T&T People and Work Group

03/06/2026

Cudzoziemcy spoza UE przyjeżdżający do Polski w celu pracy powinni pamiętać, że sama wiza lub zezwolenie na pracę to nie wszystko.
Podczas kontroli granicznej Straż Graniczna może sprawdzić, czy cudzoziemiec posiada środki finansowe niezbędne do pokrycia kosztów pobytu oraz powrotu do państwa pochodzenia lub tranzytu.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami cudzoziemiec powinien posiadać:
✔️ minimum 300 zł — jeśli planowany pobyt nie przekracza 4 dni (najczęściej dot. podróży w celu turystycznym),
✔️ albo co najmniej 75 zł na każdy dzień pobytu — przy pobycie dłuższym niż 4 dni.
Dodatkowo cudzoziemiec powinien dysponować środkami na podróż powrotną lub dalszy tranzyt w wysokości stanowiącej równowartość biletu, jednak nie mniej niż:
✈️ 200 zł — do państwa sąsiadującego z Polską,
✈️ 500 zł — do innego państwa europejskiego,
✈️ 2500 zł — do państwa poza Europą.
Środki finansowe mogą zostać potwierdzone m.in. przez:
🔹 gotówkę,
🔹 zaświadczenie z banku o środkach zgromadzonych na rachunku bankowym i/lub o wysokości limitu kredytowego,
🔹 czek podróżny.
W praktyce wielu pracodawców skupia się wyłącznie na legalizacji zatrudnienia, pomijając kwestie związane z warunkami wjazdu cudzoziemca do RP. Tymczasem brak odpowiednich środków finansowych lub dokumentów może skutkować problemami już na granicy.
Legalne zatrudnienie cudzoziemca zaczyna się znacznie wcześniej niż podpisanie umowy o pracę.

28/04/2026

📢 27.04.2026 – start systemu MOS 2.0
Za nami pierwszy dzień pracy w nowej rzeczywistości składania wniosków pobytowych online.
Pierwszy wniosek został złożony, ale codzienność szybko pokazuje realne wyzwania. Nie wszyscy cudzoziemcy, którzy przyjechali do pracy, mają dostęp do laptopa czy komputera, a wypełnianie wniosku na telefonie bywa po prostu trudne.
Dlatego oprócz samego procesu składania wniosków, ogromną rolę odgrywa wsparcie – tłumaczenie krok po kroku, pomaganie w zrozumieniu formularzy i przejściu przez cały system.
✔️ pomagamy
✔️ tłumaczymy
✔️ wspieramy
— bo bez tego wielu osobom byłoby naprawdę trudno.
Ale najważniejsze: ✔️ pierwszy wniosek został skutecznie złożony.
Teraz przechodzimy do kolejnego etapu:
➡️ oczekiwanie na wezwanie do urzędu
➡️ pobranie odcisków palców
➡️ okazanie oryginałów dokumentów
MOS 2.0 to duża zmiana – cyfryzacja pierwszego etapu procesu to krok w dobrą stronę. Praktyka pokaże, jak system sprawdzi się na większą skalę.
Trzymamy rękę na pulsie i obserwujemy, jak rozwija się sytuacja.

14/04/2026

🇵🇱 WAŻNA AKTUALIZACJA: Nowy portal imigracyjny w Polsce wkrótce rusza
Czas oczekiwania dobiega końca. Polska oficjalnie potwierdziła daty uruchomienia MOS 2.0 — zupełnie nowej platformy cyfrowej, która całkowicie zmienia sposób składania wniosków o pobyt dla cudzoziemców.
📅 Zapisz tę datę:
Portal MOS zostanie uruchomiony 27 kwietnia 2026 r. Od tego dnia wszystkie wnioski o zezwolenie na pobyt czasowy będą przyjmowane wyłącznie online — koniec z papierowymi formularzami i kolejkami w urzędach wojewódzkich.
🖥️ Czym jest MOS 2.0?
MOS (Moduł Obsługi Spraw) to nowa rządowa platforma internetowa do składania wniosków imigracyjnych. Obejmuje zezwolenia na pobyt czasowy, pobyt stały oraz status rezydenta długoterminowego UE — wszystko w jednym miejscu, całkowicie cyfrowo.
System jest dostępny w 7 językach: polskim, angielskim, ukraińskim, rosyjskim, francuskim, wietnamskim i arabskim.
✅ Co przygotować PRZED 27 kwietnia:
Uzyskaj numer PESEL — jeśli jeszcze go nie masz, zacznij już teraz — jego uzyskanie może potrwać około 2 tygodni, a będzie potrzebny do aktywacji Profilu Zaufanego.
Załóż Profil Zaufany — to bezpłatne narzędzie identyfikacji cyfrowej, obowiązkowe do składania wniosków w MOS. Najszybciej zrobisz to przez aplikację bankową — jeśli masz konto w PKO, ING, mBanku, Aliorze, Pekao, Santanderze, BNP Paribas lub Millennium, możesz aktywować go w kilka minut bez wychodzenia z domu.
Aktywuj e-Doręczenia — to Twoja oficjalna skrzynka do kontaktu z urzędami. Bez niej możesz przegapić ważne powiadomienia dotyczące swojej sprawy.
Przygotuj dokumenty w formie cyfrowej — zgromadź wszystko w wersji elektronicznej: skan ważnego paszportu, zdjęcie biometryczne, potwierdzenie adresu oraz dochodów. Bez tego możesz utknąć w trakcie składania wniosku.
📌 Termin, którego nie możesz przegapić:
Jeśli Twój legalny pobyt kończy się przed lub krótko po 27 kwietnia — złóż wniosek papierowy już teraz. Musi on fizycznie dotrzeć do urzędu wojewódzkiego najpóźniej do 26 kwietnia. Data stempla pocztowego NIE ma znaczenia.
Dla obywateli Ukrainy z PESEL UKR — wnioski o kartę CUKR będą dostępne w MOS od 4 maja 2026 r.
Nie czekaj do ostatniej chwili — załóż Profil Zaufany już dziś. 💻

