Okręgowy Inspektorat Pracy w Łodzi

Okręgowy Inspektorat Pracy w Łodzi Dane kontaktowe, mapa i wskazówki, formularz kontaktowy, godziny otwarcia, usługi, oceny, zdjęcia, filmy i ogłoszenia od Okręgowy Inspektorat Pracy w Łodzi, Prawnik specjalizujący się w prawie pracy, Aleja Kościuszki 123, Łódź.

Misją Państwowej Inspekcji Pracy jest skuteczne egzekwowanie prawa pracy – szczególnie przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz legalności zatrudnienia. Działamy po to, by każdy pracownik mógł czuć się bezpiecznie i sprawiedliwie traktowany w miejscu pracy.

💼 Do naszych najważniejszych zadań należą:
✔ kontrola przestrzegania przepisów prawa pracy
✔ nadzór nad warunkami BHP
✔ prze

ciwdziałanie wypadkom przy pracy
✔ kontrola legalności zatrudnienia – także cudzoziemców
✔ ściganie wykroczeń przeciwko prawom pracownika
✔ wsparcie pracowników i pracodawców poprzez edukację, doradztwo i kampanie społeczne

🚨 Reagujemy tam, gdzie zagrożone jest życie, zdrowie lub prawa pracowników. Możemy m.in.:
– nakazać wstrzymanie prac zagrażających życiu
– zakazać użytkowania niebezpiecznych maszyn
– egzekwować wypłatę wynagrodzenia
– skierować sprawę do sądu

🎓 Edukacja i prewencja to także nasza codzienność – prowadzimy szkolenia, kampanie informacyjne i wspieramy pracodawców w tworzeniu zdrowych i bezpiecznych miejsc pracy.

👥 Działamy dla pracowników i pracodawców – po to, by prawo pracy działało w praktyce, a miejsce pracy było bezpieczne i sprawiedliwe.

🎓📚 Dziś w Okręgowy Inspektorat Pracy w Łodzi zdecydowanie nie brakowało emocji ! 😄W Zespół Szkół Nr 3 im. Władysława Gra...
21/05/2026

🎓📚 Dziś w Okręgowy Inspektorat Pracy w Łodzi zdecydowanie nie brakowało emocji ! 😄

W Zespół Szkół Nr 3 im. Władysława Grabskiego w Kutnie odbył się XIII Konkurs Wiedzy o Bezpieczeństwie i Higienie Pracy, którego współorganizatorem był nasz Inspektorat. 👷‍♂️⛑️📖

Uczniowie szkół technicznych i branżowych z terenu powiatu kutnowskiego zmierzyli się w wymagającym teście wiedzy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Było dużo skupienia, szybkie analizowanie pytań i spora dawka zdrowej rywalizacji 😊

Pytania dotyczyły m.in. zasad bezpiecznej pracy, przepisów BHP oraz kultury bezpieczeństwa. I trzeba przyznać — uczestnicy pokazali naprawdę wysoki poziom przygotowania! 👏

🏆 Laureatami tegorocznego konkursu zostali:
🥇 I miejsce – Agata Kuźnicka
🥈 II miejsce – Kornelia Matczak
🥉 III miejsce – Julia Stokfisz

Serdecznie gratulujemy laureatom oraz wszystkim uczestnikom konkursu 👏👏

Cieszy nas, że młodzi ludzie coraz lepiej rozumieją, że bezpieczeństwo w pracy to nie tylko przepisy w podręczniku, ale wiedza, która ma ogromne znaczenie w codziennym życiu i przyszłej pracy zawodowej. 💪

Dziękujemy wszystkim uczestnikom, nauczycielom oraz organizatorom za świetną atmosferę i zaangażowanie. Gratulujemy wiedzy, refleksu i opanowania — momentami emocje były większe niż przed klasówką z matematyki 😉

Bo o bezpieczeństwie warto rozmawiać już od szkolnej ławki 👍

📌 DRUGA PRACA — CZY PRACODAWCA MOŻE JEJ ZABRONIĆ ? 💼 Coraz więcej osób podejmuje dodatkową pracę lub prowadzi własną dzi...
21/05/2026

📌 DRUGA PRACA — CZY PRACODAWCA MOŻE JEJ ZABRONIĆ ?



