24/08/2026
Kodeks pracy dopuszcza kontrolę służbowej poczty elektronicznej, a także inne formy monitoringu, jeżeli są one niezbędne m.in. do właściwej organizacji pracy i korzystania z powierzonych pracownikowi narzędzi.
💻 Monitoring może więc obejmować np. aktywność na służbowym komputerze czy korzystanie z firmowych narzędzi. Nie daje jednak pracodawcy prawa do dowolnej ingerencji w prywatność pracownika.
Co istotne, monitoring poczty elektronicznej nie może naruszać tajemnicy korespondencji ani innych dóbr osobistych pracownika, a pracownik powinien zostać poinformowany o wprowadzeniu monitoringu oraz jego zasadach. 🔐⚖️
Służbowy komputer jest narzędziem pracy — ale prawo do kontroli również ma swoje granice. 😉