Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 09:00 - 17:00 Wtorek 09:00 - 17:00 Środa 09:00 - 17:00 Czwartek 09:00 - 17:00 Piątek 09:00 - 17:00

B&S Business and Sports Law Kancelaria Prawna

Strona główna
Polska
Kraków
B&S Business and Sports Law Kancelaria Prawna

Kancelaria Prawna Maciej Bałaziński i Współpracownicy świadczy szeroki zakres usług na rzecz klientów indywidualnych oraz podmiotów gospodarczych.

B&S LAW świadczy usługi w zakresie udzielania porad prawnych, sporządzania opinii prawnych, przygotowania umów i pism procesowych oraz zastępstwa procesowego przed sądami krajowymi i zagranicznymi. Zapewniamy pomoc prawną dostosowaną do każdego Klienta, w szczególności w zakresie sporządzania opinii prawnych, wsparcia w postępowaniach toczących się przed sądami, czy kompleksowej obsłudze działalno

ści gospodarczej. Kancelaria świadczy usługi w zakresie udzielania porad prawnych, sporządzania opinii prawnych, przygotowania umów i pism procesowych oraz zastępstwa procesowego przed sądami krajowymi i zagranicznymi, jak również przez organami administracji publicznej oraz organami międzynarodowymi. Ponadto, Kancelaria posiada doświadczenie w reprezentowaniu stron przed trybunałami arbitrażowymi przy Polskim Związku Piłki Nożnej, Polskim Związku Piłki Siatkowej, FIFA (Międzynarodowa Federacja Piłki Nożnej), FIBA (Międzynarodowa Federacja Koszykówki) oraz CAS (Trybunał Arbitrażowy ds. Sportu w Lozannie). Kancelaria świadczy usługi prawne również w języku angielskim i niemieckim.

13/08/2026

🤖 AI Act – sztuczna inteligencja pod kontrolą nowych regulacji

Jak wspominaliśmy w poniedziałkowym poście (bit.ly/4g7HhhV) - również AI Act - Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/1689 z dnia 13 czerwca 2024 r. w sprawie ustanowienia zharmonizowanych przepisów dotyczących sztucznej inteligencji, wchodzi w kolejny etap stosowania. Przedsiębiorcy wykorzystujący rozwiązania oparte na AI powinni zweryfikować, jakie systemy funkcjonują w ich organizacji i jakie obowiązki mogą się z nimi wiązać.

Znaczenie mają m.in. wymagania dotyczące transparentności 🔎, informowania użytkowników 📢 , odpowiedniego oznaczania treści generowanych przez AI 🛜 oraz zasad korzystania z systemów sztucznej inteligencji w organizacji 📙.

Podobnie jak w przypadku PPWR, zakres obowiązków zależy od roli danego podmiotu – inne wymagania dotyczą dostawców systemów AI 🚛 , a inne przedsiębiorców 🏢 wykorzystujących takie rozwiązania w swojej działalności.

Czy Twoja firma jest gotowa na nowe regulacje?

PPWR i AI Act pokazują wspólny kierunek zmian w prawie europejskim – większą odpowiedzialność przedsiębiorców za zgodność procesów, produktów i technologii wykorzystywanych w działalności gospodarczej.

Warto już teraz zweryfikować:
➡️ jakie obowiązki dotyczą Twojej organizacji,
➡️ czy posiadasz wymaganą dokumentację,
➡️ czy stosowane procedury odpowiadają nowym wymaganiom.

Jeżeli potrzebujesz wsparcia w analizie nowych regulacji, przygotowaniu dokumentacji oraz wdrażaniu rozwiązań zapewniających zgodność ze zmieniającymi się przepisami, zachęcamy do kontaktu z Kancelarią.

10/08/2026

📅 Sierpień 2026 r. przynosi kolejne istotne zmiany regulacyjne, które mogą mieć wpływ na działalność wielu przedsiębiorców. Rozporządzenie PPWR dotyczące opakowań oraz AI Act regulujący wykorzystanie sztucznej inteligencji wprowadzają nowe wymagania w zakresie zgodności, dokumentacji i odpowiedzialności uczestników rynku.

