Tadeo Mogollon Mori - Abogados

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Tadeo Mogollon Mori - Abogados Somos un Estudio jurídico enfocado en la excelencia profesional en la asesoría y patrocinio con dedicación y responsabilidad.

En Tadeo Mogollón, Mori & Abogados ponemos al servicio de nuestros clientes la amplia experiencia de nuestros miembros en la práctica de las diversas áreas del derecho, permitiéndonos un servicio de asesoría legal de la más alta calidad. Para nuestra Firma la atención a nuestros clientes y los servicios legales que brindamos parten por transmitir con honestidad la estrategia a seguir, así como los retos y complejidades de cada caso en concreto. Especializados en diferentes ramas del Derecho:

�️Derecho Laboral
�️Derecho Civil-Familia.
�Derecho Administrativo.
�Derecho Corporativo - Empresarial
� Horario de Atención 08:00 A.M - 06:00 P.M
� [email protected]

📲 +51 940 795 320 - +51 974 390 012

¿Estás por renunciar y no sabes cómo hacerlo correctamente? ⚖️La renuncia es una decisión unilateral del trabajador, per...
26/08/2026

¿Estás por renunciar y no sabes cómo hacerlo correctamente? ⚖️

La renuncia es una decisión unilateral del trabajador, pero debe comunicarse respetando las formalidades correspondientes. Como regla general, la **carta de renuncia debe presentarse por escrito y con 30 días calendario de anticipación** a la fecha en que se pretende finalizar la relación laboral.

¿Necesitas retirarte antes? Puedes **solicitar expresamente la exoneración del plazo de 30 días**. El empleador deberá responder por escrito dentro de los **3 días**; si no responde dentro de dicho plazo, la solicitud se considera aceptada.

Además, es importante que la presentación de la carta permita **acreditar su recepción y la fecha en que fue entregada**.

📌 Renunciar correctamente también es proteger tus derechos laborales.

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⚖️ ¿QUÉ ES LA QUERELLA?La querella es un proceso especial aplicable principalmente a los delitos de acción privada, como...
21/08/2026

⚖️ ¿QUÉ ES LA QUERELLA?

La querella es un proceso especial aplicable principalmente a los delitos de acción privada, como la injuria, calumnia y difamación. A diferencia de una denuncia penal común, es el propio agraviado quien inicia e impulsa el proceso ante el órgano jurisdiccional.

Conocer cuándo procede, cómo se tramita y de qué manera puede concluir es fundamental para ejercer adecuadamente tus derechos.

📲 ¿Has sido víctima de un delito contra el honor? Recibe asesoría legal especializada.

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🚨 ¿Un accidente fuera del centro de trabajo puede ser considerado laboral?No necesariamente porque el accidente ocurra f...
21/08/2026

🚨 ¿Un accidente fuera del centro de trabajo puede ser considerado laboral?

No necesariamente porque el accidente ocurra fuera de la empresa deja de ser un accidente de trabajo. Lo importante es determinar si existe una relación directa o vinculada con la actividad laboral.

🚗 Una comisión de trabajo, un traslado dispuesto por el empleador o una actividad encomendada por la empresa pueden generar situaciones que deben ser analizadas jurídicamente.

⚖️ Cada accidente tiene circunstancias particulares. Identificar su origen puede ser clave para determinar la cobertura y los derechos que corresponden al trabajador.

📲 ¿Tuviste un accidente relacionado con tu trabajo? Asesórate legalmente.

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🚨 ¿Qué hacer si te detienen? Ser detenido no significa perder tus derechos. Desde el momento de la detención, la persona...
20/08/2026

🚨 ¿Qué hacer si te detienen?

Ser detenido no significa perder tus derechos. Desde el momento de la detención, la persona tiene derecho a conocer el motivo de su detención, comunicarse con un familiar o persona de confianza, contar con un abogado y guardar silencio.

Además, tiene derecho a ser tratado con respeto, sin violencia ni tratos degradantes, y a que su detención respete los plazos establecidos por ley.

⚖️ Conocer tus derechos puede marcar la diferencia. Si tú o un familiar ha sido detenido, busca asesoría legal inmediatamente.

¿Ser gerente significa responder penalmente por todo lo que ocurre dentro de una empresa? ⚖️La respuesta es no. La respo...
16/08/2026

¿Ser gerente significa responder penalmente por todo lo que ocurre dentro de una empresa? ⚖️

La respuesta es no. La responsabilidad penal es personal y debe determinarse a partir de la participación concreta de cada persona en los hechos.

El cargo de gerente o representante legal, por sí solo, no basta para atribuir responsabilidad penal.

📌 Si atraviesas una situación similar, asesórate y evalúa tus opciones legales.

