14/02/2026
Walentynki sprzyjają rozmowom o relacjach, ale w pracy temat związków bywa wciąż niejednoznaczny. Czy prawo pracy w ogóle reguluje „miłość w pracy”?
Kodeks pracy nie zakazuje relacji między współpracownikami. Pracownicy mają prawo do prywatności, a pracodawca nie może ingerować w życie osobiste zatrudnionych, o ile relacja nie wpływa na wykonywanie obowiązków służbowych.
Jednocześnie warto pamiętać o kilku kluczowych przepisach:
▪️ art. 11.1 Kodeksu Pracy nakłada obowiązek poszanowania godności i innych dóbr osobistych pracownika,
▪️ art. 94.3 zobowiązuje pracodawcę do przeciwdziałania mobbingowi,
▪️ art. 18.3a dotyczy zakazu dyskryminacji i równego traktowania w zatrudnieniu.
Problemy pojawiają się wtedy, gdy relacja zawodowa przenika się z prywatną w sposób, który wpływa na decyzje kadrowe, awanse, ocenę pracy lub atmosferę w zespole. Szczególnej ostrożności wymagają relacje na linii przełożony-podwładny, gdzie łatwo o zarzut nierównego traktowania.
Sąd Najwyższy odniósł się do problemu mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy w wyroku z 23 stycznia 2018 r. (sygn. akt III PK 13/17). Sprawa dotyczyła pracownicy, która była znacznie częściej niż inne osoby delegowana do bardziej wymagających fizycznie działów. Jej koleżanki, pozostające w bliższych relacjach z przełożonymi, nie były w ten sposób traktowane.
Gdy pracownica próbowała wyrazić sprzeciw wobec takiego rozdziału obowiązków, spotykała się z lekceważącymi komentarzami ze strony brygadzisty, który nakazywał jej skupić się na pracy i nie zgłaszać zastrzeżeń. Sytuacja w zakładzie pracy miała na nią na tyle negatywny wpływ, że konieczne stało się leczenie psychiatryczne. W konsekwencji długotrwałej niezdolności do pracy stosunek pracy został rozwiązany bez zachowania okresu wypowiedzenia.
W uzasadnieniu orzeczenia Sąd Najwyższy zwrócił uwagę, że bliskie relacje pomiędzy kadrą kierowniczą a wybranymi pracownikami mogą prowadzić do zaburzenia obiektywizmu w zarządzaniu zespołem. Taka sytuacja, zdaniem sądu, wymaga wzmożonej kontroli ze strony pracodawcy, aby skutecznie zapobiegać przypadkom nierównego traktowania oraz mobbingu.
W praktyce zatem kluczowe są jasne procedury, transparentność i zachowanie profesjonalizmu.
Miłość w pracy nie jest zakazana, ale nawet gdy w grę wchodzą uczucia to praca powinna pozostać… pracą 😉
A jakie są Wasze doświadczenia?
