Kancelaria Adwokacka Adwokat Marta Jończyk

15/05/2026

Kiedy konflikt rodzinny zaczyna wymagać reakcji karnej? ⚖️

Nie każdy spór rodzinny — nawet bardzo nasilony — uzasadnia uruchomienie instrumentów prawa karnego. Decydujące znaczenie mają konkretne zachowania stron: ich charakter, powtarzalność, intensywność, skutki oraz to, czy mogą zostać zakwalifikowane jako czyn zabroniony.

W najnowszym artykule wyjaśniam, kiedy w sprawie rodzinnej warto rozważyć również działania na gruncie prawa karnego, w szczególności, gdy pojawiają się:
📌 groźby i zastraszanie,
📌 uporczywe nękanie po rozstaniu,
📌 przemoc domowa,
📌 niealimentacja,
📌 zniesławienie lub znieważenie,
📌 instrumentalne zawiadomienia składane w toku konfliktu rodzinnego.

W takich sprawach kluczowe jest nie działanie pod wpływem emocji, lecz spokojna ocena sytuacji, zabezpieczenie dowodów i wybór właściwej ścieżki działania — rodzinnej, karnej albo obu równolegle. 🧾

🔗 Link do artykułu: https://adwokatjonczyk.pl/kiedy-konflikt-rodzinny-wymaga-reakcji-karnej/

27/04/2026

Drugi rodzic utrudnia kontakty z dzieckiem? 👨‍👩‍👧

W praktyce często nie chodzi o jednorazową odmowę, lecz o powtarzający się schemat: odwoływanie spotkań, brak odpowiedzi na wiadomości, zmienianie ustaleń w ostatniej chwili albo tworzenie sytuacji, w której kontakt formalnie istnieje, ale faktycznie staje się niemożliwy.

W najnowszym artykule wyjaśniam, od czego zacząć w takiej sytuacji 👇

📌 dlaczego kluczowe jest ustalenie, czy kontakty zostały już formalnie uregulowane,
📌 jakie znaczenie ma zabezpieczenie kontaktów,
📌 kiedy można żądać zagrożenia nakazaniem zapłaty,
📌 dlaczego tak istotne jest gromadzenie dowodów.

W sprawach o kontakty z dzieckiem nie warto działać impulsywnie. Znaczenie ma szybka, uporządkowana reakcja, właściwie dobrany wniosek i konsekwentne dokumentowanie naruszeń. ⚖️

Link do artykułu: https://adwokatjonczyk.pl/co-robic-gdy-drugi-rodzic-utrudnia-kontakty-z-dzieckiem/

15/03/2026

📌 Czy rodzic może samodzielnie zdecydować o przeprowadzce z dzieckiem 👧 do innego miasta?

W praktyce odpowiedź bardzo często brzmi: NIE ❌

❗ Tego rodzaju decyzja nierzadko jest bowiem kwalifikowana jako istotna sprawa dziecka w rozumieniu art. 97 § 2 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego.
👉 Oznacza to, że przy przysługiwaniu obojgu rodzicom władzy rodzicielskiej co do zasady wymaga ona wspólnego stanowiska rodziców, a w razie braku porozumienia – rozstrzygnięcia sądu opiekuńczego ⚖️

🏡 Przeprowadzka z dzieckiem to nie tylko zmiana adresu. Może wpływać na szkołę, sposób sprawowania codziennej pieczy, dostęp do leczenia lub terapii, relacje rówieśnicze, a przede wszystkim na możliwość utrzymywania regularnych kontaktów z drugim rodzicem.

📖 W nowym artykule omawiam m.in.:
🔹 kiedy przeprowadzka może zostać uznana za istotną sprawę dziecka,
🔹 czy rodzic, z którym dziecko mieszka na co dzień, może zdecydować samodzielnie,
🔹 jakie znaczenie ma brak zgody drugiego rodzica,
🔹 czym kieruje się sąd przy ocenie takiej sprawy,
🔹 czy na czas postępowania możliwe jest uzyskanie zabezpieczenia.

