Pałucki & Szkutnik - Kancelaria Adwokacka

Pałucki & Szkutnik - Kancelaria Adwokacka Naszą misją jest zapewnienie profesjonalnej pomocy prawnej, w oparciu o indywidualne i kreatywne podejście do każdej powierzonej nam sprawy.

📢Rząd przyjął projekt ustawy wprowadzającej zmiany zmiany w ustawie z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osó...
02/10/2025

📢Rząd przyjął projekt ustawy wprowadzającej zmiany zmiany w ustawie z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz. U. z 2025 r. poz. 278, z późn. zm.), zwanej dalej ustawą CIT.
Projekt zawiera zmiany podatkowe, którym podlegać będą 👩‍👩‍👧‍👦fundacje rodzinne❗

💡W jakim celu są projektowane zmiany podatkowe❓
👉W celu doprecyzowania i uszczelnienia przepisów podatkowych obejmujących fundacje rodzinne.

💡Jakie zmiany są przewidziane❓
➡️objęcie fundacji rodzinnej 𝐨𝐩𝐨𝐝𝐚𝐭𝐤𝐨𝐰𝐚𝐧𝐢𝐞𝐦 𝐝𝐨𝐜𝐡𝐨𝐝𝐨́𝐰 𝐳𝐚𝐠𝐫𝐚𝐧𝐢𝐜𝐳𝐧𝐲𝐜𝐡 𝐣𝐞𝐝𝐧𝐨𝐬𝐭𝐞𝐤 𝐤𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨𝐥𝐨𝐰𝐚𝐧𝐲𝐜𝐡 (CFC) i 𝐩𝐨𝐝𝐚𝐭𝐤𝐢𝐞𝐦 𝐨𝐝 𝐝𝐨𝐜𝐡𝐨𝐝𝐨́𝐰 𝐳 𝐧𝐢𝐞𝐳𝐫𝐞𝐚𝐥𝐢𝐳𝐨𝐰𝐚𝐧𝐲𝐜𝐡 𝐳𝐲𝐬𝐤𝐨́𝐰;
➡️𝐨𝐩𝐨𝐝𝐚𝐭𝐤𝐨𝐰𝐚𝐧𝐢𝐞 𝐨𝐬𝐢𝐚̨𝐠𝐚𝐧𝐲𝐜𝐡 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐳 𝐟𝐮𝐧𝐝𝐚𝐜𝐣𝐞̨ 𝐫𝐨𝐝𝐳𝐢𝐧𝐧𝐚̨ 𝐩𝐫𝐳𝐲𝐜𝐡𝐨𝐝𝐨́𝐰 𝐳 𝐭𝐳𝐰. 𝐧𝐚𝐣𝐦𝐮 𝐤𝐫𝐨́𝐭𝐤𝐨𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐨𝐰𝐞𝐠𝐨 - w szczególności ze zwolnienia nie powinny korzystać przychody z wszelkich formy najmu i dzierżawy o charakterze komercyjnym, w tym tzw. najem krótkoterminowy oraz usługi związane z zakwaterowaniem (np. w tzw. apart-, czy condohoetelach);
➡️𝐨𝐩𝐨𝐝𝐚𝐭𝐤𝐨𝐰𝐚𝐧𝐢𝐞 𝐨𝐬𝐢𝐚̨𝐠𝐚𝐧𝐲𝐜𝐡 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐳 𝐟𝐮𝐧𝐝𝐚𝐜𝐣𝐞̨ 𝐫𝐨𝐝𝐳𝐢𝐧𝐧𝐚̨ 𝐩𝐫𝐳𝐲𝐜𝐡𝐨𝐝𝐨́𝐰 𝐳𝐞 𝐳𝐛𝐲𝐜𝐢𝐚 𝐦𝐢𝐞𝐧𝐢𝐚 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐝 𝐮𝐩𝐥̵𝐲𝐰𝐞𝐦 𝟑𝟔 𝐦𝐢𝐞𝐬𝐢𝐞̨𝐜𝐲;
➡️𝐨𝐩𝐨𝐝𝐚𝐭𝐤𝐨𝐰𝐚𝐧𝐢𝐞 𝐨𝐬𝐢𝐚̨𝐠𝐚𝐧𝐲𝐜𝐡 𝐩𝐫𝐳𝐞𝐳 𝐟𝐮𝐧𝐝𝐚𝐜𝐣𝐞̨ 𝐫𝐨𝐝𝐳𝐢𝐧𝐧𝐚̨ 𝐩𝐫𝐳𝐲𝐜𝐡𝐨𝐝𝐨́𝐰 𝐮𝐝𝐳𝐢𝐚𝐥̵𝐮 𝐰 𝐩𝐨𝐝𝐦𝐢𝐨𝐭𝐚𝐜𝐡 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐩𝐚𝐫𝐞𝐧𝐭𝐧𝐲𝐜𝐡 - przychody z udziału w funduszu, spółdzielni lub podmiocie (o których mowa w art. 5 ust. 1 pkt 3 ustawy o fundacji rodzinnej), jeżeli nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym, a ich przychody, koszty, dochody lub straty są traktowane jako odpowiednio osiągnięte lub poniesione przez fundację rodzinną. Zwolnienie nie obejmie także przychodów z udziału w spółce niebędącej osobą prawną;
➡️doprecyzowanie katalogu tzw. 𝐮𝐤𝐫𝐲𝐭𝐲𝐜𝐡 𝐳𝐲𝐬𝐤𝐨́𝐰 𝐟𝐮𝐧𝐝𝐚𝐜𝐣𝐢 𝐫𝐨𝐝𝐳𝐢𝐧𝐧𝐞𝐣 - ukryty zysk stanowić będzie także wartość umorzonych, przedawnionych lub odpisanych jako nieściągalne należności z tytułu pożyczki udzielonej przez fundację rodzinną beneficjentowi, fundatorowi lub osobie fizycznej będącej podmiotem powiązanym z beneficjentem, fundatorem lub fundacją rodzinną.

