Law First Irena Pacholewska-Urgacz

Law First Irena Pacholewska-Urgacz Jestem radczynią prawną pracodawców. Z wykształcenia jestem radcą prawnym, a z pasji miłośniczką mody.

Pomagam przedsiębiorcom i działom HR w prawie pracy, aby nie musieli przejmować się prawem, lecz mogli robić to, na czym się znają i co lubią. Pomagam kompleksowo firmom i markom z branży fashion, a moimi wzorami i tkaninami są kodeksy i paragrafy. Z moją pomocą unikniesz problemów prawnych, które mogą na Ciebie czekać podczas rozwijania Twojej marki modowej. Zajmę się Twoimi sprawami kompleksowo,

dokładając najwyższej staranności, aby Twój biznes nie borykał się z dodatkowymi problemami natury prawnej. Udzielam praktycznych porad prawnych, tworzę dokumenty i umowy, analizuję pomysły biznesowe pod kątem prawnym, a w razie potrzeby reprezentuję interesy moich Klientów przed sądami i innymi podmiotami.

Współpraca B2B nie jest sama w sobie problemem. Ale są pewne czerwone flagi które wskazują, że tak może być. 👉️ Zajrzyj ...
03/06/2026

Współpraca B2B nie jest sama w sobie problemem.
Ale są pewne czerwone flagi które wskazują, że tak może być.
👉️ Zajrzyj do karuzeli aby wiedzieć na co zwrać uwagę i spać spokojnie.

Decyzja z ZUS rzadko przychodzi do firmy w dobrym momencie. Zazwyczaj wywołuje ciarki niepokoju. Często pierwszą reakcją...
06/05/2026

Decyzja z ZUS rzadko przychodzi do firmy w dobrym momencie. Zazwyczaj wywołuje ciarki niepokoju.

Często pierwszą reakcją jest odłożenie jej „na później”, bo na teraz są inne sprawy.

Ale prawda jest taka, że im później się do tego siada, tym mniej jest przestrzeni na spokojne decyzje.

Te 5 kroków to nie uniwersalna recepta, tylko porządkujący punkt wyjścia.
Pomagają zorientować się, co ta decyzja faktycznie zmienia i jakie są opcje.

Bardzo często odwołanie ma sens. Najgorsze, co można zrobić, to nie zrobić nic.

Jeśli masz taką sytuację u siebie, możesz napisać. Spróbujemy ją poukładać.

Tworzę newsletter dla pracodawców, działów HR i osób, które w firmach odpowiadają za sprawy pracownicze, umowy i decyzje...
27/04/2026

Tworzę newsletter dla pracodawców, działów HR i osób, które w firmach odpowiadają za sprawy pracownicze, umowy i decyzje kadrowe.
Nie jest to zbiór przepisów ani teoretycznych opracowań. To moje spojrzenie na sytuacje, które realnie pojawiają się w firmach i wskazówki jak sobie z nimi radzić.
Piszę m.in. o:
→ współpracach B2B i ryzyku reklasyfikacji,
→ kontrolach i decyzjach ZUS,
→ audytach dokumentacji HR,
→ zatrudnianiu i zakończeniu współpracy z pracownikami.
W newsletterze dzielę się konkretnymi przykładami z praktyki:
co się wydarzyło, gdzie pojawił się problem, jak do niego podejść i na co warto zwrócić uwagę wcześniej.

Bez nadmiaru teorii, za to z myślą o tym, co faktycznie pomaga podejmować decyzje w firmie.

Jeśli to są tematy, którymi zajmujesz się na co dzień, możesz z tego skorzystać.
Link do zapisu: subscribepage.io/lawletter

Masz ludzi na B2B… ale czy ten model jest jeszcze aktualny?W wielu firmach współprace wyglądają dziś zupełnie inaczej ni...
23/04/2026

Masz ludzi na B2B… ale czy ten model jest jeszcze aktualny?

W wielu firmach współprace wyglądają dziś zupełnie inaczej niż wtedy, gdy były podpisywane umowy. Zmienia się sposób pracy, zakres obowiązków, odpowiedzialność, przepisy lub ich interpretacja.
Umowy często zostają takie same.

I to właśnie w tej różnicy najczęściej pojawia się ryzyko.
Nie w teorii, lecz w codziennym działaniu.