W tej notatce przybliżymy wchodzące w życie wymogi wynikające z PPWR ♻️ , ale zostańcie z nami w tym tygodniu, aby dowiedzieć się więcej na temat AI Act 💡 !

♻️ PPWR – czy Twoja dokumentacja opakowań jest gotowa?

Od 12 sierpnia 2026 r. zaczynają obowiązywać kolejne wymogi wynikające z PPWR (Packaging and Packaging Waste Regulation) tj. Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Radu (UE) 2025/40 z dnia 19 grudnia 2024 r. w sprawie opakowań i odpadów opakowaniowych.

📃 Przedsiębiorcy powinni zweryfikować, czy posiadają dokumentację pozwalającą wykazać zgodność stosowanych opakowań z wymaganiami rozporządzenia.

Szczególną uwagę należy zwrócić na wymagania dotyczące substancji PFAS 🧪 (tzw. „wieczne chemikalia”) w opakowaniach, w tym w szczególności mających kontakt z żywnością oraz na ograniczenia dotyczące metali ciężkich ⚙️ .

PPWR różnicuje obowiązki poszczególnych uczestników łańcucha dostaw ⛓️ 🚚 . Inne obowiązki ciążą na producentach opakowań, którzy odpowiadają za sporządzenie deklaracji zgodności PPWR i dokumentacji technicznej, a inne na dostawcach materiałów i komponentów, którzy przekazują oświadczenia oraz informacje niezbędne do wykazania zgodności. Z kolei przedsiębiorcy wprowadzający produkty w opakowaniach do obrotu powinni upewnić się, że otrzymana dokumentacja jest kompletna i odpowiada wymaganiom rozporządzenia.

Nasza kancelaria wspiera przedsiębiorców w analizie nowych regulacji, przygotowaniu dokumentacji oraz wdrażaniu rozwiązań zapewniających zgodność z dynamicznie zmieniającym się otoczeniem prawnym.

Masz wątpliwości, czy PPWR Ciebie dotyczy oraz co to oznacza w praktyce dla Twojego przedsiębiorstwa? Zachęcamy do kontaktu! 📲

06/07/2026

Rusza 18. edycja akcji charytatywnej „Prawnicy Chorym Dzieciom” organizowanej przez Fundację O Zdrowie Dziecka.

Po raz kolejny środowiska prawnicze łączą siły, aby wesprzeć małych pacjentów Uniwersyteckiego Szpitala Dziecięcego w Krakowie i pomóc w zakupie nowoczesnego wyposażenia medycznego. Nasza Kancelaria jak co roku niezmiennie wspiera akcję tak materialnie, jak i na boisku!

Każda cegiełka ma znaczenie. Nasze wsparcie to realna pomoc: lepsza diagnostyka, skuteczniejsze leczenie, większy komfort dzieci i ich rodzin oraz szansa na lepszą przyszłość najmłodszych pacjentów.

🤝 Dołącz i wesprzyj akcję!
Darowizny można przekazywać na konto Fundacji:
PL 05 1240 4533 1111 0000 5425 8556
z dopiskiem:
„Darowizna na cele pożytku publicznego – Prawnicy Chorym Dzieciom 2026”

Można także skorzystać z systemu Przelewy24 na stronie:
www.ozdrowiedziecka.org

⚽ W ramach akcji zapraszamy również prawnicze drużyny piłkarskie do udziału w Charytatywnym Turnieju Piłki Nożnej im. Roberta Parysa, który odbędzie się 5 września 2026 r. w Krakowie.

03/06/2026

Ogromny sukces Członkini naszego Zespołu!

