Kinga Karsten Kancelaria Adwokacka

04/09/2026

Jak wygląda postępowanie o ubezwłasnowolnienie? W uproszczeniu procedura obejmuje kilka etapów:

1) złożenie wniosku do właściwego sądu;
2) zgromadzenie dokumentów i materiałów dotyczących stanu osoby, której dotyczy sprawa;
3) wysłuchanie uczestników oraz analiza opinii biegłych;
4) wydanie orzeczenia o ubezwłasnowolnieniu całkowitym albo częściowym.

Czy sąd zawsze orzeka ubezwłasnowolnienie całkowite? Nie. Odpowiedź zależy od tego, czy dana osoba całkowicie utraciła możliwość kierowania swoim postępowaniem, czy potrzebuje jedynie pomocy przy prowadzeniu swoich spraw.

W poradniku znajdziesz również informacje o opłacie sądowej oraz o tym, kto może wystąpić z wnioskiem.

➡️ Zobacz, jak wygląda procedura krok po kroku na 🌐 karsten.pl.

👉 Pełny poradnik dotyczący ubezwłasnowolnienia w komentarzu.

02/09/2026

MIT: „Skoro to ja faktycznie opiekuję się dzieckiem na co dzień, świadczenie wychowawcze prędzej czy później trafi do mnie – ZUS to w końcu zweryfikuje.”

FAKT: ZUS nie ma prawa samodzielnie ustalać, czy dziecko jest pod opieką naprzemienną. Wyrok WSA w Krakowie z 29 października 2025 r. (III SA/Kr 495/25) wprost potwierdza – to wyłącznie sąd powszechny decyduje, czy opieka ma charakter naprzemienny. Organ administracyjny opiera się tylko na treści orzeczenia sądowego, nawet jeśli rzeczywistość wygląda zupełnie inaczej.

Dokumenty od lekarza, faktury za wyprawkę czy potwierdzenia z sanatorium – jakkolwiek ważne emocjonalnie – nie zmienią decyzji ZUS bez nowego, prawomocnego orzeczenia sądu rodzinnego.

Zobacz, jak wygląda ta procedura w praktyce 👉

Dowiedz się, jak opieka naprzemienna wpływa na przyznanie świadczenia wychowawczego w 2026 r. Porady prawne dla rodziców z Podhala i Nowego Targu.

31/08/2026

⚖️ Zakaz publikowania wizerunku dzieci przez żłobki – Parlament uchwalił nowe przepisy. Ustawa czeka na podpis prezydenta

Parlament uchwalił nowelizację ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3. Jedna z najistotniejszych zmian dotyczy zasad publicznego udostępniania wizerunku dzieci przez żłobki, kluby dziecięce oraz dziennych opiekunów.

📌 Zgodnie z przyjętymi przepisami placówki opiekuńcze nie będą mogły publicznie publikować wizerunku dziecka, nawet w przypadku uzyskania zgody rodzica lub opiekuna prawnego.

W praktyce oznacza to konieczność weryfikacji dotychczasowych procedur związanych z:
✔️ prowadzeniem profili w mediach społecznościowych;
✔️ publikacją zdjęć na stronach internetowych;
✔️ materiałami promocyjnymi i informacyjnymi;
✔️ treścią regulaminów i klauzul informacyjnych;
✔️ zasadami przetwarzania danych osobowych dzieci.

Warto podkreślić, że nowe regulacje nie dotyczą rodziców publikujących zdjęcia własnych dzieci. Zakaz został skierowany wyłącznie do podmiotów sprawujących opiekę nad dziećmi do lat 3.

Ustawa przewiduje również wyjątki.

🗓️ Przepisy nie weszły jeszcze w życie.

Już teraz warto rozpocząć analizę obowiązujących procedur oraz dostosowanie dokumentacji wewnętrznej do planowanych zmian.

Zobacz na ten temat:

Czy przedszkole może publikować zdjęcia dzieci na stronie lub Facebooku? Sprawdź kiedy potrzebna jest zgoda rodziców, jakie są wyjątki i jakie błędy popełniają placówki.

31/08/2026

📹 Sąsiad zamontował kamerę skierowaną na Twój ogród, okna lub wejście do domu?

