14/07/2026
Pytacie o najnowsze zmiany w prawie pracy....
Od 8 lipca 2026 roku każda firma korzystająca ze współpracy w ramach umów B2B lub zlecenia będzie musiała liczyć się z wyższym ryzykiem ich oceny w oparciu o art. 22 Kodeksu pracy. Nowe regulacje zmieniają dotychczasowe podejście Państwowej Inspekcji Pracy i ZUS w ten sposób, że nawet drobne błędy w konstrukcji umowy czy sposobie współpracy mogą skutkować koniecznością zapłaty zaległych składek, podatków czy wynagrodzeń
Zgodnie z art. 22 § 1 Kodeksu pracy stosunek pracy zachodzi, gdy osoba wykonuje pracę osobiście, w określonym czasie i miejscu, pod kierownictwem pracodawcy – niezależnie od tego, jak nazwano umowę.
W praktyce, jeśli wykonawca pracuje codziennie 8-16, w biurze zleceniodawcy, korzystając ze sprzętu zleceniodawcy, raportuje zadania, podpisuje listę obecności i nie może delegować pracy – mamy do czynienia z klasycznym etatem, nawet jeśli formalnie podpisano umowę B2B lub zlecenie.
To nie treść umowy, ale faktyczny sposób jej wykonywania decyduje o kwalifikacji prawnej.
Jeśli PIP uzna umowę B2B lub zlecenie za ukryty stosunek pracy, konsekwencje finansowe dla firmy mogą być dotkliwe. Pracodawca będzie zobowiązany do zapłaty zaległych składek ZUS, wyrównania wynagrodzeń, ekwiwalentów za urlop, dodatków za nadgodziny – nawet do 5 lat wstecz i to z odsetkami.
Podsumowując – czerwone flagi w analizie treści umów zlecenia i umów B2B
• Sztywne godziny pracy, np. od 8:00 do 16:00, narzucone przez firmę, bez realnej elastyczności.
• Stałe miejsce świadczenia usług, często w siedzibie firmy, z obecnością obowiązkową na spotkaniach oraz podpisywanie listy obecności.
• Brak możliwości delegowania zadań – wykonawca faktycznie musi działać osobiście.
• Pełne podporządkowanie – wewnętrzne zasady jak dla pracowników jak takich jak raportowanie, zatwierdzanie urlopów, kontrola sposobu wykonania zadań, korzystanie z wewnętrznych narzędzi firmy, np. systemów czasu pracy.
• Wynagrodzenie miesięczne, niezależne od efektów – stała, comiesięczna kwota przypominająca pensję sugeruje relację etatową.
Gdynia, 8 lipca 2026r. r.pr. Maria Szwajkiewicz
