07/07/2026
Szanowni Państwo,
Już jutro wchodzą w życie przepisy, które znacząco wpłyną na modele współpracy w biznesie. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) otrzyma nowe uprawnienia do administracyjnego przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę.
Dotychczas inspektor pracy mógł jedynie wystąpić do sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy. W świetle nowych regulacji, jeśli kontroler uzna, że umowa B2B lub umowa zlecenie ma w rzeczywistości cechy stosunku pracy, będzie mógł wydać wiążącą decyzję nakazującą jej przekształcenie w umowę o pracę.
Co ważne – to na firmie będzie spoczywał obowiązek udowodnienia, że dany współpracownik działa z odpowiednią samodzielnością, ponosi ryzyko gospodarcze i nie podlega pracowniczemu kierownictwu.
Ryzyko? Konieczność zapłaty zaległego ZUS-u, podatków z odsetkami oraz wysokie mandaty.
Sama poprawnie skonstruowana treść umowy cywilnoprawnej to już za mało. Kluczowy będzie rzeczywisty model współpracy. Wychodząc naprzeciw zmianom, przygotowaliśmy dwa pakiety natychmiastowego wsparcia:
1️⃣ Szkolenie dla managerów i HR: Jak legalnie i bezpiecznie zarządzać zespołem B2B i unikać błędów, które PIP uzna za „ukryty etat”.
2️⃣ Audyt prewencyjny: Analiza umów oraz rzeczywistych relacji w firmie wraz z raportem i konkretnymi rekomendacjami naprawczymi.
Czasu na reorganizację modelu współpracy jest niewiele. Zapraszamy do bezpośredniego kontaktu z naszą Kancelarią, abyśmy mogli dopasować wsparcie do specyfiki Państwa firmy.
📩 Napisz do nas w wiadomości prywatnej (DM) lub skontaktuj się przez link w bio.