💼 Coraz więcej osób podejmuje dodatkową pracę lub prowadzi własną działalność gospodarczą.
Warto jednak wiedzieć, kiedy pracodawca może ograniczyć możliwość wykonywania dodatkowego zajęcia.

🔎 1️⃣ Czy pracownik może mieć drugą pracę ?

✔ co do zasady tak
👉 przepisy nie zabraniają podejmowania dodatkowego zatrudnienia
✔ również u innego pracodawcy

🔎 2️⃣ Czy pracodawca może całkowicie zakazać dodatkowej pracy ?

❌ nie zawsze
👉 samo zatrudnienie u innego pracodawcy co do zasady nie może być automatycznie zakazane

🔎 3️⃣ Kiedy pracodawca może ograniczyć dodatkową działalność pracownika ?

✔ m.in. w przypadku zakazu konkurencji
👉 jeżeli pracownik ma dostęp do ważnych informacji pracodawcy
✔ lub prowadzi działalność konkurencyjną

🔎 4️⃣ Czy zakaz konkurencji musi być zawarty na piśmie ?

✔ tak
👉 umowa o zakazie konkurencji wymaga formy pisemnej
❗ brak formy pisemnej powoduje jej nieważność

🔎 5️⃣ Czy pracownik może prowadzić własną działalność gospodarczą ?

✔ tak — co do zasady
👉 o ile nie narusza to przepisów lub obowiązującego zakazu konkurencji

🔎 6️⃣ Czy dodatkowa praca może wpływać na obowiązki pracownicze ?

✔ tak
👉 pracownik nadal powinien:
✔ wykonywać pracę sumiennie
✔ przestrzegać czasu pracy
✔ dbać o dobro zakładu pracy

🔎 7️⃣ Czy pracodawca może reagować, gdy druga praca wpływa na wykonywanie obowiązków ?

✔ tak
👉 znaczenie mogą mieć m.in.:
✔ spóźnienia
✔ przemęczenie
✔ naruszenie obowiązków pracowniczych

🔎 8️⃣ Czy każdy dodatkowy zarobek oznacza naruszenie zakazu konkurencji ?

❌ nie
👉 istotne znaczenie ma charakter działalności oraz treść zawartej umowy

👉 Sama dodatkowa praca nie jest co do zasady zakazana, jednak pracownik powinien pamiętać o obowiązkach wobec swojego pracodawcy oraz ewentualnym zakazie konkurencji.

⚖ Podstawa prawna: art. 100 oraz art. 101¹–101⁴ Kodeksu pracy



👷‍♀️ Kolejne szkolenie dla Społecznych Inspektorów Pracy za nami !W Oddziale ZNP Okręg Łódzki w Zgierzu odbyło się kolej...
20/05/2026

👷‍♀️ Kolejne szkolenie dla Społecznych Inspektorów Pracy za nami !

W Oddziale ZNP Okręg Łódzki w Zgierzu odbyło się kolejne z cyklu szkoleń dla Społecznych Inspektorów Pracy ze szkół i placówek oświatowych, prowadzone przez inspektorów pracy z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Łodzi. 🤝

W spotkaniu udział wzięło 35 Społecznych Inspektorów Pracy reprezentujących 34 szkoły i placówki oświatowe z regionu. Była to kolejna okazja do wymiany doświadczeń, rozmów o bezpieczeństwie pracy oraz aktualnych przepisach prawa pracy i BHP. 📖⛑️

Dziękujemy wszystkim uczestnikom za aktywny udział i już dziś zapowiadamy kolejne szkolenia, które wkrótce odbędą się w następnych miastach województwa łódzkiego ! 💪

🏆👷‍♂️ Bezpieczeństwo od startu – i to dosłownie ! 👷‍♀️🏆Dziś w Zespole Szkół Zawodowych Specjalnych nr 2 w Łodzi odbył si...
20/05/2026

🏆👷‍♂️ Bezpieczeństwo od startu – i to dosłownie ! 👷‍♀️🏆

Dziś w Zespole Szkół Zawodowych Specjalnych nr 2 w Łodzi odbył się wyjątkowy konkurs BHP z elementami prawa pracy dla uczniów szkół zawodowych specjalnych. 📚⛑️

W wydarzeniu udział wzięły szkoły z całego województwa łódzkiego, a uczestnicy pokazali, że wiedza o bezpieczeństwie pracy i prawach pracownika może iść w parze z ogromnym zaangażowaniem, świetnym przygotowaniem i fantastyczną atmosferą 💪😊

Rywalizacja przebiegała w dwóch etapach:
📝 część teoretyczna – test wiedzy z zakresu BHP i prawa pracy,
🛠️ część praktyczna – zadania i konkurencje, w których drużyny mogły wykazać się umiejętnościami praktycznymi oraz współpracą.

