Prawo pracy w praktyce

22/01/2022

Czy pracodawca może zastosować karę porządkową za brak maseczki lub rękawiczek albo dezynfekcji rąk w pracy? Abstrahując od tego, czy takie środki są skuteczne, uważam, że tak. Wprowadzenie przez pracodawcę tego rodzaju wymogu należy potraktować jako polecenie służbowe związane z pracą bądź wskazówkę dotyczącą bezpieczeństwa i higieny pracy. Myślę, że w niektórych sytuacjach pracownik powinien liczyć się też z sankcją wypowiedzenia umowy o pracę, a nawet zwolnienia dyscyplinarnego.

Czy pracodawca może nakładać kary porządkowa za brak maseczki lub rękawiczek w pracy albo nie zachowanie innych środków ostrożności?

25/06/2021

Zapraszam na trzecią i niestety już ostatnią część mojej rozmowy z radcą prawnym Martą Fandrey, która mieszka i praktykuje w Niemczech. W końcu docieramy do kwestii dotyczących rozwiązania umowy o pracę i ochrony pracowników. Zobaczymy, czy rzeczywiście w Niemczech tak trudno jest zwolnić pracownika.

Z tego odcinka dowiesz się:
1) czy w Niemczech pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę,
2) czy można rozwiązać umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym i z jakich przyczyn,
3) czy obowiązują zakazy wypowiadania umowy o pracę,
4) czy pracownik może odwołać się od rozwiązania umowy o pracę i jakich roszczeń może dochodzić.

Zapraszam na trzecią i niestety już ostatnią część mojej rozmowy z radcą prawnym Martą Fandrey, któr

18/06/2021

Zapraszam na drugą część rozmowy z radcą prawnym Martą Marta Fandrey, która mieszka i praktykuje w Niemczech. Dzisiaj rozmawiamy o niemieckich umowa o pracę i o okresach wypowiedzenia.

Miłego słuchania! :-)

Dzisiaj wracam do rozmowy z moim gościem radcą prawnym Martą Fandrey, która mieszka i praktykuje w N

10/06/2021

Dzisiaj zapraszam Was do wysłuchania rozmowy, jaką odbyłam z radcą prawnym Martą Fandrey, na temat prawa pracy w Niemczech. To jest pierwsza część mojej rozmowy z Martą - rozmawiamy ogólnie o prawie pracy, o płacy minimalnej, o sądownictwie pracy i umowach, które mogą zawrzeć pracodawca i pracownik.

W tym odcinku moim gościem jest radca prawny Martę Fandrey, która mieszka i praktykuje w Niemczech.

06/06/2021

Zapraszam do wysłuchania kolejnego odcinka mojego podcastu "Prawnik dla pracodawcy i pracownika".

W tym odcinku opowiadam o tym:
1) czy przeciwwskazanie lekarskie może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony,
2) co zrobić, gdy pracownik przedstawia zaświadczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy, ale z adnotacją, że pewnych czynności pracownik nie powinien wykonywać albo powinien ograniczyć czas ich wykonywania,
3) czy od zaświadczenia lekarskiego można się odwołać i kto może to zrobić,
4) czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, podczas którego z powodu przeciwwskazań nie może wykonywać pracy określonej w umowie o pracę.

Tu znajdziesz linki i materiały, o których mówię w nagraniu:
- link do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 16 grudnia 1999 r., sygn. akt I PKN 469/99: https://sip.lex.pl/orzeczenia-i-pisma-urzedowe/orzeczenia-sadow/i-pkn-469-99-wyrok-sadu-najwyzszego-520133298
- link do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 26 października 2016 r., sygn. akt III PK 9/16: http://www.sn.pl/orzecznictwo/SitePages/Baza_orzeczen.aspx?ItemSID=23418-57a0abe2-a73c-441d-9691-b79a0c36be5c&ListName=Orzeczenia3

Zapraszam Cię w "moje strony":
- mój blog - https://rozwiazanie-umowy-o-prace.pl
- strona mojej kancelarii - https://jmslegal.pl
- mój Instagram - https://www.instagram.com/paniodprawapracy
- mój FB - https://www.facebook.com/PrawoPracywPraktyce

W tym odcinku opowiadam o tym: 1)czy przeciwwskazanie lekarskie może stanowić uzasadnioną przyczynę

06/06/2021

PODSUMOWANIE MAJA 2021

Skończył się maj, więc czas na podsumowanie:

1) w sklepie internetowym na blogu Rozwiązanie umowy o pracę pojawiły się dwa nowe produkty: wzór odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę i wzór odwołania od zwolnienia dyscyplinarnego wraz z obszerną instrukcją (link do wzór w BIO),