📅Zaprojektowana ustawa wejdzie w życie z dniem 1 stycznia 2026 r.
hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag

***
Jeżeli ten wpis jest dla Ciebie przydatny, zostaw nam 👍, a także zaobserwuj nasz profil, aby być na czasie ze zmianami w prawie❗

🎒Zaczęła się szkoła, skończyły wakacje⛱️, ale nie zmienia to faktu, że warto odwiedzić nasz blog na Kancelaria Adwokacka...
03/09/2025

🎒Zaczęła się szkoła, skończyły wakacje⛱️, ale nie zmienia to faktu, że warto odwiedzić nasz blog na Kancelaria Adwokacka Pałucki & Szkutnik s.c.👍
🧐Zachęcamy tym razem do lektury tekstu mec. Jakub Szkutnik "Polityka antymobbingowa w Twojej firmie – o co zadbać, aby uskutecznić antymobbing i nie skończyć w sądzie?" ⬇️⬇️⬇️
https://lnkd.in/dMwGwgwe

💡O czym przeczytamy w tekście mec. Szkutnika❓
➡️czym jest mobbing i na czym polega antymobbing w firmie❓
➡️na czym polegają proponowane zmiany w Kodeksie pracy❓
➡️co pracodawca może zrobić - na czym polega polityka antymobbingowa❓
➡️co pracodawcy grozi za mobbing❓
➡️jak nasza kancelaria może pomóc Twojej firmie❓
hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag

***
Jeżeli ten wpis jest dla Ciebie przydatny, zostaw nam 👍, a także zaobserwuj nasz profil, aby być na czasie ze zmianami w prawie❗

🧐Opracowywany w Sejmie projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw proponuje zasadnicze zm...
06/08/2025

🧐Opracowywany w Sejmie projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw proponuje zasadnicze zmiany w sposobie ustalania okresu zatrudnienia❗

➡️Obecnie ustawa jest na etapie pracy w komisjach po I czytaniu w Sejmie.
👉Od stażu pracy zależy wiele uprawnień pracowniczych, jak przede wszystkim dłuższy urlop wypoczynkowy, a także naliczanie premii za długość stażu czy wyższej odprawy.

