BLLAW Adwokaci i Radcy prawni

15/01/2026

❗❗ Spłacony kredyt frankowy nie zamyka drogi do odzyskania pieniędzy ❗❗

Wiele osób uważa, że skoro kredyt we frankach został już całkowicie spłacony, to nie da się nic zrobić. Tymczasem w wielu przypadkach jest dokładnie odwrotnie.

Jeżeli umowa kredytowa zawierała niedozwolone zapisy, były kredytobiorca może nadal dochodzić roszczeń wobec banku – nawet po latach od spłaty zobowiązania, a nawet po sprzedaży nieruchomości.

💰 W praktyce może to oznaczać zwrot znacznych kwot nadpłaconych rat wraz z odsetkami.

⚖️ Aktualne orzecznictwo sądów coraz częściej staje po stronie klientów banków.

👉 Jeśli miałeś kredyt frankowy i zastanawiasz się, czy możesz odzyskać pieniądze, warto sprawdzić swoją umowę. Nasza Kancelaria analizuje takie sprawy i ocenia realne szanse na dochodzenie roszczeń.

📩 Skontaktuj się z nami i dowiedz się, czy ta sprawa dotyczy także Ciebie.

Do usłyszenia!

Tysiące dawnych kredytobiorców nie zdaje sobie sprawy, że wciąż mogą odzyskać od banku ogromne kwoty wynikające z wadliwych umów hipotecznych zawieranych w latach 2005-2011. Według raportów banków potencjalna...

20/01/2025

W Naszej Kancelarii każdy gość jest mile widziany 🐶⚖️📚

A już niebawem wrócimy do Was z serią merytorycznych postów 👩🏼‍💻👨🏼‍💻

24/12/2024

Wszystkiego co najlepsze! 🎄

Życzy Zespół BLLAW. ⭐️

20/11/2024

Z wielką radością ogłaszamy, że Nasza strona internetowa już działa!

Zachęcamy Was do zajrzenia tam, poznania Nas bliżej i dowiedzenia się, jakimi tematami zajmujemy się na co dzień w ramach Naszej działalności.

Do usłyszenia!

nasz profesjonalizm TWOJE BEZPIECZEŃSTWO . O KANCELARII BLLAW Adwokaci i Radcy prawni tworzą prawnicy, którzy do wykonywanego zawodu podchodzą z pasją, do Klientów z szacunkiem i zrozumieniem, a do prowadzonych spraw z determinacją.Dzięki bogatemu doświadczeniu prawników współtworzących...

01/11/2024

Ważna informacja❗️

Od dziś (1 listopada 2024 r.) przedsiębiorcy mogą składać wnioski o skorzystanie z tzw. wakacji składkowych, czyli zwolnienia z opłacania składek społecznych i funduszu pracy za jeden miesiąc w roku kalendarzowym.

Zwolnienie przyznawane jest wyłącznie na wniosek przedsiębiorcy.

Przypominamy, że wniosek o wakacje składkowe składa się z miesięcznym wyprzedzeniem, co oznacza, że aby skorzystać z wakacji składkowych za grudzień (tylko za ten miesiąc przedsiębiorca może złożyć wniosek w bieżącym roku kalendarzowym), wniosek należy złożyć z pośrednictwem platformy PUE-ZUS do końca listopada.

29/10/2024

Konkurs jako sposób promocji przedsiębiorcy

Przy okazji artykułu na temat loterii stwierdziliśmy, że lepszym rozwiązaniem w zakresie promocji marki wydaje się organizacja konkursu, o czym szerzej w dzisiejszym artykule.

Przede wszystkim, polskie prawo nie zawiera definicji konkursu, więc w zależności od działań, które podejmie organizator konkursu, konieczna będzie ocena, czy rzeczywiście mamy do czynienia z konkursem.

Konkurs jest akcją promocyjną, którą w świetle obowiązującego prawa można zakwalifikować jako przyrzeczenie publiczne organizatora – „kto przez ogłoszenie publiczne przyrzekł nagrodę za wykonanie oznaczonej czynności, obowiązany jest przyrzeczenia dotrzymać”. Chociaż organizacja konkursu nie wymaga spełnienia tylu wymogów, co organizacja loterii, trzeba jednak pamiętać, że złożonego przyrzeczenia publicznego należy dotrzymać, a laureat ma prawo domagać się wydania nagrody na drodze sądowej.

