Kancelaria Radcy Prawnego Oliwia Ginna

04/09/2024

A Ty lubisz pracę zdalną?

Art. 67 Kodeksu pracy przewiduje zarówno pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową (częściowo z domu, częściowo w miejscu siedziby pracy). Wszystko to zależy od potrzeb pracodawcy jak i pracownika.

Praca zdalna również może być wykonywana z innych miejsc niż adres zamieszkania pracownika, jednak należy wcześniej szczegóły uzgodnić z pracodawcą.

Telepraca natomiast została uchylona z Ustawy z dniem 7 kwietnia 2023 roku.

Jednym z podstawowych elementów, które należy ustalić przy określaniu zasad pracy zdalnej jest ustalenie ekwiwalentu pieniężnego lub ryczałtu dla pracownika wykonującego pracę zdalną.
Pracownik wykonujący swoje obowiązki zdalnie może korzystać z niezapewnionych przez pracodawcę materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych (niezbędnych do wykonywania takiej pracy) za co przysługuje mu ekwiwalent pieniężny w wysokości ustalonego stawki z uwzględnieniem norm zużycia materiału i narzędzi pracy (udokumentowane ceny rynkowe) oraz ilość materiału wykorzystanego na potrzeby pracodawcy. Pracodawca musi pokryć również takie koszty jak zużycie energii elektrycznej oraz koszt usług telekomunikacyjnych.
Żaden przepis nie zakazuje pracy zdalnej poza granicami Polski, choć w takim przypadku konieczne jest porozumienie w tym zakresie z pracodawcą.
Kwestie wezwania osoby pracującej zdalnie do biura nie została uregulowana w Kodeksie pracy. Jednak pracodawca (przełożony) w ramach swoich uprawnień kierowniczych ma prawo wezwać pracownika do wykonywania pracy w biurze, bądź wysłać go w inne wskazane miejsce.

a Ty w jaki sposób wykonujesz swoją pracę? Podziel się swoim doświadczeniem w komentarzu :)

30/08/2024

Piątek z prawem rodzinnym wita się w ten piękny poranek. Dziś trochę o postępowaniu dowodowym w prawie rodzinnym.

Postępowanie dowodowe w postępowaniu rodowodowym polega na zgłoszeniu dowodów w postaci dokumentów, przesłuchania świadków czy opinii biegłych.
Powód, a następnie pozwany muszą udowodnić słuszność swoich twierdzeń, wtedy sąd dokonuje ustaleń dotyczących rozpadu małżeństwa. Sąd oprócz zeznań bądź dowodów ma prawo zadawać stronom jak i świadkom pytania.
Dowodem w sprawie o rozwód może być praktycznie wszystko - e-maile, SMS-y, zdjęcia. Wszelkie zeznania osób trzecich w tym rodziny. Należy jednak pamiętać o treści art. 267 KK, który mówi, że niedopuszczalne jest wprowadzenie dowodu z nagrań uzyskanych w sposób przestępczy (nikogo nie można nagrywać bez jego uprzedniej zgody). Ale czy zasada ta ma zastosowanie do prawa rodzinnego? Czy w tej dziedzinie prawa możemy używać dowody z zakazanego drzewa? O tym już niedługo w nowym poście.

Rozwód z orzeczeniem o winie od tego tradycyjnego różni się tym, że sąd musi wskazać osobę winną za rozpad małżeństwa. Rozwód bez orzekania o winie zostaje wydany na zasadzie porozumienia.
Sąd musi zadać pytania małżonkom, które jasno nakreślą żądania obu stron. Będą one głównie dotyczyły wspólnego majątku, alimentów i opieki nad dziećmi.
Sąd będzie także zadawał pytania, aby upewnić się w racjach stron, która żąda rozwodu z orzeczeniem o winie, ale również musi pozwolić bronić się w sposób dopuszczalny osobie oskarżonej.
Pytania do świadków są zbliżone do tych, które zadawane są stroną. Jednak głównie są to pytania dotyczące okoliczności zawierania małżeństwa (dlaczego strony wstąpiły w związek małżeński? Jak długo strony się znały przed zawarciem małżeństwa?) oraz pytania dotyczące okoliczności rozpadu małżeństwa (zdrada bądź inne powody), które mogły przyczynić się na rozpad pożycia małżeńskiego.
Konieczność przeprowadzenia dowodu z opinii biegłego powstaje, gdy do wyjaśnienia istotnych dla sprawy okoliczności potrzeba jest tzw. wiedza specjalna - czyli najczęściej gdy w grę wchodzą małoletnie dzieci.