⚠️ W praktyce jest to zagadnienie, które warto przeanalizować jeszcze przed podjęciem decyzji o przeprowadzce, ponieważ działania podjęte bez uprzedniego uporządkowania kwestii prawnych mogą utrudnić późniejsze postępowanie.

👉 Zapraszam do lektury – https://adwokatjonczyk.pl/przeprowadzka-z-dzieckiem-do-innego-miasta-czy-drugi-rodzic-musi-wyrazic-zgode/

12/02/2026

Gdy spór rodziców trafia do szkoły 🎒 - jak uchronić dziecko 👧🧒 przed skutkami konfliktu ⚔️

Coraz częściej konflikt rodzicielski ujawnia się nie w tylko sądzie ⚖️, lecz także w codziennych sytuacjach: przy drzwiach przedszkola 🧸, w sekretariacie szkoły 📚, w kontakcie z wychowawcą 🧑‍🏫. Padają żądania: „proszę nie wydawać dziecka”, „mam prawo je odebrać”, „proszę nie przekazywać informacji drugiemu rodzicowi”.

❗️Z perspektywy prawnej nie są to sprawy błahe. Placówki mają obowiązek działać według standardów ochrony małoletnich („ustawa Kamilka”) 🛡️ i stosować procedury, których celem jest ochrona dziecka oraz ograniczenie sytuacji konfliktowych.

👉 „Proszę nie wydawać dziecka ojcu/matce” – kiedy placówka może odmówić? 🚫
Co do zasady szkoła/przedszkole nie rozstrzyga sporu między rodzicami. Odmowa wydania dziecka jednemu z rodziców powinna wynikać z jednoznacznej podstawy formalnej: orzeczenia, postanowienia o zabezpieczeniu, zakazu zbliżania lub innego dokumentu, który placówka może zastosować 📄.

👉 „Proszę nie udzielać informacji drugiemu rodzicowi” – czy placówka musi się podporządkować? ℹ️
Jeżeli drugi rodzic ma władzę rodzicielską, co do zasady nie ma podstaw do „odcięcia” go od informacji wyłącznie na żądanie drugiego rodzica. Ograniczenia powinny wynikać z rozstrzygnięcia sądu ⚖️ albo z udokumentowanych okoliczności zagrożenia dobra dziecka, uruchamiających procedury ochronne 🛡️.

Co może zrobić rodzic, aby uporządkować sytuację? ✅

👉 Przekazać placówce aktualne dokumenty (w szczególności zabezpieczenie/orzeczenie) 📎

👉 Komunikować się z dyrekcją/sekretariatem rzeczowo, w oparciu o dokumenty, najlepiej na piśmie ✉️

👉 Oddzielić spór o uprawnienia od kwestii bezpieczeństwa i zgłaszać konkretne zdarzenia 🔎

👉 Nie angażować dziecka jako pośrednika w konflikcie! 👧🧒

Standardy nie rozwiązują sporu między rodzicami, ale wyznaczają ramy, które chronią dziecko przed chaosem organizacyjnym i eskalacją emocji 🌿

06/02/2026

Z taką informacją dobrze kończyć kolejny tydzień intensywnej pracy i rozpoczynać weekend 😀⚖️

31/01/2026

🩺 W piątek 30 stycznia 2026 r. miałam przyjemność wystąpić w roli prelegentki podczas XI Forum Kadry Zarządzającej w Ochronie Zdrowia w Katowicach 👨‍⚕️

Tematem mojego wystąpienia było orzecznictwo sądowe w sporach z NFZ ⚖️ – czyli to, jak sądy w praktyce oceniają najczęstsze problemy, z którymi mierzą się podmioty lecznicze na styku realizacji umowy, kontroli i rozliczeń 🏥📑

🗣️ O czym mówiłam? 👇

👉 nadwykonania i świadczenia „poza limitem” 📈 – kiedy roszczenia podmiotów leczniczych mają realną podstawę prawną, a kiedy spór sprowadza się do kwestii kontraktowania i limitów

👉 świadczenia udzielane w stanach nagłych 🚑 – jakie elementy w dokumentacji i materiale dowodowym są kluczowe, aby wykazać stan nagły oraz niezbędność świadczenia i uniknąć „dopisania” dodatkowych, pozaprawnych przesłanek zapłaty

