Adwokat Mikołaj Rasek i Wspólnicy Kancelaria Adwokacka

22/05/2026

Dzień Matki już niedługo💐. W jaki sposób prawo pracy chroni mamy?🛡🤱

➡Bycie mamą to piękna, ale pełna wyzwań rola życiowa. Zwłaszcza, że większość kobiet godzi ją z pracą zawodową👩‍💻.

➡Właśnie dlatego prawo pracy zawiera przepisy, których zadaniem jest ochrona Pań🫶. Obejmuje ona okres ciąży oraz czas po porodzie i ułatwia powrót do aktywności zawodowej🙌. Dziś o tym opowiemy.

🤰Na początek: pracownica w ciąży.
✅Jest chroniona przed zwolnieniem – tu wyjątkiem są likwidacja zakładu pracy oraz zwolnienie dyscyplinarne z winy pracownicy. Warto wspomnieć, że jeśli pracownica jest zatrudniona w oparciu o umowę na czas określony, a umowa rozwiązałaby się po upływie 3⃣go miesiąca ciąży, ulega ona automatycznemu przedłużeniu do dnia porodu🗓. Nie dotyczy to jednak każdej umowy, np. umowy na zastępstwo.

✅Tylko bezpieczna praca - pracownica w ciąży nie może pracować w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej🕐. Bez jej zgody pracodawca nie może też delegować jej poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w przerywanym systemie czasu pracy✋.

✅Jeśli wykonywane obowiązki mogłyby zagrażać zdrowiu kobiety lub dziecka, pracodawca powinien dostosować warunki pracy, ograniczyć czas pracy albo przenieść pracownicę do innych zadań. Gdy nie jest to możliwe, powinien zwolnić ją z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia💰.

✅Jeżeli badania związane z ciążą nie mogą zostać wykonane poza godzinami pracy, pracodawca musi udzielić pracownicy zwolnienia od pracy👨‍⚕. Za ten czas zachowuje ona prawo do wynagrodzenia.

👶A co po porodzie?
Po urodzeniu dziecka pracownicy przysługuje urlop macierzyński. W czasie korzystania z niego pracownica również podlega ochronie przed zwolnieniem🛡.

👉Nowością jest też uzupełniający urlop macierzyński, przysługujący rodzicom wcześniaków oraz dzieci, które wymagały hospitalizacji po porodzie🏥.

👩‍💻Powrót do pracy
Pracownica powinna powrócić na dotychczasowe stanowisko. Jeśli nie jest to możliwe, stanowisko równorzędne, na warunkach nie mniej korzystnych🤝.

ℹCo przysługuje mamie?

🍼Prawo do dodatkowych przerw w pracy dla mam karmiących,

🏠Możliwość złożenia wniosku o pracę zdalną, jeśli dziecko nie ukończyło 4⃣go roku życia.

✋Przy dziecku we wspomnianym wcześniej wieku, pracownicy nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nocnych i nadliczbowych oraz delegować poza stałe miejsce pracy.

😌Dodatkowe dni wolne na opiekę nad dzieckiem do 1⃣4⃣go roku życia w wymiarze 2 dni (albo 16 godzin) w ciągu roku kalendarzowego.

W dzisiejszych czasach Panie udowadniają, że potrafią być zarówno świetnymi mamami, jak i specjalistkami w swoim zawodzie💪. Właśnie dlatego w pełni zasługują na przychylność pracodawców.

A my, z okazji zbliżającego się Dnia Matki, już dziś składamy wszystkim Mamom najlepsze życzenia💝.

Niniejszy wpis posiada charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

13/05/2026

✍️Własność przez zasiedzenie: kiedy jest to możliwe?🏠

➡Nie wystarczy samo długie korzystanie z nieruchomości. Aby mogło dojść do zasiedzenia, trzeba zachowywać się jak właściciel.

➡Taka osoba, mimo, że nie jest właścicielem, zachowuje się tak jakby nim była. Ponosi też związanie z nią koszty.

🤔Po upływie jakiego czasu może dojść do nabycia nieruchomości w drodze zasiedzenia?⤵️

✅Po 20 latach – jeśli posiadacz był w dobrej wierze, czyli pozostawał w przekonaniu, że ma prawo do nieruchomości.

✅Po 30 latach – jeśli wiedział, że właścicielem nie jest albo powinien był mieć co do tego wątpliwości.

➡W obu przypadkach posiadanie musi być nieprzerwane przez cały wymagany okres czasu.

👉O tym, czy w konkretnej sytuacji rzeczywiście doszło do zasiedzenia, rozstrzyga sąd⚖️. Decyzję podejmuje na podstawie dowodów, czy osoba użytkująca nieruchomość faktycznie zachowywała się jak właściciel przez wszystkie te lata.