Postępowanie dowodowe w trakcie rozwodu jest trudne, bo dużo w nim emocji. Zapraszam do kontaktu jeśli szukasz prawnika, który pomoże Ci zmierzyć się z tym procesem i wyjść z niego cało :)

23/08/2024

Witam wszystkich w piątek z prawem rodzinnym.
Dziś chciałabym podeliberować o kwestii winy przy rozpadzie małżeństwa .
Pytanie brzmi : WINNY CZY NIEWINNY?
Małżonkowie decydują się na rozwód z różnych powodów – nieraz bez orzekania o winie, a niekiedy z orzekaniem o winie.
Rozwód z orzekaniem o winie możliwy jest uzyskania, gdy sąd twierdzi, że za rozpad
małżeństwa odpowiada któryś z małżonków. Winą w takim przypadku określa się takie działanie lub zaniechanie, które narusza obowiązki zdefiniowane przepisami prawa, zasady współżycia społecznego itd. Co ważne, takie czynności muszą doprowadzić do trwałego i całkowitego rozpadu małżeńskiego pożycia. Zachowanie winnego małżonka musi zostać uznane za zawinione, czyli zależne od jego woli. To oznacza, że sąd nie ogłosi rozwodu z orzeczeniem o winie, jeśli do rozpadu małżeństwa przyczyniła się np. choroba.
Zazwyczaj na takie rozwody decydują się osoby, które nakryły partnera na zdradzie bądź szeroko pojętej nielojalności.
Jeśli chcemy udowodnić małżonkowie winę o rozpadzie małżeństwa powinniśmy zbierać wszystkie dowodu, które potwierdzą, że małżonek naruszył obowiązki małżeńskie i właśnie to doprowadziło do całkowitego i trwałego zerwania więzi małżeńskich.
Często osoby zdradzone zadają sobie pytanie czy zdrada wystarczy, aby uznać winnego za rozpad małżeństwa – należy tutaj zaznaczyć, że zdrada nie tylko polega na cudzołóstwie, ale są to także wszelkie zachowania małżonka, które mogą stworzyć pozory cudzołóstwa lub w inny sposób wykraczać poza granice przyjętej normalnie okoliczności i przyzwoitości. Może być również tak, że małżonek, który zdradził nie zostanie uznany za winnego rozpadu pożycia, pomimo, że jego zachowanie jasno na to wskazuje – do rozpadu pożycia małżeńskiego mogło dojść już wcześniej, np. na skutek alkoholizmu, hazardu drugiego małżonka lub innej
przyczyny.
Rozwód z orzeczeniem o winie niesie za sobą pewne konsekwencje dla osoby, która została uznana za winną rozpadu małżeństwa. Osoba pokrzywdzona w takim wypadku może dochodzić od małżonka winnego alimentów oraz podział majątku może być nierówny.
Czy warto walczyć o rozwód z orzeczeniem o winie? Myślę, że to każdego indywidualna sprawa. Mając znaczące dowody na zdradę lub zaniechanie współmałżonka sąd może taki wyrok wydać w miarę szybko jednak nie zawsze – nieraz takie procesy trwają latami, a to wykańcza psychicznie obie strony oraz w pewnym stopniu nie pozwala na ułożenie sobie życia na nowo.
Jeżeli potrzebujesz pomocy przy przejściu przez tak trudny proces, jakim jest rozwód, zapraszam do kontaktu!

