08/07/2026
"๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐ ๐๐ ๐๐๐๐๐, ๐๐-๐๐๐๐๐๐๐๐๐ ๐๐๐๐๐ ๐๐๐ ๐๐๐๐ ๐๐ ๐๐๐๐."
Dili kana mao, Ma'am/Sir.
Gipahimangnoan sa Supreme Court sa ๐ช๐๐๐๐๐ ๐. ๐ฎ๐๐๐๐ ๐ฌ๐๐ ๐ฉ๐๐๐๐๐๐ ๐ช๐๐๐. nga dili tungod kay sunod-sunod ang absent sa empleyado, automatic na dayon nga "abandonment" ug pwede nang tangtangon sa trabaho.
Para mahimong ๐๐๐๐ก๐๐ข๐ก๐ ๐๐ก๐ง, kinahanglan mapamatud-an sa employer ang DUHA KA REQUISITES:
โ
Walay valid nga rason ang pag-absent; ug
๏ฟฝโ
Klaro ang intensyon sa empleyado nga putlon ang employer-employee relationship.
Importante kaayo ang ikaduhang requirement. Ang employer ang adunay burden sa pagpakita nga tinuyo gyud sa empleyado ang pagbiya sa iyang trabaho.
"๐ผ๐ฉ๐ฉ๐ฎ., ๐ ๐ช๐ฃ๐ ๐๐๐ฉ๐๐๐๐๐ฃ ๐ ๐ค ๐ช๐ ๐๐ค๐ฉ๐๐๐ ๐ฉ๐ค ๐๐ญ๐ฅ๐ก๐๐๐ฃ ๐ฅ๐๐ง๐ค ๐ฌ๐๐ก๐ ๐ ๐ค ๐ฃ๐๐ฉ๐ช๐๐๐, ๐ฅ๐๐ง๐ค ๐ฃ๐๐จ๐ช๐ก๐ค๐ ๐ช๐ ๐ฃ๐๐ฃ๐๐ง๐๐๐๐ค ๐๐๐๐๐ฅ๐ค๐ฃ ๐ ๐ค, ๐ฅ๐ฌ๐๐๐ ๐๐ ๐ ๐ค ๐ฃ๐๐ก๐ ๐-๐๐ค๐ฃ๐จ๐๐๐๐ง ๐ฃ๐๐ ๐ผ๐๐๐ ๐ช๐ ๐-๐ฉ๐๐ง๐ข๐๐ฃ๐๐ฉ๐?"
Dili sab kana pwede.
Kung dili ka mutubag sa Notice to Explain dili kana pasabot nga gi-abandon na nimo ang imong trabaho. Kung nisulod ug nanarbaho man gihapon ka, lisod para sa employer nga mapamatud-an nga naa kay klarong intensyon nga putlon ang inyong employer-employee relationship.
"๐ผ๐ฉ๐ฉ๐ฎ., ๐ฅ๐๐จ๐๐๐ค๐ฉ ๐๐ ๐๐ฃ๐ ๐ฅ๐ฌ๐๐๐ ๐ง๐ ๐๐๐๐ฎ ๐ข๐๐-๐ผ๐๐๐ ๐ช๐ฃ๐ฎ๐ ๐๐๐ก๐ ๐๐๐๐๐ฅ๐ค๐ฃ ๐ข๐๐ฉ๐๐ฃ๐๐๐๐ก ๐จ๐ ๐ฉ๐ง๐๐๐๐๐ค?"
Dili sab kana mao.Ayaw sab ninyo sabta nga okay ra ang sige'g absent.
Ang punto sa Supreme Court mao nga ang AWOL, by itself, dili automatic nga โabandonmentโ. Apan ang walay rason nga pag-absent mahimo gihapon nga mahimong basehan sa disciplinary action or worse, termination, depende sa circumstances sa kaso ug sa labor laws. Pananglitan, mahimo kini nga gross and habitual neglect of duties, serious misconduct, o willful disobedience, kung ang mga requisites niini mapamatud-an.
๐ ๐ฏ๐๐๐๐๐
๐๐๐: Dili tanang AWOL kay abandonment. Ug dili pud tanang termination nga giingong "AWOL" awtomatikong legal. Ang matag kaso adunay kaugalingong facts nga kinahanglan timbangon ug mapamatud-an.
โ๏ธ Know your rights! Pero, know your responsibilities too! ๐ฉ๐ปโโ๏ธ๐จ๐ปโโ๏ธ๐ฉ๐ปโโ๏ธ
