Jakie są godziny otwarcia?

Poniedziałek 09:00 - 17:00 Wtorek 09:00 - 17:00 Środa 09:00 - 17:00 Czwartek 09:00 - 17:00 Piątek 09:00 - 17:00

Co to jest strona internetowa?

http://radcaprawny-trojmiasto.pl/

Kancelaria Radcy Prawnego Natalia Zielmachowicz, Ulica Świętojańska 43/33, Gdynia (2026)

12/02/2026

Uważaj, L4 to nie urlop! ❌ Nowe zasady od 2026 roku…

Planujesz remont, intensywne treningi albo „aktywny wypoczynek” na zwolnieniu lekarskim? Od tego roku takie pomysły mogą Cię słono kosztować.

Co musisz wiedzieć, zanim wyjdziesz z domu na chorobowym? ⤵️

🚫 Nowe przepisy zaostrzają kary za działania sprzeczne z celem zwolnienia.

Forsowne wyjazdy, intensywny wysiłek podczas rekonwalescencji czy lekceważenie zaleceń lekarskich to teraz prosta droga do wstrzymania wypłaty świadczenia. Jeśli działanie może przedłużyć chorobę – ZUS ma prawo zareagować.

✅ Czy to znaczy, że nie możesz nawet wyjść do sklepu po pieczywo? Nie!

Nowe przepisy uwzględniają „czynności życia codziennego” - co oznacza, że wyjście po podstawowe zakupy spożywcze, wizyta w aptece czy spacer zalecony przez lekarza jako element rehabilitacji nie będą już podstawą do odebrania pieniędzy.

💼 A co z pracą na dwóch etatach?

To nowość, która jednak wyjątkowo wejdzie w życie od 1 stycznia 2027. Będziesz mógł korzystać ze zwolnienia u jednego pracodawcy, a jednocześnie kontynuować pracę u drugiego.

👉 Warunek jest jednak taki, że charakter tej drugiej pracy nie może być sprzeczny z zaleceniami medycznymi.

Przykład? Jeśli masz złamaną nogę i nie możesz pracować jako kurier, wciąż możesz wykonywać lekką pracę biurową dla innego podmiotu, o ile lekarz nie widzi przeciwwskazań.

🔍 ALE… Jednocześnie ZUS zyska szerszy dostęp do Twojej historii choroby.
Może teraz żądać od lekarzy i placówek medycznych pełnej dokumentacji dotyczącej Twojego leczenia (lub członka rodziny, nad którym sprawujesz opiekę).

Ponadto, przy zasiłku opiekuńczym, urzędnicy sprawdzą, czy w Twoim domu naprawdę nie było innego domownika, który mógłby zająć się chorym zamiast Ciebie.

💡Naszym zdaniem nadchodzące zmiany to miecz obosieczny.
🟢 Z jednej strony dają więcej swobody (praca u innego pracodawcy).
🔴 Z drugiej - dają ZUS-owi potężne narzędzie do weryfikacji każdego Twojego kroku.

Granica między „rekonwalescencją” a „nadużyciem” będzie bardzo cienka. Jeśli jednak ZUS coś Ci zarzuci - pamiętaj, że możesz liczyć na nasze wsparcie. ⤵️

https://radcaprawny-trojmiasto.pl/specjalizacja/prawo-pracy-i-ubezpieczenia-spoleczne/

29/01/2026

Marynarzu, masz już gotową strategię na 2026 rok, czy liczysz na to, że „jakoś to będzie”? 🚢 🧐

Jeśli pracujesz na morzu, dobrze wiesz, że Twoja sytuacja nigdy nie była „książkowa”... a rok 2026 na morskich mapach legislacyjnych wygląda inaczej niż wszystkie poprzednie.