🥇 I miejsce zdobył Zespół Szkół Zawodowych Specjalnych nr 2 w Łodzi 👏
🥈 II miejsce – SOSW Nr 1 w Łodzii 👏
🥉 III miejsce – Zespół Szkół Specjalnych nr 5 w Pabianicach 👏

Serdecznie gratulujemy wszystkim uczestnikom, opiekunom oraz organizatorom wydarzenia 👏 To była nie tylko zdrowa rywalizacja, ale przede wszystkim świetna lekcja bezpieczeństwa i odpowiedzialności w przyszłej pracy zawodowej. ⛑️📖

Dziękujemy za zaproszenie i fantastyczną atmosferę ! 🤝

📌 UMOWA O DZIEŁO — CO WARTO WIEDZIEĆ ? 🎨 Projekt, grafika, program komputerowy, remont, strona internetowa…Umowa o dzieł...
20/05/2026

📌 UMOWA O DZIEŁO — CO WARTO WIEDZIEĆ ?



🎨 Projekt, grafika, program komputerowy, remont, strona internetowa…
Umowa o dzieło jest jedną z najczęściej zawieranych umów cywilnoprawnych, ale jej charakter różni się od umowy zlecenia czy umowy o pracę.

🔎 1️⃣ Czym jest umowa o dzieło ?

✔ to umowa cywilnoprawna
👉 regulowana przepisami Kodeksu cywilnego
✔ jej celem jest wykonanie określonego dzieła lub osiągnięcie konkretnego rezultatu

🔎 2️⃣ Czym różni się umowa o dzieło od umowy zlecenia ?

✔ przy umowie o dzieło najważniejszy jest rezultat
👉 np.:
✔ wykonanie projektu
✔ stworzenie strony internetowej
✔ namalowanie obrazu
❗ przy umowie zleceniu liczy się przede wszystkim wykonywanie określonych czynności

🔎 3️⃣ Czy każdą pracę można wykonywać na podstawie umowy o dzieło ?

❌ nie
👉 umowa o dzieło powinna prowadzić do powstania konkretnego efektu lub rezultatu
✔ nie sprawdzi się przy stałym wykonywaniu powtarzalnych czynności

🔎 4️⃣ Czy umowa o dzieło musi być zawarta na piśmie ?

❌ przepisy nie wymagają zawsze formy pisemnej
✔ jednak dla celów dowodowych warto sporządzić umowę na piśmie

🔎 5️⃣ Co powinno znaleźć się w umowie o dzieło ?

✔ strony umowy
✔ dokładny opis dzieła
✔ termin wykonania
✔ wysokość wynagrodzenia
✔ zasady odbioru dzieła

🔎 6️⃣ Czy umowa o dzieło podlega składkom ZUS ?

❌ co do zasady nie
👉 wyjątki mogą dotyczyć m.in. umów zawieranych z własnym pracodawcą

🔎 7️⃣ Czy wykonawca dzieła ma prawo do urlopu wypoczynkowego ?

❌ nie z mocy przepisów Kodeksu pracy
👉 umowa o dzieło nie tworzy stosunku pracy

🔎 8️⃣ Czy nazwa umowy zawsze decyduje o jej charakterze ?

❌ nie
👉 o charakterze współpracy decydują przede wszystkim rzeczywiste warunki wykonywania pracy oraz treść umowy

👉 Umowa o dzieło powinna prowadzić do wykonania konkretnego rezultatu — właśnie to odróżnia ją od innych form współpracy.

⚖ Podstawa prawna: art. 627–646 Kodeksu cywilnego oraz art. 22 Kodeksu pracy

📌 UMOWA ZLECENIA — CO WARTO WIEDZIEĆ ? 📝 Umowa zlecenia jest jedną z najczęściej stosowanych umów cywilnoprawnych.Warto ...
19/05/2026

📌 UMOWA ZLECENIA — CO WARTO WIEDZIEĆ ?