AsesoríaLegal

🚨 ¿Sabías que ahora puedes realizar pagos inmediatos usando un alias?El Banco Central de Reserva del Perú (BCRP)aprobó l...
16/08/2026

🚨 ¿Sabías que ahora puedes realizar pagos inmediatos usando un alias?

El Banco Central de Reserva del Perú (BCRP)aprobó la **Circular N.° 0017-2026-BCRP**, que establece nuevas reglas para el **Servicio de Pagos Inmediatos con Alias**.

Esta medida busca facilitar las transferencias y pagos electrónicos, permitiendo realizar operaciones de manera **rápida, segura y disponible las 24 horas del día**.

💳 ¿Qué significa esto para ti?
Mayor facilidad para realizar transferencias sin necesidad de utilizar directamente todos los datos bancarios del destinatario.

📌 **Conoce tus derechos y las nuevas reglas que regulan los pagos digitales en el Perú.**

Si quieres saber cómo esta nueva regulación puede beneficiarte, **guarda este post y compártelo**.

DerechosDelConsumidor Perú

La pensión de alimentos debe acompañar la realidad de tus hijos. 👨‍👩‍👧‍👦⚖️Las necesidades de tus hijos cambian con el ti...
16/08/2026

La pensión de alimentos debe acompañar la realidad de tus hijos. 👨‍👩‍👧‍👦⚖️

Las necesidades de tus hijos cambian con el tiempo y, con ellas, también pueden aumentar los gastos de alimentación, educación, salud, vestimenta y otras necesidades propias de su crecimiento.

Si la pensión que se fijó hace años ya no resulta suficiente para cubrir sus necesidades actuales, es posible solicitar un incremento de la pensión de alimentos.

📌 Una pensión justa debe responder a las necesidades actuales de tus hijos y a las posibilidades económicas de quien está obligado a otorgarla.

¿La pensión que recibes ya no alcanza?
Podemos ayudarte a evaluar tu caso.

AsesoríaLegal DerechosDeLosHijos Perú

¿Te despidieron? ⚠️ No te quedes de brazos cruzados.Si tu empleador terminó tu relación laboral, es importante verificar...
15/08/2026

¿Te despidieron?

⚠️ No te quedes de brazos cruzados.

Si tu empleador terminó tu relación laboral, es importante verificar si el despido fue realizado conforme a ley y si corresponde el pago de beneficios o una indemnización.

📌 Antes de firmar cualquier documento, asesórate legalmente.
📄 Guarda tu carta de despido, boletas de pago y demás documentos laborales.
⚖️ Tus derechos pueden ser reclamados.

¿Te despidieron y no sabes qué hacer? Escríbenos.

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📢 CONVOCATORIA DE PRÁCTICAS PREPROFESIONALES EN DERECHOEn Tadeo Mogollon Mori Abogados creemos en la formación de nuevos...
08/06/2026

📢 CONVOCATORIA DE PRÁCTICAS PREPROFESIONALES EN DERECHO

En Tadeo Mogollon Mori Abogados creemos en la formación de nuevos talentos y en el desarrollo profesional de futuros abogados comprometidos con la excelencia jurídica.

Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Practicante de Derecho que desee integrarse a nuestro equipo y fortalecer sus conocimientos en diversas áreas del derecho.

🔹 Requisitos:
• Estudiante de Derecho desde el VIII ciclo.
• Disponibilidad inmediata (turno mañana o tarde).
• Conocimientos en Derecho Penal, Procesal Penal, Derecho Civil y Procesal Civil.
• Capacidad de redacción jurídica e investigación.

🔹 Ofrecemos:
• Aprendizaje constante y acompañamiento profesional.
• Participación en casos reales.
• Desarrollo de habilidades de investigación y redacción jurídica.
• Excelente ambiente laboral.

📩 Envía tu CV a:
[email protected]

📌 Asunto del correo:
PRACTICANTE – CIVIL / PENAL

Forma parte de un equipo comprometido con la defensa de los derechos, la ética profesional y la excelencia jurídica.

CASACIÓN LABORAL N.° 5078-2023 – LA LIBERTADLa Corte Suprema estableció un criterio importante:la sola falta de registro...
21/05/2026

CASACIÓN LABORAL N.° 5078-2023 – LA LIBERTAD

La Corte Suprema estableció un criterio importante:
la sola falta de registro de asistencia NO acredita automáticamente el pago de horas extras.

El trabajador también debe demostrar, aunque sea de manera indiciaria, que efectivamente realizó labores en sobretiempo.

Además, la Corte precisó que el empleador solo está obligado a conservar los registros de asistencia por un plazo de 5 años.

📌 Un precedente relevante sobre carga de la prueba y horas extras en el proceso laboral peruano.

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