Konkurs powinien spełniać określone wymogi prawne, w szczególności w zakresie prawa konsumenckiego, ochrony danych osobowych, czy wynikających z ustawy o świadczeniu usług drogą elektroniczną. Zasady konkursu, termin jego przeprowadzenia, reguły uczestnictwa, procedura wyłaniania laureatów oraz procedura reklamacyjna, powinny być dokładnie opisane w regulaminie konkursu dostępnym dla potencjalnych uczestników (np. na stronie internetowej przedsiębiorcy oraz kanałach social media, jeśli jest organizowany za ich pośrednictwem).

W ostatnim latach popularne są konkursy organizowane za pośrednictwem kanałów social media przedsiębiorcy. Użytkownicy są zachęcani do udziału poprzez wykonanie określonych działań, takich jak udostępnianie czy komentowanie postów. Organizacja takiego konkursu wymaga zgodności z regulaminem platformy społecznościowej. Trzeba podkreślić, że odpowiedzialność za zgodność z przepisami prawa spoczywa na organizatorze, który musi zadbać o wszystkie formalności. Dotyczy to również zgodności z regulaminem portalu społecznościowego.

W przeciwieństwie do loterii, o tym, kto zostanie laureatem nie decyduje ślepy los, lecz sam organizator, który ocenia wartość merytoryczną odpowiedzi konkursowych (np. kreatywność pomysłu dotyczącego nowego sloganu reklamowego dla przedsiębiorstwa). Oznacza to, że uczestnik konkursu jest zobowiązany do podjęcia jakiejś aktywności, np. wymyślenia hasła, udzielenia odpowiedzi na pytanie, czy udostępnienia posta z komentarzem. Z kolei organizator zobowiązany jest do merytorycznej oceny przesłanych mu odpowiedzi konkursowych, zgodnie z procedurą opisaną w regulaminie konkursu, np. w ramach powołanej do tego komisji, w skład której wchodzą pracownicy przedsiębiorstwa.

Konkurs nie może odbyć się bez nagrody. Uczestnik konkursu, jako konsument w rozumieniu Kodeksu cywilnego, powinien być w pełni poinformowany, jakie nagrody czekają wyłonionych laureatów. Wartość nagrody w konkursie może być istotnym czynnikiem motywującym uczestników do wzięcia udziału w akcji promocyjnej. Należy jednak pamiętać, że zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych od wygranych pobiera się zryczałtowany podatek dochodowy w wysokości 10% wygranej lub nagrody. Obowiązek pobrania i uiszczenia podatku spoczywa na organizatorze konkursu, który pełni w tym zakresie rolę płatnika.

Obowiązkiem organizatora konkursu jest również ustalenie podstawy do przetwarzania danych osobowych zgodnie z prawem, m.in. w celu wzięcia udziału w konkursie czy przeprowadzenia procedury reklamacyjnej. Przy czym jeżeli organizator będzie chciał uzyskać dodatkowych zgód (np. po to, by przesyłać uczestnikom informacje handlowe albo newsletter), zgoda taka nie może być dorozumiana – najlepiej zawrzeć odpowiednie postanowienie (jako opcję do zaznaczenia) w formie checkboxa w formularzu uczestnictwa w konkursie.

Jeśli zamierzasz przeprowadzić akcję promocyjną w formie konkursu i potrzebujesz regulaminu zgodnego z wymogami obowiązującego prawa – zapraszamy do kontaktu!

17/10/2024

Loteria jako sposób na promocję przedsiębiorcy

Konkursy organizowane przez przedsiębiorców są popularną formą promocji marki w Internecie. Jednak o tym, kto zostanie laureatem decyduje organizator, który ocenia wartość merytoryczną odpowiedzi konkursowych (np. kreatywność pomysłu dotyczącego nowego sloganu reklamowego dla przedsiębiorstwa). Oznacza to, że uczestnik konkursu jest zobowiązany do podjęcia jakiejś aktywności, np. wymyślenia hasła, udzielenia odpowiedzi na pytanie, czy udostępnienia posta z komentarzem.

Z tego względu wielu przedsiębiorców zastanawia się, czy skuteczniejszą metodą przeprowadzenia akcji promocyjnej nie jest organizacja loterii. W przypadku loterii wybór zwycięzcy jest losowy, co oznacza, że nie wymaga podjęcia czasochłonnych aktywności przez uczestników, poza dokonaniem zgłoszenia, np. poprzez zakup losu (loteria pieniężna). Losowość oznacza jednak, że loteria organizowana przez przedsiębiorcę podlega przepisom ustawy o grach hazardowych. Ustawa ta, choć uchwalona pośpiesznie w związku z kontrowersjami wokół afery hazardowej, jest z założenia kompleksowa i restrykcyjna - jej głównym założeniem jest ochrona społeczeństwa przed negatywnymi skutkami hazardu.