⚡Proponowane zmiany obejmują m.in. wliczenie do stażu pracy następujących okresów:
- wykonywania umowy zlecenia/świadczenia usług/agencyjnej
- pozostawania osobą współpracującą z osobą wykonującą ww. umowy
- prowadzenia działalności gospodarczej pozarolniczej oraz pozostawania osobą współpracującą z osobą prowadzącą działalność
- wykonywania innej pracy zarobkowej za granicą u pracodawcy zagranicznego

📅Ustawa ma wejść w życie 1 stycznia 2026 r.
hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag

***
Jeżeli ten wpis jest dla Ciebie przydatny, zostaw nam 👍, a także zaobserwuj nasz profil, aby być na czasie ze zmianami w prawie❗

📢Do ogłoszonego 28 kwietnia 2025 r. przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pilotażowego programu ⏲️skr...
25/06/2025

📢Do ogłoszonego 28 kwietnia 2025 r. przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pilotażowego programu ⏲️skróconego czasu pracy mają zostać ogłoszone w dniu 📅30 czerwca 2025 r. szczegółowe warunki oraz zasady pilotażu❗

💡Co się z tym wiąże❓

➡️każdy pracodawca będzie mógł sprawdzić ten program u siebie - bez straty finansowej, gdyż program pilotażowy ma mieć dofinansowanie w pierwszym roku wysokości 10 mln zł z Funduszu Pracy.

💡Kto będzie mógł przystąpić❓

👉Jest skierowany do sektora prywatnego oraz publicznego i dotyczy przedsiębiorców, jednostek samorządowych, fundacji, stowarzyszeń i związków zawodowych.

💡Na czym będzie polegać❓

➡️nastąpi redukcja czasu pracy w jednym dniu, np. do 6 godzin dziennie - w sumie o 20% rocznie przy zachowaniu tego samego wynagrodzenia;

➡️zostanie wprowadzony trzydniowy weekend albo zostaną przyznane dodatkowe dni urlopowe;

➡️określenie zasad będzie należało do uczestników programu.

💡Jak długo potrwa program❓

➡️Od 15 do 18 miesięcy i będzie koordynowany przez powołany przez MRPiPS zespół ds. skróconego czasu pracy;

➡️konkretne zmiany legislacyjne MRPiPS planuje przedstawić do końca bieżącej kadencji Sejmu, czyli listopada 2027 r.

💡Jak wziąć udział w programie❓

➡️MRPiPS poda do końca czerwca 2025 r. kryteria naboru do programu.



***

Jeżeli ten wpis jest dla Ciebie przydatny, zostaw nam 👍, a także zaobserwuj nasz profil, aby być na czasie ze zmianami w prawie❗

⏰Już za niespełna tydzień, 1 czerwca 2025 r.📅 , wchodzi w życie ustawa z dnia 24 kwietnia 2025 r. o zmianie ustawy o cud...
27/05/2025

⏰Już za niespełna tydzień, 1 czerwca 2025 r.📅 , wchodzi w życie ustawa z dnia 24 kwietnia 2025 r. o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw❗

👉Jakie zmiany nas czekają i jak to wpłynie na uregulowanie kwestii wjazdu oraz udzielania zezwoleń pobytowych cudzoziemcom❓