21/08/2024

"21 maja 2024 r. Rada Europejska zatwierdziła AI Act - rozporządzenie, które reguluje kwestie związane ze sztuczną inteligencją. W sierpniu 2024 r., akt wszedł w życie i obowiązuje nas wszystkich 🙂
Unijne rozporządzenie w sprawie sztucznej inteligencji (AI Act) jest jednym z pierwszych na świecie, które w kompleksowy sposób reguluje kwestie związane z szeroko rozumianą sztuczną inteligencją. W mojej ocenie powinien zainteresować wszystkich, którzy w jakikolwiek sposób korzystają ze sztucznej inteligencji w swojej pracy.
AI Act dotyczy w szczególności dostawców, importerów, dystrybutorów oraz użytkowników sztucznej inteligencji. Przepisy obejmują również dostawców i użytkowników AI, którzy znajdują się poza UE, jeżeli wyniki działania sztucznej inteligencji są wykorzystywane w Unii."
"AI Act wprowadza klasyfikację systemów sztucznej inteligencji z podziałem na kategorie w oparciu o poziom ryzyka, który wynika ze stosowania sztucznej inteligencji:
1. kategoria niskiego (ograniczonego) ryzyka:
chatboty;
systemy manipulujące treściami audio / video (systemy “deepfake”);
2. kategoria wysokiego ryzyka:
systemy używane przy rekrutacji;
systemy nadzoru pracowników;
systemy wykorzystywane w celu oceny zdolności kredytowej;
3. kategoria niedopuszczalnego ryzyka (zakazane AI):
systemy, które stosują techniki podprogowe (manipulacje) w celu modyfikacji lub zniekształcenia zachowania człowieka, np. w reklamie lub sprzedaży;
systemy, które wykorzystują ludzkie słabości w celu zniekształcenia ich zachowania (np. wiek);
systemy, które dokonują oceny działań ludzi (tzw. scoring).
W przypadku niskiego (ograniczonego) ryzyka, dostawcy będą musieli między innymi zapewnić odpowiedni poziom transparentności – osoby fizyczne korzystające z tych AI będą musiały być poinformowane, że system z którego korzystają jest sztuczną inteligencją.
W przypadku kategorii wysokiego ryzyka, aby móc korzystać z AI będzie trzeba spełnić szereg wymogów, w tym przeprowadzić analizę i ocenę przewidywanych zagrożeń, czy też wdrożyć system zarządzania ryzykiem związanym z AI. Z kolei w zakresie kategorii niedopuszczalnego ryzyka przewidziano wyjątki, które umożliwią korzystanie ze sztucznej inteligencji. Kwestie te dotyczą egzekwowania prawa przez organy władzy państwowej."
Zapraszam do lektury całego artykułu na stronie : https://www.pwc.pl/pl/artykuly/ai-act-wchodzi-w-zycie.html oraz do zadawania pytań w komentarzach. Postaram się odpowiedzieć na wszystkie z nich.

Dowiedz się kto i od kiedy jest objęty nowymi regulacjami.

16/08/2024

Piątek z

Dziś na tapecie: ALIMENTY NA DZIECKO – ILE DOSTANĘ?

Jeśli chcemy uzyskać alimenty na dziecko, które pochodzi z małżeństwa to wystarczy, że w sądzie przedłożymy odpis aktu urodzenia dziecka (może być również skrócony akt urodzenia dziecka).
W przypadku urodzenia się dziecka ze związku nieformalnego pamiętać należy, że do uzyskania alimentów od ojca konieczne jest ustalenie jego ojcostwa. Może ono zostać ustalone przez domniemanie ojcostwa, orzeczenie sądu lub uznanie ojcostwa.
Przepisy kodeksu rodzinnego nie określają minimalnych alimentów. W niektórych sądach przyjmuje się, że nie zasądza się alimentów niższych niż 500 zł miesięcznie na jedno dziecko. Nie jest to jednak zasadą, nie raz spotkałam się z alimentami w niższej wysokości.
Sąd ustalając wysokość alimentów na dziecko bierze głównie pod uwagę potrzeb dziecka oraz możliwości zarobkowych rodzica, która ma płacić te alimenty. Średnia wysokość alimentów to około 800 – 1 500 zł na każde dziecko miesięcznie. Osoba bezrobotna również jest zobowiązana do płacenia alimentów.
Na potrzeby dziecka składają się takie elementy jak wyżywienie, koszty mieszkania, zakup odzieży i obuwia, wydatki związane z opieką medyczną i leki, zakup kosmetyków i innych środków czystości, wydatki na kulturę, sport, hobby, zajęcia dodatkowe oraz kieszonkowe.
Koszty również będą się różniły w zależności od wieku dziecko oraz stanu jego zdrowia (dziecko niepełnosprawne lub przewlekle chore).

Mówiąc inaczej, wszystko zależy od konkretnego stanu faktycznego. Zapraszam do kontaktu, jeśli sam/a nie wiesz, o jakie alimenty musisz wnioskować lub czy alimenty, o które wnosi druga strona, nie są przesadnie zawyżone.

12/08/2024

Dziś kontynuacja tematyki renty wdowiej, o której pisałam jakiś czas temu 😊

W piątek, 26 lipca 2024 r., Sejm uchwalił nowelizację ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (druk sejmowy nr 32), wprowadzającą rentę wdowią.
Sejm przyjął projekt razem z poprawkami rządowymi, znacząco ograniczającymi grupę uprawnionych do tego świadczenia wdowców i wdów oraz wysokość świadczenia.

