Adwokat Łukasz Oleś

Strona główna
Polska
Katowice
Adwokat Łukasz Oleś

Zadzwoń Wskazówki dojazdu Strona internetowa Kontakt: firmę

Kredyty frankowe, nieautoryzowane transakcje, odszkodowania i sprawy karne.

11/09/2026

Inflacja zjada Twoje pieniądze. A bank chce, żebyś jeszcze dopłacił jemu.

W sprawie naszej klientki Erste Bank domagał się dodatkowych pieniędzy ponad wypłacony kapitał kredytu frankowego. Powoływał się na spadek wartości pieniądza i „urealnienie” kapitału.

3 września 2026 r. Sąd Rejonowy w Sosnowcu:

✅ oddalił powództwo główne;
✅ oddalił powództwo ewentualne;
✅ zasądził na rzecz klientki 3617 zł zwrotu kosztów procesu.

To wyrok pierwszej instancji.

Chcieli dopłaty. Dostali rachunek za proces.

Znacie mnie z kopalń i prawa pracy. Ale bankom też nie odpuszczamy. 💪

Prawo bez prawniczego bełkotu.

10/09/2026

Nie dostajesz informacji potrzebnych do pracy. A potem słyszysz, że znowu czegoś nie zrobiłeś. Oczywiście przy całym zespole.

Poniżanie, nieuzasadniona krytyka, zastraszanie, utrudnianie pracy i izolowanie — to pięć sygnałów, którym warto się przyjrzeć.

Od 5 listopada 2026 r. Kodeks pracy wprost wymienia przykłady zachowań mobbingowych.

Kluczowe jest uporczywe nękanie: powtarzalne, nawracające albo stałe. Jednorazowa awantura to jeszcze nie mobbing, choć również może naruszać Twoje prawa.

Szef może wymagać i rzeczowo oceniać Twoją pracę. Poniżanie nie jest metodą zarządzania.

Biuro, sklep, magazyn — problem może dotyczyć każdego pracownika.

Jeżeli rozpoznajesz swoją sytuację, napisz NĘKANIE w komentarzu.

Prawo bez prawniczego bełkotu.

09/09/2026

„Nie zgłaszaj wypadku, bo cały oddział straci premię”.

To nie jest argument, żeby zamiatać wypadek pod dywan.

A jeśli po zgłoszeniu nagle stajesz się „tym, przez którego nie ma premii”, tracisz nadgodziny, dostajesz najgorszą robotę albo zaczynają się regularne docinki — dokumentuj wszystko.

📌 kto
📌 co powiedział
📌 kiedy
📌 przy kim

Bo wypadek przy pracy i nękanie po jego zgłoszeniu to dwie osobne sprawy.

Jeżeli ten schemat brzmi znajomo — napisz WYPADEK.

08/09/2026

„Nikt nie zawinił, taki jest po prostu zawód górnika.”

Tylko że właśnie na tym polega odpowiedzialność na zasadzie ryzyka.

Przy wypadku związanym z ruchem kopalni nie trzeba udowadniać jej winy. ZUS to jedno, a roszczenia wobec kopalni mogą być czymś zupełnie osobnym.

I nie wystarczy powiedzieć: „ktoś zawinił”.

Przepisy przewidują konkretne przesłanki uwalniające od odpowiedzialności — m.in. WYŁĄCZNĄ winę poszkodowanego albo osoby trzeciej.

Miałeś wypadek pod ziemią? Napisz: RYZYKO.

Prawo bez prawniczego bełkotu.

02/09/2026

Czy pracownik może nagrać rozmowę z szefem?

Jeżeli sam uczestniczysz w rozmowie, samo nagranie co do zasady nie jest tym samym co podsłuchiwanie cudzej rozmowy.

Ale uwaga: potajemne nagrywanie może naruszać prywatność, dobra osobiste albo obowiązki pracownicze — szczególnie gdy nagrywasz wszystko jak leci albo utrwalasz poufne informacje firmy.

Takie nagranie może być wykorzystane jako dowód w sądzie pracy, zwłaszcza gdy służy ochronie Twoich praw.

I najważniejsze:
nagranie dla sądu ≠ wrzucenie nagrania do internetu.