2) na moim blogu firmowym opublikowałam artykuł o dochodzeniu roszczeń ze stosunku pracy od spółki osobowej: https://jmslegal.pl/spolka-nie-placi-wynagrodzenia-bezskuteczna-egzekucja/ (link w BIO)

2) na blogu Rozwiązanie umowy o pracę pojawiły się artykuły o przerwach w zatrudnieniu wliczanych do stażu pracy i o spożywaniu alkoholu w miejscu pracy za zgodą pracodawcy: https://rozwiazanie-umowy-o-prace.pl/przerwy-w-zatrudnieniu-staz-pracy/ i https://rozwiazanie-umowy-o-prace.pl/przerwy-w-zatrudnieniu-staz-pracy/ (linki w BIO)

3) podcast Prawnik dla pracodawcy i pracownika (link w BIO) wzbogacił się o 4 odcinki o wypowiadaniu umów o pracę (również jako podcasty do czytania na blogu), o zwolnieniu inspektora BHP i o roszczeniach pracownika w przypadku wypowiedzenia terminowej umowy o pracę - czyli udaje się realizować cel "1 odcinek na tydzień",

4) mój profil na IG wzbogacił się o 8 karuzel.

Mogę być zadowolona 😀😁😊

01/06/2021

PRZYGOTUJ DZIECKO DO DROGI, A NIE DROGĘ DLA DZIECKA

Usłyszałam to kilka dni temu i bardzo mi się spodobało. Ucz dziecko, a nie rób za nie. Wbrew pozorom nie jest to wcale takie łatwe, zwłaszcza gdy masz dzieci tak do 10-11 lat. Masz mnóstwo zajęć na głowie. Te, które mogłyby wykonać dzieci, robisz sam/sama, bo będzie szybciej i unikniesz bałaganu. Ale to nie jest dobry kierunek. Sama muszę się pilnować 😀

30/05/2021

PRZEDAWNIENIE WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

W prawie cywilnym każde roszczenie majątkowe się przedawnia. W prawie pracy - przyjmuje się (choć są głosy przeciwne), że również roszczenia niemajątkowe, takie jak roszczenie o udzielenie urlopu wypoczynkowego czy roszczenie o wydanie świadectwa pracy (choć są też głosy przeciwne).

Bieg okresu przedawnienia można przerwać. Wtedy biegnie on od nowa. Do przerwania dochodzi poprzez wniesienie pozwu, zawezwanie do próby ugodowej, wszczęcie mediacji, a także przez uznanie roszczenia przez dłużnika (w przypadku wynagrodzenia za pracę - pracodawcę). Czasami bywa tak, że zbliża się koniec okresu przedawnienia, ale nie ma czasu napisać pozwu. Wtedy można szybko złożyć wniosek o zawezwanie próby ugodowej. Praktyka: zawezwanie do próby ugodowej służy praktycznie tylko przerwaniu biegu okresu przedawnienia. Nie znam żadnego przypadku, w którym zakończyłoby się się zawarciem ugody.

27/05/2021

PODSTAWOWY SYSTEM CZASU PRACY

Pierwszy i najważniejszy system czasu pracy, od którego wszystko się zaczyna.

Ma dwie normy: stałą dobową, która wynosi 8 godzin, i przeciętną tygodniową, która wynosi 40 godzin i 5 dni. Przekroczenie normy dobowej zawsze równa się nadgodzinom dobowym. Norma przeciętna tygodniowa oznacza, że w jednym tygodniu można pracować więcej, ale wtedy w innym trzeba pracować mniej, żeby godziny i dni tygodniowe zrównoważyły się w okresie rozliczeniowym. Dlatego praca ponad 40 godzin w jednym tygodniu nie oznacza jeszcze nadgodzin średniotygodniowych. O tym, czy wystąpiła średniotygodniowa praca nadliczbowa, można przesądzać dopiero po zakończeniu okresu rozliczeniowego.

Przykład znajdziesz w karuzeli - zapraszam

20/05/2021

W nowym odcinku Prawnika dla pracodawcy i pracownika opowiadam o tym, jak zwalniałam inspektora BHP.

W tym odcinku opowiadam o tym, jak zwalniałam inspektora BHP. Oczywiście nie zwalniałam go jako jego

11/05/2021

Wypowiadanie umów o pracę cz. 1 - podcast do słuchania i do czytania:

https://rozwiazanie-umowy-o-prace.pl/wypowiadanie-umow-o-prace-podcast/

W tym odcinku opowiadam o wypowiadaniu umów o pracę. Jest to bardzo obszerne zagadnienie, dlatego zd

11/05/2021

Staż pracy: zobacz, jakie okresy przerwy w zatrudnieniu wliczamy do ogólnego i zakładowego stażu pracy

Staż pracy: niektóre przerwy w zatrudnieniu wlicza się do stażu pracy, zarówno ogólnego, jak i zakładowego. Zobacz, jak to działa.