23/06/2026
⚖️ Zajęcie wynagrodzenia pracownika z tytułu zaległości alimentacyjnych – obowiązki pracodawcy
Otrzymanie przez pracodawcę zawiadomienia o zajęciu wynagrodzenia pracownika powoduje powstanie po jego stronie określonych obowiązków wynikających z przepisów prawa pracy oraz postępowania egzekucyjnego. Niedopełnienie tych obowiązków może skutkować odpowiedzialnością finansową, a w określonych przypadkach również odpowiedzialnością karną.
Zgodnie z art. 881 § 1 k.p.c., pracodawca po doręczeniu zajęcia wynagrodzenia zobowiązany jest do:
✔️ wstrzymania wypłaty części wynagrodzenia podlegającej zajęciu,
✔️ dokonywania potrąceń,
✔️ przekazywania zajętych kwot zgodnie z treścią zajęcia komorniczego.
W przypadku egzekucji świadczeń alimentacyjnych zastosowanie znajduje art. 87 § 3 pkt 1 k.p., zgodnie z którym potrąceniu może podlegać do 3/5 wynagrodzenia pracownika, tj. do 60% wynagrodzenia. Przy egzekucji alimentów nie obowiązuje również standardowa kwota wolna od potrąceń.
Pracodawca zobowiązany jest także do udzielania organowi egzekucyjnemu informacji dotyczących m.in. wysokości wynagrodzenia, rodzaju zatrudnienia oraz ewentualnych zmian w stosunku pracy (art. 882 k.p.c.).
⚠️ Szczególne ryzyko prawne powstaje w sytuacji:
— wypłacania wynagrodzenia poza oficjalnym obiegiem,
— zatajenia rzeczywistych dochodów pracownika,
— fikcyjnego obniżania wynagrodzenia,
— utrudniania wykonania zajęcia.
Działania tego rodzaju mogą prowadzić do odpowiedzialności odszkodowawczej, a w określonych przypadkach również odpowiedzialności karnej, w szczególności na podstawie art. 300 § 2 k.k.
Pracodawca nie jest uprawniony do oceny zasadności egzekucji ani do samodzielnego odstępowania od wykonania zajęcia. Obowiązany jest natomiast do ścisłego przestrzegania obowiązków wynikających z przepisów prawa oraz treści zawiadomienia komorniczego.
📌 Podstawy prawne:
▪️ art. 87 k.p.
▪️ art. 881–888 k.p.c.
▪️ art. 300 § 2 k.k.