Jeżeli nagrywasz dla celów dowodowych, zachowaj oryginalny, niepocięty plik.

Zapisz tę rolkę przed trudną rozmową w pracy.

01/09/2026

Masz niewypłacone nadgodziny albo inne należności ze stosunku pracy? Nie zakładaj, że temat „poczeka”.

Co do zasady roszczenia pracownicze przedawniają się po 3 latach od dnia wymagalności. Każdy kolejny miesiąc zwłoki może oznaczać, że kolejna część roszczenia wypada z tyłu.

I ważne: samo pismo do pracodawcy czy rozmowa z kadrami nie musi zatrzymać biegu terminu.

Jeśli chcesz sprawdzić swoją sytuację, napisz w komentarzu: TRZY LATA.

31/08/2026

„Urlop trzeba było zaplanować miesiąc temu”.

Tylko że nie każde wolne jest urlopem wypoczynkowym.

Jeżeli wychowujesz dziecko do 14. roku życia, Kodeks pracy przewiduje 2 dni albo 16 godzin zwolnienia od pracy z zachowaniem 100% wynagrodzenia.

Do tego dochodzi zwolnienie z powodu siły wyższej — kolejne 2 dni albo 16 godzin, tym razem z prawem do 50% wynagrodzenia.

To dwa różne uprawnienia i warto wiedzieć, kiedy można z nich skorzystać.

Rodzicu — zapisz tę rolkę. Może przydać się szybciej, niż myślisz.

30/08/2026

DOZÓR = AUTOMATYCZNIE 1,8? ❌

Nie.

Ministerstwo w odpowiedzi na interpelację nr 18628 wyjaśniło wprost: przelicznik 1,8 nie przysługuje za samo zajmowanie określonego stanowiska.

Liczy się konkretna praca wykonywana bezpośrednio w przodku i spełnienie ustawowych warunków.

Samo stanowisko ≠ automatycznie 1,8.

Jak to wygląda u Was na kopalni? ⛏️

PrawoBezPrawniczegoBełkotu

29/08/2026

❌ „NIE PODPISUJ WYPOWIEDZENIA. WTEDY JEST NIEWAŻNE”.

Nie.

Wypowiedzenie nie jest umową i pracodawca nie potrzebuje Twojej zgody, żeby je złożyć.

Podpis najczęściej potwierdza odbiór dokumentu — nie oznacza, że zgadzasz się z jego treścią.

A jeśli odmówisz podpisu? Wypowiedzenie nadal może być skuteczne.

I tu robi się naprawdę ważnie: na odwołanie do sądu pracy masz co do zasady 21 dni od doręczenia.

Dlatego zamiast walczyć z długopisem:
✅ weź kopię,
✅ zapisz datę odbioru,
✅ sprawdź przyczynę wypowiedzenia,
✅ pilnuj terminu.

Wyślij tę rolkę komuś, kto właśnie dostał wypowiedzenie.

28/08/2026

WRÓCISZ NA FIZYCZNE = URLOP GÓRNICZY? ⛏️

To nie działa aż tak prosto.

W takich sprawach bardzo często mieszane są trzy różne kwestie:

➡️ przelicznik wpływający na wysokość emerytury,
➡️ staż potrzebny do uzyskania prawa do emerytury,
➡️ warunki przyznania urlopu górniczego.

Sam powrót z dozoru na stanowisko robotnicze nie dopisuje automatycznie brakujących lat i nie gwarantuje urlopu.

Trzeba sprawdzić konkretny przebieg zatrudnienia, kwalifikację poszczególnych okresów przez ZUS oraz to, czy dany pracownik i zakład spełniają warunki systemu wsparcia.

Zmiana stanowiska może mieć znaczenie.

Ale nie jest magicznym przyciskiem do urlopu górniczego.

Prawo bez prawniczego bełkotu.

Adres

Korfantego 138A/114
Katowice
40-156

Telefon

+48323070177

Strona internetowa

http://www.lukaszoles.pl/

Powiadomienia

Bądź na bieżąco: wyślemy Ci e-mail, gdy Adwokat Łukasz Oleś opublikuje nowości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu, a subskrypcję możesz anulować w dowolnym momencie.