Kancelaria Adwokacka adw. Paulina Kłosowicz-Madalińska

20/08/2026

⏳⚖️Mobbing w pracy- nowe przepisy wchodzą w życie 5 listopada 2026 r.! Co się zmienia? Warto wiedzieć.

📌Definicja- mobbingiem będą zachowania polegające na uporczywym (powtarzalnym, nawracającym i stałym) nękaniu pracownika. Mobbingiem nie będą zachowania incydentalne, choćby stanowiły naruszenie dóbr osobistych pracownika. Znika dotychczasowy wymóg wykazywania „długotrwałości” oraz wystąpienia rozstroju zdrowia. Poszkodowany pracownik nie musi już udowadniać intencjonalności sprawcy ani konkretnych skutków zdrowotnych.

📌Przejawami mobbingu według nowych przepisów będą w szczególności (a zatem nie tylko – nie jest to katalog zamknięty) występujące samodzielnie lub łącznie-upokarzanie, uwłaczanie, zastraszanie, zaniżanie oceny przydatności zawodowej pracownika, nieuzasadniona krytyka, poniżanie lub ośmieszanie pracownika, utrudnianie funkcjonowania w środowisku pracy w zakresie możliwości osiągania efektów pracy, wykonywania zadań służbowych, wykorzystania posiadanych kompetencji, komunikacji ze współpracownikami lub dostępu do koniecznych informacji, izolowanie pracownika lub eliminowanie go z zespołu– gdy przyjmują postać uporczywego nękania. Uwaga- za mobbing za mobbing będzie uznawane także nakazywanie lub zachęcanie innych do takich zachowań.

📌Roszczenia pracownika-będą wyższe niż dotychczas- pracownik będzie mógł dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów (aktualnie min. 28836 zł), lub dochodzić odszkodowania od pracodawcy.

📌Ustawodawca wskazuje sprawcę mobbingu- według nowych przepisów za mobbing uważać się będzie zachowania pochodzące w szczególności od pracodawcy, przełożonego, osoby zajmującej równorzędne stanowisko, podwładnego, innego pracownika, osób wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy (np. umowa zlecenie), zarówno od pojedynczej osoby, jak i grupy osób.

📌Roszczenia nadal będą kierowane przeciwko pracodawcy, ale pracodawca, który wypłacił pracownikowi zadośćuczynienie lub odszkodowanie, może dochodzić wyrównania szkody od osoby, od której pochodziły zachowania mobbingowe.

20/07/2026

⚖️Reprezentacja pracownika w sporze sądowym z pracodawcą
W zeszłym tygodniu Kancelaria finalizowała dwie sprawy pracownicze po stronie pracowników. W pierwszej reprezentowany był pracownik, który nie zgadzał się z wręczonym mu wypowiedzeniem umowy o pracę. Sprawę zakończyliśmy ugodą z pracodawcą, który wypłacił na rzecz pracownika odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia brutto za okres 3 miesięcy, czyli w pełnej dopuszczalnej przez prawo wysokości a nadto wypłacił dodatkowe środki pieniężne związane z rozliczeniem stosunku pracy. W drugiej ze spraw Kancelaria reprezentowała pracownika, który był pozwanym. Pracodawca twierdził, że pracownik nie miał przesłanek do rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy i domagał się odszkodowania. Sprawa została zakończona ugodą, na mocy której pracodawca wypłacił zaległe wynagrodzenie pracownikowi i zrezygnował z odszkodowania.
W obu sprawach strony były reprezentowane przez profesjonalnych pełnomocników, co przyczyniło się do sprawnego prowadzenia całego procesu.

23/06/2026

⚖️❗️ WYGRANA PRZED SĄDEM NAJWYŻSZYM ❗️🤩⚖️

⚖️ Sąd Najwyższy uwzględnił wniesioną przeze mnie skargę kasacyjną w sprawie o zasiedzenie, uchylił wyrok Sądu Okręgowego i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. 🥳W sprawie tej sporządziłam skargę kasacyjną i reprezentowałam Klientkę w postępowaniu przed Sądem Najwyższym. Sukces przed Sądem Najwyższym to jeszcze większa motywacja do dalszej pracy.

Skarga kasacyjna służy od prawomocnego orzeczenia sądu drugiej instancji w określonych ustawą przypadkach. Co istotne, skargę kasacyjną w imieniu stron może sporządzić wyłącznie adwokat lub radca prawny (tzw. przymus adwokacki), co podkreśla jej skomplikowany charakter.

25/05/2026

❓Czy warto kierować do sądu wniosek o pozbawienie władzy rodzicielskiej rodzica, który nie interesuje się swoim dzieckiem (a często nie płaci alimentów)? Zdecydowanie tak. Przekonała się o tym Klientka, która prawie 10 lat temu zleciła Kancelarii sprawę o pozbawienie władzy rodzicielskiej ojca nad 9-letnią córką. Ojciec został pozbawiony władzy rodzicielskiej nad córką. Dziś ta sama córka jest już pełnoletnia i otrzymała pismo z informacją, że ojciec przebywa w Domu Pomocy Społecznej. Postanowienie sądu sprzed 10 lat ochroni tę młodą kobietę przed obowiązkiem płacenia za pobyt ojca w DPS. Jeśli mierzysz się z taką sytuacją, nie zwlekaj, działaj, zapewnij spokój swojemu dziecku.

