26/06/2026
🌡️ Upały w miejscu pracy to nie tylko kwestia komfortu pracowników. To przede wszystkim obowiązek prawny pracodawcy wynikający z przepisów BHP i Kodeksu pracy.
Pracodawca, zgodnie z art. 207 Kodeksu pracy, ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy oraz jest zobowiązany organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki jej wykonywania.
W praktyce oznacza to między innymi:
✅ Obowiązek zapewnienia nieodpłatnych napojów profilaktycznych, gdy temperatura:
• w pomieszczeniach pracy przekracza 28°C,
• przy pracy na otwartej przestrzeni przekracza 25°C.
Napoje muszą być dostępne przez cały czas pracy i nie mogą zostać zastąpione ekwiwalentem pieniężnym.
✅ Zapewnienie odpowiedniej wentylacji i ograniczenie nadmiernego nasłonecznienia stanowisk pracy. Przepisy nakazują zabezpieczenie pracowników przed niekorzystnymi warunkami cieplnymi, niezależnie od tego, czy zakład dysponuje klimatyzacją.
✅ Dostosowanie organizacji pracy do warunków atmosferycznych, np. poprzez wprowadzenie dodatkowych przerw, zmianę godzin wykonywania najbardziej obciążających prac czy skrócenie czasu pracy. Choć przepisy nie nakładają obowiązku automatycznego skracania dnia pracy, pracodawca powinien reagować, gdy wysoka temperatura stwarza zagrożenie dla zdrowia pracowników.
Warto również pamiętać, że pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, jeżeli warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia (art. 210 Kodeksu pracy).
W dobie coraz częstszych fal upałów właściwe zarządzanie ryzykiem związanym z wysoką temperaturą przestaje być wyłącznie dobrą praktyką HR. Staje się elementem należytej staranności pracodawcy i jednym z kluczowych obszarów compliance w zakresie prawa pracy.
