CK LEGAL Chabasiewicz, Kowalska i Wspólnicy

16/10/2026

👱‍♀️ 🧔 Zarówno kobiety, jak i mężczyźni, pozostają aktywni zawodowo przez kilkadziesiąt lat swojego życia. To naturalne, że z wiekiem zmieniają się nasze ciała, poziom energii, koncentracja i samopoczucie. Dobre miejsce pracy powinno uwzględniać potrzeby ludzi, którzy je tworzą, i zmieniać się wraz z nimi.

📅 W najbliższą niedzielę, 18 października obchodzimy Światowy Dzień Menopauzy i Andropauzy, który w CK LEGAL chcemy potraktować jako okazję do rozmowy o zdrowiu. W ramach kampanii Kulczyk Foundation , do której co roku dołącza nasza kancelaria, bez wstydu i tabu mówimy o menopauzie i andropauzie oraz o potrzebach osób, które doświadczają związanych z nimi zmian.

Bo różnorodność w miejscu pracy to nie tylko różne doświadczenia, kompetencje czy perspektywy. To także świadomość, że każde z nas przechodzi przez kolejne etapy życia – i że warto tworzyć środowisko, w którym można o tym otwarcie rozmawiać.

15/10/2026

📅 5 listopada 2026 roku to ważna data w każdym firmowym kalendarzu – od tego dnia zaczną obowiązywać zmiany w Kodeksie pracy dotyczące mobbingu, dyskryminacji, nierównego traktowania oraz ochrony dóbr osobistych pracowników.

Co to oznacza w praktyce?

Jeśli zatrudniasz co najmniej 10 pracowników, musisz określić reguły, procedury i częstotliwość działań służących przeciwdziałaniu mobbingowi, dyskryminacji, nierównemu traktowaniu oraz naruszaniu godności i innych dóbr osobistych pracowników. Odpowiednie regulacje powinny znaleźć się w regulaminie pracy, układzie zbiorowym pracy albo odrębnym regulaminie.

Zatrudniasz mniej niż 10 pracowników? Czytaj dalej, bo obowiązek systematycznego przeciwdziałania mobbingowi i nierównemu traktowaniu dotyczy wszystkich pracodawców, niezależnie od liczby zatrudnionych.

Ważne – samo przyjęcie dokumentacji to za mało! Liczy się jej stosowanie w praktyce: działania prewencyjne, sprawne rozpatrywanie zgłoszeń i podejmowanie działań naprawczych.

⏳ Na dostosowanie regulacji wewnętrznych do nowych wymogów masz czas do 5 maja 2027 roku.

Eksperci CK LEGAL są gotowi, żeby wesprzeć twoją firmę w sprostaniu nowym obowiązkom.

Pomożemy ci:
🔹 przeanalizować obowiązujące regulaminy, politykę antymobbingową i procedury zgłaszania nieprawidłowości,
🔹 opracować i wdrożyć regulacje wewnętrzne zgodne z nowymi wymogami,
🔹 zweryfikować procedury rozpatrywania zgłoszeń oraz działań prewencyjnych i naprawczych,
🔹 przeszkolić kadrę zarządzającą i dział HR w zakresie stosowania nowych zasad.

Zapraszamy do kontaktu! 📩

14/10/2026

📈 Co zrobić, żeby przejęcie firmy było początkiem wzrostu, a nie końcem transakcji?

Porozmawiamy o tym podczas Scaling & Capital Strategy for Tech Companies: How AI Is Reshaping Business – konferencji organizowanej przez Lviv IT Cluster i poświęconej pozyskiwaniu kapitału, inwestycjom, AI i transakcjom M&A w branży tech.

🎤 W gronie ekspertów na wydarzeniu spotkacie Agatę Kowalską z CK LEGAL, która weźmie udział w panelu dyskusyjnym „Scaling Through M&A: Integration as a Growth Strategy”.

Korzystając ze swojego wieloletniego doświadczenia przy polskich i międzynarodowych transakcjach fuzji i przejęć, Agata weźmie udział w dyskusji o tym, jak skutecznie przeprowadzić integrację zespołów, zarządzania i procesów po przejęciu, aby M&A stało się początkiem dalszego wzrostu biznesu.

Jeśli zajmujesz się M&A, rozwojem biznesu lub integracją spółek po transakcji, panel z udziałem Agaty to propozycja właśnie dla ciebie. Dołącz do founderów, inwestorów i liderów branży technologicznej z Polski, Ukrainy i innych krajów Europy, którzy spotkają się:

📅 23 października
📍 Google for Startups Campus w Warszawie

Udział w konferencji Scaling & Capital Strategy for Tech Companies jest bezpłatny, ale wymaga wcześniejszej rejestracji i akceptacji zgłoszenia przez organizatorów. CK LEGAL zaprasza!

🔗 https://mna.itcluster.lviv.ua/

13/10/2026

Z podwójną przyjemnością przedstawiamy dzisiaj Patryka Steidten, który w CK-uniwersum występuje w podwójnej roli – jako Strategic Advisor CK LEGAL oraz CEO & Founding Partner CK NEXUS!

