Dzwoniarski i Ostrowski Adwokaci

17/09/2024

SIŁA RODZINNYCH BIZNESÓW 👨‍👩‍👧‍👦 - czyli Ustawa o fundacji rodzinnej

Podobno z rodziną najlepiej wychodzi się na fotografiach📷. Ale, jak wynika z badań Instytut Biznesu Rodzinnego, również w... biznesie! Blisko 830 tys. firm w Polsce to właśnie firmy rodzinne. A 57% z nich planuje sukcesję w ciągu najbliższych 5 lat.

Ustawa o fundacji rodzinnej z 26 stycznia 2023 r. daje możliwość utrzymania majątku i biznesu w rodzinie i to przez całe pokolenia. Co istotne, fundacja rodzinna jest zwolniona od konieczności odprowadzania szeregu podatków, w tym podatku od spadku i darowizn, w istotnym zakresie od podatku od osób prawnych, a w odniesieniu do fundatora, beneficjenta, jak również do członków ich najbliższej rodziny, także od podatku od osób fizycznych.

💡Czym jest fundacja rodzinna?
Fundacja rodzinna jest osobą prawną utworzoną w celu gromadzenia mienia, zarządzania nim w interesie beneficjentów oraz spełniania świadczeń na rzecz beneficjentów. Fundator określa w statucie szczegółowy cel fundacji rodzinnej. Przez świadczenie rozumie się składniki majątkowe, w tym środki pieniężne, rzeczy lub prawa, przeniesione na beneficjenta albo oddane beneficjentowi do korzystania przez fundację rodzinną. Fundacja rodzinna w przypadku beneficjenta będącego osobą fizyczną może w szczególności pokrywać koszty jego utrzymania lub kształcenia.
Nazwa fundacji rodzinnej może być określona dowolnie i zawiera dodatkowe oznaczenie ,,Fundacja Rodzinna''. Fundacja rodzinna nabywa osobowość prawną z chwilą wpisu do rejestru fundacji rodzinnych.

💡Kim jest fundator?
Fundatorem fundacji rodzinnej może być wyłącznie osoba fizyczna posiadająca pełną zdolność do czynności prawnych, która złożyła oświadczenie o ustanowieniu fundacji rodzinnej w akcie założycielskim albo w testamencie. Fundacja rodzinna może być ustanowiona przez więcej niż jednego fundatora, chyba że została ustanowiona w testamencie. Co istotne, prawa i obowiązki fundatora są niezbywalne, a dodatkowo nie odpowiada on za zobowiązania fundacji rodzinnej. Fundator może w statucie powierzyć wykonywanie swoich uprawnień innej osobie, określając zakres tego powierzenia. Jeżeli fundacja rodzinna ma więcej niż jednego fundatora, wykonują oni prawa i obowiązki fundatora wspólnie, chyba że statut stanowi inaczej.

Fundator wnosi do fundacji rodzinnej mienie na pokrycie funduszu założycielskiego o wartości określonej w statucie, nie niższej niż 100 000 zł. Co ważne, wniesienie majątku do fundacji nie jest opodatkowane!

💡O beneficjencie słów kilka
Beneficjentem może być osoba fizyczna, organizacja pozarządowa, fundator, których ujmuje się na liście beneficjentów. Prawa i obowiązki beneficjenta są niezbywalne, jednak nie dotyczy to wierzytelności beneficjenta np. o wypłatę przez fundację rodzinną wierzytelności na poczet utrzymania, czy też kształcenia. Beneficjent ma również prawo do uzyskania informacji o działalności fundacji rodzinnej osobiście lub przez upoważnioną przez siebie osobę, w szczególności do żądania wglądu do dokumentów fundacji rodzinnej, w tym statutu, sprawozdań finansowych i ksiąg rachunkowych, oraz sporządzania z nich kopii i notatek, przedstawienia wyjaśnień od zarządu fundacji.

💡Kwestia zarządu
Zarząd fundacji rodzinnej składa się z jednego członka albo większej liczby członków. Jeżeli zarząd jest wieloosobowy, wszyscy jego członkowie są obowiązani i uprawnieni do wspólnego prowadzenia spraw fundacji rodzinnej. W przypadku, gdy zarząd jest wieloosobowy, fundację rodzinną reprezentuje dwóch członków zarządu działających łącznie. Członkowie zarządu mogą pełnić swoje funkcje za wynagrodzeniem. Jeżeli nie umówiono się w sprawie wysokości wynagrodzenia, członkowie zarządu pełnią funkcję bez wynagrodzenia.

💡Co zrobić, żeby założyć fundacje rodzinną?
1) po pierwsze należy złożyć oświadczenie o ustanowieniu fundacji rodzinnej w akcie założycielskim albo w testamencie sporządzonym w formie aktu notarialnego,
2) następnie należy ustalić statut i sporządzić spis mienia,
3) konieczne jest również ustanowienie organów fundacji rodzinnej (zarząd, rada nadzorcza oraz zgromadzenie beneficjentów) wymaganych przez ustawę lub statut oraz wniesienie funduszu założycielskiego przed wpisaniem do rejestru fundacji rodzinnych,
4) na koniec należy wpisać fundację do rejestru fundacji rodzinnych.