👉 od kontroli do sporu sądowego 🔎➡️⚖️ – typowa sekwencja: kontrola, protokół, wystąpienie pokontrolne, nota obciążeniowa, potrącenie oraz proces; gdzie najczęściej powstają błędy, które później trudno odwrócić

👉 protokoły i ustalenia kontrolne 📝 – jak sądy podchodzą do protokołu kontroli oraz jaką wagę ma oparcie zarzutów na dokumentach źródłowych, a nie na danych wtórnych lub uproszczonych zestawieniach

👉 spójność „dokumentacja – kwalifikacja rozliczeniowa – dane do NFZ – rozliczenie” 🔗 – dlaczego to jest najczęstsza oś sporu i co w praktyce przesądza o ocenie sądu

👉 błędy sprawozdawcze i „kodowanie” 🧾 – kiedy błąd ma wyłącznie charakter formalny, a kiedy może skutkować korektą rozliczenia, żądaniem zwrotu środków lub karą umowną

👉 kary umowne 🧾⚠️ – logika oceny sądu: (1) treść zobowiązania z umowy i OWU, (2) dowód naruszenia, (3) sankcja i jej proporcjonalność

👉 potrącenia z bieżących należności 💳 – konsekwencje dla płynności oraz to, jak w praktyce procesowej ocenia się zasadność i wysokość potrąconych kwot

👉 miarkowanie kary umownej 📉⚖️ – kiedy i na jakiej podstawie sąd może ingerować w wysokość kary, zwłaszcza w sprawach, w których uchybienie jest formalne, a nie medyczne

👉 zakaz działania prawa wstecz w praktyce kontroli ⏳ – co oznacza weryfikacja, czy NFZ opiera żądania na podstawach obowiązujących w okresie udzielania i rozliczania świadczeń

👉 rekomendacje organizacyjne ✅ – pięć zasad ograniczania ryzyka sporów: standard pracy na dokumentach źródłowych, mechanizm kontroli spójności, procedura korekt z pełnym śladem, standard działania po kontroli oraz dwutorowa strategia obrony w sprawach o kary umowne

Dziękuję organizatorom za zaproszenie i sprawną organizację wydarzenia 🙌
Mam nadzieję, że przedstawione przykłady i wnioski okażą się użyteczne przy porządkowaniu procedur wewnętrznych oraz przygotowaniu placówek do kontroli i ewentualnych sporów z NFZ 🤝

30/12/2025

💼 PRAWO PRACY 2026 – co warto wiedzieć? 🤔

🥳 Początek roku to dobry moment, żeby uporządkować procesy kadrowe i sprawdzić, czy umowy, regulaminy oraz praktyka w firmie nadążają za zmianami 🕰️ - tymi, które ustawodawca "sprezentował" 🎁 nam w okresie świątecznym, jak i tymi, które wejdą w życie po sylwestrowej zabawie 🎉

📃 Dla pracowników i pracodawców szczególnie istotne są poniższe obszary 👇

👉 „STAŻOWE” – LICZENIE STAŻU PRACY NA NOWO (ZLECENIE, JDG I INNE OKRESY) 🗓️
– do stażu pracy będzie można doliczać m.in. okresy umów zlecenia, prowadzenia działalności gospodarczej oraz inne wskazane w przepisach (także z poprzednich lat)
❗️data wejście w życie nie jest jednolita:
- od 1 stycznia 2026 r. - dla pracodawców z sektora finansów publicznych,
- od 1 maja 2026 r. - dla pozostałych pracodawców

👉 JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ W REKRUTACJI 👀
- kandydat ma otrzymać informację o wynagrodzeniu (początkowa wysokość albo przedział) opartą na obiektywnych, neutralnych kryteriach oraz – gdy dotyczy – informację o postanowieniach układu zbiorowego lub regulaminu wynagradzania; informacje powinny pojawić się w ogłoszeniu, a jeśli ich nie ma – najpóźniej przed rozmową kwalifikacyjną lub przed nawiązaniem stosunku pracy
❌ dodatkowo pracodawca nie może pozyskiwać informacji o wynagrodzeniu kandydata w obecnym i poprzednich stosunkach pracy ❗️

