POLU Objective: Labor education must not be left out as labor and workers against any violation from thei

07/09/2021

WALANG SEPARATION PAY KAPAG NAG RESIGN

Final pay (huling sweldo, pro-rated 13th month pay at SILP etc) lang ang makukuha kapag nagresign. Maliban na lang kung mayroon kayong unyon at nakalagay sa CBA na kahit mag resign ay may separation pay.

08/08/2021



BAWAL ANG KALTAS

Uniform, insurance, damages, cash bond, at marami pang iba ang madalas kinakaltas sa mga sweldo ng manggagagawa. Ang mga kaltas na ito ay BAWAL kung walang pirmadong pahintulot mula sa manggagawa mismo.

=====================

Art. 113. Labor Code of the Philippines - Wage deduction. No employer, in his own behalf or in behalf of any person, shall make any deduction from the wages of his employees, except:
a) In cases where the worker is insured with his consent by the employer, and the deduction is to recompense the employer for the amount paid by him as premium on the insurance;
b)For union dues, in cases where the right of the worker or his union to check-off has been recognized by the employer or authorized in writing by the individual worker concerned; and
c) In cases where the employer is authorized by law or regulations issued by the Secretary of Labor and Employment.

=====================

Kung mayroong ganitong kaltas ng walang pahintulot, DAPAT ITONG IBALIK SA MANGGAGAWA. Ipunin ang mga payslip at dumulog sa pinakamalapit na DOLE o NLRC para magsampa ng reklamo. Pwede din magpatulong sa mga unyon o pederasyon ng manggagawa, tulad ng National Federation of Labor (NFL Phils)

08/08/2021
08/08/2021

Interim Amendments to NLRC Rules of Procedure

08/08/2021
08/08/2021

BOLUNTARYO LAMANG ANG RESIGNATION

Isa sa mga requirements ng batas para sa isang valid resignation ay dapat bolutaryo ito sa parte ng manggagawa. Kapag hindi boluntaryo, maaari itong maging void o walang bisa.

Kaya naman BAWAL ANG FORCED RESIGNATION na mula sa employer. Ito ay dahil walang makukuhang separation pay ayon sa batas ang mga magreresign. Kadalasan ay ginagawa ang FORCED RESIGN sa mga agency o kumpanya para maka iwas sila sa responsibilidad.

Karapatan ng manggagawa na TUMANGGI kapag pinapag forced resign. Maaaring dumulog sa DOLE kung ito ay ginagawa sa inyo, o kaya ay makipag ugnayan sa mga Labor Union o Federations, tulad ng Alliance of General Unions, Institutions and Labor Associations.

08/08/2021

OVERTIME

Ang overtime ay kapag nagtrabaho ang manggagawa ng lagpas sa 8 oras sa loob ng 24 oras. May dagdag ito sa basic pay na 25%.

General rule: Hindi pwede pwersahin ang empleyado mag overtime. Di din pwede i-demand sa kumpanya na mag overtime.

Exception: pwede lang pilitin mag (emergency) overtime kapag:

1. May gyera o national emergency
2. Para isalba ang mga buhay at pag-aari sa panahon ng pandemya, bagyo, baha, lindol etc.
3. Kapag may agaran na kailangang kumpunihin sa makinarya ng kumpanya para huwag ma lugi
4. Kapag ang produkto ng kumpanya ay nabubulok at para mapigilan ang pagka lugi sa pagkabulok ng produkto
5. Kapag kailangan mag OT para ipagpatuloy ang importanteng trabaho para di matigil ang negosyo ng kumpanya

Source: Article 89 ng Labor Code



08/08/2021



Address

General Santos City
General Santos City
9500

Telephone

+639164253958

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when POLU posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to POLU:

Share