwszy w życiu weszły w konflikt z prawem, warto rozważać kwestię warunkowego umorzenia postępowania.

Kiedy mam szansę na warunkowe umorzenie postępowania?

- Przede wszystkim musisz być osobą niekaraną za przestępstwo umyślne. Dużo łatwiej będzie Ci uzyskać warunkowe umorzenie, jeżeli stężenie alkoholu we krwi nie jest znaczne tzn. waha się w okolicach 1 promila. Istotne są również Twoje właściwości i warunki osobiste a także dotychczasowy sposób życia, pozwalający przypuszczać iż pomimo umorzenia postępowania będziesz przestrzegał porządku prawnego. Przy wykazaniu iż wina i społeczna szkodliwość czynu nie są znaczne, pomocne będą takie kwestie jak np. niskie natężenie ruchu w chwili zatrzymania, mało uczęszczana okolica, fakt iż w samochodzie znajdowałeś się sam.

Wnioskując o warunkowe umorzenie postępowania możesz również starać się aby sąd nie orzekł w stosunku do Ciebie środka karnego w postaci zakazu prowadzenia pojazdów.

06/05/2016

Kiedy możemy wnieść skargę na działanie komornika?

Od września 2016 r. będą obowiązywały nowe zasady dotyczące skarg na komorników sądowych. W związku ze zmianami legislacyjnymi powstał „Przewodnik po postępowaniu egzekucyjnym” przygotowany przez Ośrodek Naukowo – Szkoleniowy przy Krajowej Radzie Komorniczej oraz Konferencję Przedsiębiorstw Finansowych w Polsce – Związek Pracodawców.

Przedmiot skargi
Na działanie – na dokonanie nieprawidłowo czynności, na naruszenie przepisów prawnych. Na zaniechanie – kiedy komornik jest obowiązany dokonać czy podjąć wskazaną w ustawie czynność, a jej nie dokonuje (np. nie wyznacza licytacji pomimo, że wszelkie czynności poprzedzające się uprawomocniły, czy nie kończy postępowania egzekucyjnego pomimo, że
dłużnik spłacił należność). Zaniechanie nie jest tym samym, czym bezczynność.

Na jakie czynności służy skarga?
Skarga przysługuje na wszystkie czynności komornika, z wyjątkiem:
1. zarządzenia komornika o wezwaniu do usunięcia braków pisma,
2. zawiadomienia o terminie czynności,
3. uiszczenia przez komornika podatku od towarów i usług.

Kto może wnieść skargę ?
Wierzyciel, dłużnik, małżonek dłużnika, ale też uczestnicy postępowania i każda inna osoba, której prawa zostały przez czynność lub zaniechanie komornika naruszone bądź zagrożone (np. świadkowie czynności powołani przez komornika, biegli, osoby przybrane do udziału w czynnościach).
Skargę może złożyć także prokurator, Rzecznik Praw Obywatelskich, organizacje pozarządowe dopuszczone do udziału w postępowaniu sądowym.

Termin do wniesienia skargi
Skargę na dokonaną czynność wnosi się w terminie tygodniowym, liczonym od dnia:
- dokonania czynności, gdy skarżący był obecny przy czynności o jej terminie zawiadomiony, lub
- zawiadomienia o dokonaniu czynności strony lub osoby, której prawo zostało przez czynność komornika naruszone, lub
- powzięcia wiadomości przez skarżącego o dokonanej czynności.

Jakie powinno być żądanie skarżącego?
W skardze należy wskazać o co wnosi skarżący, w tym zakresie może to być:
- uchylenie zaskarżonej czynności,
- zmiana zaskarżonej czynności,
- żądanie dokonania czynności, w przypadku zaniechania.

Źródło: „Przewodnik po postępowaniu egzekucyjnym” przygotowany przez Ośrodek Naukowo – Szkoleniowy przy Krajowej Radzie Komorniczej oraz Konferencję Przedsiębiorstw Finansowych w Polsce – Związek Pracodawców.

06/05/2016

Szczegółowy zakres, dobór i sposób świadczonych usług jest zawsze dostosowany do specyfiki oraz potrzeb i oczekiwań Klienta.

04/05/2016

Duży nacisk kładziemy na stałe doskonalenie i podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

29/04/2016

Posiadamy szerokie doświadczenie we wprowadzaniu i stosowaniu innowacyjnych rozwiązań w zakresie prawa pracy, w szczególności w dążeniu do uelastyczniania regulacji wiążących strony w stosunkach pracy.

25/04/2016

Dbamy o wysoką jakość i terminowość świadczonych usług.