Ustawa o grach hazardowych przewiduje kilka rodzajów loterii, przy czym z punktu widzenia tematu artykułu, interesują nas trzy podstawowe i najbardziej popularne:

1) loteria pieniężna - uczestniczy się przez nabycie losu lub innego dowodu udziału w grze a przewidziane są wyłącznie wygrane pieniężne;
2) loteria fantowa - uczestniczy się przez nabycie losu lub innego dowodu udziału w grze a przewidziane są wyłącznie wygrane rzeczowe;
3) loteria promocyjna - uczestniczy się przez nabycie towaru, usługi lub innego dowodu udziału w grze i tym samym nieodpłatnie uczestniczy się w loterii a przewidziane są wygrane pieniężne lub rzeczowe.

Zastrzeżenie - loterie pieniężne podlegają monopolowi państwowemu, co oznacza, że przedsiębiorca nie może urządzić tego rodzaju loterii, nawet jeśli nazwie ją inaczej. Przykład: zakup losu za 100 zł pozwala na wzięcie udziału w losowaniu luksusowego mieszkania (loteria pieniężna). W tym zakresie monopol państwa powierzono należącej do Skarbu Państwa spółce z o.o. Totalizator Sportowy.

W praktyce pozostają dwa rozwiązania – organizacja loterii fantowej albo loterii promocyjnej.
Przy czym na gruncie ustawy o grach hazardowych podstawowym założeniem loterii fantowej jest obowiązek przekazania w całości dochodu uzyskanego przez organizatora na realizację celu społecznie użytecznego.

Natomiast urządzenie loterii promocyjnej musi mieć na celu promocję określonego towaru lub usługi. Przykładowo, zakup e-booka (towar promowany) w sklepie internetowym uprawnia do wzięcia udziału w losowaniu książek.

Urządzenie loterii promocyjnej wymaga jednak spełnienia szeregu obowiązków po stronie organizatora. Loterię można zorganizować dopiero po uzyskaniu zezwolenia Dyrektora Izby Administracji Skarbowej (warunek bezwzględny). Organizator musi dopełnić wielu formalności, takich jak m.in.: sporządzenie regulaminu loterii odpowiadającego prawu, nadzór nad loterią przez osobę uprawnioną, zabezpieczenie losów, przedłożenie bankowych gwarancji wypłaty nagród, przedstawienie dokumentacji potwierdzającej legalność źródeł pochodzenia środków przeznaczonych na nagrody, czy złożenie sprawozdania po zakończeniu loterii. Wydanie zezwolenia podlega wysokiej opłacie uzależnionej od wartości nagród.

Należy również pamiętać o tym, że naruszenie przepisów ustawy o grach hazardowych może wiązać się z dotkliwą karą pieniężną oraz dolegliwą sankcją karną.

Z wyżej wskazanych względów lepszym rozwiązaniem w zakresie promocji marki wydaje się organizacja konkursu, o czym szerzej w kolejnym artykule.

01/10/2024

Ostatni wpis z serii „Programu Aktywny Rodzic” poświęcimy na świadczenie „Aktywnie w domu”, które zastępuje rodzinny kapitał opiekuńczy.

Świadczenie przysługuje wyłącznie na wniosek, który mogą złożyć:
1/ rodzice dziecka, jeśli dziecko z nimi mieszka i pozostaje na ich utrzymaniu;
2/ opiekun faktyczny dziecka (gdy został złożony wniosek do sądu rodzinnego o przysposobienie dziecka, jeśli dziecko to znajduje się pod jego opieką).

Świadczenie przysługuje na każde dziecko w rodzinie, w wieku od 12. do 35. miesiąca życia i nie jest uzależnione od żadnych progów dochodowych.

Wysokość świadczenia to 500 zł na dziecko miesięcznie. Gdy dziecko, zgodnie z orzeczeniem sądu, jest pod opieką naprzemienną obojga rodziców – kwota jest dzielona po połowie dla każdego z nich.

Uwaga! To świadczenie Ci nie przysługuje, jeżeli na dane dziecko został już pobrany rodzinny kapitał opiekuńczy w łącznej kwocie 12.000 zł.

