Kancelaria Radcy Prawnego Idalia Kałuża

03/06/2026

https://idaliakaluza.pl/
Zapraszam do kontaktu z Kancelarią.
Tel. +48 662 963 970

Kancelaria Radcy Prawnego Idalia Kałuża

Kancelaria Radcy Prawnego Idalia Kałuża Dowiedz się więcej Kancelaria Radcy Prawnego Idalia Kałuża, LL.M. oferuje usługi prawne skierowane do Klientów indywidualnych, przedsiębiorców oraz osób prawnych. Kancelaria świadczy… Czytaj dalej

28/04/2026

12/08/2024

"W lutym musiałam sama zapłacić za zgrupowanie. Do kwietnia nie mieliśmy nawet rowerów i informacji dotyczących finansowania. Kombinezony dostaliśmy dzień przed startem. Mamy naprawdę utalentowanych zawodników, tylko co możesz zrobić sam, bez wsparcia? To podcina skrzydła. Na samym starcie czujesz się gorszy. Czujesz, że w ciebie nie wierzą. Nie masz tego, na co zasługujesz" – mówiła w piątek Daria Pikulik mediom po tym, jak z siostrą Wiktorią zajęły 7. miejsce w piątkowym madisonie.

Dzisiaj Daria wywalczyła srebrny medal igrzysk olimpijskich w kolarstwie torowym! Polka zajęła drugie miejsce w kolarskim wieloboju omnium. To dziesiąty medal dla Polski w Paryżu!

Piękniejszego zakończenia Igrzysk nie mogliśmy sobie wymarzyć!

Zdjęcie: Jared C. Tilton/Getty Images

11/03/2024

Zapraszam do kontaktu z Kancelarią.
https://idaliakaluza.pl/
Tel. +48 662 963 970

Kancelaria Radcy Prawnego Idalia Kałuża Dowiedz się więcej Kancelaria Radcy Prawnego Idalia Kałuża, LL.M. oferuje usługi prawne skierowane do Klientów indywidualnych, przedsiębiorców oraz osób prawnych. Kancelaria świadczy… Czytaj dalej

27/11/2023

📢 Do 10 grudnia trwa międzynarodowa kampania 16 Dni Akcji Przeciw Przemocy ze względu na Płeć. To okazja do podkreślania jak ważna jest ochrona ofiar przemocy, czyli osób, których godność została szczególnie naruszona, bez względu na formę, motywację czy przyczynę.

Nie można nie wspomnieć dziś o Konwencji stambulskiej (Konwencji Rady Europy z dnia 11.05.2011 r. o zapobieganiu i zwalczaniu przemocy wobec kobiet i przemocy domowej), którą Polska ratyfikowała w 2015 r. To najbardziej zaawansowana umowa międzynarodowa zajmująca się tak istotnym naruszeniem praw człowieka, jakim jest przemoc wobec kobiet i przemoc domowa. To fundamentalny akt prawny nakierowany na uczynienie społeczeństw i rodzin europejskich bezpieczniejszymi. 👪👨‍👩‍👧‍👦👩‍👦

Jakie są jej główne cele?
🔹 Ochrona kobiet przed wszystkimi formami przemocy oraz zapobieganie, ściganie i eliminacja przemocy wobec kobiet i przemocy domowej
🔹 Przyczynienie się do eliminacji wszystkich form dyskryminacji kobiet oraz wspieranie rzeczywistej równości kobiet i mężczyzn
🔹 Stworzenie ogólnych ram, polityki i działań na rzecz ochrony i wsparcia wszystkich ofiar przemocy wobec kobiet i przemocy domowej
🔹 Popieranie współpracy międzynarodowej, mającej na celu eliminację przemocy wobec kobiet i przemocy domowej
🔹 Zapewnienie wsparcia i pomocy organizacjom i organom ścigania

13/10/2023

Oddanie głosu w wyborach to nie tylko nasze prawo - ale też przywilej. Wrzucając nasz głos do urny w lokalu wyborczym współdecydujemy o naszej przyszłości, naszym kraju, o tym jak będzie wyglądało nasze społeczeństwo. Robimy to dla siebie, ale też dla innych. Od naszej decyzji będzie zależało to, jakiej jakości prawo będzie stanowione, ile czasu będziemy czekali na sprawę w sądzie i jak będzie funkcjonował wymiar sprawiedliwości.

Bądźmy odpowiedzialni. Zagłosujmy 15 października!

Włodzimierz Chróścik, Prezes Krajowej Rady Radców Prawnych

15/08/2023

jak dokonywać w życiu wyboru

17/04/2023

W dniu 26 kwietnia 2023 r. wchodzi w życie najnowsza nowelizacja Kodeksu pracy z 9 marca 2023 r. (Dz.U. z 2023 r., poz. 641, dalej: k.p.), która wprowadza wiele zmian w dotychczasowych przepisach, ale także kilka całkowitych nowości w zakresie uprawnień pracowniczych.
Jedną z wprowadzonych nowości jest urlop opiekuńczy, udzielany na wniosek pracownika w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Wymiar urlopu ustalono na 5 dni w roku kalendarzowym.
Pracodawca nie będzie mógł żądać potwierdzenia „poważnych względów medycznych” przy urlopie opiekuńczym.
Urlop opiekuńczy będzie okresem niepłatnym, ale w pełni zaliczanym do okresów, od których zależą uprawnienia pracownicze.
Potrzebujesz wiedzieć więcej, zapraszam do kontaktu z Kancelarią.

19/01/2023

02/12/2022

Już jest!
1 grudnia br. Sejm uchwalił zmiany do kodeksu pracy, wprowadzające definicję pracy zdalnej.
Praca zdalna będzie mogła być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.
Na podstawie wprowadzonych zmian praca zdalna może być wykonywana także okazjonalnie, na wniosek pracownika.
Pracodawca, co do zasady, nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej m.in. rodzicom, którzy wychowują dziecko do 4. roku życia, rodzicom i opiekunom, którzy opiekują się osobą z niepełnosprawnością w rodzinie i kobietom w ciąży. Chyba, że nie będzie to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika, np. służb mundurowych.
Nowe przepisy dają też pracodawcom możliwość wprowadzenia kontroli trzeźwości pracowników.
Jak będzie wyglądała kwestia wypłaty ekwiwalentu za korzystanie z własnego sprzętu przy wykonywaniu pracy zdalnej? W jakim wymiarze będzie mogła być wykonywana praca zdalna okazjonalnie? Jak może być uregulowana kontrola trzeźwości w zakładzie pracy?
Serdecznie zapraszam do kontaktu drogą telefoniczną lub mailową.
W celu osobistego spotkania uprzejmie proszę o wcześniejsze umówienie terminu spotkania.