19/05/2026

Podziękowania od Klientów zawsze powodują uśmiech na twarzy i wzbudzają poczucie satysfakcji. Dziękuję za piękny gest i współpracę , która zaowocowała pozytywnym rozstrzygnięciem sądu w sprawie przeciwko ZUS o rekompensatę za pracę w szczególnych warunkach.

14/05/2026

Dziś nie o prawie. Dziś o 10-letniej Laurze, która potrzebuje pomocy.
Laura dzielnie walczy z trudnym przeciwnikiem- chorobą-Zespołem Aperta. W Polsce nie ma lekarzy specjalizujących się w leczeniu dzieci z chorobą Aperta, nie ma ich także w Europie. Laura leczona jest w USA, gdzie przeszła już kilka operacji, które znacząco poprawiły jej zdrowie i jakość życia. Aktualnie oczekuje na kolejną operację-operację czaszki Le Fort III, bardzo ważną w całym procesie jej leczenia. Co istotne, operacji tej nie można odroczyć, trzeba ją wykonać jak najszybciej. Wylot do USA na planowaną operację miał nastąpić w maju tego roku, nadal jednak brakuje środków. Każde, nawet najmniejsze wsparcie ma znaczenie.

Jak ten czas nieprawdopodobnie szybko biegnie… Dopiero co wracaliśmy do domu po udanej operacji głowy, pełni nadziei i wdzięczności, a dziś, po 3 latach, znów…

18/03/2026

💰💰Pozew o podwyższenie alimentów- w trybie zabezpieczenia Sąd podwyższył wcześniej ustaloną kwotę alimentów o ponad 100%! 🤩To dobra wiadomość, bowiem do czasu prawomocnego zakończenia sprawy mój małoletni Klient otrzyma od rodzica środki na swoje utrzymanie w kwocie ponad dwukrotnie wyższej. 💪 Sprawy o podwyższenie alimentów trwają miesiącami, ale zabezpieczenie w tego typu sprawach pozwala na uzyskanie wyższych środków już od daty wniesienia pozwu.

‼️W sprawach o podwyższenie alimentów sąd bada, czy zwiększyły się potrzeby dziecka oraz analizuje bieżącą sytuację finansową rodzica zobowiązanego do alimentów. W tego typu sprawach bardzo ważne jest odpowiednie przygotowanie pozwu oraz materiału dowodowego.

Potrzebujesz pomocy prawnej, zapraszam do kontaktu.
📞 782 699 413
✉️ [email protected]

04/02/2026

⚖️Reprezentacja pozwanego w sądzie ⚖️

Zdarza się (wcale nierzadko), że Klienci przychodzą do Kancelarii ze sprawami, które na „pierwszy rzut oka” wydają się przegrane. Tak było, kiedy Klient został pozwany przez spółkę energetyczną o zapłatę i otrzymał już z sądu nakaz zapłaty. ❗️Uwaga- nakaz zapłaty można skarżyć w terminie 2 tygodni od daty doręczenia.

Roszczenie spółki energetycznej miało oparcie – przynajmniej formalnie- w przepisach i w dowodach 📝. Zadaniem Kancelarii była obrona Klienta przed roszczeniem spółki energetycznej. Przyjęta przez Kancelarię linia obrony pozwanego okazała się skuteczna. Szczegółowa analiza grubego pliku dokumentów załączonych przez spółkę energetyczną oraz orzeczeń innych sądów dały realne efekty. Klient nie musi nic płacić. Powód nie będzie wnosił apelacji i zwróci koszty adwokackie pozwanemu.

25/01/2026

💔Zdrada małżeńska a nierówny podział majątku wspólnego
❓Czy rozwód z winy małżonka, który dopuścił się zdrady może mieć wpływ na podział majątku?
❌Sam rozwód z winy małżonka to za mało. Zdrada sama w sobie nie ma wpływu na podział majątku, w tym na ustalenie nierównych udziałów w majątku.
⚖️Kiedy zatem sąd może ustalić nierówne udziały w majątku wspólnym? Zgodnie z przepisami, z ważnych powodów każdy z małżonków może żądać, ażeby ustalenie udziałów w majątku wspólnym nastąpiło z uwzględnieniem stopnia, w którym każdy z nich przyczynił się do powstania tego majątku. Muszą zatem zaistnieć łącznie dwie przesłanki: ważne powody i nierówny stopień przyczyniania się do powstania majątku wspólnego.
📚Klient Kancelarii otrzymał wniosek o podział majątku wspólnego, gdzie była żona oczekiwała nierównego podziału majątku- 80% dla żony, 20% dla męża. Jednym z argumentów dla takiego nierównego podziału była m.in. zdrada małżeńska. Sąd nie podzielił argumentów wnioskodawczyni i ustalił równe udziały w majątku wspólnym.

06/01/2026

‼️ZMIANA ADRESU KANCELARII ‼️
Szanowni Czytelnicy!
🤩Miło mi poinformować, że zmianie uległ adres Kancelarii.
🏨Obecny adres, pod który serdecznie zapraszam to:
ul. Narutowicza 49 lok. 4, 90-130 Łódź

Pozostają aktualne:
☎️ tel. 782 699 413
📧 mail: [email protected]