Adwokat Łukasz Oleś

Strona główna
Polska
Katowice
Adwokat Łukasz Oleś

Kredyty frankowe, nieautoryzowane transakcje, odszkodowania i sprawy karne.

10/08/2026

Masz 15 lat pracy pod ziemią i łącznie 25 lat zatrudnienia?

To jeszcze nie oznacza, że w wieku 50 lat dostaniesz emeryturę górniczą.

Dla mężczyzny liczy się 25 lat pracy górniczej i pracy uznawanej za równorzędną z górniczą. W tym okresie musi być przynajmniej 15 lat pracy górniczej wskazanej w ustawie.

Zwykła praca na budowie, w transporcie czy w fabryce może mieć znaczenie dla zwykłej emerytury, ale nie uzupełni brakujących lat do emerytury górniczej w wieku 50 lat.

25 lat pracy ≠ 25 lat stażu górniczego.

08/08/2026

Wchodzisz na kopalnię o 5:20.
Zjeżdżasz o 6:00.
Regulamin przewiduje 15 minut na przygotowanie przed zjazdem.

Czy pozostałe 25 minut automatycznie oznacza nadgodziny? Nie.

Samo odbicie wejścia nie rozstrzyga sprawy. Znaczenie ma to, co pracownik faktycznie robi w tym czasie.

Jeżeli tylko przyszedł wcześniej i czekał — sytuacja wygląda inaczej.

Jeżeli jednak musi uczestniczyć w podziale, pobrać lampę i sprzęt, odebrać polecenia albo przygotować narzędzia — te czynności mogą mieć znaczenie przy ustalaniu czasu pracy.

Sam zapis „15 minut” nie powoduje, że faktycznie wykonywane obowiązki przestają istnieć.

Czytnik może być dowodem.
Ale nie przesądza sprawy.

Prawo bez prawniczego bełkotu.

07/08/2026

AWARIA ≠ DARMOWA PRACA. Zobacz, kiedy musisz zostać.

07/08/2026

AWARIA NIE ZATRZYMUJE ZEGARA.

Zmiana się skończyła. Kombajn stoi. Sztygar mówi, że nikt nie wyjedzie, dopóki awaria nie zostanie usunięta.

Czy może polecić Ci dalszą pracę?

Co do zasady — tak. Nagła awaria może uzasadniać pracę po zakończeniu zmiany.

Ale od momentu, w którym przekraczasz obowiązującą Cię normę czasu pracy, zaczynają się nadgodziny.

➡️ trzeba je zarejestrować
➡️ trzeba je rozliczyć
➡️ awaria nie oznacza darmowej pracy

Przy nagłej sytuacji polecenie może zostać wydane ustnie, a następnie powinno zostać odpowiednio potwierdzone.

Jest też ważny wyjątek: regulamin pracy PGG przewiduje zakaz pracy w godzinach nadliczbowych na stanowiskach objętych skróconą normą czasu pracy ze względu na szczególnie szkodliwe lub uciążliwe warunki.

Dlatego nie wychodź samowolnie z pracy — ale pilnuj, żeby dodatkowy czas został prawidłowo rozliczony.

Prawo bez prawniczego bełkotu.

PrawoPracy Pracownik Adwokat

06/08/2026

Erste Bank nie zarobi na kredycie naszego klienta ani złotówki.

✅ zero odsetek
✅ zero prowizji
✅ kredyt 0%

Najpierw uzyskaliśmy zabezpieczenie, dzięki któremu przez cały proces klient spłacał wyłącznie kapitał — bez odsetkowej części raty.

Następnie wygraliśmy przed Sądem Rejonowym w Będzinie. Bank złożył apelację, ale Sąd Okręgowy w Sosnowcu ją oddalił.

Wyrok jest prawomocny.

Bez prawniczego bełkotu: jeżeli bank popełnia błędy w umowie, może ponieść bardzo konkretne konsekwencje.

Masz kredyt konsumencki? Nie zakładaj, że bank wszystko zrobił prawidłowo. Sprawdź swoją umowę.

🌐 www.lukaszoles.pl

05/08/2026

Pierwszy dzień urlopu. Gorączka, lekarz i L4.

