07/12/2023
Jeden z klientów - przedsiębiorców zadał następujące pytanie.
- Panie Mecenasie, nasz pracownik dostarczył nam orzeczenie o niepełnosprawności. Co teraz? Czy to coś zmienia?
Z początku uznałem, że to typowe pytanie w sprawie prawa pracy. Po chwili zastanowienia jednakże, uznałem, że pytania te wynikają z faktu, iż ten pracodawca nigdy wcześniej nie zatrudniał osoby niepełnosprawnej. Niezwłocznie wyjaśniłem mu m.in. iż pracownik niepełnosprawny jest pełnoprawnym pracownikiem, który powinien być traktowany tak samo, jak w czasie zanim przedstawił orzeczenie o niepełnosprawności, a skoro lekarz medycyny pracy uznał pracownika za zdolnego do pracy na określonym stanowisku, to jak najbardziej może on kontynuować pracę.
Oczywiście, pracownik taki może mieć dodatkowe prawa (przykładowo osoby o co najmniej umiarkowanym stopniu niepełnosprawności mają prawo do 7 godzinnego dnia pracy, dodatkowego urlopu etc.), pracodawca może mieć dodatkowe obowiązki, jednakże pracodawca może skorzystać z dofinansowania od PFRON do zatrudnienia takiego pracownika. I nie oznacza to, że pracownik niepełnosprawny musi otrzymywać miminalne wynagrodzenie. Jest wiele osób niepełnosprawnych, które mają naprawdę wysokie kwalifikacje. Sam fakt niepełnosprawności nie może ich dyskwalifikować.
Powyższa w skrócie przedstawiona sytuacja potwierdza, iż osoby niepełnosprawne w Polsce nadal są traktowane z dużą rezerwą, dystansem. Wszechobecne deklaracje o otwartości, równości szans z reguły kończą się niestety na etapie selekcji CV, a wielu przedsiębiorców nie zatrudnia nawet jednej osoby niepełnosprawnej.
Po części może to wynikać z niskiej świadomości prawnej pracodawców, po części z powodu stereotypów, być może uprzedzeń.
Obawy związane z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych mają zwłaszcza ci, którzy nigdy nie pracowali razem z osobą niepełnosprawną.
Nasz Klient już wie, że nie ma czego się obawiać.