💡Podsumowanie
Jednym z głównych celów Ustawy o fundacji rodzinnej jest przede wszystkim wzmocnienie narzędzi prawnych do przeprowadzenia procesów sukcesyjnych poprzez dodanie do systemu prawa instytucji fundacji rodzinnej jako podmiotu służącego do gromadzenia rodzinnego majątku i pozwalającego na zatrzymanie go na wiele pokoleń.
A zatem, jeśli zaczęliście się zastanawiać nad utworzeniem fundacji rodzinnej bądź też macie jakiekolwiek pytania związane z jej założeniem i funkcjonowaniem, chętnie odpowiemy na Wasze pytania i udzielimy Wam wszelkich wskazówek w tym zakresie.

16/04/2024

💡W jaki sposób wybrać dobrego prawnika?

Nasze posty dotyczą najczęściej zagadnień prawnych. Tym razem chcieliśmy podzielić się z Wami kilkoma naszymi spostrzeżeniami dotyczącymi kryteriów, jakimi należy się kierować przy dokonywaniu wyboru prawnika, który zajmie się Waszymi sprawami. 👇

I. Klarowność przekazu

👉 Prawnika powinniście przede wszystkim rozumieć. Adwokat, radca prawny, czy też doradca podatkowy prowadzący Waszą sprawę powinien potrafić umieć wytłumaczyć nawet najbardziej skomplikowane problemy prawne w sposób przystępny i jasny. Jeśli język, jakim posługuje się prawnik, z którym rozmawiacie, jest dla Was niezrozumiały, powinniście poszukać pomocy prawnej u innej osoby. To samo dotyczy przygotowywanych pism – choć język prawniczy, w jakim formułowane są dokumenty faktycznie ma swoją specyfikę - nie powinniście mieć problemów ze zrozumieniem przygotowywanych przez prawnika dokumentów.

II. Sprawna i bieżąca komunikacja

👉Prawnik prowadzący Waszą sprawę powinien pozostawać z Wami w stałym, bieżącym kontakcie. Oznacza to, że powinien Was informować o wszystkich wydarzeniach, jakie zachodzą w ramach prowadzonej sprawy. Informacje powinny być przy tym przekazywane niezwłocznie i na bieżąco, z pewnością z wykorzystaniem poczty elektronicznej, a jeśli zachodzi taka potrzeba, również telefonicznie i bezpośrednio tzn. z zorganizowaniem osobistego spotkania, bądź też z użyciem komunikatorów umożliwiających bezpośrednie porozumiewanie się. Jeśli zatem zauważycie, że Wasz prawnik nie informuje Was na bieżąco o zachodzących w Waszej sprawie wydarzeniach, doradzamy poszukać takiego prawnika, dla którego pozostawanie z Wami w stałym kontakcie będzie oczywistą regułą postępowania.

III. Transparentność i jasność rozliczeń

👉 Współpracując z prawnikiem powinniście znać zasady rozliczania prowadzenia sprawy. Tak przy prowadzeniu poszczególnych spraw, jak i w ramach świadczenia stałej obsługi prawnej regułą powinno być zawarcie pisemnej umowy określającej w sposób jasny i zrozumiały finansowe zasady świadczenia usług prawnych. Oczywiste jest również, że rozliczanie sprawy powinno następować w sposób transparentny, z opisem wykonanych przez prawnika czynności i czasu pracy - jeśli rozliczenia prowadzone są według stawek rozliczanych w taki właśnie sposób – z wykazaniem ponoszonych kosztów, jeśli wchodzą one w zakres rozliczeń. Należy unikać prawników, którzy prowadzą powierzane im sprawy bez czytelnego systemu ich rozliczania. Niedopuszczalne są sytuacje, w których w kwestiach finansowych nie macie właściwego, bieżącego rozeznania i jesteście zaskakiwani przedstawianymi rozliczeniami.

IV. Prawnicza wiedza i doświadczenie

👉 Oczywiste jest, że dobry prawnik musi mieć rozległą wiedzę prawną oraz powinien dysponować adekwatnym doświadczeniem w zakresie podejmowanych czynności. Z drugiej strony należy się wystrzegać prawników, którzy twierdzą, że „wiedzą wszystko”. Przy szybko postępujących zmianach w prawie, niemalże codzienne sprawdzanie aktualnych stanów prawnych jest wręcz regułą działania rzetelnego prawnika. I jeszcze jedna kwestia: pamiętajcie, że najlepsi prawnicy są najczęściej bardzo zajęci, prowadzą bowiem dużo spraw, często zarządzając pracą innych osób. Chcąc zatem powierzyć prowadzenie spraw doświadczonemu prawnikowi warto pamiętać, że doświadczenie w zawodach prawniczych zdobywane jest dzięki intensywnej pracy świadczonej w wielu różnych dziedzinach prawa. Jeśli zatem Wasz prawnik ma bardzo dużo wolnego czasu, niekoniecznie jest to dobra informacja. Nie oznacza to jednak, że można usprawiedliwiać sytuację, w której Wasz prawnik, w trakcie prowadzenia sprawy, nie znajduje dla Was czasu. Taka sytuacja jest również niedopuszczalna.