Znowelizowana ustawa zakłada, że renta wdowia - w zależności od wyboru osoby uprawnionej - będzie wypłacana albo jako przysługująca renta rodzinna oraz 25 proc. emerytury albo jako przysługująca emerytura oraz 25 proc. renty rodzinnej (w tej wysokości dopiero od 2027 roku, od 1 lipca 2025 roku będzie to tylko 15 %).

Osoba uprawniona, czyli wdowa lub wdowiec, będzie miał prawo do wypłaty renty wdowiej w przypadku:

• osiągnięcia wieku emerytalnego czyli 60 lat dla kobiet i 65 lat - dla mężczyzn
• pozostawania we wspólności małżeńskiej do dnia śmierci małżonka;
• nabycia prawa do renty rodzinnej po zmarłym małżonku nie wcześniej niż 5 lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego określonego w art. 24 ust. 1

Wysokość sumy świadczeń, o których mowa w ust. 1, nie może przekroczyć trzykrotności kwoty najniższej emerytury, o której mowa w art. 85 ust. 2 (w projekcie wskazano nieprzekraczalną kwotę trzykrotności średniej emerytury, ustawa w obecnym kształcie znacznie pogarsza sytuację uprawnionych).

W przypadku zawarcia nowego związku małżeńskiego, prawo do renty wdowiej przepada.

Znowelizowana ustawa jest mniej korzystna niż pierwotny projekt ustawy. Niestety, może okazać się porażką i rozczarowaniem, bowiem znowu nie zaspokoi potrzeb obywateli.

Po więcej ciekawostek zapraszam na profil. A jeśli potrzebujesz pomocy prawnej, zapraszam na priv.

Źródło:
https://www.prawo.pl/kadry/dla-kogo-renta-wdowia,528312.html?utm_source=Eloqua&utm_content=WKPL_MSG_NSL_NHR-31-07-24_EML&utm_campaign=WKPL_MSG_NSL_NHR-31-07-24_OTH%2FWKC0120011_IEM010&utm_econtactid=CWOLT000028599972&utm_medium=email_newsletter&utm_crmid=

09/08/2024

Wiedziałeś?!

09/08/2024

Zastanawiałeś/aś się kiedyś jak rozwód wpływa na kwestie związane z Twoim nazwiskiem ?

Rozwiązanie małżeństwa nie wpływa automatycznie na zmianę nazwiska. Należy tutaj zaznaczyć, że nie można wystąpić z wnioskiem o zmianę nazwiska w trakcie prostepowania rozwodowego czy wraz z pozwem rozwodowym. Powrót do nazwiska panieńskiego jest możliwy dopiero po uprawomocnieniu się wyroku.

Procedura zmiany nazwiska nie należy do skompilowanych, najważniejsze jednak jest zachowanie terminów.
Zgodnie z art. 59 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego w ciągu 3 miesięcy od chwili uprawomocnienia się wyroku rozwodowego - małżonek rozwiedziony, który wskutek zawarcia małżeństwa zmienił swoje dotychczasowe nazwisko, może wnioskować o powrót do nazwiska, które nosił przed zawarciem małżeństwa.
Osoba ubiegająca się o zmianę nazwiska musi złożyć pisemne oświadczenie przed kierownictwem dowolnego urzędu cywilnego, bez względu na miejsce zamieszkania czy miejsce zawarcia małżeństwa. Opłata za złożenie takiego wniosku jest stała i wynosi 11 złotych.
Należy wziąć pod uwagę, że po przekroczeniu terminu (3 miesięcy) mogą nastąpić utrudnienia w zmianie nazwiska. Po upływie tego czasu dana osoba może wystąpić tylko o zmianę imienia i nazwiska oraz do tego musi dodać bardzo ważne powodu takie postępowania. Nie zawsze udaje się uzyskać zgodę.

Jeżeli potrzebujesz pomocy prawnej w zakresie szeroko rozumianego prawa rodzinnego, zapraszam na priv!!

07/08/2024

Wakacje składkowe

1 listopada 2024 r. wchodzi w życie ustawa o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (dalej: Ustawa) , której celem jest wprowadzenie tzw. Wakacji składkowych dla przedsiębiorców.

