Kancelaria Rakoczy & Wroński - Kraków i Warszawa

13/11/2023

Zapis w umowie o pracę dotyczący premii uznaniowej

Czy określone w umowie o pracę wynagrodzenie powinno wskazywać uprawnienie pracownika do premii uznaniowej w określonym kwotowo przedziale?

Według generalnej zasady zapisy dotyczące premii uznaniowej nie powinny określać żadnych zasad ani kryteriów jej nabywania przez pracowników, aby nie utracić charakteru uznaniowości.

W celu zminimalizowania pola do jakiejkolwiek interpretacji zapisu dotyczącego premii uznaniowej czy to w przepisach wewnętrznych czy w treści samej umowy o pracę, powinno się jedynie wskazać, że pracownikowi może być przyznana premia uznaniowa (bez wskazywania jakichkolwiek kryteriów czy kwot). Często jednak z różnych względów może pojawić się konieczność umieszczenia takiego zapisu w umowie. Wówczas należałby uznać, że o ile nie mamy sprecyzowanych żadnych zasad co do przyznania premii, a wskazujemy jedynie na możliwość jej przyznania oraz przedział kwotowy, to nie powinno ono zostać zinterpretowane jako jakikolwiek element premii regulaminowej, o wypłatę której pracownik mógłby nabyć roszczenie.

Potwierdza to chociażby dla przykładu wyrok Sądu Rejonowego Wrocław Śródmieście z dnia 13 stycznia 2014 r. sygn. X P 1200/12. Z uzasadnienia: „Jeśli premia może mieć zmienną wysokość (np. mieści się w określonym przedziale kwotowym), z zasad premiowania musi czytelnie wynikać w jaki sposób zrealizowanie konkretnych wskaźników (warunków) premiowych przekłada się na określony poziom premiowania (określoną kwotę premii). Zasady premiowania powinny też określać w sposób czytelny, kiedy pracownik może utracić prawo do premii (np. poprzez wskazanie, że następuje to w razie rozwiązania stosunku pracy przed upływem okresu premiowania, w razie nałożenia kar porządkowych) oraz czy premia może być obniżona lub podwyższona, a jeśli tak, to w jaki sposób i w oparciu o jakie kryteria.”

21/10/2022

Wniosek o urlop rodzicielski
Jak wygląda procedura udzielania przez pracodawcę urlopu rodzicielskiego. Aby go otrzymać, muszą zostać dopełnione odpowiednie formalności. Więcej na ten temat w naszym najnowszym wpisie na blogu.

Pracownicy, którzy wyrażają chęć skorzystania z urlopu rodzicielskiego muszą pamiętać o złożeniu odpowiedniego wniosku w tym zakresie, jest to warunek konieczny alby pracodawca mógł udzielić urlopu. Termin na złożenie wniosku nie może wynosić mniej niż 21 dni przed planowanym rozpo...

05/05/2022

Czym jest czterobrygadówka?

Czterobrygadówka to system polegający na tym, że pracownicy są podzieleni na 4 brygady,
z których 3 pracują po 8 godzin dziennie, a jedna w tym dniu odpoczywa. Rozwiązanie to można zastosować w podstawowym systemie czasu pracy, w zakładzie pracy w którym występuje już praca zmianowa (rozszerzyć ilość zmian funkcjonujących w zakładzie pracy) lub wprowadzić dopiero takie rozwiązanie. Wówczas pomiędzy zespołami następują cykliczne zmiany, z tym że przerwa między kolejnymi okresami pracy danego zespołu nie może być krótsza niż 16 godzin. W czterobrygadowej organizacji pracy górna granica wymiaru czasu pracy ustalona została na 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie dłuższym niż cztery miesiące.