Czy urlop przepada?

Nie.

Zgodnie z art. 166 Kodeksu pracy choroba przerywa urlop, a dni objęte zwolnieniem lekarskim nie są liczone jako wykorzystany urlop. Pracodawca powinien udzielić ich w późniejszym terminie.

Są jednak trzy ważne pułapki:

1. Potrzebujesz zwolnienia lekarskiego — samo złe samopoczucie nie wystarczy.
2. Urlop nie przedłuża się automatycznie. Po zakończeniu L4 wracasz do pracy, a pozostałe dni urlopu ustalasz z pracodawcą.
3. Choroba dziecka nie przerywa Twojego urlopu.

Pracodawca twierdzi, że urlop Ci przepadł?

📩 [email protected]

04/08/2026

Urlop macierzyński, ojcowski lub rodzicielski liczy się do ogólnego stażu emerytalnego.

Ale to jeszcze nie znaczy, że buduje staż górniczy.

Jeżeli podczas takiego urlopu pracownik nie wykonuje pracy górniczej, okres ten co do zasady może nie zostać uwzględniony przy ustalaniu prawa do emerytury górniczej.

Przy emeryturze bez względu na wiek wymagane jest 25 lat pracy pod ziemią, stale i w pełnym wymiarze. Urlopów związanych z rodzicielstwem nie ma wśród ustawowych wyjątków.

Dlatego na kopalniach mówi się, że taki urlop trzeba „odrobić”. Precyzyjniej: trzeba uzupełnić brakujący staż przed ZUS.

Nie zawsze oznacza to automatycznie przesunięcie emerytury dokładnie o tyle dni, ile trwał urlop. Każdy przypadek wymaga sprawdzenia dokumentacji i sposobu rozliczenia pracy.

04/08/2026

36 stopni. Przychodzisz do pracy w krótkich spodenkach, a szef mówi:

„Przebierz się albo wracaj do domu”.

Czy może tak zrobić?

Pracodawca może określić zasady ubioru w miejscu pracy. Nie oznacza to jednak, że każdy zakaz będzie uzasadniony w każdej sytuacji.

Na produkcji lub budowie odzież robocza może być wymagana ze względów bezpieczeństwa — nawet podczas upału.

Przy obsłudze klientów określony wygląd może wynikać z wizerunku firmy.

Inaczej może wyglądać sytuacja w biurze bez kontaktu z klientami. Wymagania dotyczące stroju powinny mieć związek z rodzajem wykonywanej pracy, a nie wynikać wyłącznie z widzimisię przełożonego.

Jak to wygląda w Waszej pracy? Krótkie spodenki są dozwolone czy zakazane?

03/08/2026

„Musisz odrobić L4.”

Brzmi znajomo?

To zdanie jest zbyt dużym uproszczeniem.

Jeżeli korzystasz z emerytury opartej na pracy pod ziemią, zwykła choroba może wpłynąć na moment uzyskania wymaganego stażu.

Ale nie oznacza to, że jesteś zobowiązany „odrobić” wszystkie opuszczone zmiany.

Są również wyjątki – między innymi dotyczące niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową.

Dlatego zanim zaczniesz liczyć lata, sprawdź:
✔️ z jakiej emerytury korzystasz,
✔️ z jakiego powodu było L4,
✔️ jak okres został ujęty przez ZUS.

💬 Napisz „L4” w komentarzu, jeśli chcesz wiedzieć, na co zwrócić uwagę w swojej sprawie.

02/08/2026

Woda w pracy to nie dobra wola pracodawcy.

W wielu przypadkach to jego obowiązek.

A mimo to wciąż słyszę historie:

❌ “Kup sobie.”

❌ “Napijesz się na przerwie.”

❌ “Nie wolno pić na stanowisku.”

Napisz w komentarzu:

Czy u Ciebie w pracy zapewniają wodę i zimne napoje podczas upałów?

Jestem ciekawy, jak wygląda to w różnych branżach.

Adres

Korfantego 138A/114
Katowice
40-156

Telefon

+48323070177

Strona Internetowa

http://www.lukaszoles.pl/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Adwokat Łukasz Oleś umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.