CGO Legal

CGO Legal Welcome to the official Facebook profile of CGO Legal - a Polish corporate law firm.

Will you be hiring foreign workers in 2026?🌍New regulations mean more paperwork, full digitization 📲, the obligation to ...
05/06/2026

Will you be hiring foreign workers in 2026?🌍

New regulations mean more paperwork, full digitization 📲, the obligation to submit a copy of the contract 📄, and the need to keep track of filing deadlines ⏱️

Most errors occur due to an incorrect basis for employment ⚠️, failure to notify 📨, and not taking into account the new rules for Ukrainian citizens.
Each of these can result in sanctions for the company 💼💸.

If you want to ensure that your HR processes comply with current requirements and avoid procedural errors, read our latest article.

We also invite you to contact our specialists 📱📧

CGO Legal Corporate Law Firm in Poland | Employing foreign nationals in 2026 looks different from what it did just a few months ago. On 1 June 2025, the Act

A whistleblower report is just the beginning 🔔➡️ The biggest risks arise later - during the analysis of the report, foll...
04/06/2026

A whistleblower report is just the beginning 🔔

➡️ The biggest risks arise later - during the analysis of the report, follow-up actions, confidentiality protection, and documentation of the entire process 📂⚖️

How can you avoid the mistakes that most often undermine the credibility of the process?
How can you ensure impartiality, compliance with the law and the GDPR, and properly maintain a report registry? 🔍💡

If your organization accepts whistleblower reports, this material is absolutely essential 👇

CGO Legal Corporate Law Firm in Poland | An internal investigation following a whistleblower report is one of the most important steps in meeting the

Changing a partner in a company? 🤝 Remember, the National Court Register (KRS) isn’t the only thing you need to consider...
03/06/2026

Changing a partner in a company? 🤝
Remember, the National Court Register (KRS) isn’t the only thing you need to consider! 🔍

Many companies don’t realize that after any change in ownership or control, they must update their data in the CRBR within 7 days ⏱️ – otherwise, they risk serious consequences, including issues with banks, AML, or even a fine of up to 1 million PLN 💸

Why is updating the CRBR sometimes more complicated than an entry in the KRS?
How can you avoid the most common mistakes, and when does a change in a holding company also require reporting? 🧩

You’ll find the answers in our latest article 👇

Updating the Central Register of Beneficial Owners after a shareholder change – when filing is mandatory and what penalties may apply for failure to update.

E-delivery for limited liability companies isn’t just a technical requirement starting in 2025, but a real organizationa...
02/06/2026

E-delivery for limited liability companies isn’t just a technical requirement starting in 2025, but a real organizational challenge 📬⚙️

Who submits the application?
Who activates the mailbox?
How do you designate an administrator and ensure uninterrupted receipt of correspondence so you don’t miss important deadlines? ⏱️📑

The greatest risks arise not from setting up the mailbox itself, but from a lack of procedures and accountability within the company 🔍⚠️

See how to safely implement e-Deliveries and avoid costly mistakes 👇

e-Delivery for a limited liability company – your obligations, deadlines, the administrator’s role, guidelines for securely handling electronic correspondence.

The CSRD Omnibus 2026 📘 is a game-changer. Many companies are only now realizing that they need to re-evaluate whether t...
01/06/2026

The CSRD Omnibus 2026 📘 is a game-changer.

Many companies are only now realizing that they need to re-evaluate whether they are still subject to ESG reporting requirements. The thresholds of 1,000 employees 👥 and €450 million in revenue 💶 have become critical, and some companies may qualify for an exemption for 2025–2026.

However, this does not mean preparations are over. ESG data may still be required by corporate groups, banks, investors, and business partners 🤝📊.
Failing to conduct an up-to-date status analysis is currently the most common mistake and a real risk for organizations ⚠️.

If you want to know whether your company is still required to report and how to adjust your ESG schedule for 2026, contact us.

We’ll help you conduct an analysis and organize your obligations.

CSRD Omnibus 2026 amends the scope of ESG obligations. Find out which thresholds matter and how to prepare an action plan following the simplification package.

AI is making increasingly bold inroads into recruitment and HR 🤖💼from CV screening and candidate assessment to monitorin...
29/05/2026

AI is making increasingly bold inroads into recruitment and HR 🤖💼from CV screening and candidate assessment to monitoring work performance.

With the AI Act coming into effect, however, employers must now account for new obligations: risk assessment, human oversight, transparency, and HR training 📊

🔍 Why are AI systems in HR considered high-risk?
🔍 Which tools may violate regulations?
🔍 What must an employer do to avoid penalties?

If you use AI in recruitment or employee management, this content is for you 👇

AI in Recruitment and HR: what obligations the AI Act imposes, which systems are considered high-risk, and how to prepare your HR team for the new requirements.