⚠️ Nowe zasady ZUS w połączeniu z corocznymi rozliczeniami podatkowymi to duet, który potrafi przyprawić o zawrót głowy nawet najbardziej doświadczonego wilka morskiego. 🌊

Nie musisz jednak samotnie płynąć pod wiatr. Jako kancelaria zapewnimy Ci wsparcie, dzięki któremu:

✅ Zapanujesz nad nowym ZUS-em (pomożemy Ci przejść przez wszelkie procedury);

✅ Zoptymalizujesz podatki (dobierzemy najkorzystniejszy model rozliczenia i sprawdzimy, jak legalnie wycisnąć maksimum z ulgi abolicyjnej i innych ulg lub zwolnień);

✅ Zyskasz pewność, że Twoje finanse na lądzie są tak samo stabilne, jak Twój kurs na morzu.

Wszystkie niezbędne informacje zebraliśmy w broszurze informacyjnej.

Sprawdź naszą ofertę 👉https://radcaprawny-trojmiasto.pl/wp-content/uploads/2025/12/Broszura-Marynarze-wkladka-ZUS.pdf

Trzymajcie kurs!

16/01/2026

Pewnie już obiło Ci się o uszy, że Państwowa Inspekcja Pracy miała dostać nowe uprawnienia...

Jedni się cieszyli, inni łapali się za głowę. 🤯

Nic dziwnego – projekt zakładał, że inspektor mógłby administracyjną decyzją „zamienić” B2B albo zlecenie w umowę o pracę – i to bez kierowania sprawy do sądu.

🔎 O co dokładnie chodziło i dlaczego wzbudziło to tyle emocji?

Na naszym blogu opisaliśmy pierwotne założenia reformy i jej konsekwencje 👉 https://radcaprawny-trojmiasto.pl/publikacja/przeksztalcenie-b2b-i-zlecenia-w-umowe-o-prace-2026-nowe-uprawnienia-pip/

Projekt dotyczył sytuacji, w których umowy cywilnoprawne są wykorzystywane zamiast etatu, mimo że sposób wykonywania pracy spełnia jego cechy, m.in.:
🧑‍💼 osobiste wykonywanie pracy w określonym miejscu,
⏰ ustalone godziny pracy,
👤 przełożony ponoszący ryzyko,
📍 podporządkowanie i brak realnej samodzielności.

Co ważne – prace nad tym projektem zostały oficjalnie wstrzymane. W ww. kształcie reforma nie wejdzie w życie, m.in. ze względu na poważne zastrzeżenia konstytucyjne. ⚠️

🇪🇺 To jednak nie oznacza całkowitego ucięcia tematu. Polska – aby otrzymać pieniądze w ramach KPO, czyli Krajowego Planu Odbudowy – nadal jest zobowiązana wobec UE, by wzmocnić mechanizmy kontroli nadużyć w zatrudnieniu.

Dlatego wszystko wskazuje na to, że:
🔹 Temat wróci, ale w łagodniejszej, bardziej wyważonej formie;
🔹 Zamiast decyzji „z automatu” możliwe będą inne rozwiązania (np. zmiany w oskładkowaniu umów zleceń - co proponuje np. Federacja Przedsiębiorców Polskich).

❗ Co najważniejsze – nikt nie planuje zakazać zawierania umów B2B czy zleceń. Wiele z tego typu umów funkcjonuje prawidłowo i nadal tak będzie. Kluczowe jest jednak to, czy treść umowy i praktyka jej wykonywania faktycznie idą w parze.

O ewentualnych zmianach będziemy Państwa jak zwykle informować!

09/01/2026

Nowy rok to zazwyczaj długa lista życzeń, z których połowa znika w połowie lutego. A gdyby tym razem zamiast kolejnej diety, postawić na... święty spokój?

Oto 3 obszary, których uporządkowanie da Ci więcej spokoju niż jakikolwiek urlop. 👇

1️⃣ Dokumenty, które „na pewno gdzieś są”

Umowy, akty notarialne, polisy. Zazwyczaj szukamy ich w panice, gdy są potrzebne „na wczoraj”. Zrób porządek w segregatorach (a najlepiej stwórz też wersje cyfrowe). Wiedza o tym, co i gdzie masz, to Twoja pierwsze koło ratunkowe w razie problemów.