24/03/2026

I M P O R T A N T !!!

⚠️ Changing your employer in Poland? Don’t forget about your residence decision.
Many foreign workers assume that once they have a residence card, they are free to change jobs without any formal updates. Unfortunately, this is not always the case.
In many situations, your residence permit is directly linked to a specific employer and job conditions. This means that simply switching companies and continuing to work as usual can lead to serious legal issues.
👉 Key rules to remember:
If you change your employer while holding a valid residence card, your situation must be reviewed and updated with the authorities
In some cases, submitting a “zmiana decyzji” is required
If your permit is close to expiry, applying for a new residence card may be the better option
You usually have a limited time (often 15 days) to inform the voivodeship office about changes in employment
⚠️ Failing to report changes can result in:
loss of legal work status
problems with future residence applications
or the need to restart the entire process from the beginning
It is especially important for foreign workers in Poland to stay up to date with current regulations, as immigration rules continue to evolve.
✔️ Rule of thumb:
Changing your job in Poland is not just a career decision — it is also a legal one. Always make sure your documents reflect your current employment situation.

26/02/2026

📢 Prezydent podpisał ustawę zmieniającą zasady pomocy dla obywateli Ukrainy w Polsce

19 lutego 2026 r. Prezydent RP Karol Nawrocki podpisał ustawę o wygaszaniu rozwiązań wynikających ze specjalnej ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy związanej z konfliktem zbrojnym. Zmiany wejdą w życie 5 marca 2026 r.

➡ Co to oznacza w praktyce?
🔹 Specjalna ustawa funkcjonująca od 2022 r. — która upraszczała zasady pobytu, pracy, edukacji czy świadczeń — zostanie stopniowo zastąpiona regulacjami zawartymi w Ustawie o udzielaniu cudzoziemcom ochrony.
🔹 Najważniejsze narzędzia wsparcia nie znikną, lecz zostaną przeniesione do ogólnych przepisów dotyczących cudzoziemców.
🔹 Obywatele Ukrainy, którzy mieli uproszczony status, będą mogli korzystać z ochrony tymczasowej do 4 marca 2027 r.

👉 Ustawa wprowadza również m.in.:
* obowiązek zgłoszenia się po numer PESEL UKR w terminie 30 dni od wjazdu (brak zgłoszenia może spowodować wygaśnięcie ochrony),
* zmiany w zasadach dostępu do usług i świadczeń publicznych,
* stopniowe przejście do jednolitych zasad ochrony dla wszystkich cudzoziemców.

🤝 Co to oznacza dla pracodawców i pracowników?

Nowe rozwiązania to przede wszystkim kontynuacja legalnego statusu pobytowego i pracy obywateli Ukrainy, przy jednoczesnym porządkowaniu systemu prawnego.
W T&T Group wspieramy zarówno pracodawców, jak i cudzoziemców, aby wszystkie zmiany w dokumentach, wnioskach i procedurach były wdrożone rzetelnie i zgodnie z aktualnym prawem — bez nadmiernego ryzyka formalnego czy niejasności w zatrudnieniu.

📌 Bo dbanie o legalność to nie tylko reagowanie na przepisy — to budowanie bezpieczeństwa i pewności jutra.

03/02/2026

Twoja konkurencja już działa. Czy Ty też jesteś gotowy? 🌏

Rynek pracowników z Ukrainy dynamicznie się zmienia, a coraz więcej liderów polskiego przemysłu dywersyfikuje źródła zatrudnienia. Stabilnym i długofalowym rozwiązaniem stają się pracownicy z Azji – m.in. z Indonezji, Filipin i Wietnamu.

To kandydaci cenieni za wysoką etykę pracy, niską rotację oraz gotowość do wieloletniej współpracy, a nie jedynie krótkich kontraktów sezonowych.