Audyt współprac B2B to moment, w którym możesz to sprawdzić i poukładać:
zobaczyć, co jest w porządku, co warto poprawić i gdzie potrzebne są konkretne zmiany.

💬 Jeśli chcesz sprawdzić, jak to wygląda u Ciebie, napisz do mnie wiadomość lub zostaw komentarz.

22/04/2026

"Umowa B2B? Przecież wszyscy tak robią."
Ale czy to znaczy, że Twoja firma robi to dobrze i jest bezpieczna?

W audycie B2B w pierwszej kolejności sprawdzam te 3 rzeczy:
👉 Jak naprawdę wygląda współpraca
Czy jest swoboda, czy codzienne raportowanie, wymaganie obecności w firmie w konkretnych godzinach.
👉 Jak są rozliczane wynagrodzenia
Czy sposób wynagradzania wygląda tak samo jak u pracowników?
👉 Czy umowa zawiera rozwiązania i słownictwo typowe dla umowy o pracę
Urlop, nadgodziny, polecenia służbowe. Tego w B2B naprawdę nie może być!

09/04/2026

Wielu pracodawców zakłada, że jeśli podpisali kontrakt B2B, to temat jest zamknięty.
Tymczasem przy ocenie takiej współpracy liczy się zarówno umowa jak i praktyka.

Czasami pomimo poprawnej umowy w praktyce realizacji współpracy B2B są błędy, które mogą narazić Cię jako pracodawcę na spore ryzyko uznania, że tak
naprawdę to jest etat.
Najczęstszy błąd?

Firma wdraża B2B organizacyjnie tak samo jak etat, a później
próbuje „obronić” to samą treścią kontraktu.

Dlatego warto zawsze sprawdzić te 3 rzeczy:
Czy osoby na B2B nie są w praktyce traktowani jak pracownicy?
Czy współpracownik podlega bieżącemu nadzorowi w zakresie sposobu i realizacji zadań oraz czy jest realna samodzielność w zakresie miejsca i czasu?

Jeśli chcesz sprawdzić ryzyka w swojej firmie – napisz do mnie.

B2B może być dobrym i bezpiecznym modelem współpracy.Problem zaczyna się wtedy, gdy kontrakt tylko na pierwszy rzut oka ...
08/04/2026

B2B może być dobrym i bezpiecznym modelem współpracy.
Problem zaczyna się wtedy, gdy kontrakt tylko na pierwszy rzut oka wygląda jak B2B, a w rzeczywistości przypomina etat. Zajrzyj do karuzeli o wskazówkach, że Twoje B2B niebezpiecznie przypomina etat.
Jeśli chcesz sprawdzić ryzyka w swojej firmie – napisz do mnie.

Zatrudniasz? Szkolisz? Wprowadzasz nowe osoby do zespołu?I gdzieś z tyłu głowy… ten niepokój.„A co jeśli za chwilę odejd...
06/06/2025

Zatrudniasz? Szkolisz? Wprowadzasz nowe osoby do zespołu?
I gdzieś z tyłu głowy… ten niepokój.

„A co jeśli za chwilę odejdzie?”
„Co jeśli zabierze klientów?”
„A może już kopiuje, żeby potem otworzyć coś swojego?”

To nie paranoja. To rzeczywistość wielu właścicielek gabinetów beauty i i klinik medycyny estetycznej.

Ale zamiast rezygnować z rozwoju albo zamykać się na współpracę – można działać inaczej.

Z głową. Z zabezpieczeniem. Z jasnymi zasadami.

Właśnie tym się zajmuję – pomagam właścicielkom budować system zatrudniania i współpracy, który:
✔ chroni
✔ porządkuje
✔ wspiera

📩 Odezwij się, jeśli to jest coś, czego właśnie teraz potrzebujesz.
———————————————————————
Prawo pracy | HR | kobiece biznesy | prawnik dla kobiet | prawnik dla biznesu | prawo dla przedsiębiorców | prawnik dla branży beauty | prawnik dla branży modowej | prawnik dla branży wellness |prawnik dla klinik medycyny estetycznej | prawnik gabinetów beauty |prawnik branży beauty

Czy pracodawca może narzucić pracownikowi termin urlopu?Temat wraca co roku, zwłaszcza latem i we wrześniu. Pracownik ni...
30/05/2025

Czy pracodawca może narzucić pracownikowi termin urlopu?