CSRD Omnibus 2026 📘 zmienia zasady gry. Wiele firm dopiero teraz odkrywa, że musi ponownie sprawdzić, czy nadal podlega ...
28/05/2026

CSRD Omnibus 2026 📘 zmienia zasady gry.

Wiele firm dopiero teraz odkrywa, że musi ponownie sprawdzić, czy nadal podlega obowiązkowi raportowania ESG. Progi 1000 pracowników 👥 i 450 mln euro przychodów 💶 stały się kluczowe, a część spółek może skorzystać ze zwolnienia za 2025–2026.

To jednak nie oznacza końca przygotowań. Dane ESG mogą być nadal wymagane przez grupy kapitałowe, banki, inwestorów i kontrahentów 🤝📊.
Brak aktualnej analizy statusu to dziś najczęstszy błąd i realne ryzyko dla organizacji ⚠️.

Jeśli chcesz wiedzieć, czy Twoja spółka nadal raportuje i jak dostosować harmonogram ESG w 2026 r., skontaktuj się z nami.

Pomożemy przeprowadzić analizę i uporządkować obowiązki.

CSRD Omnibus 2026 zmienia zakres obowiązków ESG. Sprawdź, jakie progi mają znaczenie i jak przygotować harmonogram działań po pakiecie uproszczeń.

Zatrudniasz cudzoziemców w 2026 r.?🌍Nowe przepisy to więcej formalności, pełna elektronizacja 📲, obowiązek przekazywania...
27/05/2026

Zatrudniasz cudzoziemców w 2026 r.?🌍

Nowe przepisy to więcej formalności, pełna elektronizacja 📲, obowiązek przekazywania kopii umowy 📄 i konieczność pilnowania terminów zgłoszeń ⏱️

Najwięcej błędów pojawia się przy złej podstawie zatrudnienia ⚠️, braku powiadomienia 📨 i nieuwzględnieniu nowych zasad dla obywateli Ukrainy.
Każdy z nich może oznaczać ryzyko sankcji dla firmy 💼💸.

Jeśli chcesz mieć pewność, że Twoje procesy HR są zgodne z aktualnymi wymogami i nie grożą Ci błędy proceduralne, przeczytaj nasz najnowszy artykuł.

Zapraszamy również do kontaktu z naszymi specjalistami 📱📧

Zatrudnianie cudzoziemców 2026 wymaga nowych procedur, elektronizacji i pilnowania terminów. Sprawdź, jakie obowiązki ma dziś pracodawca i jak uniknąć błędów.

e‑Doręczenia w spółce z o.o. to nie tylko techniczny obowiązek od 2025 r., ale realne wyzwanie organizacyjne 📬⚙️Kto skła...
26/05/2026

e‑Doręczenia w spółce z o.o. to nie tylko techniczny obowiązek od 2025 r., ale realne wyzwanie organizacyjne 📬⚙️

Kto składa wniosek?
Kto aktywuje skrzynkę?
Jak ustalić administratora i zapewnić ciągłość odbioru korespondencji, żeby nie przeoczyć ważnych terminów? ⏱️📑

Największe ryzyka pojawiają się nie przy samym założeniu skrzynki, lecz przy braku procedur i odpowiedzialności wewnątrz spółki 🔍⚠️

Zobacz, jak bezpiecznie wdrożyć e‑Doręczenia i uniknąć kosztownych błędów 👇

Baza wiedzy Cgolegal.pl: e-Doręczenia spółka z o.o. Kto zakłada skrzynkę, kto ją aktywuje i jakie są terminy, jeśli chodzi o e-Doręczenia w spółce z o.o.

Zgłoszenie sygnalisty to dopiero początek 🔔➡️ Największe ryzyka pojawiają się później - przy analizie zgłoszenia, dział...
22/05/2026

Zgłoszenie sygnalisty to dopiero początek 🔔

➡️ Największe ryzyka pojawiają się później - przy analizie zgłoszenia, działaniach następczych, ochronie poufności i dokumentowaniu całego procesu 📂⚖️

Jak uniknąć błędów, które najczęściej podważają wiarygodność postępowania? Jak zapewnić bezstronność, zgodność z ustawą i RODO oraz właściwie prowadzić rejestr zgłoszeń? 🔍💡

Jeśli Twoja organizacja przyjmuje zgłoszenia sygnalistów, ten materiał jest absolutnie kluczowy 👇

Postępowanie wyjaśniające po zgłoszeniu sygnalisty – sprawdź, jak prawidłowo analizować zgłoszenia, prowadzić działania następcze i spełnić obowiązki ustawowe.

Adres

Ulica Łąkowa 3/5
Łódź
90-562

Godziny Otwarcia

Poniedziałek 09:00 - 17:00
Wtorek 09:00 - 17:00
Środa 09:00 - 17:00
Czwartek 09:00 - 17:00
Piątek 09:00 - 17:00

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy CGO Legal umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do CGO Legal:

Skróty

Udostępnij

Kategoria