28/05/2026
Wypadek przy pracy nie zawsze oznacza, że jedynym źródłem świadczeń pozostaje ZUS.
W praktyce wielu pracowników nie ma świadomości, że w określonych sytuacjach możliwe jest dochodzenie wobec pracodawcy również tzw. roszczeń uzupełniających na podstawie przepisów prawa cywilnego — w tym odszkodowania, zadośćuczynienia czy renty uzupełniającej.
Samo zaistnienie wypadku przy pracy nie przesądza jednak automatycznie o odpowiedzialności pracodawcy. Kluczowe znaczenie ma wykazanie: szkody, odpowiedzialności pracodawcy, związku przyczynowego pomiędzy zdarzeniem a powstałą szkodą.
Istotną rolę odgrywa również dokumentacja powypadkowa, ustalenia dotyczące organizacji pracy oraz przestrzegania obowiązków z zakresu BHP.
W najnowszym wpisie omawiam m.in.:
✅ kiedy możliwe jest dochodzenie roszczeń cywilnych po wypadku przy pracy,
✅ czym różni się odpowiedzialność oparta na zasadzie winy od odpowiedzialności na zasadzie ryzyka,
✅ jakie znaczenie ma odpowiedzialność kontraktowa pracodawcy,
✅ jakie roszczenia mogą przysługiwać pracownikowi.
To temat, który ma istotne znaczenie zarówno dla pracowników, jak i pracodawców — szczególnie w kontekście postępowań sądowych dotyczących wypadków przy pracy.
Pełny artykuł ⬇️
https://szukajradcy.pl/news/wypadek-przy-pracy-kiedy-mozesz-dochodzic-odszkodowania-od-pracodawcy
Porady naszych radców prawnych!