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Tadeo Mogollon Mori - Abogados

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Tadeo Mogollon Mori - Abogados

Somos un Estudio jurídico enfocado en la excelencia profesional en la asesoría y patrocinio con dedicación y responsabilidad.

En Tadeo Mogollón, Mori & Abogados ponemos al servicio de nuestros clientes la amplia experiencia de nuestros miembros en la práctica de las diversas áreas del derecho, permitiéndonos un servicio de asesoría legal de la más alta calidad. Para nuestra Firma la atención a nuestros clientes y los servicios legales que brindamos parten por transmitir con honestidad la estrategia a seguir, así como los

retos y complejidades de cada caso en concreto. Especializados en diferentes ramas del Derecho:

�️Derecho Laboral
�️Derecho Civil-Familia.
�Derecho Administrativo.
�Derecho Corporativo - Empresarial
� Horario de Atención 08:00 A.M - 06:00 P.M
� [email protected]

📲 +51 940 795 320 - +51 974 390 012

08/06/2026

📢 CONVOCATORIA DE PRÁCTICAS PREPROFESIONALES EN DERECHO

En Tadeo Mogollon Mori Abogados creemos en la formación de nuevos talentos y en el desarrollo profesional de futuros abogados comprometidos con la excelencia jurídica.

Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Practicante de Derecho que desee integrarse a nuestro equipo y fortalecer sus conocimientos en diversas áreas del derecho.

🔹 Requisitos:
• Estudiante de Derecho desde el VIII ciclo.
• Disponibilidad inmediata (turno mañana o tarde).
• Conocimientos en Derecho Penal, Procesal Penal, Derecho Civil y Procesal Civil.
• Capacidad de redacción jurídica e investigación.

🔹 Ofrecemos:
• Aprendizaje constante y acompañamiento profesional.
• Participación en casos reales.
• Desarrollo de habilidades de investigación y redacción jurídica.
• Excelente ambiente laboral.

📩 Envía tu CV a:
[email protected]

📌 Asunto del correo:
PRACTICANTE – CIVIL / PENAL

Forma parte de un equipo comprometido con la defensa de los derechos, la ética profesional y la excelencia jurídica.

21/05/2026

CASACIÓN LABORAL N.° 5078-2023 – LA LIBERTAD

La Corte Suprema estableció un criterio importante:
la sola falta de registro de asistencia NO acredita automáticamente el pago de horas extras.

El trabajador también debe demostrar, aunque sea de manera indiciaria, que efectivamente realizó labores en sobretiempo.

Además, la Corte precisó que el empleador solo está obligado a conservar los registros de asistencia por un plazo de 5 años.

📌 Un precedente relevante sobre carga de la prueba y horas extras en el proceso laboral peruano.

Abogados Peru RecursosHumanos

23/04/2026

👇

🚨 ¿Te están negando tus vacaciones o haciéndote firmar acuerdos sin explicarte tus derechos?

En el Perú, el descanso vacacional no es un beneficio opcional, es un derecho protegido por ley. Sin embargo, muchos trabajadores desconocen que:

❌ No pueden obligarte a renunciar a tus vacaciones
❌ No todo se puede “vender” o postergar
❌ Existen reglas claras sobre acumulación, fraccionamiento e indemnización

Si no te otorgan tus vacaciones dentro del plazo legal, puedes exigir:
✔ Tu descanso
✔ O una indemnización económica

21/04/2026

Conoce la historia de nuestro cliente Quico Esquivel ✅

Tu caso requiere buena asesoría legal ¡Contáctanos!

18/04/2026

🚫 Ocultar ingresos ya no evita pagar alimentos: el juez puede determinar la verdadera capacidad económica

En los procesos de alimentos, la falta de información sobre los ingresos del obligado ya no constituye una limitación.

A partir de la Ley N.° 32006, el órgano jurisdiccional puede acceder directamente a información económica y financiera del demandado, incluyendo datos provenientes de la SBS, SUNAT y entidades del sistema financiero.

Este mecanismo permite identificar cuentas, movimientos e ingresos reales, aun cuando el obligado no los declare o desarrolle actividades independientes.

En consecuencia, la pensión de alimentos se fija en función de la capacidad económica real del obligado, evitando supuestos de ocultamiento o simulación de insolvencia.

18/04/2026

Muchos trabajadores creen que trabajar más horas es “normal”.

Pero no lo es.

La Corte Suprema ha establecido que todo trabajo en exceso de la jornada legal debe pagarse como horas extras.

📌 Casación 15210-2019 Lima

Precisa que el trabajo realizado en exceso de la jornada legal constituye sobretiempo, generando el derecho a su pago.

Asimismo, reafirma que la jornada especial prevalece sobre la general, no pudiendo el empleador imponer condiciones más gravosas.

Tu tiempo vale. Y la ley lo protege.mori

02/04/2026

Hoy, 02 de abril, conmemoramos el Día del Abogado.

En Tadeo Mogollon Mori Abogados, reafirmamos nuestro compromiso con la justicia, la ética profesional y la defensa estratégica de los intereses de nuestros clientes.

Ser abogado no es solo ejercer el derecho, es asumir la responsabilidad de proteger, prevenir y resolver.

📲 +51 940 795 320

18/03/2026

Presentamos el caso de nuestra clienta Katherine Vera⚖️

Conoce su historia y su proceso con nosotros ✅

15/03/2026

Presentamos el caso de nuestra clienta Katherine Rosado⚖️

Conoce su historia y su proceso con nosotros ✅

13/03/2026

¿Renuncia o despido encubierto?

Te contamos todo en nuestro nuevo video ⚖️

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