Kancelaria Adwokacka adw. Lilianna Skiba

23/07/2026

W okresie wakacyjnym jedni przedsiębiorcy pracują więcej, a inny zmuszeni są zawiesić działalność gospodarczą z uwagi na brak zleceń. Na co zwracać szczególną uwagę w okresie zawieszenia działalności, poniżej w publikacji :

Zawieszenie albo zakończenie jednoosobowej działalności gospodarczej nie jest wyłącznie czynnością techniczną w CEIDG. Oba zdarzenia mają konkretne skutki podatkowe na gruncie podatku dochodowego od osób fizycznych. W praktyce przedsiębiorcy często zakładają, że skoro działalność j...

16/06/2026

Temat dość powszechny i mocno kontrowersyjny.
Czy można zapłacić podatek od czegoś, czego się tak naprawdę nie dostało, bo darczyńca zmienił zdanie? Tak. Mimo iż doszło do odwołania darowizny, to podatek jest aktualny.

Czytaj więcej na Prawo.pl:
https://www.prawo.pl/podatki/czy-trzeba-placic-podatek-od-odwolanej-darowizny,1546358.html?skad=newsabc&utm_source=Eloqua&utm_content=WKPL_MSG_NSL_NPK-16-06-26_EML&utm_campaign=WKPL_MSG_NSL_NPK-16-06-26_OTH/WKC0120011_IEM010&utm_econtactid=CWOLT000004147991&utm_medium=email_newsletter&utm_crmid=

Osoba otrzymująca darowiznę płaci co do zasady podatek od spadków i darowizn. Jeśli jednak darczyńca zmieni zdanie i odwoła darowiznę, przepisy nie przewidują zwrotu zapłaconej wcześniej daniny. Sądy zgadzają się z fiskusem, że przeniesienie przedmiotu darowizny z powrotem na darczyń...

10/04/2026

Polecam, finansową platformę edukacyjną dla kobiet (ale nie tylko :)
Z doświadczenia zawodowego wiem, jak mało kobiety dbają o swoje finanse i jak duży rachunek za to płacą w sytuacji rozstania. Warto więc podnosić swoje finansowe kompetencje !
HerEdu.pl
Magdalena Korol

Finanse dla kobiet – Her Wallet – praktyczna wiedza i narzędzia, które pomagają budować niezależność i pewność siebie w codziennych wyborach.

01/04/2026

Chwalimy się !

Z ogromną dumą i wdzięcznością przyjmujemy przyznane naszej Kancelarii wyróżnienie Złoty Diament Palestry. To dla nas nie tylko prestiżowa nagroda, lecz przede wszystkim wyraz uznania dla codziennej pracy, zaangażowania oraz standardów, które konsekwentnie staramy się utrzymywać i rozwijać.

Traktujemy to wyróżnienie jako potwierdzenie, że wartości, którymi kierujemy się w naszej działalności – rzetelność, profesjonalizm, etyka oraz indywidualne podejście do każdego Klienta – znajdują swoje odzwierciedlenie w jakości świadczonych przez nas usług.

Serdecznie dziękujemy za docenienie naszego wysiłku, a także za zaufanie, które jest dla nas największą motywacją do dalszego rozwoju.

Przyznane wyróżnienie stanowi dla nas zobowiązanie do dalszego podnoszenia standardów oraz nieustannego doskonalenia naszej pracy.

11/02/2026

Ciekawy przypadek z zakresu prawa pracy. Sąd uznał wypowiedzenie umowy za niezasadne w sytuacji, kiedy pracownik urzędu gminy umieścił tzw. lajka pod postem obrażającym jego pracodawcę. Lajk to oczywiście nie komentarz, jednakże ... ja mam wątpliwości ...

"Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę powinna być konkretna, zrozumiała i weryfikowalna. W ocenie sądu, nawet gdyby przyjąć, że pod ogólnikowym i niejasnym sformułowaniem zawartym w oświadczeniu pracodawcy kryło się umieszczenie przez pracownika pozytywnej reakcji pod obraźliwym komentarzem internauty, okoliczność ta obiektywnie nie mogła stanowić podstawy do utraty zaufania. Działanie to było bowiem jednorazowe i stanowiło stosunkowo drobne naruszenie obowiązku dbania o dobro zakładu pracy".

Czytaj więcej na Prawo.pl:
https://www.prawo.pl/kadry/polubienie-komentarza-nie-uzasadnia-zwolnienia-pracownika-wyrok,1537637.html?utm_source=Eloqua&utm_content=WKPL_MSG_NSL_NHR-11-02-26_EML&utm_campaign=WKPL_MSG_NSL_NHR-11-02-26_OTH/WKC0120011_IEM010&utm_econtactid=CWOLT000004147991&utm_medium=email_newsletter&utm_crmid=

Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę powinna być konkretna, zrozumiała i weryfikowalna. W ocenie sądu, nawet gdyby przyjąć, że pod ogólnikowym i niejasnym sformułowaniem zawartym w oświadczeniu pracodawcy kryło się umieszczenie przez pracownika pozytywnej reakcji pod obra...