Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 09:00 - 17:00 Wtorek 09:00 - 17:00 Środa 09:00 - 17:00 Czwartek 09:00 - 17:00 Piątek 09:00 - 17:00

Migrant & Griffin - legalizacja pracy i pobytu

Strona główna
Polska
Gdynia
Migrant & Griffin - legalizacja pracy i pobytu

Świadczymy obsługę prawną w procesie legalizacji zatrudnienia i pobytu cudzoziemców.

22/07/2026

CHCESZ DOBRZE, A MOŻESZ WDEPNĄĆ W NIEZŁE BAGNO.

Jesteś Polakiem. Masz żonę albo męża z zagranicy. Chcecie razem mieszkać w Polsce, a Twój małżonek chce tutaj normalnie pracować.

Co może pójść nie tak?

Czasami wystarczą dwie cyfry: 02.

Małżonek przyjeżdża do Polski na wizie oznaczonej celem „02” – odwiedziny u rodziny lub przyjaciół. Wszystko wydaje się w porządku. Jest legalnie w Polsce, składa wniosek o kartę pobytu jako małżonek obywatela polskiego i znajduje pracę.

I wtedy zaczyna się problem.

Na podstawie wizy „02” nie może legalnie pracować. Co więcej, nawet samo zezwolenie na pracę nie rozwiązuje tego problemu.

Czyli:

legalny wjazd – jest,
legalny pobyt – jest,
małżeństwo z Polakiem – jest,
pracodawca – jest,
zezwolenie na pracę – może być...

A pracować nadal nie można.

Dlaczego?

Bo na wizie są dwie niewłaściwe cyfry.

Absurd? Moim zdaniem tak. Ale takie są przepisy.

Dlatego od lat powtarzam: w sprawach cudzoziemców jeden pozornie niewinny szczegół na początku może oznaczać wiele miesięcy problemów później.

Masz małżonka z zagranicy i planujecie wspólne życie w Polsce? Zanim złożycie wniosek o wizę, sprawdźcie nie tylko, czy pozwoli ona wjechać do Polski. Sprawdźcie również, co będzie można na jej podstawie robić po przyjeździe.

Bo czasami można chcieć dobrze i naprawdę nieźle wdepnąć w bagno.

14/07/2026

PLASTIK NA DYSKOTEKĘ 🕺 DECYZJA DO PRACY 💼

90% pracodawców popełnia ten błąd.

Masz w firmie cudzoziemca z kartą pobytu, na której widnieje napis:

„DOSTĘP DO RYNKU PRACY”?

To jeszcze nie oznacza, że może on legalnie pracować właśnie u Ciebie.

Wielu pracodawców, a nawet pracowników działów HR, widzi taki wpis i uznaje sprawę za zamkniętą:

😉 karta jest ważna, dostęp do rynku pracy jest, więc można zatrudniać.

❗ Niestety to jeden z najczęstszych i najbardziej niebezpiecznych błędów przy zatrudnianiu cudzoziemców. Wiem to z setek protokołów kontroli, które widziałem ❗

Sama plastikowa karta często nie pokazuje:

– u którego pracodawcy cudzoziemiec może pracować,
– na jakim stanowisku,
– w jakim wymiarze czasu pracy,
– za jakim wynagrodzeniem,
– na podstawie jakiej umowy.

Te informacje mogą wynikać dopiero z decyzji administracyjnej, na podstawie której wydano kartę pobytu.

Dlatego od lat powtarzam pół żartem, pół serio:

"Plastik na dyskotekę 🕺 Decyzja do pracy 💼"

Kartą można się wylegitymować. Jednak przed dopuszczeniem cudzoziemca do pracy trzeba sprawdzić cały komplet dokumentów i rzeczywistą podstawę jego zatrudnienia.

Błąd może oznaczać poważne konsekwencje zarówno dla pracodawcy, jak i dla cudzoziemca.

Zatrudniasz cudzoziemca i nie masz pewności, czy jego dokumenty pozwalają mu legalnie pracować w Twojej firmie?

💡 Prześlij nam na maila decyzję. Wstępnie sprawdzimy ją bezpłatnie i poinformujemy Cię, czy widzimy ryzyko wymagające dokładniejszej analizy.

Nie czekaj na kontrolę, aby dowiedzieć się, że sam napis „dostęp do rynku pracy” nie wystarcza.