W zeszłym miesiącu nasza paralegal – Anna Haberecht – została wybrana jednogłośnie na Skarbniczkę Zarządu Krajowego ELSA Poland kadencji 2026/2027! 🎉

Składamy Ani ogromne gratulacje i jesteśmy pewni, że świetnie odnajdzie się w tej nowej roli. 👏🏻

02/06/2026

▶️Ustawa z dnia 11 marca 2026 roku o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw stanowiąca nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy przyzna Państwowej Inspekcji Pracy nowe uprawnienie polegające na możliwości stwierdzenia w drodze decyzji administracyjnej istnienia stosunku pracy pomiędzy stronami związanymi umowami cywilnoprawnymi, o ile te umowy spełniają warunki charakterystyczne dla stosunku pracy.

Kiedy umowa cywilnoprawna może spełniać przesłanki umowy o pracę?

Gdy umowa cywilnoprawna zawiera postanowienia mówiące m.in. o
✔️podporządkowaniu pracodawcy;
✔️kierownictwie pracodawcy;
✔️wykonywaniu pracy w miejscu i w czasie wyznaczonym przez pracodawcę;
✔️ponoszeniu przez pracodawcę ryzyka organizacyjnego i ekonomicznego zatrudnienia,
to stwierdzić należy, że może ona stanowić „ukrytą” umowę o pracę.

Jak będzie wyglądało postępowanie o stwierdzenie istnienia stosunku pracy według nowelizacji?
1️⃣wszczęcie kontroli – z urzędu lub na skutek zgłoszenia nieprawidłowości;
2️⃣w przypadku stwierdzenia naruszenia - polecenie usunięcia naruszenia poprzez zawarcie umowy o pracę;
3️⃣w braku zastosowania się do polecenia, Okręgowy Inspektor Pracy wszczyna postępowanie o wydanie decyzji administracyjnej w sprawie stwierdzenia istnienia stosunku pracy w miejsce umowy cywilnoprawnej;
4️⃣jeżeli Okręgowy Inspektor Pracy stwierdzi, że są spełnione przesłanki ustalenia istnienia stosunku pracy, może wydać decyzję stwierdzającą istnienie stosunku pracy lub wnieść powództwo o ustalenie istnienia lub treści stosunku pracy;
5️⃣po wydaniu decyzji, zarówno pracodawca jak i pracownik będą mogli złożyć odwołanie do sądu pracy w terminie 1 miesiąca od dnia wydania decyzji.

Skutki nowelizacji:
✅zapewnienie transparentności i spójności w zatrudnieniu;
✅ograniczenie zawierania umów cywilnoprawnych miejsce umów o pracę;
✅przyśpieszenie procesu polegającego na uzyskiwaniu statusu pracownika.

14/05/2026

Najem krótkoterminowy – zbliża się rewolucja!

Aktualnie w Sejmie przygotowywana jest ustawa o najmie krótkoterminowym. To skutek implementacji rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/1028 w sprawie gromadzenia i udostępniania danych dotyczących usług krótkoterminowego najmu lokali mieszkalnych i zmieniające rozporządzenie (UE) 2018/1724, które zacznie obowiązywać na terenie całej Unii Europejskiej od 20 maja 2026 roku.

Najem krótkoterminowy, czyli… jaki?
Zgodnie z projektem ustawy, najmem krótkoterminowym jest:
✅ odpłatna usługa najmu
✅ umeblowanego domu jednorodzinnego, lokalu mieszkalnego lub ich części
✅ świadczona na podstawie jednej umowy na okres nie dłuższy niż 30 dni,
✅ wykonywana stale lub tymczasowo, za pośrednictwem internetowej platformy handlowej lub w inny sposób.

‼️ Najem może obejmować również świadczenie innych usług jak sprzątanie lub dostarczenie pościeli.

Do najważniejszych zmian należą:
➡️wymóg wpisu do ewidencji najmu krótkoterminowego prowadzonego przez wójta (burmistrza, prezydenta miasta) gminy właściwej dla miejsca położenia lokalu stanowiącego przedmiot najmu krótkoterminowego,
➡️nadanie każdemu obiektowi indywidualnego numeru identyfikacyjnego,
➡️wprowadzenie sankcji za wykroczenia związane z naruszeniem przepisów ustawy w postaci wykroczenia z górnym zagrożeniem karą grzywny do 50 000 zł,
➡️możliwość kontroli lokali przez gminy, w których prowadzony jest najem krótkoterminowy oraz możliwość podwyższenia opłat z tytułu eksploatacji i utrzymania nieruchomości wynajmującym lokale.