➡️zmieniono definicją pojęcia „wyższe kwalifikacje zawodowe” - liczyć się będzie także doświadczenie zawodowe;
➡️dla posiadaczy Niebieskiej Karty EU wprowadzona możliwość na skorzystanie z mobilności krótkoterminowej - wyjazd z kraju na nie dłużej niż 3 miesiące bez ryzyka utraty zezwolenia na pracę na terenie RP;
➡️wprowadzenie zezwolenia na pobyt czasowy w celu mobilności długoterminowej posiadacza Niebieskiej Karty UE - dla cudzoziemców ubiegających się o wykonywanie pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji;
➡️wprowadzenie możliwości uzyskania pozwolenia na pobyt czasowy w celu połączenia z rodziną bez konieczności posiadania przez cudzoziemca źródła stabilnego i regularnego dochodu oraz zapewnionego miejsca zamieszkania w Polsce;
hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag

***
Jeżeli ten wpis jest dla Ciebie przydatny, zostaw nam 👍, a także zaobserwuj nasz profil, aby być na czasie ze zmianami w prawie❗

🧐Jakie są główne zmiany, które wprowadza ustawa z dnia 4 kwietnia 2025 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wyeliminowan...
26/05/2025

🧐Jakie są główne zmiany, które wprowadza ustawa z dnia 4 kwietnia 2025 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wyeliminowania nieprawidłowości w systemie wizowym Rzeczypospolitej Polskiej❓

Przypominamy, że głównym celem zmienionych przepisów jest ukrócenie🛑 praktyki uzyskiwania 🛂wizy studenckiej przez cudzoziemców, których rzeczywistym celem jest świadczenie pracy lub emigracja na stałe.

➡️na żądanie konsula termin złożenia wniosku o wydanie wizy (w tym wizy krajowej w celu wykonywania pracy) ustala się z zainteresowanym cudzoziemcem z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej;
➡️rozszerzono katalog przypadków, w których cudzoziemcowi odmawia się wszczęcia postępowania w sprawie udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, m.in. o sytuacje:
👉 wizy wydanej w celu udziału w imprezach sportowych, udziału w konferencjach, szkolenia zawodowego, leczenia, tranzytu, tranzytu lotniczego, udziału w wymianie kulturalnej lub edukacyjnej, odbycia studiów pierwszego stopnia, studiów drugiego stopnia lub jednolitych studiów magisterskich albo kształcenia się w szkole doktorskiej 👉cudzoziemiec przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie wizy długoterminowej lub na podstawie dokumentu
pobytowego w rozumieniu art. 1 ust. 2 lit. a rozporządzenia Rady (WE) nr 1030/2002, wydanych przez inne państwo obszaru Schengen, chyba że przebywając na podstawie tej wizy korzysta na terytorium Polski z mobilności;
👉cudzoziemiec przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie zezwolenia na wjazd, o którym mowa w art. 32 ust. 1 u.c. (wjazd na okres nie dłuższy niż 15 dni);
➡️ustalono limit cudzoziemców kształcących się na studiach w danym roku akademickim;
➡️w prowadzenie regulacji, w której rektor uczelni lub kierownik innej jednostki prowadzącej studia niezwłocznie zawiadamia pisemnie organ, który wydał tę wizę, o skreśleniu cudzoziemca z listy studentów lub doktorantów.
➡️ wprowadzono regulację, zgodnie z którą zezwolenia na pobyt czasowy w celu kształcenia się na studiach odpłatnych udziela się, jeżeli cudzoziemiec przedłoży dowód uiszczenia opłaty za semestr albo rok studiów
➡️ Zgodnie z nowymi przepisami, organ, który wydał wizę krajową z adnotacją „student”, zawiadamia o tym pisemnie rektora uczelni lub kierownika innej jednostki prowadzącej studia, w której cudzoziemiec zamierza podjąć lub kontynuować kształcenie

📢Przypominamy, że ustawa wchodzi w życie z dniem 1 czerwca 2025 r.❗
hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag

***
Jeżeli ten wpis jest dla Ciebie przydatny, zostaw nam 👍, a także zaobserwuj nasz profil, aby być na czasie ze zmianami w prawie❗

⏰Przypominamy, że już wkrótce, bo 1 czerwca 2025 r. 📅, wchodzą w życie 4 ustawy zmieniające przepisy rynku pracy oraz pr...
23/05/2025

⏰Przypominamy, że już wkrótce, bo 1 czerwca 2025 r. 📅, wchodzą w życie 4 ustawy zmieniające przepisy rynku pracy oraz prawa imigracyjnego❗ Wszystkie zmieniają w dość znaczący sposób polski rynek pracy w zakresie zatrudniania cudzoziemców.

