11/12/2025
Końcówka 2025 i cały 2026 rok to prawdziwa rewolucja w obszarze HR. Warto przygotować się na nowe obowiązki, bo niektóre z nich zaczną obowiązywać już w grudniu.
📌 1. Od 25 grudnia 2025 r. – Nowe zasady rekrutacji
Pracodawcy będą musieli m.in.:
✔ stosować w ogłoszeniach o pracę neutralne płciowo nazwy stanowisk (np. poprzez dopisek K/M),
✔ ujawniać zasady wynagradzania oraz podawać oferowane widełki płac,
✔ nie pytać kandydatów o ich aktualne lub wcześniejsze wynagrodzenie.
To duży krok w stronę przejrzystości i równości wynagrodzeń.
📌 2. Od 1 stycznia 2026 r. – Przeliczenie stażu pracy
Pracownicy uzyskają możliwość złożenia wniosku o ponowne przeliczenie stażu pracy po przedstawieniu zaświadczenia z ZUS potwierdzającego, że wcześniejsza współpraca cywilnoprawna była oskładkowana.
➡ To może wpłynąć m.in. na wymiar urlopu czy okresy wypowiedzenia.
📌 3. Rok 2026 – kolejne zmiany
Możemy spodziewać się m.in.:
🔹 nowej definicji mobbingu,
🔹 jawności wynagrodzeń, w tym obowiązku przekazywania pracownikom informacji o średnich płacach na danych stanowiskach,
🔹 obowiązku liczenia i eliminacji luki płacowej,
🔹 rozszerzonych uprawnień PIP w zakresie reklasyfikacji umów zleceń i B2B na umowy o pracę,
🔹 nowych zasad kontroli zwolnień lekarskich i możliwości korzystania z L4 u jednego pracodawcy, a u drugiego nie.
W komentarzu znajdziesz listę linków źródłowych, które regulują wszystkie powyższe kwestie.
🎥 Na początku stycznia szykuję dla Was w tym zakresie webinar!
Czy 14 stycznia 2026 r. Ci pasuje?
