02/01/2026
Na pewno już słyszeliście, że od dnia 24 grudnia 2025 r. obowiązują nowe przepisy, mocą których zabrania się w nazwach stanowisk wskazywania płci. W praktyce oznacza to, że w ogłoszeniach o pracę nazwy stanowisk powinny być formułowane w taki sposób, aby nie sugerowały, ani nie wskazywały konkretnej płci👩🔧👨🔧 W konsekwencji pracodawca nie może poszukiwać do pracy:
❌ dekarza, ani dekarki;
❌ księgowego, ani księgowej;
❌ kopacza, ani kopaczki.
Zamiast tego pracodawca powinien w ogłoszeniu wskazać np., że poszukuje:
✅ osoby do prac dekarskich;
✅ księgowego/księgowej (stosowanie obu form w ramach jednego ogłoszenia jest prawidłowe);
✅ osoby do prac ziemnych.
Cóż, nowe przepisy są dość głośno komentowane m.in. dlatego, że ich stosowanie może powodować pewne praktyczne problemy. Załóżmy, że pracodawca poszukuje osoby do obsługi obiegu towaru w magazynie – magazyniera/magazynierki, albo jak gdzieś przeczytałem osoby magazynierskiej. Załóżmy również, że w danym zakładzie pracy towar jest pakowany w paczki po 25 kg każda.
Teraz zwróćmy uwagę, że przepisy BHP określają normy dźwigania w pracy w zależności od płci. Dla kobiet masa podnoszonych i przenoszonych przedmiotów nie może przekraczać 12 kg przy pracy stałej oraz 20 kg przy pracy dorywczej. Dla mężczyzn natomiast masa podnoszonych i przenoszonych przedmiotów nie może przekraczać 30 kg przy pracy stałej i 50 kg przy pracy dorywczej.
Pojawia się dość naturalne pytanie – jak powinien zredagować ogłoszenie pracodawca z tymi nieszczęsnymi 25-kilogramowymi paczkami❓🙂