Temat wraca co roku, zwłaszcza latem i we wrześniu. Pracownik nie składa wniosku, a pracy w firmie mało, przydałoby się „wysłać” pracowników na urlopy albo zaległe urlopy ciągle „wiszą” HR i właściciele firm pytają: czy mogę go po prostu wysłać na urlop?

Odpowiedź typowa dla prawników: to zależy. Ale nie martw się, nie zostawię Cię tylko z taką suchą informacją.

Konkretnie, kiedy pracodawca może narzucić pracownikowi termin urlopu wypoczynkowego? Są takie dwa przypadki:

Przypadek nr 1.
Urlop zaległy. Zgodnie z art. 168 Kodeksu pracy niewykorzystany urlop należy udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września następnego roku. W takim przypadku, jeśli pracownik nie złoży wniosku – pracodawca może wyznaczyć termin jednostronnie.

Przypadek nr 2.
Okres wypowiedzenia – art. 167¹ KP pozwala pracodawcy wysłać pracownika na cały przysługujący mu urlop (zarówno bieżący, jak i zaległy) bez jego zgody.

Kiedy nie możesz?

Gdy chodzi o bieżący urlop (jeśli nie ma planu urlopów).

W praktyce warto działać zawczasu – plan urlopów, komunikacja z zespołem i pilnowanie terminów to nie tylko organizacja pracy, ale też zabezpieczenie firmy przed konsekwencjami.

Wiem, że czasami k**i aby używać urlopów zamiast przestoju - ale niestety, pracodawca nie ma tu możliwości nagłego jednostronnego działania.

A jakie Wy macie doświadczenia z wyznaczaniem urlopów w Waszych firmach?

Ten temat pojawia się często przy lub po rozstaniu z pracownikiem. Pracownik tworzył grafiki, teksty, posty, prezentacje...
23/05/2025

Ten temat pojawia się często przy lub po rozstaniu z pracownikiem. Pracownik tworzył grafiki, teksty, posty, prezentacje, oferty handlowe…Czy pracodawca automatycznie staje się właścicielem tych treści?

Wielu pracodawców myśli, że tak, że ustawa „załatwia” za nich w całości kwestie praw autorskich do utworów tworzonych przez pracowników.

Natomiast ja już zbyt wiele razy pomagałam pracodawcom w negocjacjach dotyczących nabycia praw autorskich do utworów stworzonych przez pracowników, aby naiwnie sądzić, że sama ustawa wystarczy.

O co więc chodzi?

Prawdą jest, że przepisy regulują kwestię nabycia przez pracodawcę majątkowych praw autorskich do utworów stworzonych w wyniku wykonywania obowiązków pracowniczych. Nie jest to jednak rozwiązanie, które reguluje te kwestie kompleksowo. Warto pamiętać że:

– dotyczy to tylko majątkowych praw autorskich,
– działa wyłącznie w odniesieniu do utworów wykonanych w ramach zakresu obowiązków,
– nie obejmuje praw zależnych,
– nie reguluje kwestii wykonywania osobistych praw autorskich.

A są te tematy absolutnie kluczowe jeśli jako pracodawca chcesz skutecznie, bezpiecznie i praktycznie mieć możliwość korzystania z utworów stworzonych przez swoich pracowników!

Jeśli zatem pracownicy w firmie tworzą np. strategie, prezentacje, grafiki, oprogramowanie czy treści marketingowe, nie ryzykuj. Potrzebna Ci jest umowa o pracę zawierające odpowiednie postanowienia dotyczące nabycia praw autorskich. Po to by uniknąć roszczeń, niejasności i utraty praw do ważnych utworów. Tak, brak skutecznego nabycia praw autorskich to czasami naprawdę deal breaker.

I pamiętaj: po odejściu pracownika trudniej cokolwiek ustalić bez dodatkowych kosztów. Dobra umowa to Twoje realne zabezpieczenie, a nie tylko formalność.

Masz wątpliwości, czy Twoje umowy chronią Cię wystarczająco dobrze? Sprawdź to, zanim pojawi się problem.

Adres

Ulica Jagiellońska 6/5
Katowice
40-035

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 09:00 - 17:00
Wtorek 09:00 - 17:00
Środa 09:00 - 17:00
Czwartek 09:00 - 17:00
Piątek 09:00 - 17:00

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Law First Irena Pacholewska-Urgacz umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Law First Irena Pacholewska-Urgacz:

Skróty

Udostępnij

Kategoria