Życzymy Wam zatem dokonywania właściwych wyborów oraz udanej współpracy z Waszymi prawnikami! 🎯🙂

Pomoc prawna, profesjonalne usługi prawne

28/03/2024

Radosnych Świąt Wielkanocnych! 🐣🪻☀️🐥

07/03/2024

💡Równość płac, czyli droga do równouprawnienia ♂️ ♀️

📌Z okazji Dnia Kobiet przypominamy, że od czasu przyjęcia Deklaracji ONZ mającej na celu wspieranie równości między kobietami i mężczyznami minęło ponad 25 lat. Od tego momentu bardzo wiele zmieniło się na rynkach pracy, jednak nierówności pomiędzy płciami są nadal widoczne. Za wykonywanie takiej samej pracy kobiety w Unii Europejskiej otrzymują wynagrodzenie mniejsze niż mężczyźni średnio o 13%.

Niewątpliwie tak zwane luki płacowe oraz nierówności pomiędzy płacami pracowników wykonującymi tę samą pracę, najczęściej ze względu na płeć, stanowią dostrzegalny problem. Instytucje unijne zdecydowały o uchwaleniu dyrektywy unijnej w sprawie równości płac i jawności wynagrodzeń, mającej na celu kontrolę różnic w wynagrodzeniach za wykonywanie tej samej pracy lub pracy o takiej samej wartości, w szczególności wśród kobiet i mężczyzn.

Jawność wynagrodzeń, która wynika z przepisów unijnych ma na celu przede wszystkim zapobieganie powstawaniu nierówności płac między płciami. Dyrektywa unijna weszła w życie 6 czerwca 2023 roku, zgodnie z nią państwa członkowskie mają 3 lata na transpozycję dyrektywy i dostosowanie prawa krajowego do unijnych przepisów.

Zgodnie z nowymi regulacjami ogłoszenia o naborze i tytuły stanowisk będą musiały być neutralne pod względem płci, a pracodawcy zostaną zobowiązani do podawania pracownikom informacji ułatwiających porównywanie poziomu wynagrodzeń w podziale na płeć i pozwalających na identyfikację różnic płacowych.

W rankingu Global Gender Gap, który jest jednym z najważniejszych narzędzi mierzenia i porównywania równości płci, globalnie, w badaniach za 2023 rok, Islandia znajduje się na 1 miejscu, na 2 jest Norwegia, a na 3 Finlandia. Polska plasuje się na 60 pozycji wśród 146 uwzględnionych w rankingu państw.

⚖️ Korzystając z okazji Święta Kobiet przypominamy, że na podstawie przepisów Kodeksu pracy pracownik może dochodzić od pracodawcy odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, przy czym na wyrządzoną w takiej sytuacji szkodę może się składać przede wszystkim różnica w zarobkach dyskryminowanego ze względu na płeć pracownika w porównaniu z zarobkami innych pracowników płci odmiennej, ale wykonujących jednakową pracę o porównywalnej, jednakowej wartości. Nasza kancelaria prowadzi i prowadziła takie sprawy, przy czym najbardziej spektakularny sukces odniosła reprezentując lekarkę – kobietę, której wynagrodzenie otrzymywane na podstawie umowy o pracę na stanowisku ordynatora było niższe niż zarobki lekarzy – mężczyzn, zatrudnionych również na stanowisku ordynatora.

🎉🎈Z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet, wszystkim Kobietom pragniemy złożyć serdeczne, najlepsze życzenia! 🎁Życzymy wszelkiej pomyślności 🍀, pewności siebie oraz wiary w swoje kompetencje 👑, a przede wszystkim życzymy poczucia równości każdego dnia! 🙂

Pomoc prawna, profesjonalne usługi prawne

23/12/2023

11/09/2023

🧑‍💻💡Chcesz zarejestrować znak towarowy – czyli nazwę firmy lub logo, którym posługujesz się jako przedsiębiorca? Przedstawiamy podstawowe informacje, które powinny zostać wzięte pod uwagę przy podejmowaniu decyzji o złożeniu wniosku o udzielenie prawa ochronnego na znak towarowy 👇👩‍🏫:

➡️Znakiem towarowym jest każde oznaczenie umożliwiające odróżnienie towarów i/lub usług jednego przedsiębiorcy od towarów i/lub usług innego przedsiębiorcy.

👉Znak towarowy może być wyrażony słownie, graficznie lub słowno-graficznie, pozycyjnie, dźwiękowo, multimedialnie, holograficznie, przestrzennie, w tym ruchomo, w szczególności może się składać z kilku odrębnych części, przeznaczonych do łącznego używania.

✅Aby zastrzec znak towarowy, należy złożyć wniosek do Urzędu Patentowego Rzeczypospolitej Polskiej.