W TT Group dysponujemy sprawdzonymi pracownikami z Azji. Zapewniamy kompleksową obsługę procesu:
– rekrutację i selekcję pracowników
– legalizację pobytu i pracy
– organizację przyjazdu
– koordynację i wsparcie w Polsce

Zadbaj o stabilność swojego zespołu i przewagę konkurencyjną na lata, nie tylko na sezon.

👉 Chcesz poznać koszty i realne terminy sprowadzenia pracowników z Azji?
Skontaktuj się z nami – przygotujemy indywidualną prognozę dopasowaną do Twojego biznesu.

30/01/2026

📢 Styczeń – dobry moment na ostatnią weryfikację zmian po Nowym Roku

❄️ Styczeń to dla wielu firm czas intensywnej pracy nad domykaniem procesów rozpoczętych jeszcze w grudniu.
Nowe stawki, aktualizacje list płac, aneksy do umów, korekty dokumentów – część zmian została wdrożona terminowo, inne są właśnie finalizowane.

Warto pamiętać, że zmiany wynikające z nowej minimalnej stawki wynagrodzenia obowiązującej od 1 stycznia 2026 r. powinny być uwzględnione już na etapie grudniowych przygotowań – szczególnie w przypadku cudzoziemców, gdzie spójność dokumentów ma kluczowe znaczenie.

👉 To dobry moment, aby:
✔ sprawdzić, czy wynagrodzenia cudzoziemców spełniają aktualne minima,
✔ zweryfikować zgodność umów z dokumentami legalizacyjnymi,
✔ upewnić się, że zmiany zostały poprawnie ujęte we wnioskach i oświadczeniach.

W praktyce nawet niewielka rozbieżność może mieć znaczenie podczas kontroli lub w trakcie postępowania urzędowego.

👍 W T&T Group wspieramy pracodawców i cudzoziemców właśnie na tym etapie – pomagamy porządkować dokumentację, domykać wdrożenia i dbać o pełną legalność zatrudnienia.

Styczeń to nie tylko start nowego roku, ale też moment, w którym warto upewnić się, że fundamenty na kolejne miesiące są naprawdę solidne.

23/12/2025

09/12/2025

𝐏𝐨𝐫𝐳𝐚̨𝐝𝐞𝐤 𝐰 𝐤𝐚𝐝𝐫𝐚𝐜𝐡 𝐭𝐨 𝐩𝐨𝐫𝐳𝐚̨𝐝𝐞𝐤 𝐰 𝐜𝐚ł𝐞𝐣 𝐟𝐢𝐫𝐦𝐢𝐞
Kiedy produkcja, logistyka czy usługi mają działać bez przestojów, kluczowa jest nie tylko liczba pracowników, ale także porządek w całym procesie. W T&T Group budujemy rozwiązania, które pozwalają firmom pracować bez nerwów i bez niespodzianek.

🧭 𝐓𝐰𝐨𝐫𝐳𝐲𝐦𝐲 𝐬𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐧𝐞 𝐦𝐨𝐝𝐞𝐥𝐞 𝐰𝐬𝐩𝐨́ł𝐩𝐫𝐚𝐜𝐲, które sprawdzają się w firmach o różnej skali.
🛂 𝐏𝐫𝐨𝐰𝐚𝐝𝐳𝐢𝐦𝐲 𝐤𝐚𝐧𝐝𝐲𝐝𝐚𝐭𝐨́𝐰 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐳 𝐥𝐞𝐠𝐚𝐥𝐢𝐳𝐚𝐜𝐣𝐞̨ 𝐢 𝐳𝐚𝐭𝐫𝐮𝐝𝐧𝐢𝐞𝐧𝐢𝐞, dzięki czemu wszystko jest uporządkowane i zgodne z przepisami.
🏭 𝐙𝐚𝐩𝐞𝐰𝐧𝐢𝐚𝐦𝐲 𝐜𝐢𝐚̨𝐠ł𝐨𝐬́𝐜́ 𝐩𝐫𝐚𝐜𝐲 𝐰 𝐳𝐚𝐤ł𝐚𝐝𝐚𝐜𝐡, wspierając działy HR i produkcji tam, gdzie najbardziej tego potrzebują.
Naszą siłą jest doświadczenie, porządek i odpowiedzialność — wartości, na których od lat opieramy współpracę z klientami z całej Polski.
𝐉𝐞𝐬́𝐥𝐢 𝐓𝐰𝐨𝐣𝐚 𝐟𝐢𝐫𝐦𝐚 𝐩𝐨𝐭𝐫𝐳𝐞𝐛𝐮𝐣𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐧𝐞𝐠𝐨 𝐢 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐰𝐢𝐝𝐲𝐰𝐚𝐥𝐧𝐞𝐠𝐨 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫𝐚, 𝐬𝐤𝐨𝐧𝐭𝐚𝐤𝐭𝐮𝐣 𝐬𝐢𝐞̨ 𝐳 𝐧𝐚𝐦𝐢.