👉 NAZWA STANOWISKA - NEUTRALNA PŁCIOWO ⚖️
- pracodawca powinien formułować tytuł stanowiska i treść ogłoszenia w sposób niedyskryminujący – bez sugerowania, że rola jest „dla kobiety” albo „dla mężczyzny”
➡️ zobaczymy, jak sprawdzi się to w praktyce, ale najprościej stosować formy typu „Specjalista/Specjalistka ds. sprzedaży”, „Asystent/Asystentka”, ewentualnie skrót „(m/k)” albo neutralny tytuł („Specjalista ds. …”), oraz konsekwentnie pisać o wymaganiach i zadaniach językiem kompetencji, bez odniesień do płci 👩‍🦰🧑‍🦰

👉 WYŻSZE WYNAGRODZENIE MINIMALNE 📈💵 - od 1 stycznia 2026
- minimalne wynagrodzenie za pracę: 4 806 zł brutto (pełny etat)
- minimalna stawka godzinowa – 31,40 zł brutto

JAKIE ZMIANY SĄ NA ETAPIE PLANÓW? 📝

🔜 PRZEJRZYSTOŚĆ PŁAC – termin unijny: 7 czerwca 2026 r. 🔎💰
👉 trwa praca nad wdrożeniem dyrektywy UE 2023/970 - w założeniach mowa m.in. o łatwym dostępie pracowników do kryteriów kształtowania wynagrodzeń i progresji, prawie pracownika do żądania informacji o własnym poziomie wynagrodzenia oraz średnich poziomach wynagrodzeń (z podziałem na płeć) dla porównywalnych kategorii pracy, a także o obowiązkach sprawozdawczych dotyczących luki płacowej (dla pracodawców co najmniej 100-osobowych)

🔜 MOBBING 🛡️
👉 pod koniec 2025 r. przyjęto (na etapie Stałego Komitetu RM) projekt zmian w kodeksie pracy:
- nowa, bardziej operacyjna definicja mobbingu,
- wyraźne odróżnienie zachowań incydentalnych od powtarzalnych
- podniesienie minimalnego zadośćuczynienia do co najmniej sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia,
- obowiązek uregulowania zasad przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w regulaminie pracy albo obwieszczeniu

🔜 REFORMA PIP ⚠️
👉 wyposażenie inspekcji pracy w kompetencje do stwierdzania istnienia stosunku pracy i wydawania decyzji o „przekształceniu” umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę, rozwój kontroli zdalnych, elektronizacja dokumentacji kontrolnej, wymiana danych ZUS–PIP–KAS, zmiany w zakresie kar

👉 jeśli chcesz sprawdzić, czy Twoje dokumenty i praktyka kadrowa są gotowe na 2026 r. lub masz pytania dotyczące ostatnich/przyszłych/planowanych zmian – zapraszam do kontaktu 🤝 📞 📧

27/12/2025

❗️ Sygnaliści 📢 – obowiązki pracodawcy od 1️⃣ stycznia ❗️

Przełom roku to ważny moment dla każdej firmy - sporządzamy bilanse, wyznaczamy priorytety i porządkujemy procedury, które mają znaczenie w codziennej działalności.

☝ Warto mieć na uwadze, że 1 stycznia 2026 r. to dzień, na który – zgodnie z ustawą o ochronie SYGNALISTÓW – ustala się, czy na podmiocie prawnym ciąży obowiązek posiadania procedury zgłoszeń wewnętrznych (druga taka data w roku to 1 lipca). Jeżeli według stanu na ten dzień pracę zarobkową na rzecz podmiotu wykonuje co najmniej 5️⃣0️⃣ osób, znajdują zastosowanie przepisy o zgłoszeniach wewnętrznych.

Jak należy ustalać tę liczbę? 🤔
👉 wlicza się pracowników w przeliczeniu na pełne etaty (sumuje się ułamki etatów), oraz
👉 wlicza się osoby wykonujące pracę zarobkową za wynagrodzeniem na innej podstawie niż stosunek pracy (np. umowy cywilnoprawne, współpraca w formule samozatrudnienia) – o ile osoby te nie zatrudniają do wykonywania tej pracy innych osób.