To nie tylko kwestia dobrego sąsiedztwa – może to być realne naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych.

Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych właśnie nałożył pierwszą karę (ponad 26 000 zł) na osobę, która nie wykonała nakazu zaprzestania monitorowania sąsiadów za pomocą prywatnych kamer.

W naszym najnowszym artykule wyjaśniamy:
✅ kiedy sąsiad ma prawo zamontować kamerę,
✅ czy monitoring obejmujący Twoją posesję narusza RODO,
✅ jak krok po kroku reagować – od rozmowy z sąsiadem, przez zbieranie dowodów, po skargę do PUODO,
✅ kiedy warto skonsultować sprawę z prawnikiem.

Jeśli czujesz, że czyjaś kamera „patrzy" tam, gdzie nie powinna – ten tekst jest dla Ciebie. 👇

28/08/2026

Twój bliski trafił do Domu Pomocy Społecznej, a opłatę za jego pobyt urząd nałożył na Ciebie – mimo że sam zmagasz się z utratą pracy albo długotrwałą chorobą?

Art. 64 ustawy o pomocy społecznej z 12 marca 2004 r. daje możliwość częściowego lub całkowitego zwolnienia z opłat za DPS – właśnie w takich sytuacjach jak bezrobocie, długotrwała choroba czy strata materialna po zdarzeniu losowym.

Sprawdź pełny poradnik, jak przygotować taki wniosek 👉

Kiedy można ubiegać się o zwolnienie z opłat za DPS? Podstawy prawne, przesłanki, procedura, dokumenty. Jak się przygotować? – adw. dr Karsten

26/08/2026

Opiekujesz się dzieckiem na co dzień, chodzisz z nim do lekarza, płacisz za wyprawki – a ZUS mimo to przyznał świadczenie wychowawcze 800+ w całości drugiemu rodzicowi? To nie pomyłka urzędnika.

Zgodnie z wyrokiem Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Krakowie z 29 października 2025 r. (sygn. III SA/Kr 495/25), ZUS nie ocenia, kto faktycznie zajmuje się dzieckiem – bierze pod uwagę wyłącznie to, co wynika z orzeczenia sądu rodzinnego. Jeśli sąd nie ustalił wprost opieki naprzemiennej, świadczenie trafia do tego rodzica, u którego dziecko ma miejsce zamieszkania – niezależnie od realnego zaangażowania drugiej strony.

Rozwiązaniem nie jest odwołanie do ZUS, tylko wniosek do sądu rodzinnego o zmianę uregulowania opieki.

Sprawdź pełny poradnik, jak krok po kroku zmienić tę sytuację 👉

Dowiedz się, jak opieka naprzemienna wpływa na przyznanie świadczenia wychowawczego w 2026 r. Porady prawne dla rodziców z Podhala i Nowego Targu.

23/08/2026

Chcesz złożyć wniosek o zwolnienie z opłat za DPS?

Zbierz dokumentację potwierdzającą trudną sytuację materialną, np: – zaświadczenia o dochodach, – orzeczenie o niepełnosprawności.

Przygotuj szczegółowe uzasadnienie wskazujące konkretną przesłankę z art. 64 lub art. 64a ustawy (np. długotrwała choroba, samotne wychowywanie dziecka, wyrok oddalający powództwo o alimenty).

Złóż wniosek do właściwego organu pomocy społecznej – organ przeprowadzi rodzinny wywiad środowiskowy.

Po decyzji negatywnej masz prawo do odwołania oraz, w dalszej kolejności, do postępowania sądowo-administracyjnego.

Podstawa prawna: ustawa z 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (art. 64, art. 64a) oraz wyrok NSA z 26 lipca 2024 r. (I OSK 1686/23).

Umów konsultację, jeżeli potrzebujesz pomocy przy wniosku.
Przeczytaj wpis na 🌐 karsten.pl.

Link w komentarzu.

17/08/2026

⚠️ Pracodawco, masz czas do 6 listopada 2026 r.

Wchodzą nowe przepisy antymobbingowe.