📊 Patryk specjalizuje się w rachunkowości i podatkach oraz zarządzaniu finansami spółek i grup kapitałowych. Łączy tę wiedzę z doświadczeniem w operacyjnym zarządzaniu spółkami i rozwijaniu projektów biznesowych.

Jako Strategic Advisor w CK LEGAL Patryk wspiera przedsiębiorców między innymi przy:
🔸 podatkowym i finansowym due diligence,
🔸 podatkowej stronie transakcji M&A i reorganizacji,
🔸 strukturach holdingowych i inwestycjach zagranicznych,
🔸 sukcesji, fundacjach rodzinnych i opodatkowaniu majątku.

Doświadczenie zdobywał między innymi w firmach z Wielkiej Czwórki oraz jako partner i członek zarządu firmy audytorsko-doradczej. Obecnie pełni funkcje w organach polskich i zagranicznych spółek zależnych.

Podatkowa i finansowa ekspertyza Patryka to ważne dopełnienie prawniczego spojrzenia na kluczowe decyzje biznesowe, jakie podejmują nasi klienci. Wspólnie oferujemy przedsiębiorcom kompleksowe doradztwo i strategiczne rozwiązania, które sprawdzą się w dłuższej perspektywie rozwoju przedsiębiorstwa.

Oficjalnie witamy Patryka Steidten na pokładzie CK LEGAL! 🤝

12/10/2026

✅ Kolejny zatwierdzony prospekt – kolejny sukces zespołu rynków kapitałowych CK LEGAL!

Komisja Nadzoru Finansowego zatwierdziła prospekt Pragma GO dotyczący VII Publicznego Programu Emisji Obligacji o łącznej wartości nominalnej do 500 milionów złotych.

Za wsparcie w przygotowaniu prospektu i reprezentowanie spółki przed KNF odpowiadał zespół rynków kapitałowych naszej kancelarii. Program obejmuje możliwość emisji zarówno obligacji zabezpieczonych, jak i niezabezpieczonych, w zależności od potrzeb emitenta. Ta oryginalna konstrukcja już nie raz sprawdziła się w naszej współpracy z PragmaGO.

🤝 Naszemu wieloletniemu klientowi PragmaGO dziękujemy za zaufanie i kolejną udaną współpracę. Cieszymy się, że ponownie mogliśmy wesprzeć spółkę w korzystaniu z rynku kapitałowego jako źródła finansowania rozwoju.

09/10/2026

☀️ Tego lata w CK LEGAL gościliśmy laureatkę programu IP Student, która najlepiej poradziła sobie z zadaniem podczas warsztatów prowadzonych przez Ewę Helenę Kamińską i została zaproszona na płatny miesięczny staż w naszej kancelarii.

Laura dołączyła do zespołu IP|TMT i od razu zaczęła pracę przy bieżących projektach dla naszych klientów. Czym konkretnie się zajmowała? O tym opowiada Ewa w filmiku poniżej. 🎬

Jeśli was również interesuje prawo własności intelektualnej i nowe technologie, mamy dobrą wiadomość – przed nami kolejna edycja IP Student, w której CK LEGAL ponownie będzie partnerem programu.

Do zobaczenia na wykładzie! 👋

08/10/2026

Technologia nieodwracalnie i ekspresowo zmienia sposób, w jaki pracujemy, prowadzimy biznes i budujemy gospodarkę. Czy w świecie, w którym roboty humanoidalne mogą wykonywać coraz więcej zadań dotychczas zarezerwowanych dla ludzi, system podatkowy będzie musiał dostosować się do nowej rzeczywistości?

🎤 Swoimi przewidywaniami na ten temat podzieli się podczas Igrzysk Wolności 2026 Agata Kowalska, Founding Partner CK Advisory Group (CK LEGAL & CK NEXUS).

W panelu „Czy roboty humanoidalne powinny płacić podatki?” 🤖 Agata wystąpi wspólnie z Dyrektorem technologii i transformacji cyfrowej Wedel Piotrem Hołownią, analitykiem ekonomicznym Mateuszem Michnikiem i dr. Konradem Majem, kierownikiem Centrum HumanTech na Uniwersytecie SWPS. Rozmowę poprowadzi redaktor naczelny Res Publica Nowa Tomasz Kasprowicz.

📅 Tegoroczna, XIII edycja Igrzyska Wolności odbędzie się 23-25 października w Łodzi pod hasłem „Tech for Humanity”. Program wydarzenia będzie wypełniony rozmowami o gospodarce, społeczeństwie i nieoczekiwanych wyzwaniach w kontekście rozwoju nowych technologii.

Zapraszamy do Łodzi na panel z udziałem Agaty Kowalskiej z CK LEGAL!

🔗 https://igrzyskawolnosci.pl/event/igrzyska-wolnosci-2026

07/10/2026

Rząd przyjął projekt zmian w opodatkowaniu fundacji rodzinnych. Sprawdź, co się zmieni 👇

📣 Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji przepisów dotyczących opodatkowania fundacji rodzinnych. Jak obecna wersja projektu różni się od poprzednich propozycji?

