04/08/2026
Nowe przepisy dotyczące mobbingu !
Prezydent RP podpisał nowelizację Kodeksu pracy dotyczącą mobbingu. Nowe przepisy wejdą w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ich ogłoszenia w Dzienniku Ustaw, jednak pracodawcy będą mieli 6 miesięcy na dostosowanie regulaminów pracy lub wdrożenie odrębnych procedur antymobbingowych zgodnych z nowymi przepisami.
Co się zmieni?
✔️ uproszczona zostanie definicja mobbingu,
✔️ pojawi się przykładowy katalog zachowań mogących stanowić mobbing,
✔️ zwiększy się ochrona osób zgłaszających mobbing oraz świadków,
✔️ doprecyzowane zostaną obowiązki pracodawców w zakresie zapobiegania mobbingowi,
✔️ wzrośnie minimalna wysokość zadośćuczynienia dla osób, które padły ofiarą mobbingu.
Mimo, że ustawodawca przewidział 6-miesięczny okres dostosowawczy, nie warto odkładać przygotowań na ostatnią chwilę. To dobry moment, aby przeanalizować obowiązujące procedury, zaktualizować regulaminy pracy, przygotować skuteczną politykę antymobbingową oraz przeszkolić kadrę kierowniczą.
Wdrożenie odpowiednich rozwiązań to nie tylko spełnienie nowych wymogów prawnych. To również ograniczenie ryzyka sporów sądowych, budowanie bezpiecznego środowiska pracy oraz wzmocnienie zaufania pracowników do pracodawcy.
Nasza kancelaria wspiera pracodawców w przygotowaniu dokumentacji, opracowaniu procedur antymobbingowych, prowadzeniu szkoleń oraz doradza w sprawach związanych z prawem pracy.
Zapraszamy do kontaktu.