2️⃣ Sprawy rodzinne, o których każdy wie, ale nikt nie mówi

Pożyczki „na słowo” 💰
Nieuregulowany przez lata podział majątku 🏘️
Opieka nad starszymi rodzicami 🧓

To tematy, które skutecznie potrafią popsuć nawet najlepszy rok w życiu. Wyjaśnienie ich i spisanie jasnych zasad to nie brak zaufania – to najwyższa forma dbałości o siebie i o relacje!

3️⃣ Decyzje, które wymagają chwili odwagi, a nie kolejnych miesięcy odkładania

Zadłużenie, które spędza sen z powiek?
Za niskie alimenty, które nie starczają na podstawowe potrzeby?
A może testament, który zagwarantuje bezpieczeństwo Twoim bliskim?

Te sprawy same się nie poukładają – niestety…

Zamiast dopisywać je do listy na “jutro/następny tydzień/kolejny miesiąc/przyszły rok”, załatw to od razu. 🤝

A jeśli potrzebujesz pomocy, często wystarczy jeden telefon do prawnika. 😉

📩 Umów się na konsultację – chętnie pomożemy!
https://radcaprawny-trojmiasto.pl/porady/

02/01/2026

Marynarzu! Wiedziałeś, że w 2026 roku zmienią się zasady Twoich rozliczeń z ZUS?

W życie wejdą przepisy, które obejmą marynarzy obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi. 🆕

💡 Nowe zasady dotkną marynarzy mieszkających w Polsce, którzy pracują na statkach o pojemności powyżej 100 GT – bez względu na to, czy pływają pod polską, czy pod tzw. „tanią banderą”.

Choć ustawodawca nazywa nowe przepisy „preferencyjnymi”, dla wielu z Was mogą one brzmieć jak biurokratyczny sztorm na horyzoncie…

Oto 3 pułapki, na które zwróciliśmy uwagę jako specjaliści od rozliczeń marynarskich ⤵️

1️⃣ Nic nie dzieje się z automatu
To Ty – jako marynarz – będziesz musiał złożyć zgłoszenie, mając w ręku zaświadczenie od dyrektora urzędu morskiego lub agencji zatrudnienia, które będzie ważne tylko 1 miesiąc!

2️⃣ Pułapka rotacji
W przypadku pracy rotacyjnej będziesz musiał wybrać: płacić składki ciągle (nawet gdy będziesz w domu) czy wyrejestrowywać się i zgłaszać na nowo co kontrakt?

3️⃣ Koszty bez gwarancji zwrotu
Nowy obowiązek to obciążenie portfela, które w wielu przypadkach i tak nie zastąpi dotychczasowych, prywatnych planów emerytalnych. Samo opłacanie składek nie jest gwarantem wypłaty godnego świadczenia w przyszłości.

Pełną analizę zmian znajdziesz tutaj: 👉 https://radcaprawny-trojmiasto.pl/publikacja/preferencyjne-zasady-ubezpieczenia-marynarzy-od-2026-roku-to-musisz-wiedziec/

Potrzebujesz pomocy z rozliczeniami? Jesteśmy do dyspozycji!
☎️+48 797 392 234
📥 [email protected]

31/12/2025

🥂 Ostatni dzień roku to dobry moment, żeby spojrzeć wstecz — jednak bynajmniej nie po to, by się czymś chwalić.

To raczej chwila refleksji nad codziennością i idealny czas na szczerą ocenę, czy idziemy we właściwym kierunku. 💡

W naszej Kancelarii minione miesiące były intensywne.

✔️ Było dużo pracy, wiele rozmów i setki podjętych decyzji.
✔️ Były momenty wymagające, ale też takie, które dawały ogromną satysfakcję — bo za każdą współpracą stał konkretny problem do rozwiązania i konkretni ludzie, którym mogliśmy pomóc.