📝 Umowa zlecenia jest jedną z najczęściej stosowanych umów cywilnoprawnych.
Warto jednak pamiętać, że nie każda praca może być wykonywana na podstawie zlecenia.

🔎 1️⃣ Czym jest umowa zlecenia ?

✔ to umowa cywilnoprawna
👉 regulowana przepisami Kodeksu cywilnego
✔ polega na wykonywaniu określonych czynności dla zleceniodawcy

🔎 2️⃣ Czy każdą pracę można wykonywać na podstawie umowy zlecenia ?

❌ nie
👉 jeżeli praca wykonywana jest:
✔ pod kierownictwem
✔ w określonym miejscu i czasie
✔ za wynagrodzeniem
❗ może powstać stosunek pracy niezależnie od nazwy umowy

🔎 3️⃣ Czy umowa zlecenia musi być zawarta na piśmie ?

❌ przepisy nie wymagają zawsze formy pisemnej
✔ jednak dla celów dowodowych forma pisemna jest bardzo ważna
❗ w praktyce potwierdzenie warunków powinno nastąpić przed rozpoczęciem wykonywania zlecenia

🔎 4️⃣ Co powinno znaleźć się w umowie zlecenia ?

✔ strony umowy
✔ zakres czynności
✔ wysokość wynagrodzenia
✔ sposób wykonywania zlecenia
✔ okres obowiązywania umowy

🔎 5️⃣ Czy umowę zlecenia można zawrzeć na dowolny okres ?

✔ co do zasady tak
👉 strony mogą ustalić czas trwania umowy zgodnie ze swoimi potrzebami
✔ umowa może być zawarta:
👉 na określony czas
👉 do wykonania określonych czynności
👉 albo bez wskazania konkretnego terminu zakończenia współpracy

🔎 6️⃣ Czy przy umowie zleceniu obowiązuje minimalna stawka godzinowa ?

✔ tak
👉 zleceniobiorcy co do zasady przysługuje minimalna stawka godzinowa określona w przepisach

🔎 7️⃣ Czy zleceniobiorca ma prawo do urlopu wypoczynkowego ?

❌ nie z mocy przepisów Kodeksu pracy
👉 strony mogą jednak przewidzieć przerwy lub dni wolne w umowie

🔎 8️⃣ Czy umowę zlecenia można wypowiedzieć ?

✔ tak
👉 co do zasady każda ze stron może wypowiedzieć umowę

❗ jednak w niektórych przypadkach może wiązać się to z odpowiedzialnością odszkodowawczą

👉 Nazwa umowy nie zawsze decyduje o jej charakterze — istotne są przede wszystkim rzeczywiste warunki wykonywania pracy.

⚖ Podstawa prawna: art. 734–751 Kodeksu cywilnego, art. 22 Kodeksu pracy

📚⚖️ Okręgowy Inspektorat Pracy w Łodzi Agnieszka Woźniak uczestniczy dziś w Ogólnopolskiej Konferencji Naukowej „Przyszł...
18/05/2026

📚⚖️ Okręgowy Inspektorat Pracy w Łodzi Agnieszka Woźniak uczestniczy dziś w Ogólnopolskiej Konferencji Naukowej „Przyszłość prawa pracy” organizowanej na Wydział Prawa i Administracji UŚ w Katowicach.

Podczas wydarzenia poruszane są aktualne zagadnienia dotyczące przyszłości prawa pracy, reformy Państwowej Inspekcji Pracy oraz wyzwań związanych ze współczesnym rynkiem pracy 🤝

Serdecznie dziękujemy organizatorom za przygotowanie konferencji na wysokim poziomie oraz Okręgowy Inspektorat Pracy w Katowicach za zaproszenie i możliwość udziału w tym wartościowym wydarzeniu 👏

📌 EKWIWALENT ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP — CO ZMIENIŁO SIĘ OD 2026 R. ?👉 nowe zasady wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynk...
18/05/2026

📌 EKWIWALENT ZA NIEWYKORZYSTANY URLOP — CO ZMIENIŁO SIĘ OD 2026 R. ?