Jeżeli lokal nie jest miejscem stałego pobytu wynajmującego, prowadzenie działalności w formie najmu krótkoterminowego lokalu wchodzącego w skład nieruchomości, dla której utworzono wspólnotę mieszkaniową będzie wymagało zgody tej wspólnoty, a zarządzanego przez spółdzielnię mieszkaniową – zgody zarządu tej spółdzielni.

Dodatkowo, od 30 czerwca 2026 roku każdy lokal powinien być wyposażony w co najmniej jeden czujnik dymu i czujniki czadu. 🚨To bezpośredni przejaw dostosowania lokali do nowych wymogów przeciwpożarowych.

❔Przewidywane zmiany mają na celu przede wszystkim uporządkowanie rynku usług noclegowych w Polsce, w tym w szczególności zwiększenie bezpieczeństwa oraz wzmocnienie roli stałych mieszkańców.

Jeśli prowadzicie państwo działalność w zakresie najmu krótkoterminowego i macie pytania lub wątpliwości z tym związane, serdecznie zachęcamy do kontaktu z Kancelarią! 📲

11/05/2026

Indonezja, Surinam oraz Republika Zielonego Przylądka to kraje od lat silnie związane z Holandią – zarówno z uwagi na historyczną obecność Królestwa Niderlandów w tych regionach świata oraz licznej społeczności emigracyjnej. O sile reprezentacji tych krajów w głównej mierze stanowią zawodnicy urodzeni na terytorium Holandii posiadający, oprócz paszportu reprezentowanego kraju, holenderskie obywatelstwo. To m.in. tacy piłkarze przyczynili się do historycznego awansu reprezentacji Republiki Zielonego Przylądka na tegoroczne mistrzostwa świata w piłce nożnej. ⚽

🛂Problem podwójnego obywatelstwa ujrzał światło dzienne po meczu NAC Breda – Go Ahead Eagles, w którym drużyna z Bredy przegrała 6:0. Po ostatnim gwizdku pokonany zespół złożył oficjalną skargę do holenderskiego związku piłki nożnej (KNVB) dotyczącą uprawienia do gry jednego z zawodników Go Ahead Eagles, reprezentującego Indonezję Deana James’a jednocześnie domagając się powtórzenia meczu. KNVB odrzuciła skargę.

▶️Zgodnie z holenderskim prawem osoba dobrowolnie przyjmująca obywatelstwo innego kraju co do zasady traci obywatelstwo holenderskie. W praktyce oznaczało to, że liczna grupa zawodników przyjmująca oferty reprezentowania Indonezji, Surinamu, czy Republiki Zielonego Przylądka nieświadomie straciło obywatelstwo holenderskie, a co za tym idzie status obywatela UE. Piłkarze spoza UE, mogą występować w holenderskich klubach po uzyskaniu zezwolenia na pracę i pobyt. Jednym z warunków uzyskania takiego zezwolenia przez zawodowego piłkarza jest osiągnięcie zarobku w wysokości co najmniej 600.000 Euro rocznie. Jest to próg nieosiągalny dla większości klubów.

❌Afera passportgate wywołała w holenderskiej piłce istną lawinę problemów. Wśród działaczy KNVB powstała obawa, że kluby występować będą z kolejnymi wnioskami o powtarzanie meczów z udziałem naturalizowanych graczy. W takiej sytuacji załamaniu ulegnie cały system rozgrywek i najpewniej ich dokończenie nie będzie technicznie możliwe, a co za tym idzie mistrz kraju oraz mistrzowie rozgrywek niższego szczebla nie zostaną wyłonieni. Kluby w obawie przed ewentualnymi sankcjami ze strony KNVB odmawiają rozgrywania meczów z naturalizowanymi zawodnikami w składzie.