➡️Można również zarejestrować znak towarowy na terenie całej Unii Europejskiej. W tym celu należy złożyć wniosek do Urzędu Unii Europejskiej ds. Własności Intelektualnej (EUIPO) z siedzibą w hiszpańskim Alicante.

👉Jeden wniosek może dotyczyć tylko jednego znaku towarowego, przy czym jeżeli zastrzegamy znak barwny, znak może zawierać tylko jedno zestawienie kolorystyczne (nie można przedstawiać ich wariantów).

✅ Koszt rejestracji znaku towarowego w Polsce uzależniony jest od wskazania ilości klas towarowych lub usługowych.

➡️System klasyfikacji towarów i usług dla zgłoszeń znaków towarowych Unii Europejskiej to tzw. klasyfikacja nicejska. Składa się ona z 45 klas, towary są przypisane do klas nr 1-34, a usługi do klas nr 35 – 45.

🇵🇱 Aktualnie za każdą klasę wymagana jest opłata 120 złotych, przy czym opłata urzędowa od wniosku złożonego elektronicznie wynosi 400 złotych (lub 450 złotych, jeżeli wniosek jest składany w trybie tradycyjnym czyli na formularzu) i zawiera jednocześnie możliwość zarejestrowania znaku towarowego w jednej klasie, wskazanej we wniosku. Po uzyskaniu pozytywnej decyzji o przyznaniu ochrony wnioskodawca jest zobowiązany do zapłaty opłaty od pierwszego 10-letniego okresu ochrony w wysokości kolejnych 400 złotych od każdej zgłoszonej klasy oraz kwoty 90 złotych za publikację znaku towarowego w Biuletynie Urzędu Patentowego RP.

💶Opłata za zgłoszenie w trybie elektronicznym znaku towarowego w Urzędzie Unii Europejskiej ds. Własności Intelektualnej (EUIPO) w jednej klasie towarów i usług wynosi 850 Euro. Aby zarejestrować nazwę firmy czy logo w drugiej klasie towarowej/usługowej należy dopłacić 50 Euro, a każda kolejna klasa to dodatkowa opłata wynosząca 150 Euro. W przypadku złożenia podania w tradycyjnej formie opłata za wniosek o rejestrację wynosi 1000 Euro i wyczerpuje pierwszy 10-letni okres ochrony znaku towarowego.

Pomoc prawna, profesjonalne usługi prawne

29/08/2023

Dołącz do nas! 🙂

Pomoc prawna, profesjonalne usługi prawne

18/03/2023

❗️ ☘️ Czy wiesz, że wkrótce tj. 7 kwietnia 2023 wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca pracy zdalnej 👩‍💻wprowadzająca nowe obowiązki po stronie firm?

⌚️Od tego dnia przestają obowiązywać tymczasowe regulacje pracy zdalnej przewidziane na okres pandemii Covid-19, a pracodawcy mogą wprowadzać wykonywanie pracy w formie pracy zdalnej na podstawie przepisów Kodeksu pracy. 🎯

Nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej zastąpią kodeksowe regulacje telepracy. Warunki stosowania telepracy określone w porozumieniu lub regulaminie u danego pracodawcy mogą być stosowane nie dłużej niż przez okres 6 miesięcy, licząc właśnie od 7 kwietnia 2023 roku.⏳

Pracodawca reguluje pracę zdalną, czyli określa ramowe zasady jej wykonywania w firmie albo (1) w porozumieniu ze związkami zawodowymi – jeśli w firmie działają organizacje związkowe – albo (2) w regulaminie pracy – jeśli pracodawcy nie uda się uzgodnić porozumienia ze związkami zawodowymi albo w firmie nie działają organizacje związkowe. 📄

Uzgodnienie pracy zdalnej bądź wydanie polecenia jej wykonywania jest dopuszczalne także w przypadku, gdy nie zostało zawarte porozumienie ze związkami albo nie został wydany regulamin pracy zdalnej. W takim przypadku pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej odpowiednio w poleceniu wykonywania pracy zdalnej albo w porozumieniu zawartym z pracownikiem.📃

Pracodawca ma obowiązek zwrotu kosztów związanych z wykonywaniem pracy zdalnej, określonych w przepisach Kodeksu pracy. Ponadto w przypadku wykorzystywania przez pracownika własnych materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, musi wypłacić ekwiwalent pieniężny.

Pokrycie kosztów lub wypłata ekwiwalentu pieniężnego może przyjąć formę wypłaty ryczałtu. Wysokość ryczałtu ma odpowiadać przewidywanym kosztom ponoszonym przez pracownika w związku z wykonywaniem pracy zdalnej.

Jednocześnie przy ustalaniu wysokości ekwiwalentu albo ryczałtu trzeba wziąć pod uwagę w szczególności (1) normy zużycia materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, ich udokumentowane ceny rynkowe; (2) ilość materiału wykorzystanego na potrzeby pracodawcy i ceny rynkowe tego materiału; (3) normy zużycia energii elektrycznej i koszty usług telekomunikacyjnych.