Możliwe jest także wprowadzenie wykonywania w zakładzie pracy w ruchu ciągłym (oczywiście przy określeniu, że praca taka jest możliwa w przypadkach określonych w art. 138 k. p.). Wówczas możliwe jest wydłużenie czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 tygodni, a jednego dnia w niektórych tygodniach w tym kresie dobowy wymiar czasu pracy może być przedłużony do 12 godzin. Za każdą jednak godzinę pracy powyżej 8 godzin na dobę w dniu wykonywania pracy w przedłużonym wymiarze czasu pracy, pracownikowi przysługuje 100 % dodatku. Należy jednak pamiętać, że podstawową przesłanką dopuszczalności zastosowania systemu ruchu ciągłego jest niemożliwość wstrzymania produkcji. Brak możliwości przerwania produkcji musi wynikać z technologii. Natomiast czynniki organizacyjne, jak np. lepsza efektywność wykorzystania środków produkcji przy zachowaniu jej ciągłości, nie uzasadniają zastosowania tego systemu. Jeżeli więc można przerwać proces produkcyjny bez uszczerbku dla przedmiotu tejże produkcji lub bez uszczerbku dla środków produkcji i nie zachodzi konieczność stałego wykonywania pracy z punktu widzenia zabezpieczenia prawidłowego procesu produkcyjnego oraz prawidłowej działalności urządzeń produkcyjnych, to art. 138 KP nie będzie miał zastosowania.
Każde z powyższych rozwiązań wymaga natomiast odpowiedniego działania ze strony pracodawcy. W przypadku firm, w których funkcjonują związki zawodowe konieczne jest dokonania z nimi uzgodnienia i wprowadzenia stosownych zmian do regulaminu pracy (tu okres wyczekiwania 2 tygodni od dnia podania do wiadomości pracowników). Następnie już sama zmiany systemu organizacji pracy pracownika odbywa się na mocy decyzji pracodawcy. Jeśli w regulaminie mamy ogólną możliwość stosowania sytemu pracy podzielonego na 4 zmiany lub pracy w ruchu ciągłym to po dokonaniu uzgodnień ze ZZ pracodawca może wskazać w zarządzeniu, że pracownicy pracujący przy danym projekcie (wymagającym stałej obsługi danego urządzenia lub urządzeń) będą w danym okresie wykonywać pracę właśnie w tym systemie. Oczywiście konieczne będzie sporządzenie harmonogramów czasu pracy dla grup pracowników i przekazanie ich pracownikom z odpowiednim wyprzedzeniem (przynajmniej 1 tydzień przed planowanym rozpoczęciem pracy).

Na koniec warto podkreślić, że czterobrygadówka nie jest tożsama z pracą na 4 zmiany (to rozwiązanie zakładałoby, że w danym dniu wszyscy pracownicy pracują po 6 godzin, a jedynie są podzieleni na 4 kolejno następujące po sobie zmiany).

13/04/2022

28/01/2022

Brak statusu zakładu pracy chronionej, a zatrudnienie osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności
Czy pracodawca nieposiadający statusu zakładu pracy chronionej może zatrudnić osobę z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, która przedstawia orzeczenie o stopniu niepełnosprawności z adnotacją: „zdolna do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej”?

Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w art. 4 ust. 5 przewiduje możliwość zatrudnienia przez pracodawcę osoby z takim właśnie wskazaniem mimo braku posiadania statusu zakładu pracy chronionej.

Należy jednak pamiętać, że możliwość ta nie jest bezwarunkowa. Pracodawca jest bowiem zobowiązany do przystosowania stanowiska pracy do potrzeb i dysfunkcji niepełnosprawnego pracownika. Inspekcja Pracy przeprowadza kontrolę realizacji przez pracodawcę tego obowiązku. Przepisy powołanej ustawy przewidują również możliwość zatrudnienia osoby niepełnosprawnej przez pracodawcę nieposiadającego statusu zakładu pracy chronionej w sytuacji, gdy pracownik miałby wykonywać pracę w formie telepracy.