👨🏻‍⚖️Sprawa ostatecznie trafiła do holenderskiego sądu powszechnego, który 4 maja 2026 odrzucił apelację NAC Breda. Holenderski klub rozważa podjęcie dalszych kroków prawnych w tej kwestii. Niewątpliwie holenderską piłkę czeka rewolucja. Jednym z proponowanych rozwiązań passportgate jest nowelizacja holenderskiego prawa i wyłączenie sportowców spod przepisów dotyczących utraty obywatelstwa holenderskiego.

06/05/2026

📅18 stycznia w Rabacie odbył się finałowy mecz Pucharu Narodów Afryki pomiędzy Senegalem a Marokiem. Pomimo upływu 3 miesięcy od tego starcia nadal nie możemy jednoznacznie stwierdzić, która drużyna może określać się mianem najlepszej w Afryce.

▶️Całe zamieszanie zaczęło się od zejścia z boiska senegalskich piłkarzy w 97 minucie meczu. Był to efekt protestu przeciwko decyzji arbitra przyznającego rzut karny na korzyść Maroka. Po 15 minutach piłkarze wrócili na boisko. Zawodnik Maroka, Brahim Diaz, rozproszony oczekiwaniem na możliwość oddania decydującego strzału, zmarnował jednak kluczową jedenastkę. Do rozstrzygnięcia meczu potrzebna była dogrywka. W niej lepsi okazali się piłkarze Senegalu i ostatecznie to oni wznieśli Puchar Narodów Afryki w geście zwycięstwa.

Reprezentacja Maroka zwróciła się do Afrykańskiej Konfederacji Piłki Nożnej podnosząc naruszenie Art. 64 Regulaminu Pucharu Narodów Afryki, zgodnie z którym drużyna odmawiająca gry lub opuszczająca boisko przed końcem regulaminowego czasu gry, zostanie uznana za przegraną i wyeliminowana z rozgrywek. ❌⚽

Po blisko dwóch miesiącach od parady mistrzowskiej na ulicach Dakaru, Komisja odwoławcza Afrykańskiej Konfederacji Piłki Nożnej ostatecznie stwierdziła, że Senegal przegrał mecz finałowy opuszczając boisko bez zgody sędziego i przyznał zwycięstwo 3:0 reprezentacji Maroka. ✅

Działacze Senegalu twierdzą, że decyzja ta otwarcie narusza fundamentalne przepisy gry w piłkę nożną, w tym zasadę ostateczności decyzji sędziowskich podejmowanych na boisku. Zgodnie z art. 5 Przepisów Gry IFAB, stosowanych przez FIFA „Decyzje sędziego dotyczące faktów związanych z grą, w tym tego, czy bramka została zdobyta oraz dotyczących wyniku meczu, są ostateczne. Decyzja sędziego oraz wszystkich innych sędziów meczowych muszą być zawsze respektowane”.

Powołując się na powyższy przepis Senegalski Związek Piłki Nożnej (FSF) wniósł apelację przed Trybunał Arbitrażowy ds. Sportu w Lozannie. Według FSF niekorzystny wyrok CAS w tej kwestii może stanowić precedens do wyłaniania zwycięzców poza boiskiem.

▶️Wyrok CAS w tej sprawie będzie miał kluczowe znaczenie dla przyszłości piłki nożnej, a w szczególności dla pojmowania zasady ostateczności decyzji sędziowskich podejmowanych na boisku. Rozstrzygnięcie to może wyznaczyć bowiem granice między tą zasadą a możliwością zewnętrznej ingerencji organów dyscyplinarnych.

04/05/2026

Dnia 01 marca 2026 roku, na skutek wejścia w życie nowelizacji kodeksu postępowania cywilnego i wprowadzenia art. 4583a, w polskim systemie prawnym doszło do istotnej zmiany w kontekście prowadzenia sporów budowlanych. ‼️

❓O czym stanowi art. 4583a Kodeksu postępowania cywilnego? ❓

Sąd w sporach budowlanych, zgodnie z dodanym do Kodeksu postępowania cywilnego art. 4583a, ma obowiązek przed posiedzeniem przygotowawczym albo na pierwszym posiedzeniu wyznaczonym na rozprawę, skierować strony do mediacji. Co ważne, przepis ten zastosowanie będzie miał nie tylko w sprawach z umów o roboty budowlane, lecz także ściśle związanych z procesem budowlanym umów służących wykonaniu robót budowlanych.