Kodeks pracy określił grupy pracowników (np. pracownica w ciąży, pracownik wychowujący dziecko do 4 roku życia 👩‍👦‍👦), dla których praca zdalna ułatwiać będzie godzenie obowiązków prywatnych i zawodowych. Jeżeli pracownik z tej grupy złoży wniosek o pracę zdalną, pracodawca ma obowiązek go uwzględnić, chyba że nie będzie to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.

Każdy pracodawca ma obowiązek dostosować się do regulacji, jeśli tylko charakter obowiązków wykonywanych przez jego pracowników pozwala na wykonywanie pracy w formie zdalnej.

✍️Jeśli zatem pracownikom zdarza się pracować zdalnie, konieczne jest, taki obowiązek wynika z przepisów prawa, przygotowanie co najmniej 12 rodzajów dokumentów: ✍️👇🖇

1) 💡regulaminu wykonywania pracy zdalnej (art. 6720 § 4), który jest przyjmowany po konsultacji z przedstawicielami pracowników;
2) 📎 aneksu do umów z pracownikami, w których znajdą się uzgodnienia dotyczące wykonywania pracy zdalnej (art. 6719 § 1) – konieczne jest w szczególności posiadanie przez pracodawcę pisemnej zgody pracownika na zmianę warunków wykonywania pracy w formie pracy zdalnej;
3) 🖋 wprowadzenie zmian we wzorze umów o pracę dla nowych pracowników w zakresie określenia zasad wykonywania tej pracy w formie zdalnej;
4) 📄 wzoru oświadczenia pracownika, według którego pracownik posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej (art. 6719 § 3);
5) 📄 wzoru polecenia wykonywania pracy zdalnej przez pracodawcę (art. 6719 § 3);
6) 📄 wzoru wniosku pracownika o okazjonalną pracę zdalną;
7) 📄 wzoru wniosku o zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej i przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy (art. 6722 § 1);
8) 📘procedury ochrony danych osobowych na potrzeby wykonywania pracy zdalnej (należy przeprowadzić w miarę potrzeby instruktaż i szkolenie) - pracownik powinien potwierdzić zapoznanie się z tymi procedurami (6726 § 1);
9) 📕 informacji określającej ogólne zasady bhp przy pracy zdalnej (6731§2) – pracownik powinien potwierdzić zapoznanie się z tymi procedurami - konieczne jest także przeprowadzenie szkolenia wstępnego dla pracowników rozpoczynających pracę zdalną w tym zakresie;
10) 📙wzoru oceny ryzyka zawodowego pracownika wykonującego pracę zdalną lub uniwersalnej oceny ryzyka zawodowego dla poszczególnych grup stanowisk pracy zdalnej (6731 § 5) – pracodawca jest zobowiązany zidentyfikować zagrożenia dla zdrowia i życia pracowników;
11) 📄wzoru oświadczenia pracownika potwierdzającego zapoznanie się z przygotowaną przez pracodawcę oceną ryzyka zawodowego, procedurą ochrony danych osobowych oraz informacją zawierającą zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej;
12) 📃wzoru informacji uzupełniającej do informacji o warunkach zatrudnienia. 🖌

Pomoc prawna, profesjonalne usługi prawne

28/01/2023

Początek roku kalendarzowego dla przedsiębiorców oznacza konieczność wyboru metody opodatkowania. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, taką decyzję należy podjąć do 20 dnia miesiąca przypadającego po miesiącu, w którym przedsiębiorca uzyskał pierwszy dochód. A zatem dla osób kontynuujących działalność gospodarczą jest to 20 lutego. O dokonanym wyborze trzeba poinformować naczelnika właściwego urzędu skarbowego.

Wyjątkowo, w bieżącym 2023 r. przedsiębiorcy, którzy w 2022 r. zdecydowali się na rozliczanie się z użyciem podatku liniowego albo zryczałtowanego podatku od przychodów ewidencjonowanych, mogą wybrać również formę rozliczenia się za rok 2022 tzn. wstecznie przejść na opodatkowanie na zasadach ogólnych za cały 2022 rok. Taką możliwość stwarzają przepisy obowiązujące od początku lipca 2022 roku.

Przedsiębiorcy, praktycznie w tym samym czasie, muszą zatem zdecydować, w jaki sposób chcą się rozliczyć za rok 2022 oraz wybrać metodę opodatkowania na rok 2023. Podjęcie takiej decyzji wymaga zarówno analizy przychodów i kosztów za rok 2022, ale także konieczne jest oszacowanie przewidywanych kosztów i przychodów w roku, który właśnie się rozpoczął. Termin wyboru metody opodatkowania na rok 2023 przypada wcześniej, bo 20 lutego, tymczasem wybór metody rozliczenia się za rok 2022 jest możliwy – dla rozliczających się podatkiem liniowym oraz ryczałtem od przychodów - do dnia 2 maja 2023 roku.
Przy podejmowaniu decyzji warto mieć na uwadze, że w przypadku podatku liniowego nie ma limitu wysokości składki zdrowotnej, podobnie zresztą, jak w przypadku zasad ogólnych. A zatem warto wziąć pod uwagę składkę zdrowotną jako element obciążenia quasifiskalnego, której wysokość jest relatywnie najniższa w przypadku rozliczenia z wykorzystaniem ryczałtu.
Z kolei w przypadku rozliczania się w szczególności z wykorzystaniem ryczałtu, należy liczyć się z ryzykiem dopłaty do składki zdrowotnej. Przy wyliczaniu składki zdrowotnej w podatku zryczałtowanym stosowane są bowiem progi. Przy przychodach do 60 tys. zł., składka miesięczna wynosi 335,94 zł., przy przychodach między 60 a 300 tys. zł. – jest to 559,89 zł., a powyżej 300 tys. – składka miesięczna to 1.007,81 złotych. W przypadku przekroczenia któregokolwiek z tych progów, konieczne będzie dopłacenie brakującej składki zdrowotnej po zakończeniu roku tj. za każdy miesiąc, w którym zapłacona została najniższa składka zdrowotna.

