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Asesoría legal estratégica en Derecho Laboral, Civil, Administrativo, Familia y Previsional. Soluciones reales, atención personalizada.

25/09/2026

📌 ¿Un convenio colectivo beneficia automáticamente a todos los trabajadores?

No necesariamente.

La Corte Suprema, mediante la Casación Laboral N.° 35904-2022 – Lima, precisó que cuando un sindicato representa a la mayoría absoluta de trabajadores comprendidos dentro de su ámbito, puede asumir la representación de todos ellos, incluso de quienes no se encuentren afiliados.

⚖️ Sin embargo, cuando ningún sindicato alcanza dicha mayoría, cada organización sindical representa únicamente a sus afiliados y los beneficios obtenidos por un sindicato minoritario no se extienden automáticamente a terceros.

Existe, además, una excepción importante: si el trabajador no pudo afiliarse a un sindicato debido a una situación generada por el empleador, como cuando formalmente no se reconocía la existencia de una relación laboral, una vez declarado judicialmente dicho vínculo pueden corresponder determinados beneficios colectivos, conforme a los parámetros desarrollados por la jurisprudencia laboral.

En este caso, la Corte reconoció determinados beneficios colectivos y estableció criterios de interpretación con carácter de doctrina jurisprudencial.

📲 ¿Te negaron beneficios derivados de un convenio colectivo o laudo arbitral?
En Avendaño Neyra & Abogados Asociados podemos evaluar tu caso.

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24/09/2026

📌 ¿En un proceso de alimentos solo importa cuánto gana actualmente el obligado?

No necesariamente. Esta sentencia de vista destaca que, al evaluar la capacidad económica del obligado, el juez puede considerar no solo sus ingresos actuales, sino también su capacidad real para generar ingresos, atendiendo a sus circunstancias personales y laborales.

⚖️ En el caso analizado, el demandado sostuvo que ya no contaba con trabajo fijo, que había regresado a su ciudad de origen y que actualmente realizaba labores como mototaxista. Sin embargo, el juzgado consideró también que era una persona joven, que no había acreditado incapacidad o limitación para trabajar y que tampoco se había acreditado otra carga familiar.

Asimismo, la Corte recordó que la pensión debe fijarse considerando las necesidades de los hijos y las posibilidades de quien debe prestarla, valorando las circunstancias concretas del caso.

✅ La idea central de esta sentencia es importante:
la capacidad económica no se analiza únicamente por cuánto se gana hoy, sino también por cuánto se está en condiciones de generar.

Cada proceso de alimentos requiere un análisis individual de los hechos y de los medios probatorios.

📲 ¿Tienes dudas sobre aumento, reducción, exoneración o ejecución de una pensión de alimentos?
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23/09/2026

¿Tu cónyuge no quiere divorciarse? Eso no significa que el divorcio sea imposible. ⚖️

En el divorcio por separación de hecho, no es necesario que ambos cónyuges estén de acuerdo. Si se acredita el tiempo de separación y se cumplen los demás requisitos legales, el juez puede declarar el divorcio mediante sentencia, aun cuando uno de los cónyuges se oponga.

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23/09/2026

⚖️ ¿Tu contrato dice “part time”, pero trabajas más horas? 🕒

La jornada que cumples y los documentos que la acreditan pueden ser determinantes para evaluar tus beneficios laborales.

📌 En la Casación Laboral N.º 18749-2016, Lima, la Corte Suprema precisó que el promedio de horas se calcula según la semana de cinco o seis días a la que estaba sujeto el trabajador.

En este caso, las boletas de pago acreditaron jornadas superiores a cuatro horas diarias y se mantuvo la sentencia que reconoció CTS y vacaciones a la trabajadora.

📄 Tu contrato, boletas de pago y registros de asistencia son importantes para revisar tu situación. Los beneficios que podrían corresponderte dependen del régimen laboral aplicable y de lo que se pueda acreditar en tu caso.

En Avendaño Neyra & Abogados Asociados te ayudamos a evaluar tu situación laboral.

