Adwokat Marek Maślanka

Adwokat Marek Maślanka Adwokat i mediator. Specjalizacje: sprawy karne, rozwody, sprawy gospodarcze i nowe technologie

🏛️ Nowa strona Kancelarii już działa!Prawo to nie tylko przepisy. To właściwe decyzje we właściwym momencie.Kiedy trafia...
06/08/2026

🏛️ Nowa strona Kancelarii już działa!

Prawo to nie tylko przepisy. To właściwe decyzje we właściwym momencie.

Kiedy trafiasz do prawnika, zwykle nie jest to najlepszy dzień w Twoim życiu. Dlatego nowa strona LexVIA to przede wszystkim jasność: czym się zajmujemy (od spraw rodzinnych i karnych, przez upadłość konsumencką, po obsługę biznesu i prawo nowych technologii), jak wygląda współpraca krok po kroku i jak umówić bezpłatną konsultację.

Nie każda sprawa wymaga wieloletniego procesu. Czasem wystarczy dobrze zaplanowana strategia już na starcie – a do tego potrzeba jednej rozmowy.

Zapraszamy:

📞 +48 787 909 766
📍 Katowice, ul. Ostrawska 1/60

Masz długi, problem rodzinny lub grozi Ci postępowanie sądowe? Sprawdź, jakie masz możliwości podczas bezpłatnej konsultacji.

03/08/2026

🤖 Rozpoznawanie emocji w miejscu pracy: Innowacja czy krok za daleko na gruncie Aktu o AI?

Wdrażanie sztucznej inteligencji w HR i zarządzaniu zespołami przyciąga uwagę wielu organizacji. Jednak systemy analizujące wyraz twarzy, ton głosu czy mikrogesty pracowników w celu oceny ich zaangażowania lub poziomu stresu stają przed bezwzględną barierą prawną.

Zgodnie z art. 5 ust. 1 lit. f Rozporządzenia (UE) 2024/1689 (Akt o AI), wprowadzanie do obrotu, oddawanie do użytku lub wykorzystywanie systemów AI do rozpoznawania emocji w miejscu pracy oraz w instytucjach edukacyjnych zostało objęte bezwzględnym zakazem (z wyjątkiem ściśle określonych celów medycznych lub bezpieczeństwa).

Co ten zakaz oznacza w praktyce dla rynku cyfrowego?

1️⃣ Granica praw zakazanych: Dostawcy i podmioty stosujące (deployers) muszą przeprowadzić audyt narzędzi HR i rekrutacyjnych. Analiza kompetencji czy skryptów rozmów jest dopuszczalna, ale ocena stanu emocjonalnego kandydata lub pracownika generuje bezpośrednie ryzyko naruszenia zakazu z art. 5.

2️⃣ Sankcje administracyjne: Złamanie zakazów praktyk niedozwolonych podlega pod najwyższy wymiar kar finansowych przewidzianych w Akcie o AI – do 35 mln EUR lub do 7% całkowitego rocznego światowego obrotu przedsiębiorstwa (art. 99 ust. 3).

Co istotne, od 2 sierpnia 2026 r. w pełni ruszył nadzór rynku (rozdział IX AI Act) — organy nadzorcze uzyskały realne uprawnienia kontrolne wobec systemów AI, co oznacza, że ryzyko egzekucji tego zakazu przestaje być teoretyczne.

3️⃣ Korelacja z RODO: Wykorzystywanie danych biometrycznych do identyfikacji lub analizy cech psychofizycznych nakłada się na rygorystyczne wymogi ochrony danych szczególnych kategorii (art. 9 RODO), co podwójnie podnosi poprzeczkę prawną dla działów Compliance.

Ochrona godności pracownika i jego prywatności uzyskała w Unii Europejskiej twarde zakotwiczenie w przepisach o sztucznej inteligencji.

👇 Jakie jest Wasze zdanie? Czy całkowity zakaz analizy emocji w środowisku pracy to niezbędny bezpiecznik, czy raczej bariera dla rozwoju narzędzi wspierających dobrostan pracowników (well-being)? Zapraszam do dyskusji!

Zakaz stosowania systemów AI do rozpoznawania emocji w miejscu pracy i edukacji wynika z art. 5 ust. 1 lit. f Rozporządzenia (UE) 2024/1689 (Akt o AI).