Przejście z rozliczania z wykorzystaniem ryczałtu za rok 2022 na zasady ogólne, jest problematyczne zwłaszcza z punktu widzenia wykazania kosztów prowadzonej działalności. Rozliczający się na zasadach ogólnych powinni bowiem prowadzić książkę przychodów i rozchodów, a zatem powinni posiadać dokumentację potwierdzającą poniesione koszty podatkowe.

Kolejną kwestią, którą trzeba wziąć pod uwagę przy decyzji o zmianie zasad rozliczenia za 2022 r., jest amortyzacja. Rozliczanie ryczałtowe oznacza brak możliwości amortyzowania środków trwałych. Powrót do rozliczania na zasadach ogólnych oznaczać będzie konieczność wykonania pełnej inwentaryzacji, w tym uprzedniego sprawdzenia, co mogłoby podlegać amortyzacji, z uwzględnieniem wszystkich poniesionych kosztów.

Pomoc prawna, profesjonalne usługi prawne

22/12/2022

❄️🌲23 GRUDNIA 2022 🎁 - ❄️ KANCELARIA NIECZYNNA
🎄Życzymy wszystkim Spokojnych i Radosnych Świąt Bożego Narodzenia ❄️

07/12/2022

💡W poprzednim poście informowaliśmy, czym jest przedawnienie oraz opisywaliśmy jego skutki. Tym razem przedstawiamy przyczyny zawieszenia biegu terminu przedawnienia oraz wskazujemy na sposoby przerwania biegu przedawnienia roszczenia.

👉Kiedy następuje zawieszenie terminu przedawnienia?
Ustawodawca przewidział zamknięty katalog (a więc nie przewidujący innych niż wymienione w ustawie) okoliczności, których zaistnienie powoduje, że bieg przedawnienia nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu:
1) co do roszczeń, które przysługują dzieciom przeciwko rodzicom - przez czas trwania władzy rodzicielskiej;
2) co do roszczeń, które przysługują osobom niemającym pełnej zdolności do czynności prawnych przeciwko osobom sprawującym opiekę lub kuratelę - przez czas sprawowania przez te osoby opieki lub kurateli;
3) co do roszczeń, które przysługują jednemu z małżonków przeciwko drugiemu - przez czas trwania małżeństwa;
4) co do wszelkich roszczeń, gdy z powodu siły wyższej uprawniony nie może ich dochodzić przed sądem lub innym organem powołanym do rozpoznawania spraw danego rodzaju - przez czas trwania przeszkody spowodowanej siłą wyższą;
5) co do roszczeń objętych umową o mediację - przez czas trwania mediacji;
6) co do roszczeń objętych wnioskiem o zawezwanie do próby ugodowej - przez czas trwania postępowania pojednawczego.

👉Oznacza to, że w razie wystąpienia jednej ze wskazanych wyżej okoliczności, przedawnienie nie będzie biegło dalej lub rozpocznie swój bieg od ich ustania. Tym samym, okres trwania wyżej wymienionych okoliczności nie jest wliczany do okresu przedawnienia roszczenia.

💡A co z przerwaniem biegu przedawnienia?
Zgodnie z wolą ustawodawcy, bieg przedawnienia przerywa się:
1) przez każdą czynność przed sądem lub innym organem powołanym do rozpoznawania spraw lub egzekwowania roszczeń danego rodzaju albo przed sądem polubownym, przedsięwziętą bezpośrednio w celu dochodzenia lub ustalenia albo zaspokojenia lub zabezpieczenia roszczenia;
2) przez uznanie roszczenia przez osobę, przeciwko której roszczenie przysługuje.

👉Należy pamiętać, że wyłącznie skuteczne wniesienie pozwu przerywa bieg przedawnienia roszczenia, a więc złożenie takiego pozwu, który spełnia wszystkie wymogi formalne. Zwrócony przez sąd pozew nie przerwie zatem biegu przedawnienia. Co istotne, cofnięcie pozwu podczas toczącego się postępowania również nie przerywa biegu przedawnienia roszczenia, ponieważ pozew cofnięty nie wywołuje skutków, jakie ustawa wiąże z wytoczeniem powództwa. A zatem może się zdarzyć, że w wyniku cofnięcia pozwu, roszczenie objęte cofniętym pozwem, przedawni się.