👉 Ten rok utwierdził nas w przekonaniu, że największy sens ma to, co robione jest uważnie: w relacji, w dialogu i z myślą o długofalowych konsekwencjach.

Z nadzieją patrzymy też w przyszłość. Rok 2026 będzie dla nas szczególny - będziemy obchodzić 10-lecie działalności Kancelarii. 🎉

Nowy rok to także dobry moment na zmiany – planujemy zmianę siedziby (o szczegółach będziemy Państwa oczywiście informować ☺️).

Na nadchodzące dni życzymy sobie i Państwu przede wszystkim odwagi — by wybierać to, co naprawdę dobre i ważne, nawet jeśli nie zawsze jest najprostsze. 🙌

Z najlepszymi życzeniami noworocznymi
mec. Natalia Zielmachowicz wraz z Zespołem Kancelarii ✨

23/12/2025

🎄 Święta to czas, w którym szczególnie wyraźnie widać, co naprawdę się liczy.

Na najbliższe dni życzymy Państwu
✨ Ludzi wokół, przy których można być sobą – bez udawania;
✨ Dobrych rozmów – takich, które coś wnoszą zamiast tylko wypełniać ciszę;
✨ Chwil, które nie muszą być „idealne”, żeby były ważne.

Niech ten świąteczny czas przyniesie spokój, wyciszenie i prawdziwy odpoczynek.

Wesołych Świąt! 🎁

17/12/2025

„Pani Mecenas, sytuacja jest ciężka, zobowiązania rosną, a my nie wyrabiamy – przestaliśmy płacić ponad 3 miesiące temu… czas zlikwidować spółkę.”

💡 Z takim problemem zgłosił się do nas ostatnio klient i… nie mogliśmy mu pomóc. A przynajmniej nie w taki sposób, w jaki myślał.

Dlaczego?

❌ Bo likwidacja to zupełnie coś innego niż upadłość.

Jeśli spółka jest niewypłacalna – czyli co do zasady nie reguluje wymagalnych zobowiązań od ponad 3 miesięcy – likwidacja nie jest możliwa.

👉 W takiej sytuacji jedyną właściwą procedurą jest upadłość.

🔵 Likwidacja
▪️ dotyczy spółek wypłacalnych,
▪️ to decyzja wspólników,
▪️ powołuje się likwidatora,
▪️ po spłacie wierzycieli majątek może trafić do wspólników.

🔵 Upadłość
▪️ dotyczy spółek niewypłacalnych,
▪️ ogłasza ją sąd,
▪️ majątek przejmuje syndyk i tworzy masę upadłości,
▪️pieniądze służą zaspokojeniu wierzycieli,
▪️wspólnicy nie dostają już nic.

✋ Pamiętaj, że jeśli spółka jest niewypłacalna, zarząd ma obowiązek złożyć wniosek o upadłość. Zbyt późna reakcja może oznaczać osobistą odpowiedzialność za długi spółki.

Dlatego kiedy klient powiedział: „chcemy zlikwidować spółkę”, musieliśmy wytłumaczyć mu, że formalnie… nie ma już takiej możliwości – bo likwidacja jest dla firm, które są w stanie spłacić swoje zobowiązania. Upadłość – dla tych, które już niestety nie mogą tego zrobić.

Jeśli Twoja spółka ma trudności finansowe, nie działaj intuicyjnie. Odezwij się.

📩 Przeanalizujemy sytuację i wskażemy bezpieczną drogę.

08/12/2025

Sprzedajesz odziedziczone mieszkanie albo działkę? Możesz to zrobić bez zaświadczenia z Urzędu Skarbowego. 🔥

Nowelizacja ustawy o podatku od spadków i darowizn wprowadziła prawdziwą rewolucję. ⤵️

🔙 Przez lata każdy, kto chciał sprzedać odziedziczoną nieruchomość, musiał najpierw zdobyć w skarbówce dokument potwierdzający, że podatek od spadków został zapłacony, nie jest należny albo przedawnił się. Bez tego notariusz nawet nie ruszył z umową.