👉 nowe zasady wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy



💰 Niewykorzystany urlop wypoczynkowy może wiązać się z obowiązkiem wypłaty ekwiwalentu pieniężnego.
Od 27 stycznia 2026 r. obowiązują przepisy, które doprecyzowały termin wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

🔎 1️⃣ Czym jest ekwiwalent za niewykorzystany urlop ?

✔ to świadczenie pieniężne
👉 wypłacane pracownikowi za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
✔ w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy

🔎 2️⃣ Kiedy pracownikowi przysługuje ekwiwalent za urlop ?

✔ gdy nie wykorzystał przysługującego urlopu
👉 a stosunek pracy ulega rozwiązaniu lub wygaśnięciu

🔎 3️⃣ Czy ekwiwalent zawsze wypłaca się w dniu rozwiązania umowy ?

❌ nie zawsze
👉 od 27 stycznia 2026 r. przepisy precyzyjnie określają termin wypłaty ekwiwalentu

🔎 4️⃣ Jaka jest ogólna zasada wypłaty ekwiwalentu ?

✔ ekwiwalent wypłaca się w terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę
👉 obowiązującym u danego pracodawcy

🔎 5️⃣ Co w sytuacji, gdy termin wypłaty wynagrodzenia przypada przed ustaniem zatrudnienia ?

✔ w takim przypadku ekwiwalent należy wypłacić
👉 w terminie 10 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy

🔎 6️⃣ Co jeśli ostatni dzień terminu przypada na dzień wolny od pracy ?

✔ wypłaty należy dokonać wcześniej
👉 najpóźniej w dniu poprzedzającym dzień wolny od pracy

🔎 7️⃣ Dlaczego wprowadzono zmiany w przepisach ?

✔ celem zmian było doprecyzowanie terminów wypłaty ekwiwalentu
👉 oraz wyeliminowanie wcześniejszych wątpliwości interpretacyjnych

🔎 8️⃣ Czy nowe przepisy obowiązują od 2026 roku ?

✔ tak
👉 nowe regulacje obowiązują od 27 stycznia 2026 r.

📌 Przykład:

👉 jeśli stosunek pracy ustaje z końcem miesiąca, a termin wypłaty wynagrodzenia przypada wcześniej, pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent w ciągu 10 dni od ustania zatrudnienia.

👉 Nowe przepisy doprecyzowały zasady wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, co ma zwiększyć przejrzystość i pewność stosowania prawa.

⚖ Podstawa prawna: art. 171 § 4 i § 5 Kodeksu pracy

🚒🔥 Dziś Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy w Łodzi, Urszula Wojciechowska, uczestniczyła w Wojewódzkich Obchodach Dnia...
16/05/2026

🚒🔥 Dziś Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy w Łodzi, Urszula Wojciechowska, uczestniczyła w Wojewódzkich Obchodach Dnia Strażaka połączonych z jubileuszem 150-lecia łódzkiej straży pożarnej ! 👩‍🚒🎉

To wyjątkowe święto ludzi, którzy każdego dnia stoją na straży naszego bezpieczeństwa – często ryzykując własnym zdrowiem i życiem. 👏🚨

Państwowa Inspekcja Pracy i Państwowa Straż Pożarna od lat współpracują w obszarze bezpieczeństwa pracy, profilaktyki oraz działań edukacyjnych. Łączy nas wspólny cel – troska o zdrowie i życie człowieka. 🤝🦺

Wszystkim Strażakom składamy serdeczne podziękowania za służbę oraz życzymy bezpiecznych powrotów z każdej akcji ! 🚒❤️

🚧🏗️ W Okręgowym Inspektoracie Pracy w Łodzi trwa XIII Tydzień Bezpieczeństwa ! ⛑️👷Budowa to miejsce, gdzie liczy się nie...
15/05/2026

🚧🏗️ W Okręgowym Inspektoracie Pracy w Łodzi trwa XIII Tydzień Bezpieczeństwa ! ⛑️👷

Budowa to miejsce, gdzie liczy się nie tylko tempo prac, ale przede wszystkim zdrowie i życie ludzi. Dlatego kolejny raz aktywnie włączamy się w działania edukacyjne i profilaktyczne skierowane do pracowników oraz osób nadzorujących prace budowlane. 💪

