09/10/2024
Wyobraźmy sobie sytuację...🕵️♂️
👉Po powrocie z urlopu wypoczynkowego, zostajecie poinformowani, że od kolejnego poniedziałku jesteście przeniesieni do filii w innej miejscowości, oddalonej o 50 km od dotychczasowej pracy. Czy jest to zgodne z obowiązującymi przepisami ⁉️
▶️Zgodnie z art. 22 § 1 ustawy- Kodeks pracy (dalej jako k.p.), zgodnie z którym, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.💰
▶️ Jak można wyinterpretować z art. 29 § 1 k.p., miejsce lub miejsca wykonywania pracy są jednym z istotnych warunków umowy o pracę, zatem ich zmiana wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika ‼️
▶️ Pomimo iż pracodawca nie ma możliwości oddelegować pracownika na stałe, stosownie do art. 42 § 1-3 k.p. może w tym celu wykorzystać instytucję wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy. Natomiast w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. ❌
▶️Dodatkowo, należy zwrócić uwagę na art. 42 § 4 k.p., który stanowi, iż wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3️⃣ miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Decydujące znaczenie dla zastosowania instytucji z art. 42 § 4 k.p. ma dokładne zbadanie przesłanek warunkujących jej zastosowanie.💡
▶️Przesłankami jednostronnej okresowej zmiany warunków umowy o pracę są:
✅ istnienie uzasadnionych potrzeb pracodawcy;
✅ okres powierzenia nie może przekraczać 3 miesięcy w ciągu roku kalendarzowego;
✅ okresowa zmiana warunków pracy nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia;
✅ powierzona praca musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika.
REASUMUJĄC 💡:
Jeżeli zostaną zrealizowane przesłanki z analizowanego art. 42 § 4 k.p., pracodawca ma prawo powierzyć pracownikowi w formie polecenia służbowego inną pracę, bez konieczności zachowania określonej formy czy dokonywania zmiany umowy ‼️ W tej sytuacji należy jednak skrupulatnie przeanalizować, czy faktycznie spełnione są powyższe przesłanki, a praktyka wskazuje, iż niekoniecznie...✍️
Maksymalny okres na jaki wówczas pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy wynosi 3 miesiące w ciągu roku kalendarzowego. W innym wypadku powinien wypowiedzieć warunki pracy i płacy ‼️
Pamiętajmy o swoich prawach! 🙏