Problem w tym, że to zaświadczenie często było… czystą formalnością, która potrafiła opóźnić sprzedaż o tygodnie.

Od sierpnia ten obowiązek zniknął i sprzedaż nieruchomości otrzymanej w spadku lub darowiźnie nie wymaga już biegania do urzędu po ww. zaświadczenie.
Kto skorzysta z uproszczeń?

👉 Przede wszystkim osoby, które dostały majątek od najbliższej rodziny – rodziców, dzieci, rodzeństwa lub małżonka.

W tych relacjach spadki i darowizny już są zwolnione z podatku, więc skarbówka nie musi „potwierdzać”, że wszystko jest w porządku.

⚠️ Ale uwaga – jest jeden kluczowy warunek… Z ulgi skorzystasz tylko wtedy, gdy zgłosiłeś spadek lub darowiznę do US.

Jak to wygląda w praktyce?
🔵 Spadek trzeba zgłosić w ciągu 6 miesięcy od uprawomocnienia się postanowienia sądu o nabyciu,
🔵 Darowiznę – w ciągu 6 miesięcy od jej otrzymania.

Jeśli zrobiłeś to na czas, nie potrzebujesz już żadnego zaświadczenia, aby sprzedać swoją nieruchomość.

Daj znać, czy skorzystasz z tego ułatwienia! 💬

03/12/2025

Słyszałeś/aś już, że zlecenie i działalność gospodarcza będą wliczane do stażu pracy? 🎉

Od 1 stycznia 2026 r. wchodzą w życie przepisy, które mogą całkowicie zmienić sytuację milionów pracowników. I to zdecydowanie na plus. 🙌

Niedawno Prezydent podpisał ustawę, która sprawia, że staż pracy nie będzie zależeć już wyłącznie od etatu!

Do stażu będzie można doliczyć m.in.:
✔️ okresy prowadzenia JDG,
✔️ umowy zlecenia, świadczenia usług i agencji,
✔️ współpracę z osobą prowadzącą działalność,
✔️ a nawet prace zarobkowe za granicą.

Co ważne, “działa” to wstecz – a więc liczyć będzie się także to, co robiłeś w poprzednich latach.

Terminy wejścia w życie:
📅 Sektor finansów publicznych ➡️ od 1 stycznia 2026 r.,
📅 Sektor prywatny ➡️ od 1 maja 2026 r.

Staż trzeba będzie jednak udowodnić – i ciężar ten będzie spoczywał na pracowniku.

👉 ZUS będzie wydawał specjalne zaświadczenia, ale jeśli czegoś nie będzie w stanie potwierdzić, będzie można opierać się na własnych dokumentach.

Na złożenie dokumentacji przewidziano 24 miesiące od wejścia ustawy w życie.

Masz pytania?
📩 Napisz do nas — policzymy Twój staż zgodnie z nowymi zasadami.

25/11/2025

Twoje pieniądze mogą przepaść ‼️ 😬 Dlatego upewnij się, że Twoje wpłaty na konto ZUS-u mają uzasadnienie… ⤵️

Brzmi jak żart? Niestety to efekt zmian, które wprowadzono Polskim Ładem w 2022 r.

💡 Po 5 latach ZUS może odmówić zwrotu nadpłaconych składek i odmówić korekty dokumentów, a zebrane pieniądze przepadają i trafiają do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Drastyczny przykład ⤵️
ZUS przejął 350 tysięcy złotych z konta przedsiębiorczyni, która przez 19 lat opłacała składki z umowy o pracę — w swojej spółce, w której była większościowym udziałowcem. Uznano, że skoro ma większość udziałów, to nie może być „zwykłym pracownikiem” w swojej własnej firmie.

❌ Składki były więc „nienależne”, a po latach okazało się, że nie podlegają zwrotowi, ani nie zwiększą jej emerytury.