10/07/2026

Mamy w kancelarii taki mały zwyczaj. Wisi u nas dzwonek jachtowy i dzwonimy nim wtedy, kiedy uda się wygrać trudną sprawę.

Tym razem zgłosił się do nas obywatel Wielkiej Brytanii, który starał się o pobyt czasowy ze względu na życie rodzinne w Polsce i relację z dzieckiem.

Sprawa nie była z tych prostych i oczywistych. Po drodze było trochę komplikacji, kilka znaków zapytania i momentów, w których naprawdę nie było wiadomo, w którą stronę pójdzie urząd.

Ale udało się.

Klient dostał zezwolenie na pobyt czasowy do czerwca 2029 r. Do tego cała sprawa zakończyła się w niecały rok, co jak na Bydgoszcz jest naprawdę bardzo dobrym wynikiem 🥰

Bardzo nas to cieszy, bo to kolejna sprawa, w której konsekwencja, dobre przygotowanie i zwykłe dopilnowanie wszystkiego od początku do końca dały efekt.

Także dzwonek poszedł w ruch. I tym razem naprawdę było za co dzwonić.

07/07/2026

Outsourcing czy ukryta agencja pracy? Zobacz, w jakie detale wnika PIP! (Część 2)

W poprzednim poście pisałem o sprawdzaniu KRAZ i historii firmy. Ale papier przyjmie wszystko. Co się dzieje, gdy inspektor Państwowej Inspekcji Pracy zaczyna drążyć temat tego, jak usługa wygląda w praktyce?

Kolejny fragment realnego protokołu kontroli, który analizuję, pokazuje jasno: BHP i badania lekarskie to obszary, na których wywraca się najwięcej umów outsourcingowych.

O co dokładnie pyta PIP i na co muszą uważać zarówno klienci, jak i dostawcy usług?

1. Kto wysyła na badania lekarskie?

Inspektor sprawdza czarno na białym: czy pracownicy otrzymali orzeczenia na podstawie skierowania wydanego przez firmę outsourcingową? Jeśli korzystasz z usług podwykonawcy, a to Twoja firma wypisuje skierowania na badania dla jego ludzi – zapala się ogromna czerwona flaga. To dowód na to, że traktujesz ich jak własnych pracowników (leasing pracowniczy), a nie jak niezależny zespół realizujący usługę.

2. Kto faktycznie szkoli z BHP? (Tu PIP węszy najmocniej!)
To najciekawszy punkt protokołu. Inspektor nie pyta tylko "czy było szkolenie?".

Pyta: Kto i w jakim zakresie faktycznie zapewnił instruktaż?

Czy pracodawca (outsourcer) miał w ogóle realne możliwości i osoby, by takie szkolenie na terenie zakładu przeprowadzić?
W analizowanym przypadku padła odpowiedź: "Oba podmioty". I to jest modelowe podejście przy outsourcingu. Podwykonawca odpowiada za ogólne przygotowanie swojego pracownika, ale Zleceniodawca musi zapoznać go ze specyficznymi zagrożeniami w zakładzie. Jeśli robi to tylko Zleceniodawca– PIP ma gotowy argument o udostępnianiu pracowników.

3. Ocena ryzyka zawodowego
Kto ją sporządza? Ponownie – z protokołu wynika, że inspektor weryfikuje, czy formalny pracodawca (firma zewnętrzna) naprawdę ocenił ryzyko na danym stanowisku, czy też w 100% "podpiął się" pod dokumentację Zleceniodawcy.

4. Podstawa współpracy (Art. 750 KC)
Samo podpisanie umowy o świadczenie usług (tzw. nienazwanej, opartej na art. 750 Kodeksu cywilnego) to dopiero wstęp. PIP sprawdza, czy obok tej umowy idą w parze twarde dowody: zgłoszenia do ZUS przez outsourcera i faktyczne przejęcie obowiązków pracodawcy.

!Wniosek na dziś: Prawdziwy outsourcing to przejęcie przez dostawcę odpowiedzialności i procesu. Jeśli podwykonawca podrzuca tylko ludzi - to stąpa po kruchym lodzie.

06/07/2026

W dniu 3 lipca 2026 r. opublikowano projekt ustawy, który ma na celu usprawnienie procesu wydawania zezwoleń na pobyt czasowy dla obywateli wysoko rozwiniętych państw trzecich. Kluczową zmianą jest wprowadzenie mechanizmu „milczącego zakończenia postępowania” – w przypadku braku decyzji wojewody w ciągu 60 dni od złożenia kompletnego wniosku, sprawa będzie uznawana za rozstrzygniętą na korzyść wnioskodawcy.