👉Jeśli macie wątpliwości, czy w danej sprawie możliwe jest nabycie własności przez zasiedzenie, chętnie pomożemy🙌.

Niniejszy wpis posiada charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

06/05/2026

Sezon na ogniska trwa – przypominamy o zaostrzeniu przepisów w tym zakresie🔥

➡Od stycznia 2026 roku obowiązują surowsze kary za wykroczenia związane z zagrożeniem pożarowym🚨.

➡Czy to oznacza, że nie wolno rozpalić ogniska rekreacyjnego na własnej posesji?🤔

Niekoniecznie👇.
Samo ognisko na terenie prywatnym nie jest co do zasady zakazane, ale trzeba zachować szczególną ostrożność⚠.

Przepisy przeciwpożarowe zabraniają rozpalania ognia w miejscu umożliwiającym zapalenie się materiałów palnych, a także wykonywania takich czynności w lasach, na terenach śródleśnych, na obszarze łąk i torfowisk oraz w odległości do 100 m od granicy lasu🗺.

ℹO czym pamiętać, jeśli rozpalamy rekreacyjne ognisko na prywatnej działce?
Powinno być ono odpowiednio usytuowane i zabezpieczone🛡. Warto wiedzieć, że przepisy przeciwpożarowe zabraniają składowania materiałów palnych, w tym gałęzi i chrustu, w odległości mniejszej niż 4 m od granicy sąsiedniej działki.

Miejmy też na uwadze komfort sąsiadów😌. Dym z naszego ogniska nie powinien im przeszkadzać💨.

🚫Ognisko rekreacyjne to nie to samo co spalanie odpadów.
Na działce nie wolno palić odpadów, w tym zielonych odpadów roślinnych, jeżeli podlegają one systemowi odbioru bioodpadów.

👉Podsumowując: rekreacyjne ognisko na prywatnym terenie nadal może być legalne, ale dziś trzeba podchodzić do niego z dużo większą ostrożnością🧐. Surowsze kary już obowiązują, dlatego przed rozpaleniem ognia warto sprawdzić nie tylko miejsce, ale też to, co faktycznie ma trafić do paleniska.

Dzięki temu będziemy mogli spokojnie cieszyć się pieczeniem kiełbasek, nie martwiąc się, że łamiemy przepisy😋.

Niniejszy wpis posiada charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

01/05/2026

✍️Zwolnienie dyscyplinarne – czy można się od niego odwołać?📄

➡Tak. Pracownik ma na to 21 dni od dnia otrzymania pisma i może skierować sprawę do sądu pracy⚖️.

➡Warto pamiętać, że pracodawca nie może wręczyć takiego zwolnienia bez powodu. Musi wskazać konkretną przyczynę swojej decyzji✍️.

🤔Co dzieje się dalej?⤵️
✅Sąd sprawdza, czy zwolnienie było uzasadnione,
✅Ocenia również, czy pracodawca dochował wymaganych przepisów.

Jeśli na podstawie dowodów sąd uzna, że zwolnienie było nieuzasadnione albo niezgodne z prawem, pracownik może domagać się przywrócenia do pracy lub odszkodowania.

👉To oznacza, że zwolnienie dyscyplinarne nie zawsze zamyka pracownikowi drogę do dochodzenia swoich praw.

👉Jeśli macie wątpliwości, czy rozwiązanie umowy w takim trybie było zgodne z prawem, warto skonsultować swoją sytuację z kancelarią prawną🤝 Chętnie doradzimy.

Niniejszy wpis posiada charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

23/04/2026

Światowy Dzień Książki – zapraszamy na ciekawostkę!📚🤩

➡ 2⃣3⃣ kwietnia obchodzimy święto, które cieszy zarówno pisarzy, jak i miłośników literatury📖.

➡ Wielu czytelników książek opartych na wyobraźni autora na pewno spotkało się z następującą klauzulą, zapisaną na jednej z początkowych lub końcowych kart powieści:

👉„Wszelkie podobieństwo do osób i zdarzeń rzeczywistych jest przypadkowe.”👈

✍Cele, w jakich autor zamieszcza takie stwierdzenie, są jasne:

✅Uniknięcie skojarzeń bohatera z rzeczywistą osobą🫵,
✅Zmniejszenie ryzyka sporów o naruszenie wizerunku, dobrego imienia czy prywatności😤.