ZUS działa podobnie wobec osób, które:
👉 płaciły składki z kilku źródeł (np. etat + zlecenie, działalność + zlecenie),
👉 myślały, że muszą opłacać składki z umowy, która w ogóle nie rodziła obowiązku ubezpieczeniowego,
👉 miały „dublujące się” tytuły ubezpieczenia.

⚠️ Takie działania podważają zasadę zaufania do państwa i zasadę ochrony praw nabytych. Ale dopóki przepisy obowiązują — ZUS z nich korzysta, bo może!

A wiesz jaki jest największy problem w tym wszystkim?

Nikt Ci o tym nie powie. ZUS nie informuje ubezpieczonych, że mogą nie mieć obowiązku płacenia składek. W efekcie, gdy przegapisz pięcioletni termin, okazuje się, że “skarbonka”, do której wrzucałeś pieniądze nie jest Twoja.

Dlatego zanim zapłacisz choć złotówkę, upewnij się, że na pewno masz taki obowiązek.

A jeśli masz wątpliwości, napisz do nas. Sprawdzimy wszystko, zanim minie 5 lat i zanim Twoje pieniądze znikną bezpowrotnie. 🤝

05/11/2025

Niesłusznie zwolnili Cię z pracy, a nie masz świadków? 😔 Spokojnie — to jeszcze nie koniec! ❌

Takie sytuacje zdarzają się częściej, niż myślisz. Rozmowa w cztery oczy, brak protokołu, żadnych świadków… tylko słowo przeciwko słowu. I uczucie bezsilności, bo „przecież nie mam jak tego udowodnić”.

Co robić? Cóż… liczy się wszystko, dzięki czemu pokażesz, że zwolnienie było bezpodstawne lub niezgodne z przepisami.

Oto kilka naszych rad 👇

1️⃣ Zbieraj wszystko, co zostawia ślad:

🔹 Dokumenty: umowa o pracę, aneksy, zakres obowiązków, oceny okresowe. To fundament – pokazują, jakie były Twoje prawa i obowiązki.

🔹 Korespondencja: e-maile, SMS-y, wiadomości na komunikatorach.

🔹 Notatki: spisz dokładnie, co się wydarzyło, tuż po zwolnieniu – daty, rozmowy, reakcje przełożonych. To Twoja wersja wydarzeń, którą sąd może uznać za wiarygodną, jeśli jest spójna.

🔹 Inni pracownicy: nawet jeśli nikt nie był świadkiem samego zwolnienia, współpracownicy mogą potwierdzić, że dobrze wykonywałeś swoje obowiązki, że atmosfera w firmie się pogorszyła lub że ktoś inny był traktowany podobnie.

🔹 Błędy formalne: brak uzasadnienia, brak konsultacji ze związkami, naruszenie procedury wypowiedzenia – to wszystko może być Twoją bronią.

2️⃣ Domagaj się pisemnych wyjaśnień – poproś o potwierdzenie przyczyn zwolnienia na piśmie i o wydanie świadectwa pracy.

3️⃣ Skonsultuj się z nami – pomożemy Ci ocenić siłę dowodów i zaplanować strategię.

4️⃣ Złóż pozew do sądu pracy – możesz domagać się przywrócenia do pracy lub odszkodowania.

📩 Jeśli chcesz sprawdzić, czy Twoje zwolnienie było zgodne z prawem – napisz. Upewnijmy się, czy zostałeś sprawiedliwie potraktowany/a!

☎️+48 797 392 234 📥 [email protected]

Kancelaria Radcy Prawnego Natalia Zielmachowicz

12/02/2026

29/01/2026

16/01/2026

09/01/2026

02/01/2026

31/12/2025

23/12/2025

17/12/2025

08/12/2025

03/12/2025

25/11/2025

05/11/2025

Adres

Godziny Otwarcia

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Skontaktuj Się Z Firmę

Skróty

Udostępnij

Kategoria

Poniedziałek	09:00 - 17:00
Wtorek	09:00 - 17:00
Środa	09:00 - 17:00
Czwartek	09:00 - 17:00
Piątek	09:00 - 17:00