👉ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
➡️celem ustawy jest ograniczenie nadużyć, np. w zakresie nieprawidłowego outsourcingu;
➡️wprowadzenie pełnej elektronizacji postępowania - celem zmniejszenie zaległości w załatwianiu spraw przed polskimi urzędami;
➡️zaostrzenie kar, wprowadzenie zasady, zgodnie z którą kara wymierzana jest za jednego cudzoziemca.

👉ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia
➡️wprowadzanie zmian w publicznych służbach zatrudnienia i aktywnej polityce rynku pracy w celu zwiększenia aktywności zawodowej;
➡️zmniejszanie barier administracyjnych przy zatrudnianiu cudzoziemców;
➡️część zmian odnosi się także bezpośrednio do cudzoziemców i agencji zatrudnienia.

👉ustawa z dnia 4 kwietnia 2025 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wyeliminowania nieprawidłowości w systemie wizowym Rzeczypospolitej Polskiej
➡️wyeliminowanie nieprawidłowości w polskim systemie wizowym;
➡️ukrócenie praktyki uzyskiwania wizy studenckiej przez cudzoziemców, których rzeczywistym celem jest świadczenie pracy lub emigracja na stałe;

👉ustawa z dnia 24 kwietnia 2025 r. o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw
➡️wdrożenie przepisów dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2021/1883 z dnia 20 października 2021 r. w sprawie warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w celu zatrudnienia w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji oraz wdrożenie szeregu wyroków Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej;
➡️uregulowanie kwestii wjazdu oraz udzielania zezwoleń pobytowych cudzoziemcom.
hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag

***
Jeżeli ten wpis jest dla Ciebie przydatny, zostaw nam 👍, a także zaobserwuj nasz profil, aby być na czasie ze zmianami w prawie❗

⚡Czy czeka nas rewolucja w rekrutacji❓ 👉Sejm uchwalił w piątek zmiany do Kodeksu Pracy, które zapewniają kandydatom jawn...
14/05/2025

⚡Czy czeka nas rewolucja w rekrutacji❓
👉Sejm uchwalił w piątek zmiany do Kodeksu Pracy, które zapewniają kandydatom jawność 💰wynagrodzeń w procesie rekrutacji.
Dotychczas, publikacja informacji na temat wynagrodzenia zależała od decyzji pracodawcy - wielu pracodawców nie zamieszczało żadnej informacji w tym zakresie i ograniczało się do ustalania wynagrodzenia w rozmowie z kandydatem.

💡Od teraz informacje o wynagrodzeniu (📄widełki lub początkowa wartość) będą musiały znaleźć się w ogłoszeniu lub zostać przekazane przed rozmową kwalifikacyjną (względnie najpóźniej przed nawiązaniem stosunku pracy).
➡️Takie rozwiązanie może okazać się korzystne także dla pracodawców, ponieważ na dane stanowisko aplikować będą te osoby, które faktycznie są zainteresowane podjęciem zatrudnienia - być może pozwoli to uniknąć częstych sytuacji, gdy oczekiwania pracodawcy i kandydata całkowicie się rozmijają.
➡️ Zgodnie z nowelizacją wynagrodzenie musi być oparte na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci.
📄Pracodawca będzie także zobowiązany do przekazania informacji o odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania – w przypadku gdy pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania.