❗️Trzeba jednak pamiętać, że dla części podmiotów próg 50 nie ma zastosowania (ustawa wskazuje m.in. wybrane obszary regulowane prawem Unii Europejskiej 🇪🇺, w tym m.in. niektóre obowiązki dotyczące usług finansowych, przeciwdziałania praniu pieniędzy, bezpieczeństwa transportu i ochrony środowiska).

👉 Jeżeli są Państwo blisko ustawowego progu pracowników albo chcą wdrożyć lub udoskonalić rozwiązanie, które rzeczywiście usprawnia zgłaszanie nieprawidłowości i zapewnia bezpieczną obsługę zgłoszeń w organizacji, moja kancelaria jest gotowa pomóc: począwszy od weryfikacji obowiązku wprowadzenia procedury zgłoszeń i analizy ryzyk ⚖️, przez przygotowanie dokumentów i kanałów zgłoszeń 📝, aż po wdrożenie odpowiednich procedur oraz przeszkolenie osób obsługujących zgłoszenia 👩‍🏫

Zapraszam do kontaktu telefonicznego 📞 +48 608 289 757 lub mailowego 📧 [email protected] 🤝

23/12/2025

06/10/2025

👨‍👩‍👦Dziecko odmawia spotkania z rodzicem 💔
- kto ponosi odpowiedzialność za niezrealizowany kontakt? 🤔

👉 W sprawach rodzinnych jednym z najtrudniejszych tematów pozostaje wykonywanie kontaktów z dzieckiem 👧

➡ Często zdarza się, że rodzic, u którego dziecko mieszka na co dzień, tłumaczy niewykonywanie kontaktów niechęcią dziecka do spotkań z drugim rodzicem ➡ są to sytuacje wyjątkowo delikatne – z jednej strony nie możemy lekceważyć oporu i uczuć dziecka 🥺, z drugiej - automatycznie usprawiedliwiać tym naruszenia orzeczenia sądu ⚖

⚠ Zgodnie z art. 598(16) § 1 Kodeksu postępowania cywilnego 📖, sąd może nakazać rodzicowi sprawującemu pieczę nad dzieckiem zapłatę określonej sumy pieniężnej na rzecz rodzica uprawnionego do kontaktów, jeśli - pomimo wcześniejszego zagrożenia nałożeniem kary pieniężnej - nie wykonuje on obowiązku umożliwienia kontaktów z dzieckiem rodzicowi uprawnionemu ⚠

Jakie znaczenie ma postawa dziecka? 👧👦

➡ Trybunał Konstytucyjny ⚖ w wyroku z dnia 22 czerwca 2022 r. o sygn. SK 3/20 uznał za niezgodne z Konstytucją RP nakazywanie zapłaty w sytuacji, w której niewłaściwe wykonywanie lub niewykonywanie obowiązków związane jest z zachowaniem dziecka, niewywołanym przez osobę, pod której pieczą dziecko to się znajduje.

➡ Uchwałą z dnia 3 października 2025 r. o sygn. III CZP 20/25 Sąd Najwyższy ⚖ orzekł jednak, że możliwość nakazania zapłaty na rzecz rodzica uprawnionego do kontaktów nie jest wyłączona, jeżeli postawa dziecka wynika z zachowań OBOJGA rodziców.

Jakie płyną z tego wnioski? 🤔

👉 Rodzic, który sprawuje opiekę nad dzieckiem, powinien podejmować rzeczywiste i udokumentowane starania, by umożliwić realizację kontaktów – np. poprzez rozmowy, wsparcie psychologiczne czy współpracę z drugim rodzicem. W przeciwnym razie sąd 🧑‍⚖️ może uznać, że doszło do naruszenia obowiązków wynikających z orzeczenia o kontaktach 📃

👉 Jeśli brak kontaktu rzeczywiście wynika z niezależnej postawy dziecka, konieczne będzie wykazanie, że rodzic dołożył należytej staranności, aby kontakty mogły się odbywać ☝️

❗PAMIĘTAJ - najwyższą wartością jest DOBRO DZIECKA 👶