Prawo pracownika

19/10/2023

🗣️ Dziś Międzynarodowy Dzień Mediacji! 🤝

Co musisz wiedzieć o mediacji?

1️⃣ Jest to procedura dobrowolna🧑‍⚖️
2️⃣ Tania (oszczędzasz czas i pieniądze) 💰⏳
3️⃣ Poufna - Twoje informacje są chronione 🤫
4️⃣ Ugoda mediacyjna może zostać zatwierdzona przez sąd i wówczas podlega egzekucji ⚖️

Mediacja to szansa na pokojowe rozwiązanie konfliktów między pracownikiem a pracodawcą !

#

01/10/2023

Jeśli potrzebujesz porady prawnej zapraszam do kontaktu 👨‍⚖️
EN
If you need labor law help or have any questions about it, contact us!

20/09/2023

Zapraszam na szkolenie!
"Umowa o pracę" - Dowiedz się więcej o swoich prawach oraz obowiązkach pracodawcy ! Zapraszam na szkolenie online dotyczące podstawowej wiedzy z zakresu prawa pracy. Omówimy na nim konstrukcję umowy o pracę, możliwości jej rozwiązania, zwolnienia chorobowe, urlopy, obowiązki pracodawcy, przysługujące pracownikom prawa oraz wiele więcej.
Termin szkolenia: 4 października godz.18.00.
Czas trwania ok. 2h.
Koszt szkolenia: 100 zł.
Osoby zainteresowane zapraszam do zapisów mailowo na adres: [email protected]

14/09/2023

Chcesz się dowiedzieć więcej zapraszamy do kontaktu!

07/09/2023

02/09/2023

Często pytacie jak wyglądają kwestie cennika, wyceny. Tutaj krok po kroku jak to wygląda.

01/09/2023

27/08/2023

Likwidacja stanowiska pracy. Czym jest? Czego można się spodziewać? Kiedy należy się odprawa?

Zakończenie stosunku pracy może nastąpić z winy pracownika, pracodawcy lub z przyczyn niezależnych od żadnej ze stron. Likwidacja stanowiska pracy jest uznawana za przyczynę niedotyczącą pracownika. Może być efektem: problemów finansowych firmy, restrukturyzacji lub zmiany polityki.

Okres wypowiedzenia: przy likwidacji stanowiska masz prawo do zachowania okresu wypowiedzenia (2 tygodni, 1 miesiąca lub 3 miesięcy).

Odprawa : jeśli pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników należy się odprawa w wysokości:

- 1 miesięcznego wynagrodzenia (jeśli byłeś zatrudniony u pracodawcy krócej niż 2 lata)

- 2 miesięcznego wynagrodzenia (jeśli byłeś zatrudniony od 2 do 8 lat)

- 3 miesięcznego wynagrodzenia (dotyczy osób zatrudnionych w firmie powyżej 8 lat)

Należą Ci się również dni na poszukiwanie pracy tj. 2 dni (dotyczy dwutygodniowego lub miesięcznego okresu wypowiedzenia) lub 3 dni (dotyczy trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia).

W razie pytań zapraszam do kontaktu !
EN
Elimination of a position. What is it? What can you expect?

Termination of the employment may be due to the fault of the employee, the employer or for reasons beyond the control of either party. The liquidation of a job position is considered a reason not related to the employee. It may be the result of: the company's financial problems, restructuring or policy changes.

Notice period: you have the right to a notice period (2 weeks, 1 month or 3 months).

Allowance pay: if the employer employs more than 20 employees, you will get an allowance pay in the amount of:

- 1 month's salary (if you were employed by the employer for less than 2 years)

- 2 month’s salary (if you have been employed between 2 and 8 years)

- 3 month’s salary (applies to people employed in the company for over 8 years)

You are also entitled to ‘job search days’: 2 days (for a two-week or one-month notice period) or 3 days (for a three-month notice period).

If you have any questions, please contact me!

Usługi doradcze związane z prawem pracy

24/08/2023

Rozwiązanie umowy o prace przez pracodawcę – co musisz wiedzieć.
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem na kilka sposobów:
- za wypowiedzeniem – z winy pracownika lub pracodawcy (takie wypowiedzenie musi zawierać konkretne uzasadnienie rozwiązania umowy)
- bez wypowiedzenia – z winy pracownika tzw. Zwolnienie dyscyplinarne lub z bez winy pracownika (np. w związku z długotrwałą nieobecnością w pracy z powodu choroby – po okresie ochronnym)
- ze względu na likwidację stanowiska (na ogół z przesłanek ekonomicznych lub restrukturyzacji)
W każdym w wyżej wymienionych sposobów istnieje możliwość negocjacji, rozmowy, mediacji.
Jeśli przypuszczasz, że sposób rozwiązania z Tobą umowy był niezgodny z prawem lub sytuacją rzeczywistą albo podejrzewasz, że zostanie Ci wręczone wypowiedzenie, napisz a pomożemy Ci się do tego przygotować lub doradzimy.

EN
Termination of the employment contract by the employer - what you need to know.
An employer can terminate an employment contract with an employee in several ways:
- upon notice - due to the fault of the employee or the employer (this notice must contain a specific justification for termination of the contract)
- without notice - due to the fault of the employee called Disciplinary dismissal or through no fault of the employee (e.g. in connection with a long-term absence from work due to illness - after the protective period)
- due to liquidation of the position (usually for economic reasons or restructuring)
In each of the above-mentioned ways, there is a possibility of negotiation, conversation, mediation.
If you suspect that the way of terminating the contract with you was unlawful or you suspect that you will be given a notice of termination, write to us and we will help you prepare for it or advise you.

10/08/2023

Jeśli potrzebujesz mediatora, zajmujemy się również mediacjami pracowniczymi. Nie ma sytuacji bez wyjścia, a spór można zawsze rozwiązać przy pomocy mediacji! Zapraszamy do kontaktu!
EN
If you need a mediator we also deal with employees mediation. There is no hopeless situation and the dispute can be resolved with the help of mediator.
Contact us !

Usługi doradcze związane z prawem pracy