Dlaczego obowiązkowa mediacja została wprowadzona w sprawach o spory budowlane?

Spory z zakresu budownictwa należą do szczególnie złożonych, skomplikowanych i kosztownych. 💵

▶️W toku postępowania sąd często jest zmuszony do skorzystania z opinii biegłych, posiadających wiadomości specjalne, niezbędne np. do ustalenia wysokości żądania. Sporządzenie takiej opinii przez biegłego często wiąże się w z dużymi wydatkami. Tym samym, wprowadzenie obowiązkowej mediacji, prowadzonej przez osobę kompetentną, w niektórych przypadkach pozwoli na znaczne obniżenie kosztów postępowania, przynajmniej w zakresie kosztu sporządzenia opinii.
Ponadto, dzięki tej zmianie rozwiązanie sporu ma być znacznie szybsze i mniej sformalizowane.
Ostatnim celem, który przyświecał wprowadzeniu obowiązkowego kierowania stron na mediacje, jest odciążenie wymiaru sprawiedliwości.

Wyłączenia:
Obowiązkowa mediacja nie będzie dotyczyła spraw rozpoznawanych w:
❌postępowaniu upominawczym;
❌postępowaniu nakazowym;
❌oraz w elektronicznym postępowaniu upominawczym.

Jednakże, w przypadku wniesienia sprzeciwu lub zarzutów sąd przed posiedzeniem przygotowawczym albo pierwszym posiedzeniem wyznaczonym na rozprawę będzie kierował sprawę do mediacji.

Nowa regulacja nie będzie miała zastosowania także do postępowań wszczętych i niezakończonych przed dniem 01 marca 2026 roku.

Wady i zalety obowiązkowej mediacji w sprawach o spory budowlane:
Zalety mediacji w sporach budowlanych:
✅wypracowanie zadowalającego obie strony rozwiązania;
✅wypracowanie rozwiązania pozwalającego na kontynowanie współpracy;
✅mniejsze koszty;
✅szybsze rozwiązanie sporu.

Wada mediacji w sporach budowlanych:
❌ryzyko wydłużania postępowania przez stronę niemającą interesu w zawarciu ugody.

28/04/2026

Co to był za tydzień!
Poprzednie dni obfitowały w wiele wydarzeń o tematyce sportowej, o których informowaliśmy tutaj: https://www.facebook.com/photo/fbid=1600710375395505&set=a.232157468917476.

Członków naszego Zespołu można było spotkać na:
▶️Dniach Prawniczych organizowanych przez Studencką Poradnię Prawną Uniwersytetu Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie,
▶️spotkaniu organizowanym przez Koło Prawa Sportowego TBSP UJ i Koło Naukowe Alternatywnych Metod Rozwiazywania Sporów TBSP UJ,
▶️ VII Ogólnopolskiej Konferencji Naukowej Prawa Sportowego „Dzień z Prawem w Piłce Nożnej” organizowanej przez ELSA Kraków w Krakowie. Ponadto, Kancelaria miała przyjemność być Partnerem Głównym tego wydarzenia!

Bardzo dziękujemy za każde zaproszenie. Dzielenie się naszą wiedzą i doświadczeniem niezmiennie jest dla nas źródłem ogromnej satysfakcji i motywuje do dalszego działania.

Serdecznie zachęcamy do zapoznania się z fotorelacją z tych wydarzeń! 📸

Adres

Podzamcze 22/1
Kraków

Godziny Otwarcia

Poniedziałek	09:00 - 17:00
Wtorek	09:00 - 17:00
Środa	09:00 - 17:00
Czwartek	09:00 - 17:00
Piątek	09:00 - 17:00

Strona Internetowa

http://www.bslaw.pl/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy B&S Business and Sports Law Kancelaria Prawna umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.