20/07/2026

🤖 AI w sądach: skuteczna pomoc w dochodzeniu do sprawiedliwości czy katalizator nowych sporów?

Sztuczna inteligencja ma zrewolucjonizować pracę sądów i sekretariatów. Jednak jako praktycy musimy zadać sobie pytanie: gdzie leży granica między optymalizacją a zagrożeniem dla rzetelnego procesu? ⚖️

Co to oznacza w praktyce?

1️⃣ Kryzys przejrzystości (Black Box): Jeśli systemy AI wspierające sędziów działają niejawnie, pojawia się problem z realizacją prawa do rzetelnego procesu. Art. 13 rozporządzenia (UE) 2024/1689 (AI Akt) nakłada na dostawców systemów wysokiego ryzyka obowiązek zapewnienia przejrzystości działania wobec podmiotów je stosujących, a art. 86 przyznaje osobom, wobec których podjęto decyzję z wykorzystaniem takiego systemu, prawo do uzyskania wyjaśnienia dotyczącego roli systemu AI w procesie decyzyjnym. Strony sporu muszą mieć realną możliwość zweryfikowania logiki działania narzędzia użytego w ich sprawie – nie tylko formalne oświadczenie o jego zastosowaniu.

2️⃣ Systemy wysokiego ryzyka: Zgodnie z art. 6 ust. 2 w zw. z załącznikiem III pkt 8 lit. a) AI Aktu, systemy AI wspierające organy wymiaru sprawiedliwości w badaniu i interpretacji stanu faktycznego i przepisów prawa oraz w subsumpcji prawa do konkretnego stanu faktycznego są systemami wysokiego ryzyka i podlegają surowym rygorom konstrukcyjnym oraz wymogom cyberbezpieczeństwa z art. 15. Wymogi te współgrają z rozporządzeniem (UE) 2024/2847 (Cyber Resilience Act), które reguluje cyberbezpieczeństwo produktów z elementami cyfrowymi, w części nienależącej już do zakresu AI Aktu.

3️⃣ Weryfikacja dowodów i etykietowanie: W mojej ocenie stoimy aktualnie przed ogromnym kryzysem zaufania do dowodów cyfrowych wnioskowanych w postępowaniu sądowym. Art. 50 ust. 4 AI Aktu nakłada na dostawców i podmioty stosujące systemy generujące lub manipulujące treścią obowiązek jej oznaczania jako sztucznie wygenerowanej, a art. 50 ust. 7 przewiduje wsparcie Urzędu ds. AI dla opracowania unijnych kodeksów praktyk w zakresie wykrywania i oznaczania takich treści. Sądy, opierając się na krajowych regułach swobodnej oceny dowodów (art. 233 k.p.c., art. 7 k.p.k.), będą musiały wypracować praktykę szczególnej ostrożności wobec cyfrowego dowodu bez potwierdzonego pochodzenia.

Sztuczna inteligencja ma ogromny potencjał, ale bez sztywnych ram proceduralnych może stać się nowym paliwem dla procesowych konfliktów.

Dziś byliśmy obecni na Targach Praktyki i Pracy Wydziału Prawa i Administracji UŚ 🎓Wspólnie z .anna.braun reprezentowali...
19/01/2026

Dziś byliśmy obecni na Targach Praktyki i Pracy Wydziału Prawa i Administracji UŚ 🎓

Wspólnie z .anna.braun reprezentowaliśmy Izbę Adwokacką w Katowicach, rozmawiając ze studentami o ścieżkach kariery i praktyce zawodu adwokata.

Dziękujemy za wszystkie inspirujące rozmowy! 🤝

Wesołych Świąt Bożego Narodzenia, pełnych spokoju, radości i rodzinnego ciepła. Niech ten czas przyniesie wytchnienie, a...
24/12/2025

Wesołych Świąt Bożego Narodzenia, pełnych spokoju, radości i rodzinnego ciepła. Niech ten czas przyniesie wytchnienie, a nadchodzący rok zdrowie, pomyślność i wiele sukcesów.

Życzy adwokat Marek Maślanka

Adres

Ostrawska 1/60
Katowice
40-724

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 10:00 - 17:00
Wtorek 10:00 - 17:00
Środa 10:00 - 17:00
Czwartek 10:00 - 17:00
Piątek 10:00 - 17:00

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Adwokat Marek Maślanka umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Adwokat Marek Maślanka:

Skróty

Udostępnij