Podczas spotkań i szkoleń rozmawiamy m.in. o:
🔸 pracy na wysokości i zasadach bezpiecznego wykonywania robót,
🔸 najczęstszych błędach prowadzących do wypadków,
🔸 odpowiedzialności osób kierujących pracownikami,
🔸 właściwym stosowaniu środków ochrony indywidualnej,
🔸 dobrej organizacji pracy na placu budowy. 🏗️

Bo na budowie nie ma miejsca na zasadę „jakoś to będzie” ❌
Kask to nie dekoracja, szelki nie są dodatkiem do stylizacji, a bezpieczeństwo nigdy nie powinno być traktowane jako „zbędna formalność”. ⛑️😉

Każdy dzień pracy powinien kończyć się jednym scenariuszem — bezpiecznym powrotem do domu. 🏠

Dziękujemy wszystkim uczestnikom za obecność, rozmowy i zaangażowanie. Wspólnie budujemy kulturę bezpieczeństwa w województwie łódzkim ! 🤝

📌 JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ W REKRUTACJI — CO SIĘ ZMIENIŁO ? 💰 Wynagrodzenie to jedna z najważniejszych informacji dla osób po...
15/05/2026

📌 JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ W REKRUTACJI — CO SIĘ ZMIENIŁO ?



💰 Wynagrodzenie to jedna z najważniejszych informacji dla osób poszukujących pracy. Nowe przepisy wprowadzają większą przejrzystość procesu rekrutacji i nowe obowiązki po stronie pracodawców.

🔎 1️⃣ Czy pracodawca musi poinformować kandydata o wynagrodzeniu ?

✔ tak
👉 kandydat powinien otrzymać informację o:
✔ wysokości wynagrodzenia
✔ lub przedziale wynagrodzenia

🔎 2️⃣ Czy widełki wynagrodzenia muszą znaleźć się w ogłoszeniu o pracę ?

❌ nie zawsze
👉 przepisy nie nakładają obowiązku podawania wynagrodzenia bezpośrednio w treści ogłoszenia
✔ informacja powinna jednak zostać przekazana kandydatowi odpowiednio wcześnie

🔎 3️⃣ Kiedy kandydat powinien otrzymać informacje o wynagrodzeniu?

✔ informacje o wynagrodzeniu powinny zostać przekazane:
👉 w ogłoszeniu o naborze
✔ albo przed rozmową kwalifikacyjną
✔ albo przed zawarciem umowy o pracę

❗ jeżeli wcześniejsze etapy nie uwzględniały wymaganych informacji

🔎 4️⃣ Czy pracodawca może pytać o wcześniejsze zarobki kandydata ?

❌ nie
👉 przepisy zabraniają pytania o wynagrodzenie:
✔ u obecnego pracodawcy
✔ u poprzednich pracodawców

🔎 5️⃣ Czy nowe przepisy dotyczą równego traktowania kandydatów ?

✔ tak
👉 proces rekrutacji powinien być prowadzony w sposób niedyskryminujący
✔ oraz neutralny pod względem płci

🔎 6️⃣ Czy jawność wynagrodzeń oznacza pełną jawność pensji wszystkich pracowników?

❌ nie
👉 przepisy dotyczą przede wszystkim przejrzystości procesu rekrutacji oraz zasad wynagradzania
✔ kandydat powinien również otrzymać informacje o postanowieniach układu zbiorowego pracy
👉 jeżeli mają zastosowanie na danym stanowisku pracy

🔎 7️⃣ Dlaczego wprowadzono nowe przepisy ?

✔ celem zmian jest m.in.:
👉 zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń
👉 przeciwdziałanie nierównemu traktowaniu
👉 ograniczenie luki płacowej

👉 Jawność wynagrodzeń ma zwiększyć przejrzystość rekrutacji i umożliwić kandydatom bardziej świadome podejmowanie decyzji zawodowych.

⚖ Podstawa prawna: art. 18³c, art. 18³ca oraz art. 22¹ Kodeksu Pracy


Adres

Aleja Kościuszki 123
Łódź
90-441

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 08:00 - 16:00
Wtorek 08:00 - 16:00
Środa 08:00 - 16:00
Czwartek 08:00 - 16:00
Piątek 08:00 - 16:00

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Okręgowy Inspektorat Pracy w Łodzi umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skróty

Udostępnij

Kategoria