Wprowadzenie świadczenia „aktywnie w domu” będzie wiązało się z uchyleniem dotychczas obowiązującej ustawy z dnia 17 listopada 2021 r. o rodzinnym kapitale opiekuńczym, przy jednoczesnym zachowaniu praw nabytych, tj. zagwarantowaniu rodzicowi prawa do zachowania wcześniej przyznanego rodzinnego kapitału opiekuńczego z możliwością przejścia przez tego rodzica na nowe świadczenie jeśli jest ono dla niego bardziej korzystne (np. aktywni zawodowo rodzice pobierający rodzinny kapitał opiekuńczy będą mogli z zrezygnować z tego świadczenia i ubiegać się o świadczenie „aktywni rodzice w pracy”).

27/09/2024

Dzisiaj, w ramach Naszego krótkiego cyklu „Program Aktywny Rodzic”, przybliżymy świadczenie „Aktywnie w żłobku”, które zastąpi dotychczasowe dofinansowanie 400+.

Świadczenie przysługuje wyłącznie na wniosek, który mogą złożyć:
1/ rodzice dziecka,
2/ opiekunowie prawni, lub
3/ osoby, którym sąd powierzył opiekę nad dzieckiem.

Przysługuje ono na dzieci, które uczęszczają do żłobka, klubu dziecięcego (znajdującego się w rejestrze żłobków i klubów dziecięcych) lub są objęte opieką opiekuna dziennego (znajdującego się w wykazie opiekunów dziennych).

Informacje o okresie uczęszczania dziecka do placówki oraz kwocie miesięcznej opłaty za placówkę, ZUS pozyska elektronicznie z rejestru żłobków i wykazu dziennych opiekunów prowadzonego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz zasilanego danymi co miesiąc przez placówki.

Świadczenie przysługuje bez względu na dochód w rodzinie i wynosi odpowiednio:
1/ do 1500 złotych miesięcznie na dziecko,
2/ do 1900 złotych miesięcznie – jeżeli dziecko ma orzeczenie o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami (konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji)

– nie więcej jednak niż wysokość opłaty rodzica za pobyt dziecka w żłobku, klubie dziecięcym lub u dziennego opiekuna.

Świadczenie aktywnie w żłobku nie jest wypłacane rodzicowi/opiekunowi dziecka. Świadczenie to przekazywane jest na rachunek bankowy podmiotu, który prowadzi żłobek, klub dziecięcy, zatrudnia dziennego opiekuna lub na konto bankowe dziennego opiekuna prowadzącego działalność na własny rachunek.

16/09/2024

Dzisiaj, w ramach Naszego krótkiego cyklu „Program Aktywny Rodzic”, przybliżymy świadczenie „Aktywni Rodzice w Pracy”.

Wyżej wymienione świadczenie przysługuje tylko na wniosek, który mogą złożyć:
1/ rodzice (matka albo ojciec), z którym dziecko zamieszkuje i pozostaje na jego utrzymaniu;
2/ opiekunowie faktyczni (jeśli został złożony wniosek do sądu opiekuńczego o przysposobienie dziecka);
3/ rodziny zastępcze;
4/ osoby, które prowadzą rodzinny dom dziecka.

Świadczenie będzie przysługiwać wyłącznie osobom aktywnym zawodowo, co wynika z celu tego programu, tj. ułatwienia godzenia aktywności zawodowej z rodzicielstwem. Dotyczy to osób, które:
1/ podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu od podstawy, której wysokość wynosi co najmniej 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę; lub
2/ podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu od podstawy, której wysokość wynosi co najmniej 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę, jeśli w co najmniej takim samym stopniu ubezpieczony jest także drugi rodzic/opiekun; lub
3/ podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu od podstawy, której wysokość wynosi nie mniej niż 30% minimalnego wynagrodzenia za pracę, jeżeli w co najmniej takim samym wymiarze jest również ubezpieczony drugi z rodziców lub opiekunów dziecka, wspólnie z nim wychowujący dziecko oraz jednocześnie prowadzą pozarolniczą działalność gospodarczą, korzystając z ulg i preferencji w opłacaniu składek ZUS (tj. z ulgi na start, z obniżonych składek w okresie 24 miesięcy prowadzonej działalności lub z ulgi mały ZUS Plus); lub
4/ podlegają obowiązkowi ubezpieczenia społecznego w KRUS przez nieprzerwany okres co najmniej 12 miesięcy;
5/ świadczą pracę w służbach mundurowych, na podstawie stosunku służbowego.

Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4.300 zł brutto.

Świadczenie przysługuje w wysokości:
1/ 1.500 zł miesięcznie na dziecko – co do zasady,
2/ 1.900 zł, jeśli dziecko ma orzeczenie o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji.

Świadczenie nie przysługuje, jeśli dziecko uczęszcza do żłobka, przedszkola, klubu dziecięcego lub jest pod opieką dziennego opiekuna.