Prawo do skorzystania ze zwolnienia będzie dotyczyło wyłącznie płatników składek prowadzących działalność, o której mowa w art. 8 ust. 6 pkt 1 Ustawy (tj. osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów ustawy z dnia 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców lub innych przepisów szczególnych, z wyjątkiem osób korzystających z ulgi na start).
Ze zwolnienia płatnik będzie mógł skorzystać wyłącznie przez jeden miesiąc w roku kalendarzowym. Zwolnienie będzie udzielane na wniosek składany za pomocą systemu teleinformatycznego.

Co istotne, zwolnienie nie dotyczy składki zdrowotnej. Ją bez względu na wszystko, należy uregulować.
Z prawa do wakacji składkowych będzie mogła skorzystać osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą niezależnie od stosowanej formy opodatkowania (według skali podatkowej, stawka liniowa, zryczałtowany podatek dochodowy, karta podatkowa), jeśli opłaca składki na ubezpieczenie społeczne od podstawy ustalonej na zasadach określonych
w przepisach.

Oczywiście, ustawa zawiera także katalog osób, które z tego zwolnienia nie będą mogły skorzystać (przykładowo: twórcy, artyści, osoby wykonujące wolne zawody w rozumieniu ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów
osiąganych przez osoby fizyczne.

W trakcie zwolnienia, składki opłacane będą ze Skarbu Państwa w ramach dotacji do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych .

Po więcej informacji odsyłam do darmowego ebooka wydanego przez WOLTERS KLUWER .

Jeżeli natomiast potrzebujesz pomocy w zakresie prawa przedsiębiorców lub prawa handlowego, zapraszam do kontaktu!

05/08/2024

Witam serdecznie,
Dziś chciałabym zaprosić do współpracy wszystkich emerytów, którym pomniejszono podstawę obliczenia emerytury w oparciu o art. 25 ust 1 b ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (dalej: ustawy emerytalnej). W wyroku z 4 czerwca 2024 r. (sygn. akt SK 140/20) Trybunał Konstytucyjny orzekł, że przepis ten jest niezgodny z art. 67 ust. 1 w związku z art. 2 Konstytucji RP. I podkreślił, że dla zagwarantowania jednolitych zasad zwrotu świadczeń należnych uprawnionym ustawodawca powinien wprowadzić odpowiednie regulacje w tym zakresie.

Wyrok nie został jeszcze opublikowany. Sady biorą jednak sprawy w swoje ręce i wydają w tym zakresie pozytywne decyzje. Przykładowo: 3 lipca 2024 r. Sąd Okręgowy w Szczecinie (sygn. akt VI U 528/24) zmienił zaskarżoną decyzję ZUS, nakazując organowi rentowemu ponownie obliczyć wysokość emerytury ubezpieczonego w wieku powszechnym, a przy obliczaniu jej wysokości pominie przepis art. 25 ust. 1b ustawy z 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z FUS.

Podkreślić należy, że wyroki Trybunału Konstytucyjnego są ostateczne i powszechnie obowiązujące oraz, że sentencja przedmiotowego orzeczenia nie zawiera elementu intertemporalnego, przyjąć należy, że w stosunku do osób w takiej sytuacji faktycznej jak ubezpieczony przepis ten od początku jego obowiązywania był niezgodny z Konstytucją i jako taki nie powinien być zastosowany.

Jeśli potrzebujesz pomocy przy sformułowaniu odwołania do Sądu w przedmiotowej sprawie, serdecznie zapraszam do kontaktu. Nawet jeśli Twoja sprawa w tym przedmiocie została zakończona, z uwagi na zmiany w przepisach, istnieje możliwość wznowienia postepowania. Odezwij się do mnie, a wspólnie obmyślimy ścieżkę dalszego działania.

Źródło:
https://www.prawo.pl/kadry/co-dalej-z-wyrokiem-tk-w-sprawie-sk-14020,528288.html

01/08/2024

Witam serdecznie,
Dziś przed nami kilka krótkich pytań z zakresu prawa pracy i przysługujących pracownikowi dni urlopowych, a więc gorący wakacyjny temat. Pytania pojawiły się wielokrotnie od moich Klientów, dlatego postanowiłam dokonać krótkiego zbiorczego zestawienia.

Po pierwsze, czy to prawda, że muszę wykorzystać 2 tygodnie urlopu ciągiem?