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22/09/2026

¿Sabías que el viudo varón también puede acceder a una pensión de viudez? ⚖️

La Corte Suprema estableció que no corresponde exigir al viudo varón requisitos adicionales que generen un trato desigual respecto de la viuda, reconociendo la protección del derecho a la igualdad y a la seguridad social. Este criterio también comprende al integrante sobreviviente de una unión convivencial debidamente acreditada.

📌 Por ello, si falleció tu esposa o conviviente y tu solicitud de pensión de viudez fue denegada por exigirte requisitos adicionales por tu condición de varón, es importante revisar las particularidades de tu caso y el régimen previsional aplicable.

En Avendaño Neyra & Abogados Asociados brindamos orientación en materia previsional.

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22/09/2026

¿Llevas años separado(a), pero legalmente sigues casado(a)? 💍⚖️

Puedes solicitar el divorcio por separación de hecho cuando ha transcurrido:

📌 2 años de separación ininterrumpida, si no tienen hijos menores de edad.
📌 4 años, si tienen hijos menores de edad.

No necesitas permanecer casado(a) indefinidamente solo porque la otra persona no quiera divorciarse.

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21/09/2026

⚖️ ¿Se puede ejecutar judicialmente un acta de conciliación por alimentos?

Sí, pero es importante tener en cuenta que no todo acuerdo podrá exigirse judicialmente si no ha sido redactado de forma clara, precisa y exigible.

En el caso analizado, el Juzgado ordenó el cumplimiento de la pensión alimenticia mensual de S/ 800.00, al considerar que ese extremo del acta sí reunía las condiciones necesarias para su ejecución.

Sin embargo, respecto de otros conceptos reclamados, se concluyó que el acuerdo no había sido redactado con la suficiente precisión para permitir su ejecución de manera simple y objetiva.

📌 Esto deja una enseñanza importante:
no basta con firmar un acta de conciliación; también es fundamental que sus cláusulas estén bien redactadas, especialmente si en el futuro será necesario exigir su cumplimiento judicialmente.

En Avendaño Neyra & Abogados Asociados podemos orientarte en temas de:

* alimentos,
* ejecución de actas de conciliación,
* liquidación de devengados,
* y procesos de familia.

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14/09/2026

Ser padre también implica tener derecho a participar activamente en la crianza de tus hijos. 👨‍👧‍👦⚖️

Dependiendo de las circunstancias del caso, el padre puede solicitar tenencia compartida, tenencia exclusiva o un régimen de visitas, siempre que ello responda al interés superior del niño.

La clave está en demostrar una participación real y constante en la crianza, cuidado, educación y bienestar del menor.

👉 Escribe TENENCIA o contáctanos para asesoría legal.

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14/09/2026

⚖️ ¿Se puede variar la tenencia cuando uno de los progenitores obstaculiza el vínculo del menor con el otro?

Sí. En los procesos de tenencia, no solo se evalúa con quién vive el menor, sino también qué decisión protege mejor su bienestar, estabilidad emocional y relaciones familiares.

Cuando existe incumplimiento del régimen de visitas, obstáculos para el contacto con el otro progenitor o conductas que afectan el vínculo familiar, ello puede ser valorado por la autoridad judicial al momento de resolver una variación de tenencia, siempre atendiendo al interés superior del niño.

📌 Cada caso debe analizarse según sus hechos, pruebas y circunstancias concretas.

Si tienes dudas sobre un proceso de tenencia, régimen de visitas o variación de tenencia, en Avendaño Neyra & Abogados Asociados podemos orientarte.

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14/09/2026

¿Eres personal PNP en situación de retiro y tienes dudas sobre el monto que recibiste por tu CTS? 🚔⚖️

El cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios de la PNP depende del tiempo de servicios y de los conceptos remunerativos que legalmente correspondan. Un cálculo incorrecto puede generar diferencias pendientes de pago.

👉 Escribe CTS PNP o contáctanos para evaluar tu caso.

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