💡Pracodawca będzie także zobowiązany do tego, aby ogłoszenia o pracę:
➡️ zawierały nazwy stanowisk neutralne pod względem płci
➡️ proces rekrutacyjny odbywał się w sposób niedyskryminujący

⏰Ustawa wchodzi w życie w ciągu 6 miesięcy od dnia jej ogłoszenia, z tym, że musi jeszcze trafić do Senatu- możemy oczekiwać jej wejścia w życie pod koniec tego roku📅.
hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag

***
Jeżeli ten wpis jest dla Ciebie przydatny, zostaw nam 👍, a także zaobserwuj nasz profil, aby być na czasie ze zmianami w prawie❗

🧐9 kwietnia wpłynął do Sejmu projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu zapewnienia stosowania przepisów prawa UE ...
09/05/2025

🧐9 kwietnia wpłynął do Sejmu projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w celu zapewnienia stosowania przepisów prawa UE poprawiających funkcjonowanie rynku wewnętrznego.

💡Dlaczego powinno to zainteresować przedsiębiorców❓
👉Projekt zawiera szereg zmian, które dotyczą między innymi ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, ustawy o ochronie konkurencji i konsumentów czy ustawy Prawo zamówień publicznych.

💡Co jest celem projektu❓
👉Celem projektu ustawy jest zapewnienie wykonalności szeregu aktów prawnych UE w polskim systemie prawym, w tym Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1150 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie propagowania sprawiedliwości i przejrzystości dla użytkowników biznesowych - rozporządzenie Platform-to-business.

💡Jakie są przykładowe zmiany proponowane w ustawie❓
➡️wprowadzenie do polskiego porządku prawnego dodatkowych czynności, które mogą być podjęte przez przedsiębiorców w związku z naruszeniem przepisów rozporządzenia P2B przez dostawców usług pośrednictwa internetowego i dostawców wyszukiwarek internetowych;
➡️rozszerzenie obowiązującej dotychczas definicji czynu nieuczciwej konkurencji o działania w zakresie usług pośrednictwa internetowego i wyszukiwarek internetowych naruszające przepisy rozporządzenia P2B, co pozwoli przedsiębiorcom na dochodzenie swoich praw w postępowaniach przed sądem;
➡️wyposażenie poszkodowanych przedsiębiorców w możliwość bycia reprezentowanym przed sądem przez kompetentną organizację lub stowarzyszenie;
➡️umożliwienie użytkownikom biznesowym i tym korzystającym ze strony internetowej w celach biznesowych adekwatnego sposobu dochodzenia roszczeń w przypadku stosowania nieuczciwych praktyk rynkowych przez dostawców usług pośrednictwa internetowego i dostawców wyszukiwarek internetowych w sposób wynikający z ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji i prawa UE;
➡️Postępowania będą miały charakter prywatnoskargowy i będą prowadzone przed sądami właściwymi dla ochrony własności intelektualnej;
➡️przyznanie Prezesowi UOKIK kompetencji do badania nieprzestrzegania art. 5-7 aktu o rynkach cyfrowych (DMA), przyjmowanie zawiadomień o nieprzestrzeganiu DMA, uprawnienia dochodzeniowe(w zakresie art. 5-7 DMA), jego zadaniem będzie wspieranie Komisji Europejskiej w zakresie DMA, a także współpraca z innymi organami, np. UODO;
➡️w wypadku Prawa zamówień publicznych - zarówno dla zamawiających, jak i dla wykonawców dostęp do e-usług, które ułatwią i skrócą postępowania o udzielenie zamówienia publicznego oraz usprawnienie sposobu wnoszenia skargi do sądu na orzeczenie Krajowej Izby Odwoławczej oraz na postanowienie Prezesa KIO.

