15/07/2026
Ustawa dotycząca mobbingu została uchwalona przez Sejm i przekazana do Senatu.
W uchwalonych zmianach nie chodzi wyłącznie o nową definicję mobbingu.
Dla pracodawców istotne będą także odpowiednie regulaminy, procedury, częstotliwość działań, przygotowanie managerów, sposób przyjmowania zgłoszeń i prowadzenie postępowań wyjaśniających, a także podejmowanie działań następczych.
W praktyce warto sprawdzić, czy dokumenty obejmują nie tylko mobbing, ale też godność i dobra osobiste, równe traktowanie oraz dyskryminację.
Warto również sprawdzić wiedzę swoich managerów.
Sama informacja, że firma ma procedurę, nie wystarczy. Znaczenie będzie miało to, czy procedura da się zastosować wtedy, gdy pojawia się konkretne zgłoszenie: kto je przyjmuje, kto prowadzi postępowanie, jak dokumentuje się ustalenia i kto podejmuje decyzje po zakończeniu sprawy.
Jeżeli chcesz sprawdzić regulamin pracy, procedury, przygotowanie managerów albo sposób prowadzenia postępowań wyjaśniających, zapraszam do kontaktu:
📞 +48 664 769 349
📩 [email protected]