Ułatwienie to ma dotyczyć obywateli następujących krajów:

Australia 🇦🇺

Japonia 🇯🇵

Korea Południowa 🇰🇷

USA 🇺🇸

Wielka Brytania 🇬🇧

Celem projektu jest zmniejszenie biurokracji, skrócenie czasu oczekiwania na decyzję oraz zwiększenie konkurencyjności polskiej gospodarki poprzez przyciągnięcie specjalistów i inwestorów z tych regionów.

03/07/2026

Outsourcing usług czy ukryta agencja pracy? Zobacz, co dokładnie sprawdza PIP!

Zarówno firmy, które korzystają z usług zewnętrznych, jak i te, które dostarczają zespoły, muszą mieć się na baczności. Granica między legalnym outsourcingiem a nielegalnym pośrednictwem pracy bywa cienka.
Miałem wiele razy wgląd w realny protokół z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Co w pierwszej kolejności biorą pod lupę inspektorzy, gdy wchodzą do firmy?

A) KRAZ – historia ma znaczenie
Inspektorzy nie sprawdzają tylko, czy dzisiaj widniejesz w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia. Prześwietlają całą oś czasu! W analizowanym dokumencie PIP wychwyciło dwumiesięczną przerwę we wpisie i zażądało formalnych oświadczeń na piśmie od zarządu.
Dla dostawców (agencji): Bezwzględnie pilnujcie ciągłości wpisów i uprawnień.
Dla klientów: Weryfikujcie historię partnera, z którym podpisujecie umowę.

B) Realne know-how czy tylko "wynajem rąk do pracy"?
To absolutny klucz. PIP bezlitośnie weryfikuje profil działalności (PKD). Jeśli podwykonawca twierdzi, że realizuje usługę np. z zakresu produkcji metalowej (PKD 25.11), inspektor zapyta wprost:

!Czy podmiot faktycznie dysponuje specjalistyczną wiedzą, kadrą zarządzającą i zasobami w tej dziedzinie?
!!Czy może w rzeczywistości jedynie "wynajmuje personel" pod dyktando i kierownictwo klienta?
!!!Jak długo istnieje na rynku i ile realnych projektów usługowych zrealizował?

Wniosek?
Ukrywanie leasingu pracowniczego pod płaszczykiem "umowy o świadczenie usług" to ogromne ryzyko prawne i finansowe dla obu stron.

27/06/2026

Dzisiaj bez krawata 🤗, bo przy tej pogodzie to już byłaby lekka przesada. 38 st.🔥

Mały tip z Wrocławia: Dolnośląski Urząd Wojewódzki organizuje soboty i wieczory informacyjne dla cudzoziemców.

Można wtedy m.in.:

1. zapytać o stan sprawy,
2. złożyć dokumenty do sprawy w toku,
3. uzyskać informacje o legalizacji pobytu i pracy,
4. odebrać kartę pobytu.

W tygodniu wiadomo, jak bywa — kolejki, stres, brak czasu. A tutaj może być trochę spokojniej.

Jak macie sprawę w DUW, warto skorzystać.

26/06/2026

Na zdjęciu widzicie mnie z prawdziwym mnichem buddyjskim, któremu z przyjemnością pomagałem w procesie legalizacji pobytu w Polsce. Pełen profesjonalizm, szacunek do prawa i prawdziwe powołanie. 🙏

Ale dziś nie będzie o prawdziwych mnichach. Dziś będzie o "zakonnikach-piekarzach", "misjonarzach-pakowaczach" i o tym, jak kreatywność niektórych agencji może wysadzić w powietrze Twój biznes.

Od zeszłego roku w mediach głośno jest o aferze pewnego "Zakonu", który znalazł "genialną" lukę w prawie. Zamiast zatrudniać cudzoziemców na umowy, wydawał im... dekrety posługi zakonnej. Zero ZUS-u, zero podatków i – co najważniejsze – omijanie rygorystycznych przepisów o pozwoleniach na pracę dla cudzoziemców.