💬Czy jednak faktycznie taka klauzula w 100% chroni autora?🛡
Niekoniecznie!🤔 Jeśli bohater jest rozpoznawalny jako konkretny człowiek, może to budzić kontrowersje. Przykładowo, jeżeli zmieniono imię, ale zostawiono charakterystyczny zawód, miejsce pracy, historię życia, relacje rodzinne, wygląd, a lokalne środowisko bez trudu wie, o kogo chodzi, to samo zastrzeżenie niewiele da😬.

W takim wypadku faktycznie powieść może stać się przedmiotem sporu i zostać uznana za naruszającą dobra osobiste danego człowieka⚠.

Dziś wielu miłośników książek nie poprzestaje tylko na radości z czytania, ale samodzielnie tworzy własne utwory😍. Jeśli zatem jesteście początkującymi autorami i macie pytania w kwestiach prawnych, a w szczególności praw autorskich, chętnie pomożemy🤝.

Niniejszy wpis posiada charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

21/04/2026

Czy można wynająć mieszkanie „bez umowy”?🚪 Jakie ryzyko ponoszą strony?🤔

➡Teoretycznie, jeśli mamy na myśli dokument pisemny, jest to możliwe📑.

➡Praktycznie? To duże ryzyko dla obu stron⚠. Dziś objaśnimy, dlaczego.

📃Umowa, czyli…
Podczas najmu mieszkania dochodzi do jej zawarcia zawsze🤝. W końcu właściciel lokalu zgadza się udostępnić lokal najemcy, a ten zobowiązuje się uiszczać za to regularną opłatę. Zatem się „umawiają”🗣. Nie muszą spisywać tych ustaleń na papierze, ale to ryzykowna decyzja!😧

👉Jakie mogą być konsekwencje takiego postępowania?

🏘W przypadku właściciela:

✅Brak możliwości udowodnienia warunków najmu, czyli wysokości ustalonego czynszu i terminu jego płatności, ustalenia kto odpowiada za płacenie rachunków za media oraz czy była pobrana ewentualna kaucja💰.
✅Trudności z usunięciem lokatora z mieszkania – nawet, jeśli ten przestanie płacić💸.
✅Problemy z urzędem skarbowym - jeśli właściciel nie rozlicza podatku od najmu, a urząd ustali, że lokal był wynajmowany, może naliczyć zaległy podatek, odsetki, a czasem sankcje🚨.

🫴W przypadku najemcy:

✅Bez spisanych ustaleń właściciel w każdej chwili może zmienić warunku najmu, na przykład jego czas czy wysokość czynszu😯.
✅Jeśli płatność za wynajem była dokonywana w gotówce i bez pokwitowania, nie ma możliwości udowodnienia, że w ogóle została dokonana!🤷

👉Podsumowując, sporządzenie umowy najmu zabezpiecza interesy obu stron🆗. Warto poświęcić chwilę na to, by sporządzić ją dokładnie i w taki sposób, by zapobiegała ewentualnym sporom. Bardzo przydatna w tej kwestii jest pomoc doświadczonej kancelarii prawnej☺️. A my chętnie doradzimy!🙌

Niniejszy wpis posiada charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

18/04/2026

15/04/2026

Podatek dochodowy od spadku – czy to możliwe?💸

➡Tak, ale tylko w określonych sytuacjach. Liczy się też jaki rodzaj majątku odziedziczyliśmy💰.

➡Konieczność zapłaty podatku dochodowego od spadku może pojawić się jedynie w przypadku, gdy:

🏠Odziedziczyliśmy nieruchomość.

⏳Wspomniana nieruchomość była własnością spadkodawcy krócej niż 5⃣ lat.

👉W przypadku nieruchomości odziedziczonej w spadku liczy się go nie od momentu nabycia spadku, ale od końca roku kalendarzowego, w którym nieruchomość nabył lub wybudował sam spadkodawca.

🤔Co to oznacza dla spadkobiercy?⤵️

✅Jeśli od tego momentu upłynęło już 5⃣ lat, sprzedaż nieruchomości co do zasady nie będzie powodowała obowiązku zapłaty podatku dochodowego😌.

✅Jeśli jednak ten termin jeszcze nie minął, może pojawić się obowiązek rozliczenia podatku od sprzedaży🫴.

✅Ustawa przewiduje również możliwość skorzystania ze zwolnienia, jeżeli środki uzyskane ze sprzedaży zostaną przeznaczone na własne cele mieszkaniowe🏡.

👉Przed sprzedażą odziedziczonej nieruchomości warto najpierw sprawdzić, kiedy weszła ona do majątku spadkodawcy. Ta data może decydować o tym, czy obowiązek podatkowy w ogóle wystąpi🔎.

👉Jeśli macie wątpliwości, jak liczyć ten termin albo czy w danej sytuacji można skorzystać ze zwolnienia, chętnie pomożemy🙌.