👉Co do zasady umorzenie postępowania sądowego zawieszonego w pierwszej instancji nie pozbawia powoda prawa ponownego wytoczenia powództwa, jednak poprzedni pozew nie wywołuje jakichkolwiek skutków, które ustawa wiąże z wytoczeniem powództwa, a więc termin przedawnienia roszczenia nie zostanie w takiej sytuacji przerwany. Wyjątkiem jest sytuacja, w której postępowanie umorzono po uprzednim zawieszeniu postępowania w wyniku braków w składzie organów jednostki organizacyjnej będącej stroną, które to braki uniemożliwiają jej działanie. Wówczas poprzedni pozew wywołuje skutki, które ustawa wiąże z wytoczeniem powództwa, a więc przerywa bieg przedawnienia roszczenia.

💡Aby zobrazować praktyczne funkcjonowanie przerwania biegu przedawnienia, warto przedstawić omawianą sytuację na poniższym przykładzie.

Spółka X posiadała wierzytelność względem Spółki Y stwierdzoną prawomocnym wyrokiem Sądu z dnia 1 kwietnia 2017 roku (roszczenie stwierdzone prawomocnym orzeczeniem sądu przedawnia się z upływem 6 lat). Aby wyegzekwować zasądzoną należność Spółka X w dniu 1 kwietnia 2022 roku skierowała do właściwego komornika wniosek o wszczęcie postępowania egzekucyjnego. Komornik ten w dniu 1 kwietnia 2023 roku umorzył postępowanie egzekucyjne wobec bezskuteczności egzekucji. Wniesienie wniosku egzekucyjnego przerwało jednak bieg przedawnienia roszczenia, a więc Spółka X będzie mogła ponownie złożyć wniosek egzekucyjny w terminie kolejnych 6 lat, licząc od dnia 1 kwietnia 2023 roku. Po każdym przerwaniu przedawnienia, biegnie ono na nowo.

👉Do dnia 1 lipca 2022 roku skierowanie sprawy do mediacji lub zawezwanie do próby ugodowej przerywało bieg przedawnienia roszczenia, jednak w wyniku nowelizacji przepisów Kodeksu cywilnego, w aktualnym stanie prawnym mediacja oraz postępowanie pojednawcze jedynie zawieszają bieg terminu przedawnienia roszczeń tj. na okres prowadzenia mediacji lub postępowania pojednawczego.

💡A jak wygląda sytuacja związana z biegiem terminu przedawnienia co do wierzytelności nabytej w drodze cesji?
Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego, reprezentowanym m.in. wyrokiem SN z dnia 23 lutego 2022 roku, sygn. II CNPP 2/22, „(..) na poziomie ogólnym skutki przerwy biegu przedawnienia, wywołanej przez zbywcę wierzytelności, odnoszą się co do zasady także do cesjonariusza. Nabywa on wierzytelność w takim kształcie, w jakim przysługiwała ona zbywcy, również pod względem „stanu” jej przedawnienia. W konsekwencji, jeżeli bieg terminu przedawnienia uległ przerwaniu, cesjonariusz - wstępując w tę samą sytuację, w której w chwili zbycia wierzytelności pozostawał cedent - zostaje objęty skutkami tej przerwy. Innymi słowy, zgodnie z ogólnym założeniem, zbycie wierzytelności pozostaje z zasady bez wpływu na bieg terminów przedawnienia oraz skutki zdarzeń kształtujących ten bieg, które nastąpiły przed dokonaniem cesji (uchwała Sądu Najwyższego z 29 czerwca 2016 r., III CZP 29/16, OSNP 2017, nr 5, poz. 55, oraz postanowienia Sądu Najwyższego: z 26 października 2016 r., III CZP 60/16; z 9 czerwca 2017 r., III CZP 17/17, OSNC 2018, nr 3, poz. 25).

👉Tym samym, zawarcie umowy cesji wierzytelności, pozostaje bez wpływu na bieg przedawnienia roszczenia.

💡Warto również pamiętać, że terminy przedawnienia nie mogą być skracane, ani przedłużane przez czynność prawną np. poprzez zawarcie umowy.

08/11/2022

Czym jest zarzut przedawnienia? Na czym polega? Kiedy należy go podnieść? Czy Sąd może uwzględnić zarzut przedawnienia z urzędu, bez inicjatywy pozwanego?

Celem instytucji przedawnienia jest dyscyplinowanie uczestników obrotu prawnego, aby dochodzili swoich roszczeń w racjonalnych terminach. Jak pokazuje praktyka, procesy wytaczane po zbyt długim czasie są trudne do prowadzenia, wykazywanie faktów napotyka w takich sytuacjach na istotne trudności dowodowe.

Zgodnie z przepisem art. 117 Kodeksu cywilnego przedawnieniu ulegają jedynie roszczenia majątkowe (np. o zapłatę, czy też o wydanie rzeczy). Wyjątek od tej zasady występuje w prawie pracy, gdzie przedawnieniu ulegają wszystkie roszczenia, choćby nie miały one charakteru majątkowego, np. prawo pracownika do urlopu (art. 291 par.1 Kodeksu pracy).