Jedna z istotnych zmian dotyczy tzw. lock-upu. W porównaniu z wcześniejszą propozycją okres ten skrócono z 36 miesięcy do 2 lat, liczonych jednak od końca roku kalendarzowego, w którym majątek został wniesiony lub nieodpłatnie przekazany fundacji.

Złagodzono również propozycję dotyczącą podmiotów transparentnych podatkowo. O zachowaniu zwolnienia ma decydować charakter przychodów osiąganych za ich pośrednictwem – zwolnienie pozostanie dostępne w zakresie, w którym przysługiwałoby fundacji przy bezpośrednim uzyskaniu tych przychodów.

Nie oznacza to jednak rezygnacji z zaostrzenia zasad opodatkowania. Projekt przewiduje między innymi podwyższenie stawki CIT od świadczeń wypłacanych przez fundację rodzinną z 15% do 19%, wyłączenie ze zwolnienia przychodów z najmu krótkoterminowego, a także zmiany dotyczące CFC czy sprzedaży majątku wniesionego do fundacji. Jednocześnie rozszerzone ma zostać zwolnienie z PIT na określonych zstępnych rodzeństwa fundatora.

Ważne – póki co rozmawiamy o projekcie ustawy, a nie obowiązujących przepisach. Może się to jednak wkrótce zmienić, bo zgodnie z obecnymi założeniami zmiany miałyby wejść w życie 📅 1 stycznia 2027 roku. Dla fundatorów i beneficjentów oznacza to, że warto już teraz przyjrzeć się istniejącym strukturom i planowanym działaniom.

W CK NEXUS będziemy śledzić dalsze prace nad projektem i informować o kolejnych zmianach, jeśli się pojawią. Już teraz zapraszamy do kontaktu wszystkich, którzy chcą przygotować swoją fundację rodzinną na zmiany. 📩

06/10/2026

Women on Boards – jak nowe regulacje wpłyną na spółki giełdowe? 🤔

Polskie przepisy wdrażające unijną dyrektywę weszły w życie 18 sierpnia tego roku. Ich celem jest zwiększenie udziału niedostatecznie reprezentowanej płci w zarządach i radach nadzorczych dużych spółek giełdowych.

💬 O tym, co to oznacza w praktyce, rozmawiali uczestnicy konferencji „Women on Boards. Nowe regulacje dla spółek giełdowych”, która odbyła się 30 września na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.

W wydarzeniu wzięła udział Agata Kowalska z CK LEGAL. Panelistki i paneliści położyli szczególny nacisk na realny wpływ nowych przepisów na rzeczywistość polskich spółek – od realiów transparentnej rekrutacji do organów spółki po raportowanie działań w ramach polityki równowagi płci.

📘 Podczas konferencji ogłoszono publikację „GPW Women on Boards Toolkit” – przewodnika dla spółek giełdowych zawierającego między innymi wzór polityki równowagi płci, zalecenia dotyczące sprawozdawczości oraz dobre praktyki rekrutacji i działania organów spółek. Ma on pomóc emitentom przygotować się do nowych obowiązków i podnosić standardy ładu korporacyjnego.

Organizatorem konferencji była GPW / Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie / Warsaw Stock Exchange. Wydarzenie odbyło się pod Honorowym Patronatem Ministerstwa Aktywów Państwowych.

05/10/2026

📣 Dopiero co informowaliśmy o rekordowej emisji obligacji VEHIS Finanse, w ramach której spółka pozyskała 118,2 milionów złotych – a już możemy się podzielić kolejną świetną wiadomością!

Komisja Nadzoru Finansowego zatwierdziła Prospekt Podstawowy II Publicznego Programu Emisji Obligacji Vehis Finanse sp. z o.o., przy którego powstaniu pracował zespół rynków kapitałowych CK LEGAL. Nasi eksperci reprezentowali również spółkę w postępowaniu przed KNF.

Na podstawie zatwierdzonego prospektu spółka będzie mogła przeprowadzić emisje obligacji o łącznej wartości nominalnej do 500 milionów złotych. Ale to nie wszystko – w ramach prospektu przygotowaliśmy dla naszego klienta elastyczną konstrukcję, która pozwala wybrać sposób zabezpieczenia obligacji na etapie podejmowania decyzji o konkretnej emisji. Wierzytelności z obligacji mogą zostać objęte zabezpieczeniem podstawowym w formie poręczenia lub zabezpieczeniem rozszerzonym, obejmującym również dodatkowe zabezpieczenie rzeczowe.

To nie pierwszy – i nie drugi! – sukces w historii naszej współpracy z Vehis Finanse. Również w zeszłym roku wspieraliśmy spółkę przy przygotowaniu i zatwierdzeniu pierwszego programu emisji obligacji. Cieszymy się, że możemy towarzyszyć Vehis Finanse w kolejnych etapach rozwoju jej programu finansowania.

Gratulujemy i dziękujemy za zaufanie! 🎉