Niniejszy wpis posiada charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

08/04/2026

Czy pracodawca może sprawdzać social media pracownika?🤳👀

➡️W dzisiejszych czasach większość z nas posiada konta na portalach społecznościowych👥.

➡️Co za tym idzie, wśród znajomych może mieć osoby z pracy albo kierownictwo firmy🤝. Czy są sytuacje, kiedy pracodawca może mieć zastrzeżenia do treści publikowanych przez pracownika?💬

👀Przeglądanie profilu
To w żadnym wypadku nie jest zabronione🆗. To, co publikujemy jest dostępne dla naszych znajomych i każdy z nich może zapoznać się z tą treścią👩‍💻. A jeśli post ukazuje się jako „publiczny”, czyli dostępny dla osób spoza naszego grona obserwujących, automatycznie godzimy się z tym, że może go zobaczyć każdy użytkownik danego portalu🌎.

🏠Życie prywatne kontra życie zawodowe
Pracodawca nie może odnosić się do tego, co robimy i co publikujemy związanego z aktywnościami w czasie wolnym🗓️. Co innego, jeśli treści odnoszą się bezpośrednio do firmy👔.

⚠️Niebezpiecznie robi się, gdy:

🤬Pracownik obraża firmę
Szczególnie, jeśli wpis zawiera wulgaryzmy i nawołuje do „hejtu”😱.

🤜Uderza w wizerunek firmy
Przykładem są treści, które mogłyby zniechęcić klientów do nawiązania współpracy. To może być rozumiane jako działanie na szkodę firmy😕.

🔓Ujawnianie informacji służbowych.
Tu zakres jest szeroki: począwszy od wyników finansowych, przez dane klientów po wewnętrzne konflikty w firmie.

👉Osobnym tematem jest wrzucanie zdjęć podczas L4📸.
Szczególnie, jeśli jest to zwolnienie z oznaczeniem, że pacjent ma pozostać w domu🛏️. Tu naturalnie podejrzenia pracodawcy wzbudzą fotografie ze spotkań towarzyskich, siłowni czy wyjazdów. Konsekwencją może być kontrola w celu sprawdzenia, czy wykorzystujemy L4 zgodnie z przeznaczeniem🔎.

Podsumowując: pracodawca może oglądać nasz profil w mediach społecznościowych tak jak każdy inny użytkownik👍. A jeśli publikujemy na nim treści, które godzą w dobro firmy, ma prawo zareagować✋.

Niniejszy wpis posiada charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

04/04/2026

Zdrowych, spokojnych Świąt Wielkanocnych🐣🌿🌷

Z okazji zbliżających się Świąt, życzymy Wam spokoju i odpoczynku od codziennych zadań😌. Niech będzie to czas spędzony z najbliższymi, pełen wspaniałej atmosfery💗.

A wszystkie dobre życzenia, przekazywane podczas dzielenia się wielkanocnym jajeczkiem niech się spełnią!🥰

Pomyślności życzy Kancelaria Adwokat Mikołaj Rasek i Wspólnicy🍀🐥💕.

01/04/2026

✍️Te zapisy w umowie lojalnościowej sprawią, że nie będzie ona ważna📃.

➡️Wspominaliśmy już, że w umowie lojalnościowej dużą role odgrywają precyzyjne zapisy🔎.

➡️W razie ich braku, zapisy umowy mogą zostać zakwestionowane✋.

👉Kiedy tak może się stać?

🚫W wypadku umów o zakazie konkurencji:
💰Brak zapewnienia pracownikowi odpowiedniego odszkodowania, jeśli zakaz konkurencji obowiązuje po ustaniu stosunku pracy,
🤷‍♂️Zbyt ogólne określenie tego, co jest rozumiane przez działalność konkurencyjną,
🗓️Brak wskazania okresu, przez jaki zakaz konkurencji będzie obowiązywać.

📚W wypadku umów związanych z finansowaniem szkoleń przez pracodawcę:
👨‍💻Tu należy dokładnie wskazać, przez jaki okres czasu pracownik ma pozostać w zatrudnieniu,
👌Jeśli umowa zakłada zwrot kosztów szkolenia w wypadku wcześniejszego odejścia pracownika, kwota musi być proporcjonalna do faktycznie przepracowanego czasu po odbyciu szkolenia.

👉Jeśli chcecie mieć pewność, że umowa lojalnościowa jest skonstruowana tak, by nie była krzywdząca dla żadnej ze stron, warto poradzić się doświadczonej kancelarii prawnej. Zarówno, jeśli jesteście pracownikiem, jak i pracodawcą. Chętnie doradzimy!🤝

Niniejszy wpis posiada charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.