📅Ustawa wejdzie w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.
⚡obecnie jest na etapie prac w komisjach po I czytaniu.
hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag

***
Jeżeli ten wpis jest dla Ciebie przydatny, zostaw nam 👍, a także zaobserwuj nasz profil, aby być na czasie ze zmianami w prawie❗

👍UODO opublikowało tłumaczenie przyjętej w grudniu 2024 r. opinii EROD w sprawie niektórych aspektów ochrony danych zwią...
08/05/2025

👍UODO opublikowało tłumaczenie przyjętej w grudniu 2024 r. opinii EROD w sprawie niektórych aspektów ochrony danych związanych z przetwarzaniem danych osobowych w kontekście modeli sztucznej inteligencji (🧐pełny tekst tłumaczenia ⬇️⬇️⬇️).
https://uodo.gov.pl/pl/138/3657

💡W opinii poddano analizie tematy:
➡️kiedy i w jaki sposób model sztucznej inteligencji można uznać za "anonimowy"❓
➡️w jaki sposób administratorzy mogą wykazać odpowiedniość prawnie uzasadnionego interesu jako podstawy prawnej w fazach opracowywania i wdrażania❓
➡️jakie są konsekwencje niezgodnego z prawem przetwarzania danych osobowych w fazie opracowywania modelu AI dla późniejszego przetwarzania lub działania modelu AI❓

Jakie są najważniejsze wnioski❓
➡️EROD uważa, że modele sztucznej inteligencji z dużym prawdopodobieństwem będą wymagały tak dokładnej oceny ryzyka identyfikacji opartej zgodnie z motywem 26 RODO;
➡️organy nadzorcze powinny ocenić podejścia przyjęte przez administratorów w fazie opracowywania modeli AI, analizując:
👉przygotowanie danych do fazy szkoleniowej i strategię minimalizacji danych;
👉wybory metodologiczne dotyczące szkolenia modeli AI;
👉środki dotyczące wyników modelu AI;
👉testowanie modeli AI i odporność na ataki;
👉dokumentację prowadzoną przez administratorów w oparciu o art. 5, 24, 25, 30 i 35 RODO;

➡️przeprowadzenie oceny prawnie uzasadnionego interesu w kontekście opracowywania i wdrażania modeli sztucznej inteligencji w oparciu o:
👉zasadę rozliczalności;
👉zasady zgodności z prawem, rzetelności i przejrzystości;
👉zasady ograniczenia celu i minimalizacji danych;
👉prawa osób, których dane dotyczą;

➡️rozważania etapów oceny prawnie uzasadnionego interesu w kontekście rozwoju i wdrażania modeli sztucznej inteligencji poprzez analizę:
👉realizacji prawnie uzasadnionego interesu przez administratora lub osobę trzecią;
👉konieczności przetwarzania w celu realizacji prawnie uzasadnionego interesu;
👉przeprowadzenia testu równowagi.

➡️przy analizowaniu możliwego wpływu niezgodnego z prawem przetwarzania w ramach opracowywania modelu AI na zgodność z prawem późniejszego przetwarzania lub działania modelu AI, EROD dochodzi, między innymi, do wniosków:
👉organy nadzorcze mogą nałożyć środki naprawcze np. nakazanie administratorom podjęcia działań w celu usunięcia niezgodności z prawem pierwotnego przetwarzania;
👉to, czy fazy opracowywania i wdrażania wiążą się z odrębnymi celami oraz zakres, w jakim brak podstawy prawnej dla początkowej czynności przetwarzania wpływa na zgodność z prawem późniejszego przetwarzania, należy oceniać indywidualnie;
👉organy nadzorcze powinny wziąć pod uwagę, czy administrator wdrażający model przeprowadził odpowiednią ocenę w ramach swoich obowiązków w zakresie rozliczalności i w celu wykazania zgodności z art. 5 ust. 1 lit. a) i art. 6 RODO
hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag hasztag

***
Jeżeli ten wpis jest dla Ciebie przydatny, zostaw nam 👍, a także zaobserwuj nasz profil, aby być na czasie ze zmianami w prawie❗

Adres

Ulica Siemiradzkiego 20a/7
Kraków
31-137

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Pałucki & Szkutnik - Kancelaria Adwokacka umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Pałucki & Szkutnik - Kancelaria Adwokacka:

Skróty

Udostępnij

Kategoria