Dlaczego wracam do tego tematu akurat teraz? Bo właśnie pomagam zszokowanemu przedsiębiorcy, który był przekonany, że korzysta z legalnego outsourcingu, a po wizycie organów kontrolnych dowiedział się, że na jego hali przebywają „misjonarze”, dla których ciężka praca fizyczna przy taśmie to oficjalnie... forma modlitwy i posługi duchowej 🙃

Wyobraźmy sobie taki scenariusz (niestety, wcale nierzadki na naszym rynku):

Prowadzisz dużą piekarnię przemysłową gdzieś na południu Polski. Zgłasza się do Ciebie firma zewnętrzna, oferuje świetne warunki na outsourcing usług (np. pakowanie chleba czy obsługę linii). Podpisujecie elegancką umowę B2B. Ludzie pracują, faktury są płacone. Aż tu nagle na halę wchodzi Straż Graniczna.

I dowiadujesz się, że Twoi pracownicy taśmowi to oficjalnie "misjonarze" przemyceni na zakład przez łańcuszek podwykonawców, bez ważnych pozwoleń na pracę. Efekt? Przestój na produkcji, opóźnienia w dostawach i konieczność gęstego tłumaczenia się przed organami.

Jak uchronić swoją firmę przed takimi "cudami"? Rekomenduję 3 żelazne zasady:

Zasada 1: Due Diligence kontrahenta. Nie wierz w samo ładne logo. Sprawdzaj KRS! Jeśli firma oferuje Ci outsourcing usług piekarskich, a w rejestrze ma wpisane wyłącznie kody PKD dla agencji pracy tymczasowej (APT) i ani jednego kodu związanego z przetwórstwem czy produkcją – powinna zapalić Ci się czerwona lampka.

Zasada 2: Szczelna umowa B2B. Zawsze wpisuj do umowy bezwzględny zakaz podwykonawstwa bez Twojej pisemnej zgody oraz surowe kary umowne za jego złamanie. Musisz wiedzieć, KTO dokładnie wprowadza ludzi na Twój teren.

Zasada 3: Kontrola u źródła. Jeżeli na Twoim zakładzie pracują cudzoziemcy z firm zewnętrznych, zastrzeż w umowie prawo do weryfikacji ich legalności pobytu i pracy. Poważni gracze na rynku to rozumieją i mają te dokumenty w porządku.

Nie daj się uśpić zapewnieniom, że "wszystko jest legalnie i załatwione". Kiedy wkracza SG lub PIP, to Ty zostajesz z zatrzymaną linią produkcyjną i problemem wizerunkowym.

A czy Wy w swoich firmach weryfikujecie status prawny pracowników Waszych podwykonawców? 🤔

24/06/2026

Kolejny błąd z protokołu. To nie jest odosobniony przypadek – on powtarza się tak często, że to się po prostu w głowie nie mieści! 🤯

Nie piszę o jakichś nietypowych, skomplikowanych sytuacjach. Mówię o rzeczach, które widziałem już w wielu protokołach z kontroli, aż do znudzenia.

Zadeklarowałeś na oświadczeniu 5000 zł brutto, a pracownik dostał 4900 zł?

Gratulacje!, to jest nielegalne powierzenie pracy (czyli praca bez zezwolenia).

Jasne, czasem jeśli to jest jedyny drobny błąd, to kontrolujący może by odpuścił. Ale zazwyczaj to idzie w parze z innymi naruszeniami – a wtedy to gotowy przepis na bardzo poważne kłopoty, zarówno dla pracodawcy, jak i dla cudzoziemca.

Moja rada na dziś: Jeżeli cudzoziemiec w jakimś miesiącu zarobi mniej, musisz mieć na to twardą podkładkę.

Zapłacenie mniejszej kwoty z dopiskiem "bo akurat w tym miesiącu było mniej pracy w firmie" w ogóle nie wchodzi w grę. To tak nie działa!

Zarabia mniej? W aktach musi być ślad dlaczego. Urlop bezpłatny, zwolnienie lekarskie (L4), dowód wyjazdu do kraju, czy inne potwierdzenie nieobecności (nawet przy umowach zlecenia). To musi być twardo uzasadnione.

Podkładka, podkładka i jeszcze raz podkładka. Bez tego nawet najmniejsze cięcie wypłaty to proszenie się o mandat.

Adres

Ulica Władysława IV 42/21
Gdynia
81-395

Godziny Otwarcia

Poniedziałek	09:00 - 17:00
Wtorek	09:00 - 17:00
Środa	09:00 - 17:00
Czwartek	09:00 - 17:00
Piątek	09:00 - 17:00

Strona Internetowa

http://www.migrant.legal/

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Migrant & Griffin - legalizacja pracy i pobytu umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.