11/01/2023
⚖️ Brak zwrotu przez pracownika powierzonego mu mienia pracodawcy (np. samochodu służbowego), pomimo wezwania do jego zwrotu przez pracodawcę, stanowi podstawę do rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia (tj. do tzw. zwolnienia dyscyplinarnego).
⚖️ Obowiązek ten podlega wykonaniu również w sytuacji przebywania przez pracownika na zwolnieniu lekarskim, pod warunkiem, iż stan zdrowia pracownika pozwalał mu na dokonanie zwrotu mienia.
⚖️ Prawomocnym wyrokiem z dnia 24.11.2022 r. Sąd Okręgowy w Gdańsku przyznał rację reprezentowanemu przeze mnie pracodawcy, iż w sytuacji wezwania pracownika do zwrotu powierzonego mu mienia oraz braku dokonania przez niego wskazanej czynności, pracodawca jest w pełni uprawniony do rozwiązaniu z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia.
⚖️ Zarówno sąd I jak i II instancji w całości podzieliły nasze stanowisko, iż okoliczność przebywania przez pracownika na zwolnieniu lekarskim nie zwalnia go ze wskazanego obowiązku, gdyż pomimo zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim, pracownik ten nadal jest obowiązany do przestrzegania podstawowych obowiązków pracowniczych, którym w tym przypadku był obowiązek dbania o dobro zakładu pracy (art. 100 §2 pkt. 4 Kodeksu pracy) poprzez zwrot powierzonego mu przez pracodawcę samochodu służbowego w następstwie skierowanego przez pracodawcę wezwania do zwrotu mienia.
⚖️ Należy zatem pamiętać, że pracownik, któremu zostało powierzone przez pracodawcę mienie służbowe, którym najczęściej jest samochód, telefon komórkowy lub laptop, powinien stosować się do poleceń pracodawcy dotyczących jego zwrotu. Okoliczność przebywania przez pracownika na zwolnieniu lekarskim nie zwalnia go ze wskazanego obowiązku, zaś jego niewypełnienie może wiązać się z dotkliwymi konsekwencjami jak np. zwolnienie dyscyplinarne lub konieczność zapłaty odszkodowania na rzecz pracodawcy w przypadku powstania po jego stronie szkody majątkowej.