Jeżeli zatrudniasz min. 10 osób, musisz wdrożyć sformalizowany regulamin antydyskryminacyjny i antymobbingowy. Sprawdź, czy Twoja firma jest gotowa 👇

🔍 Kogo dotyczy obowiązek?
Każdego pracodawcy zatrudniającego co najmniej 10 pracowników. Regulamin musi zawierać procedury zgłaszania naruszeń, częstotliwość audytów wewnętrznych oraz jasne zasady reagowania.

🚫 Czy zarząd może wprowadzić regulamin samodzielnie?
Nie. Treść musi być uzgodniona z zakładową organizacją związkową lub przedstawicielami pracowników.

💰 Ile zapłacisz za mobbing?
Minimum 6-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę – pracownik nie musi już udowadniać rozstroju zdrowia.

⚖️ Odwrócony ciężar dowodu – co to znaczy dla Ciebie?
Pracownik jedynie uprawdopodabnia dyskryminację. To pracodawca musi udowodnić przed sądem obiektywne powody decyzji kadrowych.

📋 Nie czekaj na kontrolę czy pozew. Zgłoś się na audyt antymobbingowy do Kancelarii Karsten w Krakowie – przeprowadzimy pełny przegląd dokumentacji HR i wdrożymy bezpieczny, zgodny z prawem regulamin.

📩 Skontaktuj się z Kancelarią Karsten już teraz – zanim przepisy zaczną obowiązywać.

🌐 Zobacz artykuł na ten temat, aby dowiedzieć się więcej - LINK w komentarzu.

13/08/2026

„Mój ojciec choruje na demencję i podpisuje niekorzystne umowy. Czy mogę decydować za niego?” – to jedno z pytań, z którym rodziny zgłaszają się do kancelarii.

Sama opieka nad bliską osobą nie daje prawa do zarządzania jej majątkiem ani podejmowania decyzji w jej imieniu. 👉Odpowiedź brzmi: w niektórych sytuacjach konieczne może być ubezwłasnowolnienie całkowite albo ubezwłasnowolnienie częściowe, o których ostatecznie decyduje sąd.

Artykuł wyjaśnia, kiedy można złożyć wniosek o ubezwłasnowolnienie, czym różni się opiekun prawny od kuratora oraz jakie skutki prawne wywołuje takie orzeczenie.

Jeżeli bliska osoba nie jest już w stanie samodzielnie kierować swoim postępowaniem, zwłoka może utrudnić ochronę jej interesów.

Masz podobny problem? Napisz do nas.

➡️ Sprawdź pełny poradnik na 🌐 karsten.pl – link w komentarzu.

10/08/2026

Nowe prawa pracownika 2026: mobbing i dyskryminacja po nowelizacji

30 lipca 2026 r. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy, która znacząco zmienia zasady ochrony przed mobbingiem i dyskryminacją. Wejdzie ona w życie 5 listopada 2026.

❓Czym jest mobbing według nowych przepisów?
To uporczywe nękanie pracownika, które musi mieć charakter powtarzalny, nawracający lub stały. Incydentalne zachowania, nawet naruszające dobra osobiste, nie są uznawane za mobbing.

❓Kto może być sprawcą mobbingu?
Nie tylko przełożony. Sprawcą może być pracodawca, współpracownik, podwładny, a nawet osoba zatrudniona na B2B. Nowelizacja karze również zachęcanie do takich działań.

❓Czym jest dyskryminacja przez skojarzenie?
To nowa kategoria ochrony – gdy pracownik jest gorzej traktowany z powodu relacji z osobą posiadającą cechę chronioną, np. niepełnosprawność dziecka czy narodowość partnera.

❓Ile wynosi minimalne zadośćuczynienie za mobbing?
Co najmniej 6-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę. To znacząca podwyżka w porównaniu do poprzednich przepisów.

❓Kto musi udowodnić dyskryminację w sądzie?
Pracownik jedynie uprawdopodabnia naruszenie. To pracodawca ma obowiązek wykazać obiektywne powody swoich decyzji (odwrócony ciężar dowodu).

Zastanawiasz się, czy Twoje doświadczenia w pracy spełniają nowe kryteria mobbingu lub dyskryminacji?

Umów konsultację z Kancelarią Karsten. Przeanalizujemy Twoją sytuację i pomogą dochodzić roszczeń. Omów się online przez 🌐 karsten.pl

Zobacz 🌐 link w komentarzu do artykułu na ten temat.👇