Według art. 152 § 1 i 2 Kodeksu pracy pracownikowi należy się coroczny, nieprzerwany i płatny urlop wypoczynkowy, którego nie może się zrzec. Niemniej to nie znaczy, że trzeba wykorzystać ciągiem np. 20 czy 26 dni urlopu. Zgodnie z art. 162 k.p. urlop wypoczynkowy dzieli się na części na wniosek pracownika. Minimum jedna część wypoczynku powinna trwać co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych (bez żadnej przerwy!).

Jakie mamy rodzaje urlopów i jaki urlop jest obowiązkowy?

Urlopy przysługują wyłącznie pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Na podstawie kodeksu pracy oraz innych ustaw, pracownicy mogą skorzystać z urlopu:
• wypoczynkowego, który jako jedyny jest obowiązkowy, a w przypadku jego niewykorzystania, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny,
• bezpłatnego,
• okolicznościowego,
• na żądanie,
• opieki nad dzieckiem,
• opiekuńczego,
• ojcowskiego,
• macierzyńskiego,
• rodzicielskiego,
• wychowawczego,
• na poszukiwanie pracy,
• szkoleniowego,
• Dni wolnych na akcje ratunkową,
• Dni wolnych dla krwiodawców 1 lub 2 dni,
• Zwolnienia z pracy z powodu siły wyższej,
• Dni wolnych na wezwanie przez urząd

Czy pracodawca może mnie wezwac do pracy na urlopie?

Taką możliwość przewidziano w art. 167 kp, który stanowi, że pracodawca może odwołać pracownika z urlopu, ale tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.

Czy sytuacja podobnie wygląda na umowach cywilnoprawnych?

Nie, jeżeli pracujesz na podstawie innej niż umowa o prace umowie, takie rozwiązania Ci nie przysługują. Co nie stoi oczywiście na przeszkodzie, uregulowania kwestii urlopu w umowie. Ważne jest jednak aby nie doprowadzić do tego, że zawarta umowa cywilnoprawna stanie się umowa o prace z uwagi na zawarte w niej elementy ,

Po więcej ciekawostek zapraszam na profil. A jeśli potrzebujesz pomocy prawnej, zapraszam na priv.

26/07/2024

Przed Wami piątek z prawem rodzinnym !

Opieka naprzemienna to opieka, którą sprawuje oboje rodziców. Polega ona na tym, że pewien okres czasu dziecko mieszka z jednym z rodziców, a później na taki sam okres czasu przeprowadza się do drugiego rodzica. Opieka naprzemienna ustala jest zarówno w przypadku orzekania przez Sąd separacji czy rozwodu. Należy tutaj zaznaczyć, że sąd może również przyznać powyższą opiekę rodzicom, którzy nie byli nigdy w związku formalnym, ale mają wspólne dzieci.

Sąd przyznaje opiekę naprzemienną w przypadku złożenia zgodnego wniosku rodziców, na podstawie zawartego między nimi porozumienia (tzw. planu wychowawczego).

Sąd tylko i wyłącznie może przyznać opiekę naprzemienną jeśli oboje rodziców posiada pełną władzę rodzicielską w stosunku do dziecka oraz zamieszkują w bliskiej okolicy i potrafią wspólnie działać na rzecz dobra dziecka.

Należy tutaj wyjaśnić również pojęcie „piecza nad dzieckiem” - sprawuje ją rodzic u którego w danym okresie przebywa pociecha tzn. że rodzic musi dostarczyć dziecku środki niezbędne do egzystencji, zapewnić bezpieczeństwo oraz poprawny rozwój fizyczny jak i psychiczny.

Opieka naprzemienna ma za zadanie zapewnić każdemu z rodziców taką samą ilość spędzonego czasu z dzieckiem. Taka opieka pozwala obojgu rodzicom sprawować przede wszystkim codzienną opiekę w życiu dziecko oraz brać aktywny udział w jego życiu.

Jakie przesłanki muszą zostać spełnione, aby sąd przyznał opiekę naprzemienną?

Najważniejsza przesłanką umożliwiającą opiekę naprzemienną jest brak konfliktu rodziców.
Relacje rodziców muszą pozwalać na to, aby byli oni w stanie dogadać się między sobą na bieżąco bądź ustalić kwestie dotyczące takiej opieki wcześniej i podporządkować się do przedłożonego planu.

Chcesz poznać więcej szczegółów z zakresu pieczy naprzemiennej? Potrzebujesz pomocy prawnej przy ustalaniu opieki nad dziećmi w sądzie? Zapraszam do kontaktu.