22/11/2021

Pracodawca zobowiązany jest do sporządzania rozkładu czasu pracy, tzw. grafiku. Jak on ma wyglądać? Czy przepisy prawa mówią coś na ten temat? Co powinno znaleźć się w rozkładzie czasu pracy? Na te i inne pytania odpowiedź znajduje się w artykule, który zamieściliśmy na naszym blogu http://prawopracy.blog.rakoczy.com.pl/

17/09/2021

Kto to jest „sygnalista” w rozumieniu przepisów unijnych? To osoba, która zgłasza naruszenia prawa Unii szkodliwe dla interesu publicznego, w kontekście związanym z pracą. Do 17 grudnia 2021 r. pracodawcy mają czas na wdrożenie przepisów wynikających z unijnej dyrektywy z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Więcej na ten temat znajdziesz w artykule, który właśnie dodaliśmy do naszego bloga http://prawopracy.blog.rakoczy.com.pl/2021/09/17/obowiazki-pracodawcy-zwiazane-z-nowa-dyrektywa-unijna-o-sygnalistach/

24/08/2021

Jak liczyć okres wypowiedzenia w przypadku kilku umów u jednego pracodawcy, pomiędzy którymi następowały przerwy w zatrudnieniu u tego pracodawcy? O tym, w nowym poście na naszym blogu
http://prawopracy.blog.rakoczy.com.pl/2021/08/24/ponowne-zatrudnienie-a-okres-wypowiedzenia/

17/08/2021

Kontrola trzeźwości pracowników - szykują się zmiany. Na naszym blogu zamieściliśmy krótki wpis na temat projektu ustawy zmieniającej przepisy o kontroli trzeźwości pracowników.
Zobacz:

Obecnie w Sejmie trwają prace nad projektem ustawy o zmianie ustawy- Kodeks pracy oraz ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. Planowany termin przyjęcia ustawy przez Radę Ministrów to III kwartał 2021 r. Co się zmieni?  Projekt zakłada istotne zmiany w zakresie...

01/06/2021

Pierwszeństwo pieszego na pasach – nowe przepisy

Od 1 czerwca obowiązują nowe przepisy związane z pieszymi. Od dziś nie tylko pieszy znajdujący się na pasach ma pierwszeństwo przed każdym pojazdem, ale i pieszy zbliżający się do pasów. Z obowiązku tego zwolnione są jedynie tramwaje, ale tylko w przypadku pieszego zbliżającego się do przejścia dla pieszych.
Kierowcy samochodów zbliżając się do przejścia dla pieszych zobowiązani są zachować szczególną ostrożność oraz tak dostosować prędkość pojazdu aby nie utrudniać pieszemu wejścia na pasy i przejścia przez nie.

Od dzisiaj też obowiązuje przepis zabraniający pieszym przekraczania jezdni podczas używania telefonu czy też innego urządzenia elektronicznego, które mogłoby rozpraszać jego uwagę.

17/05/2021

Zmiany w zasadach poruszania się hulajnogami elektrycznymi

Przypominamy, że od 20 maja 2021 r. zaczną obowiązywać przepisy normujące zasady poruszania się w ruchu drogowym urządzeniami transportu osobistego. Więcej na ten temat pisaliśmy m.in. tutaj
https://www.facebook.com/kancelaria.rakoczy/posts/3826499270738025

Urządzenia transportu osobistego
Zmiany w kodeksie drogowym wprowadziły zapisy regulujące poruszanie się po drogach publicznych urządzeniami transportu osobistego. Urządzenie transportu osobistego (UTO) to pojazd napędzany elektrycznie, bez siedzenia i pedałów, konstrukcyjnie przeznaczony do poruszania się wyłącznie przez kierującego znajdującego się na tym pojeździe (np. deskorolka elektryczna, elektryczne urządzenie samopoziomujące).
Podobnie jak w przypadku hulajnóg elektrycznych poruszając się UTO zobowiązani jesteśmy do korzystania z drogi dla roweru z maksymalną prędkością 20 km na godzinę. W przypadku braku drogi dla rowerów można wyjątkowo poruszać się chodnikiem z prędkością zbliżoną do prędkości pieszego, zachowując szczególną ostrożność, nie utrudniając ruchu pieszym oraz ustępując pierwszeństwa pieszemu.
Dzieci do lat 10 z UTO korzystać mogą tylko w strefie zamieszkania, wyłącznie pod opieką osoby dorosłej.