Ile zatem wynoszą terminy przedawnienia?

Bieg przedawnienia rozpoczyna się od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Wymagalność to inaczej termin płatności lub termin wykonania zobowiązania niepieniężnego. Jeżeli wymagalność roszczenia zależy od podjęcia określonej czynności przez uprawnionego (np. wystosowania wezwania do zapłaty), bieg terminu rozpoczyna się od dnia, w którym roszczenie stałoby się wymagalne, gdyby uprawniony podjął czynność w najwcześniej możliwym terminie.

Z kolei bieg przedawnienia roszczeń o zaniechanie rozpoczyna się od dnia, w którym ten, przeciwko komu roszczenie przysługuje, nie zastosował się do treści roszczenia.

Jeżeli przepis szczególny nie stanowi inaczej, termin przedawnienia wynosi sześć lat, a dla roszczeń o świadczenia okresowe oraz roszczeń związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej - trzy lata. Trzeba jednak pamiętać, że istnieje szereg przepisów szczególnych wskazujących na znacznie krótsze terminy przedawnienia określonych roszczeń, wynoszące 2 lata (np. roszczenia wynikające z umowy o dzieło), rok (roszczenia z umowy spedycji), czy nawet sześć miesięcy (roszczenie biorącego pożyczkę o wydanie przedmiotu pożyczki).

Koniec terminu przedawnienia przypada na ostatni dzień roku kalendarzowego, chyba że termin przedawnienia jest krótszy niż dwa lata.

Należy pamiętać, że terminy przedawnienia nie mogą być jednak skracane ani przedłużane przez czynność prawną. Oznacza to, że nie można zastrzec w umowie dłuższego ani krótszego okresu przedawnienia roszczenia wynikającego z umowy.

Po upływie terminu przedawnienia roszczenie staje się tzw. zobowiązaniem naturalnym. Nie oznacza to jednak, że dług wygasł. Można domagać się na drodze sądowej spełnienia roszczenia przedawnionego, ale wówczas występuje ryzyko, że na skutek podniesienia przez pozwanego zarzutu przedawnienia, powództwo zostanie oddalone. Potwierdza to również brzmienie art. 411 pkt 3 Kodeksu cywilnego, który przewiduje zakaz żądania zwrotu świadczenia. jeżeli zostało ono spełnione w celu zadośćuczynienia przedawnionemu roszczeniu.

Istnieją również roszczenia, które nie ulegają przedawnieniu. Należą do nich roszczenia niemajątkowe (np. z tytułu naruszenia dóbr osobistych, modelowym przykładem roszczenia niemajątkowego stanowi roszczenie o opublikowanie przeprosin), a także roszczenia o ochronę własności rzeczy, w tym nieruchomości, np. roszczenie o zwrot nieruchomości oraz roszczenie o przywrócenie stanu zgodnego z prawem i o zaniechanie naruszeń.

Kiedy zatem można podnieść zarzut przedawnienia?

Zarzut przedawnienia można podnieść w dowolnym momencie, zarówno na etapie przedsądowym (w odpowiedzi na pismo osoby wysuwającej roszczenie), ale przede wszystkim podczas procesu sądowego. W sytuacji, w której sprawa trafiła do sądu (po uprzedniej próbie tzw. polubownego załatwienia sprawy), pozwany powinien w piśmie procesowym wskazać okoliczności przemawiające za wnioskiem, że roszczenie uległo przedawnieniu tj. wskazując na fakt upływu czasu, w którym wierzyciel mógł dochodzić sądownie swojego roszczenia.

Sąd nie bada z urzędu, czy dochodzone roszczenie uległo przedawnieniu. Czyni to zatem co do zasady na zarzut pozwanego. Wyjątkiem od tej reguły są jednak sprawy przeciwko konsumentom, w których Sąd analizuje kwestię przedawnienia bez inicjatywy pozwanego.

Ustawodawca zadecydował również, że w wyjątkowych przypadkach sąd może, po rozważeniu interesów Stron procesu, nie uwzględnić upływu terminu przedawnienia roszczenia przysługującego przeciwko konsumentowi, jeżeli wymagają tego względy słuszności. Sąd powinien wówczas rozważyć w szczególności:1) długość terminu przedawnienia; 2) długość okresu od upływu terminu przedawnienia do chwili dochodzenia roszczenia; 3) charakter okoliczności, które spowodowały niedochodzenie roszczenia przez uprawnionego, w tym wpływ zachowania zobowiązanego na opóźnienie uprawnionego w dochodzeniu roszczenia.

Doradzamy zatem nie zwlekać w dochodzeniu swoich praw. Zwłoka w wytoczeniu powództwa może bowiem sprawić, że pozbawimy się prawa do skorzystania z państwowych środków przymusu w odzyskaniu naszej należności.

W kolejnym poście przedstawimy czynności, które powodują zawieszenie terminu przedawnienia oraz jego przerwanie.